社会保険労務士事務所Bridge

📊 令和8年度の雇用保険料率が公表されました（0.1％引き下げ）

2026-03-16T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　昨日はWBC準々決勝でベネズエラに敗退し残念な結果となってしまいました。

　私も家族と応援していたのですが、ベスト4進出が出来ない結果となりとても

残念です…しかし、これまで侍ジャパンがベスト4以上の結果を出してきたことは当たり前ではないことに気付かされ、彼らの挑戦にエールと労いを送りたいと思います。みなさんはどんな感想をお持ちでしたか？

　さて、先週、令和8年度の雇用保険料率に関する告示が官報に公布されました。

　これを受けて、厚生労働省から 「令和8年度の雇用保険料率について」 のリーフレットが公表されています。

　令和8年度の雇用保険料率は、これまで案として示されていたとおり、令和7年度より1/1000（0.1％）引き下げとなります。

　🌟 令和8年度の雇用保険料率（令和8年4月～）

　🔹 一般の事業
　　13.5／1000
　　（労働者負担 5／1000・事業主負担 8.5／1000）

　🔹 農林水産業等
　　15.5／1000
　　（労働者負担 6／1000・事業主負担 9.5／1000）

　🔹 建設業
　　16.5／1000
　　（労働者負担 6／1000・事業主負担 10.5／1000）

　　※適用期間
　　令和8年4月1日～令和9年3月31日

　詳しくはこちら

　＜厚生労働省リーフレット＞
　👉 令和8年度の雇用保険料率について（厚生労働省）

💡 社労士のひとこと

　令和8年度の雇用保険料率は、前年度より0.1％引き下げとなりました。

　雇用保険料率は給与計算にも直接関係するため、4月以降の給与計算では新しい料率を適用する必要があります。

　特に給与計算を行う担当者の方は、設定の変更や確認を早めに行っておくと安心ですね。

　それでは、今週も素敵な一週間にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

🌐 協会けんぽのホームページがリニューアル予定（令和8年3月18日）

2026-03-13T07:30:00+09:00

　おはようございます！

ガソリンが高騰し、ガソリン価格を見る度に驚かされます😳少し前ま価格が下がっていたのに、急な高騰に家計がやられますね💦

　さて、協会けんぽ（全国健康保険協会）から、ホームページリニューアルのお知らせが公表されています。

　利用者にとって より見やすく、使いやすいウェブサイトを目指し、ホームページのリニューアルが予定されています。

　🌟 リニューアルの概要

　🔹 リニューアル日時
　令和8年3月18日（水）10:00～（予定）

　🔹 閲覧停止はなし
　切り替え作業に伴う ホームページの閲覧停止時間は予定されていません。

　🔹 反映タイミングは環境によって異なる
　利用している端末や閲覧環境によって、リニューアル後の表示に切り替わるタイミングが異なる場合があります。

　🌟 利用時の注意点

　🔹 URLが変更される予定
　リニューアルに伴い、ページのURLが変更される予定です。

　🔹 基本的には自動転送（リダイレクト）あり
　現在のURLから新しいURLへ自動的に移動する仕組みが用意される予定のため、原則として現在のURLのまま利用できます。

　🔹 一部ページは再登録が必要な場合あり
　配置変更などにより、リダイレクトされないページもある可能性があります。
　その場合は 「お気に入り」や「ブックマーク」の再登録が必要になります。

　🔹 電子申請サービス等は変更なし
　電子申請サービスや情報提供サービスは、今回のリニューアルの対象外のため、現在のURLのまま利用できます。

　詳しくはこちら
　👉 協会けんぽホームページリニューアルのお知らせ

　💡 社労士のひとこと

　協会けんぽのホームページは、健康保険の手続きや制度の確認などで 事業主や人事担当者の方もよく利用するサイトです。

　今回のリニューアルにより、情報がより見やすく整理されることが期待されます。

　もし普段よく利用しているページを お気に入りやブックマークに登録している場合は、リニューアル後に正常に表示されるか一度確認しておくと安心ですね。

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

👶 国民年金「育児期間の保険料免除制度」が令和8年10月からスタート

2026-03-12T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　WBC見てますか！？私は、見たいのは山々なのですが中々見る時間がなくて、オンタイムではなく

あとからハイライトのみ見ることが多いです。大谷選手をはじめ、日本人選手が活躍しているのを

見るのは嬉しいですね⚾

　さて、「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律（令和6年法律第47号）」による国民年金法の改正により、国民年金第1号被保険者を対象とした新たな保険料免除制度が創設されます。

　この制度は、子どもが1歳になるまでの育児期間の国民年金保険料を免除するもので、令和8年10月1日から施行される予定です。

　この新制度について、厚生労働省から周知のための事務連絡が発出され、広報用のリーフレットやポスターも紹介されています。

　🌟 制度のポイント

　🔹 国民年金第1号被保険者が対象
　自営業者やフリーランスなど、第1号被保険者として国民年金に加入している方が対象となります。

　🔹 子どもが1歳になるまでの保険料を免除
　養育する子が1歳になるまでの期間について、国民年金保険料が免除される制度です。

　🔹 父母の双方が対象
　父母（養父母を含む）のどちらも対象となり、育児期間中の保険料負担を軽減することが目的とされています。

　🔹 令和8年10月1日施行予定
　制度の開始は令和8年10月1日からとされています。

　🔹 ＜厚生労働省の事務連絡＞
　👉 国民年金第1号被保険者の育児期間に係る国民年金保険料免除制度の周知について（厚生労働省）

　※リーフレットやポスターは、上記の事務連絡の別添資料として掲載されています。

　💡 社労士のひとこと

　これまで、育児に関する社会保険制度としては、会社員などが加入する厚生年金では育児休業期間中の保険料免除制度がありましたが、

今回の制度は 自営業者やフリーランスなどの国民年金第1号被保険者を対象とした新しい仕組みとなります。

　子育て世帯の負担軽減を目的とした制度の一つとして、今後周知が進んでいくことが期待されます。

　制度の内容や対象者などについて、今後の詳細な情報にも注目しておきたいところですね。

　それでは、今日も充実した一日にしていきましょう！

　今日も寒いですが暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

🧠 過労のサインをチェック「過労徴候度セルフチェック」が公開されました

2026-03-11T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　今日は東日本大震災発生日ですね…

　15年前の今日、私は病院にいました。子どもがずっと熱が下がらずに入院していたので

その付き添いで私も泊まり込みでつきっきりでした。そんな中、突如の地震速報がテレビから流れてきたのを

昨日のことのように思い出します。もう15年も前のことですが、原子力発電所から出る高レベル放射性廃棄物（核のごみ）の最終処分場選定など

残された問題がたくさんあると思います。経産省が先日、東京都小笠原村に南鳥島での文献調査実施を申し入れたとの報道もありましたが、

あんなきれいな場所を選定しないといけないのか、とか自然環境への配慮なども含めてどうかと思わざるを得ません…どこを選んでも

選ばれた土地は拒否したいでしょうし、難しい問題ですね…みなさんはどのように考えますか？

　さて、厚生労働省の委託事業として運営されている、働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト 「こころの耳」 から、
「働く人の過労徴候度セルフチェック」 が新たに公開されたとのお知らせがありました。

　このセルフチェックは、働く人が自分の過労リスクを簡単に確認できるように作られたものです。

　🌟 セルフチェックのポイント

　🔹 過労死の労災申請の調査資料をもとに作成
　実際に過労死の労災申請の際に作成された調査復命書に記載された「前駆症状」を参考に作られています。

　🔹 質問は26問・約5分で回答可能
　短時間で、自分の現在の状態を確認できる内容となっています。

　🔹 過労のサインを早めに気づくためのチェック
　体調や気持ちの変化などから、過労の兆候を把握することを目的としています。

　🔹 ＜働く人の過労徴候度セルフチェック＞
👉 働く人の過労徴候度セルフチェックはこちら（こころの耳）

　💡 社労士のひとこと

　働く人の健康管理において、過労のサインに早めに気づくことはとても大切です。

　今回のセルフチェックは、実際の過労死事案の前駆症状を参考に作られているとのことで、質問内容を見てみると「これはかなり心身に負担がかかっている状態だな」と感じるものもあります。

　私自身も試してみましたが、少し当てはまる項目もあり、改めて適度な休息やリフレッシュの大切さを感じました。

忙しい毎日の中でも、体や心のサインを見逃さず、無理をしすぎない働き方を心がけたいですね。

　今日のテーマにちなんで、今日は水曜日ですしノーザンデーで自分の身体に心を傾ける日にしていきたいですね。

　今日もまだ寒いですが、暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

🎥 ハラスメント対策の研修動画が更新されました（あかるい職場応援団）

2026-03-10T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　菜の花や河津桜が見頃で色とりどりのお花を見るのは楽しい今日この頃ですね✨

　さて、厚生労働省が運営する、職場のハラスメント対策に関するポータルサイト 「あかるい職場応援団」 では、

ハラスメント防止措置や相談対応、事実確認の進め方などについて理解を深めるための 研修動画を作成し、オンデマンドで配信しています。

このたび、同サイトに掲載されている研修動画のうち、次の動画が更新されたとのお知らせがありました（令和8年3月6日公表）。

　✨ 今回更新された研修動画

　🔹 職場におけるハラスメント対策（事業主向け）
　事業主が取り組むべきハラスメント防止措置や、職場環境づくりのポイントなどについて解説されています。

　🔹 職場におけるハラスメント対策（相談窓口担当者向け）
　相談窓口担当者が行う相談対応の進め方や、事実確認の方法などについて学ぶことができる内容となっています。

　🔹 研修や勉強会での活用が可能
　「あかるい職場応援団」では、職場での研修や勉強会などで活用することを呼びかけています。
ただし、動画のダウンロードや加工は行わず、出典を明記したうえでストリーミングで利用することとされています。

　🔹 営利目的での利用は不可
　研修動画は、営利目的で使用することはできないとされています。

　なお、更新された動画には NEWマーク が付けられています（令和8年3月9日現在）。

　🔹 ＜ハラスメント対策研修動画のページ＞

　👉ハラスメント対策研修動画（あかるい職場応援団）

　💡 社労士のひとこと

　職場におけるハラスメント対策は、企業にとって 重要な労務管理のテーマの一つです。

　事業主にはハラスメント防止措置を講じることが義務付けられていることから、こうした研修動画を活用して

管理職や相談窓口担当者の理解を深めておくことも大切です。

　社内研修の資料としても活用できる内容となっていますので、関心のある方はぜひ確認してみてください。

　それでは、今日共に素敵な一日にしていきましょう！

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

📰 厚生労働省「人事労務マガジン第185号」が公表されました

2026-03-09T07:30:00+09:00

　おはようございます！

この土日からまた寒の戻りがあり寒いですね*🥶💨*三寒四温とよく言いますが、暖かくなるのが待ち遠しい今日この頃です☺️

　さて、厚生労働省では、雇用情勢や法改正、助成金制度の改正、

各種セミナーやイベント、労務管理に関する情報などをまとめた

「人事労務マガジン」 を毎月作成し、同省のウェブサイトで公表しています。

　このマガジンは、人事労務に関する最新の行政情報を

まとめて確認できる資料として、人事担当者や事業主の方に

とって参考になる内容が掲載されています。

　令和8年3月4日には、「人事労務マガジン定例第185号」 が掲載されました。

　主な掲載内容

　🔹 トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）の案内
　建設分野における人材確保を目的として、若年者や女性の雇用を支援する助成制度について紹介されています。

　🔹 フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画の紹介
　近年、フリーランスとの取引におけるハラスメント対策の重要性が高まっており、

理解を深めるための研修動画が案内されています。

　🔹 そのほか労務管理に関する最新情報
　制度改正や労務管理に関する行政の最新情報などが掲載されています。

　詳しくはこちら
　👉人事労務マガジン定例第185号

　社労士のひとことコメント

　人事労務マガジンは、法改正や助成金、労務管理に関する最新情報をまとめて確認できる資料

として定期的に発行されています。

　特に助成金制度や新しい施策などは、こうした行政の情報から早めに把握しておくことで、企業の人事労務管理にも役立ちます。

　忙しい中でも、気になるテーマだけでもチェックしておくと制度の見落とし防止につながりますね！

　それでは、今週も実りある一週間にしていきましょう！

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

📊 中小企業を支える新制度「モニタリング強化型特別保証制度」がスタート

2026-03-06T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　毎日、花粉が多くて花粉症に悩まされている今日この頃ですが、みなさんはいかがですか？

　朝起きたときは、たいてい数回のクシャミから始まります💦何かいい花粉対策ありませんか…？

　さて、中小企業庁から、新たな保証制度の開始などについてお知らせがありました（令和8年3月2日公表）。

　今回のポイントは、「モニタリング強化型特別保証制度」の創設と、「経営改善サポート保証制度」の延長です。

　物価高や人手不足などで厳しい経営環境が続く中、中小企業の経営改善や再成長を後押しする目的で設けられました。

　✨ モニタリング強化型特別保証制度とは

　新しく始まる制度で、中小企業の経営状況を定期的に確認（モニタリング）しながら支援する保証制度です。

　💡「モニタリング」とは
　企業の財務状況や資金繰りなどを継続的にチェックし、状況の変化を早めに把握することをいいます。

　この制度では次のような仕組みが想定されています。

　🔹 中小企業が金融機関などと連携
　🔹 月次で財務状況・資金繰りなどを確認
　🔹 金融機関や信用保証協会に経営状況を報告

　これにより、

　🔹 経営状況の変化の「予兆」を早期に把握
　🔹 金融機関・保証協会などの支援機関が連携
　🔹 必要な経営支援を早い段階で実施

といった支援体制の構築を目指しています。

　なお、この制度は
　📌 2029年3月末までの3年間の時限措置となっています。

　✨ 経営改善サポート保証制度は延長

　すでにある制度である
「経営改善サポート保証（経営改善・再生支援強化型）」についても、利用期限が延長されることになりました。

　経営改善計画の策定などを前提に、資金繰りを支援する制度として活用されています。

　🌐 詳しくはこちら

＜中小企業者の経営状況の変化の予兆を早期に把握することを後押しする新たな保証制度等の取扱を行います＞

　👉中小企業庁のHPはこちら

　 ✨社労士のひとことコメント

　物価高や人手不足の影響で、中小企業の経営環境は依然として厳しい状況が続いています。

　今回の制度の特徴は、資金支援だけでなく、金融機関などが継続的に経営状況を確認（モニタリング）しながら支援していく仕組みにある点です。

　早い段階で経営の変化を把握できれば、資金繰りだけでなく、人材確保や組織体制の見直しなども含めた経営改善につなげることができます。

　経営に不安を感じたときには一人で抱え込まず、金融機関や専門家などの支援制度をうまく活用していくことも大切ですね。

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

📞 子ども・子育て支援金制度　専用コールセンター開設

2026-03-05T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　今日は県立高校入試ですね！受験生の皆さん、これまで頑張ってきたことを

精一杯出し切ってきてください🔥応援しています📣

　そして今日は幸運日だそうですね。天赦日、一粒万倍日、虎の日、大安の

4つが奇跡的に重なる日だそうで、今日から何かを始めたり決断したりするのが

良いそうです。次のこの幸運日は68年後とのことなので、今日一日を大切に

過ごしていきたいですね。

　さて、このブログでも何度もお伝えしていますが、

来月4月からスタートする「子ども・子育て支援金制度」。

（※給与天引きは令和8年5月から）

　このたび、制度に関する専用コールセンターが案内されました。

　✨ 専用ダイヤルの概要

　🔹 電話番号：0120－303－272
　🔹 受付時間：平日9:00～18:00

　制度に関する問い合わせは、こちらの専用ダイヤルで対応するとのことです。

　✨ リーフレットも更新（令和8年3月2日）

　相談窓口として、専用コールセンターが明記されるなど、各種リーフレットが更新されています。

　🔹 ＜事業主向けリーフレット＞
　👉 事業主向けリーフレット（PDF）

　🔹 ＜被用者保険加入者向けリーフレット＞
　👉 被用者保険加入者向けリーフレット（PDF）

　🔹 ＜国民健康保険・後期高齢者医療制度加入者向けリーフレット＞
　👉 国保・後期高齢者医療制度加入者向けリーフレット（PDF）

　✨ 制度開始スケジュールのおさらい

　📌 令和8年4月　制度開始
　📌 令和8年5月　給与天引きスタート

　給与計算実務への影響もあるため、事前確認が重要です。

　社労士のひとことコメント

　子ども・子育て支援金制度は、
令和8年度からの大きな制度変更の一つです。

　🔹 保険料の内訳に関する質問
　🔹 給与明細の表示方法
　🔹 従業員からの問い合わせ対応

　今後、企業には説明力も求められます。

　専用コールセンターが設けられたことで、
企業としても案内しやすくなりました。

　給与天引き開始前に、
社内周知と給与システムの確認を今一度しておくと安心ですね。

　それでは、今日も充実した一日にしていきましょう！
　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

🌸 女性の健康週間（3月1日～8日）が実施されています

2026-03-04T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　昨夜は皆既月食でしたが、あいにくの天気で見れなかった方も多かったのかもしれません。

　次の皆既月食は、2029年のお正月（1月1日）だとか…

　2029年のお正月は、自分もどんな未来になっているのかなぁと想像してみましたが、

みなさんはいかがですか？短期目標が達成できているかなぁと気になるところです。

　さて、厚生労働省では、毎年3月1日から8日までを
「女性の健康週間」と定めています。

　女性が生涯を通じて健康で充実した日々を過ごせるよう、
社会全体で健康づくりを推進する取組です。

　このテーマを今日のブログ内容に選んだのは、

今週月曜日に参加した研修で、同じく参加した方の

人生ミッションの共有で、産後うつで自殺して亡くなる人が

一人でもいなくなることが自分の使命だ、と仰っている

産院を経営されている方がいました。産後うつで自殺する人が

そんなに多いのか、と驚いたものです。私も産後は、うつとまでは

いかなかったですが、気分がかなり落ち込んで何もできなかった経験が

あります。少しでも女性の健康を知り、共有することで役に立つことが

あるかなと思います。

　✨ 女性の健康週間の目的

　📌 ライフステージに応じた切れ目のない支援

　🔹 思春期
　🔹 妊娠・出産期
　🔹 更年期
　🔹 高齢期

　ライフスタイルが多様化する中で、
それぞれの段階に応じた健康づくりを支えることが目的です。

　✨ 令和7年度の取組

　スマート・ライフ・プロジェクトの一環として、
特設Webコンテンツが公開されています。

　🔹 テーマ
　「知ろう。支えよう。女性の健康」
　🔹 女性本人だけでなく、家族や職場の方にも学んでほしい内容

　女性の健康は、個人の問題ではなく
“社会全体で支えるもの”というメッセージが込められています。

　詳しくはこちら

　🔗 ＜令和7年度「女性の健康週間」特設Webコンテンツ公開＞
　👉 厚生労働省ホームページ

　社労士のひとことコメント

　女性の健康課題は、
企業の労務管理とも深く関わっています。

　🔹 月経・更年期に伴う体調変化
　🔹 不妊治療や妊娠・出産
　🔹 がん検診や健康管理

　これらへの理解が進むことで、
離職防止や働きやすい職場づくりにつながります。

　健康経営の視点からも、
「知ること」「配慮すること」が第一歩ですね。

　それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

📉 令和8年度の雇用保険料率は引き下げへ（案）

2026-03-03T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　また昨日から雨が続いていますね…☔

　週末に河川敷ふるさと広場に出かけたところ、河津桜が満開で見ごろだっただけに、花びらが散らないか心配です。

　さて、令和8年2月26日開催の
「第221回労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」において、
令和8年度の雇用保険料率に関する案が示されました。

　この案どおり告示が改正されれば、

　🔹 全体で0.1％引き下げ
　🔹 被保険者負担0.05％引き下げ
　🔹 事業主負担0.05％引き下げ

となります。

　✨ 一般の事業の雇用保険料率（令和7年度）

区分	保険料率
失業等給付費等	0.7％
育児休業給付費	0.4％
二事業費	0.35％
合計	1.45％

　〈補足〉
　🔹 失業等給付費等・育児休業給付費 → 労使折半
　🔹 二事業費 → 事業主のみ負担

　✨ 一般の事業の雇用保険料率（令和8年度案）

区分	保険料率
失業等給付費等	0.6％（▲0.1％）
育児休業給付費	0.4％（据置）
二事業費	0.35％（据置）
合計	1.35％

　変更点は、
　📌 失業等給付費等充当徴収保険率の引き下げ

となります。

　✨ 他業種も同様に引き下げ

　🔹 農林水産業（一部を除く）・清酒製造業
　🔹 建設業

についても、同様に全体で0.1％引き下げとなる予定です。

　詳しくはこちら

　🔗 ＜第221回労働政策審議会職業安定分科会／資料＞
　👉 厚生労働省ホームページ

　社労士のひとことコメント

　雇用保険料率は、給与計算に直結する重要事項です。

　今回の引き下げは、
　🔹 企業にとっては負担軽減
　🔹 従業員にとっては手取り微増

となります。

　ただし、正式な告示改正を確認したうえで、
給与システムの設定変更を忘れずに確認してください。

　年度替わりは、社会保険料率や雇用保険料率が変更になり

ミスが起きやすい時期です。早めの確認が安心ですね。

　それでは、今日も素敵な一日にしていきましょう！

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

🍴食事の現物支給の非課税限度額が引き上げへ（令和8年4月〜）

2026-03-02T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　早くも3月に突入してきました！

　今年に入り、もう2か月も終わったと思うと時が過ぎるのがとても早く感じます。

　私は個人的に確定申告がようやく終わり、ホッとしているところです。

　さて、先月の令和8年度の税制改正でもお伝えしましたが、

食事の現物支給に係る所得税の非課税限度額が令和8年4月から引上げになる予定です。

　従業員や役員に「食事を現物支給」する場合、一定の要件を満たせば所得税は課税されません。

今回、その非課税限度額が引き上げ予定となっています。

　✨ 現行の非課税要件（2つ）

　食事の現物支給が非課税となるのは、次の両方を満たす場合です。

　🔹 従業員等から徴収する金額が、食事価額の50％以上
　🔹 会社負担分（食事価額−徴収額）が月額3,500円以下

　✨ 令和8年度税制改正のポイント

　「令和8年度税制改正の大綱」（令和7年12月閣議決定）により、

　🔹 上記非課税限度額
　　　月額3,500円 → 7,500円へ引き上げ予定

　👉 令和8年4月1日以後に支給する食事から適用予定です。
　（所得税基本通達の改正を行い、非課税限度額を引き上げる予定となっています。）

　✨ 深夜勤務の夜食代も引き上げへ

　深夜勤務に伴い、夜食の現物支給に代えて金銭を支給する場合の非課税額も見直されます。

　🔹 1回あたり300円以下 → 650円以下へ引き上げ予定

　物価上昇を踏まえた実務的な見直しといえそうですね。

　🔗 ＜食事の現物支給に係る所得税の非課税限度額の引上げについて＞
👉 国税庁ホームページはこちら

　社労士のひとことコメント

　福利厚生として社員食堂や食事補助を導入している企業にとっては、うれしい見直しですね。
ただし、「50％以上徴収」の要件は変わりません。

　制度設計を見直す際は、徴収額との確認をお忘れなきように…
　令和8年4月適用ですので、早めの準備をおすすめします。

　それでは、3月第1週目も充実した一週間にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

🌟 「治療と就業の両立支援指針」が公表されました

2026-02-27T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　もう2月も終わりですね。今月もあっという間でした…

　皆さんはどのようにお感じですか。

　さて、厚生労働省より、
📌 「治療と就業の両立支援指針」が公表されました。

　令和8年4月1日から適用されます。

　✨ どうしてできたの？

　労働施策総合推進法の改正により、

　🔹 事業主に「治療と仕事の両立支援」に関する努力義務
　🔹 その実施のための指針を整備

をすることになりました。

　つまり――
　企業は、治療をしながら働く人を支える体制づくりに努める必要があります。

　✨ 指針のポイント

　📌 基本的な考え方

　🔹 本人の意思を尊重
　🔹 不利益取扱いをしない
　🔹 個別事情に応じた対応

　📌 企業に求められる取組

　🔹 相談体制の整備
　🔹 勤務時間・業務内容の配慮
　🔹 主治医との情報連携（本人同意のもと）

　治療と仕事の両立は、
画一的対応ではなく「個別対応」が原則になってきます。

　✨ 実務で意識したいこと

　まずは社内ルールの整備

　🔹 相談窓口を明確に
　🔹 休職・復職の流れを整理
　🔹 就業上の配慮の考え方を共有

　詳しくはこちら

　🔗 「治療と就業の両立支援指針」
　👉 厚生労働省公表資料（PDF）

　社労士のひとことコメント

　治療と仕事の両立は、
これからますます重要なテーマになります。

　🔹 がん治療
　🔹 メンタルヘルス
　🔹 慢性疾患

　働きながら治療する人は増えています。

　両立支援は「特別な配慮」というよりは、
人材を守る経営の一部になりますね。

　それでは、今週も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

🌟 保護者から見た就職活動 ― 安定志向と広がる課題

2026-02-26T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　久しぶりの雨が降り、草木にはいい雨でしたね☔

しかしながら、雨が降るとうっとうしいので今朝はやんでホッとしています。

　さて、マイナビキャリアリサーチLabより、
「2025年度就職活動に対する保護者の意識調査」が公表されました。

就職活動を終えた、または活動中の学生を持つ保護者1,000名を対象とした調査です。

　✨ 調査の主なポイント

　📌 子どもに入社してほしい会社の特徴

　🔹 「経営が安定している」が最多
　🔹 「給与・賞与が良い」
　🔹 「本人の希望に沿っている」
　🔹 「社風が良い」

　安定志向の強さがうかがえます。

　📌 就職活動への意識

　🔹 就活開始時期が早いことへの懸念
　🔹 交通費やスーツ代などの費用負担への不安

　保護者にとっても負担の大きいイベントであることが分かります。

　📌 いわゆる「オヤカク」の実態

　🔹 内定企業から保護者へ連絡があったケースは約46％

　企業と保護者の接点も広がっています。

　📌 キャリア教育・体験の影響

　🔹 約半数の保護者が職業体験への参加を勧めたと回答
　🔹 進路選択やキャリア形成への好影響を期待

　一方で、体験機会の地域差・経済格差への懸念も示されています。

　詳しくはこちら

　🔗 ＜2025年度就職活動に対する保護者の意識調査＞
　👉 マイナビキャリアリサーチLab 調査ページ

　社労士のひとことコメント

　今回の調査からは、
保護者の「安定志向」が改めて浮き彫りになりました。

　🔹 経営の安定性
　🔹 待遇の安心感
　🔹 将来の見通し

　企業にとっては、採用活動において
「学生本人」だけでなく「保護者の安心感」も重要な要素になっています。

　テレワークや柔軟な働き方が広がる今、
地域を越えて人材を集められる時代です。

　選ばれる企業になるためには、
保護者への安心感をどう示すかも鍵になりそうですね。

　それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！
　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

🌟 令和8年度税制改正のポイント（中小企業向け）

2026-02-25T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　2月ももう終わろうとしていますが、今日は国公立の2次試験の日です。

　少子化の中、各大学が推薦枠を拡大しており、現役高校生は周りの友達が

次々に合格が決まっていく中で、あくまでも国公立を一般で受験する

お子さんの覚悟や精神力に心から敬意を表し、心の底から応援したいと思います。

　頑張れ受験生！！

　さて、日本商工会議所は、「令和8年度税制改正大綱」をもとに
中小企業向けの主な改正内容をまとめた動画を公表しました。

　商工会議所の要望活動により、延長・拡充された制度も多く含まれています。

　✨ 事業承継税制の見直し

　📌 特例承継計画の提出期限を延長

　🔹 提出期限を2027年9月末まで延長
　🔹 実際の贈与・相続は2027年12月末まで

　非上場株式の贈与・相続時に税負担が100％猶予される特例措置。
活用を検討している企業にとって重要な延長です。

　✨ 消費税インボイス制度の負担軽減

　📌 免税事業者等からの仕入れに係る負担軽減措置

　🔹 控除率の引上げ
　🔹 適用期限を2年間延長

　📌 免税事業者が課税転換した場合

　🔹 個人事業主は売上税額の3割負担へ見直し
　🔹 2028年9月末まで延長

　インボイス制度の影響緩和が図られています。

　✨ 中小企業の「稼ぐ力」強化

　📌 研究開発税制の延長・拡充

　🔹 3年間延長
　🔹 中小企業技術基盤強化税制に繰越控除導入

　📌 大胆な設備投資促進税制の創設

　🔹 即時償却または税額控除（最大7％）
　🔹 3年間の繰越控除措置

　国内投資を後押しする新制度です。

　✨ 中小企業の経営基盤強化

　📌 中小企業向け賃上げ促進税制は維持

　🔹 給与増加率1.5％以上で税額控除
　🔹 繰越控除5年間
　🔹 くるみん・えるぼし認定で上乗せ

　📌 少額減価償却資産の特例

　🔹 取得価額40万円未満に引上げ
　🔹 3年間延長

　📌 食事補助の非課税上限引上げ

　🔹 月額7,500円まで非課税

　従業員の手取り増・福利厚生強化にもつながります。

　詳しくはこちら

　🔗 ＜中小企業向け「令和8年度税制改正のポイント」（PR動画）を公表＞
　👉 日本商工会議所ニュースページ

　　（3分弱の動画ですので、すぐに見られると思います）

　👇の画像は、動画の最後にDLできるPDFです。

　社労士のひとことコメント

　今回の改正は、

　🔹 事業承継
　🔹 賃上げ
　🔹 設備投資
　🔹 福利厚生

　など、中小企業経営に直結する内容が中心です。

　税制は単なる「節税」ではなく、
経営戦略を後押しするツールでもあります。

　現在、来年度の事業計画を策定したり、その発表会などが

開かれている会社も多いと思います。事業計画を立てる上でも

活用できそうですね。

　それでは、今日も素敵な一日にしていきましょう！

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

⏱テレワークで創出した時間の使い方

2026-02-24T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　この週末はとても暖かく、2月とは思えない陽気でしたが

いかがお過ごしでしたか？

　さて、厚生労働省・総務省が運営する
「テレワーク総合ポータルサイト」にて、

コラム18
📌 「テレワークで創出した時間の使い方」

が公開されました。

　🌟 コラムのポイント

　テレワークにより削減される代表的な時間は、

　🔹 往復の通勤時間
　🔹 移動・待機時間

　コラムでは、その創出された時間を何に使っているのかを分析しています。

　そして印象的なのが次の考え方です。

　✨ テレワークは「戦略的投資」

　🔹 個々人のパフォーマンスを最大化する仕組み
　🔹 働き方の再定義につながる
　🔹 結果として生産性向上へ

　単なる「通勤がなくなる制度」ではなく、
働き方そのものを変える可能性があると示しています。

　🌟 テレワークは採用戦略にも影響

　テレワークを導入することで、

　🔹 採用エリアの制限が小さくなる
　🔹 全国から人材を募集できる
　🔹 育児・介護など事情を抱える人材も活躍しやすい

　働く場所に縛られない仕組みは、
企業の人材確保の可能性を大きく広げます。

　詳しくはこちら

　👉 テレワーク総合ポータルサイトコラム18

　社労士のひとことコメント

　テレワークは、単なる福利厚生ではありません。

　🔹 生産性向上
　🔹 人材確保
　🔹 離職防止

に直結する「経営戦略」の一つです。

　特に、人材不足が深刻化する中で、
採用エリアを全国に広げられる点は大きな強みになります。

　“場所に縛られない会社”は、
人材から選ばれる会社へと近づきます。

　制度を整えるだけでなく、
戦略としてどう活用するかがこれからのポイントですね。

　それでは、今週も充実した一週間にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

🌟 「日本年金機構からのお知らせ」令和8年2月号が公表されました

2026-02-20T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　やっと金曜日ですね～✨昨日は、金曜日と思っていたらまさかの木曜日でした…💦

　さて、日本年金機構では、
事業主や厚生年金保険の被保険者向けに、

　📌 年金制度に関する情報
　📌 手続き上の注意点

などをまとめた「日本年金機構からのお知らせ」を、原則毎月公表しています。

　このたび、令和8年2月号（全国版）が公表されました。

　💡 今月号の主な内容

　＜ご案内＞
　🔹 被扶養者の認定における年間収入の取扱い

　　 👉この4月から取り扱いが変わります
　🔹 労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の考え方

　 📌注意事項
　🔹 被保険者資格取得届の個人番号欄はよく確認して記入

　📌お願い

　🔹 外国籍従業員の厚生年金加入前後における国民年金手続き

どれも、日常実務に直結する内容ですね。

　✨ 特に確認しておきたいポイント

　＜被扶養者認定の年間収入の考え方＞

　🔹 実際の収入だけでなく「労働契約内容」に基づく見込み収入がポイント
　🔹 誤った認定は後日の取消や返還につながる可能性

　📌 資格取得届の個人番号

　🔹 記載誤りは手続き遅延の原因に
　🔹 提出前のチェック体制を整えておくことが重要

　✨詳しくはこちら

　🔗 ＜「日本年金機構からのお知らせ」＞
　👉　令和8年2月号（全国版）PDF（日本年金機構）

　✨ 社労士のひとことコメント

　「日本年金機構からのお知らせ」は、
新しい改正や実務上の注意点がぎゅっと詰まっています。

　🔹 被扶養者の認定
　🔹 資格取得届の記載
　🔹 外国籍従業員への対応

いずれも、後からトラブルになりやすい分野です。

　毎月の情報をこまめに確認することが、
ミス防止と信頼維持につながりますね。

　次の更新は24日（火）です。

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

🌟 子ども・子育て支援金に関する事務取扱いQ&Aが公表されました

2026-02-19T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　今朝はまた寒の戻りで、すごく寒いですね🥶寒いというより、冷たいですね🧊🥶🧊

最近、花粉がだんだんと多くなってきて、クシャミや鼻水などつらい日々を過ごしています。

　みなさんは、いかがですか？

　さて、「子ども・子育て支援金制度の創設に伴う事務の取扱い等について（令和8年2月12日事務連絡）」

が公表されました。

　あわせて、

💡 「子ども・子育て支援金に関するQ＆A」

も示されています。

　🌟 実務で気になる「端数処理」の考え方

　特に注目されているのが、次のQ&Aです。

　〇健康保険料と子ども・子育て支援金の端数処理はどうする？

　🔹 それぞれ別に端数処理するのか
　🔹 合算してから端数処理するのか

　回答では、

　📌 一般保険料率と支援金率を「合算した率」を乗じた額を折半し
　📌 被保険者負担分の端数が50銭以下は切り捨て
　📌 50銭超は切り上げて1円

と示されています。

　🌟 実務上のポイント

　🟡 標準報酬月額の場合

　🔹 協会けんぽでは保険料額表に支援金額も反映済み
　🔹 端数処理の問題は基本的に生じない

　🟡 標準賞与額の場合

　🔹 標準賞与額に率を乗じて計算
　🔹 端数が生じる可能性あり

　🌟 実務で気になる他のQ&A

　〇納入告知書に含まれる支援金額は？
　〇給与明細に内訳の記載は必要？

　🌟 支援金率はいくら？

　　- 国が一律の支援金率を示す仕組み

　🔹 令和8年度の支援金率は 0.23％
　🔹 標準報酬月額 × 0.0023 ＝月額支援金
　🔹 標準賞与額 × 0.0023 ＝賞与時支援金

つまり、率は全国共通です。

　🌟 給与明細への記載は義務？

　🟡 法令上の義務はなし

　🔹 支援金額を明細に分けて表示する義務はない
　🔹 健康保険料に含めて徴収可能

　ただし…

　 - 制度の趣旨を踏まえ
　🔹 明細に内訳を記載することへの理解・協力を求める

というスタンスが示されています。

　🌟 実務担当者として考えたいこと

　 - 明細表示のあり方

　🔹 「健康保険料（うち子ども・子育て支援金◯円）」とする方法
　🔹 別項目として表示する方法
　🔹 従業員への事前説明を行うこと

　制度が新しいため、
「知らない間に保険料が増えた」と誤解されない配慮が大切ですね。

　🌟 詳しくはこちら

　🔗 ＜子ども・子育て支援金制度の創設に伴う事務の取扱い等について＞
　👉 通知本文（厚生労働省）

　🔗 ＜子ども・子育て支援金に関するQ＆A（別添）＞
　👉 Q＆A（厚生労働省）

　🌟 社労士のひとことコメント

　支援金率は一律0.23％とシンプルですが、
現場での論点は「説明」と「見せ方」です。

　🔹 明細に表示するかどうか
　🔹 表示するならどう書くか
　🔹 従業員にどう説明するか

　制度創設初年度は特に丁寧な対応が求められます。

　単なる計算処理ではなく、
「理解を得る工夫」をすると混乱が避けられそうですね。

　それでは、今日も充実した一日にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

🌈 高齢の方がもっと働きやすく―在職老齢年金（年金減額の基準額）を引き上げ（令和8年4月改正）

2026-02-18T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　リクリュウペアやりましたね！！

　前日の失意のショートプログラム5位からのみごとな大逆転金メダル🥉

　フリー世界歴代最高得点をマーク！！

　日本フィギュアスケート史上初めてペアでつかんだメダルが🥉って嬉しかったですね！！

　正座でふたりが抱き合う姿がとても印象的でした✨

　さて、令和7年年金制度改正法により、
在職老齢年金制度が見直されました。

　目的は――
　🌈 働き続けたい高齢者が、より働きやすくなる仕組みへ

　そのため、年金が減額される基準額が引き上げられます。

　🌟 何が変わるの？

　💡 減額基準額の引き上げ

　🔹 （現行）月48万円
　　　※令和7年度価額は月51万円

　🔹 （改正後）月62万円
　　　※令和8年度価額は月65万円

　つまり――
　報酬＋老齢厚生年金（報酬比例部分）の合計が
これまでより高くなっても、年金が減りにくくなります。

　施行は、令和8年4月からです。

　🌟 企業実務への影響

　📌 高齢社員の働き方設計に影響

　🔹 フルタイム継続の選択肢が広がる
　🔹 賃金設計の見直しがしやすくなる
　🔹 就業調整の必要性が低下

　🟡 本人への説明が重要

　🔹 「いくらまでなら減額されないか」
　🔹 「年金と賃金の合計で判断される」

　誤解が多い制度なので、丁寧な説明が大切です。

　🌟 日本年金機構からのお知らせ

　日本年金機構より、
制度改正の案内が公表されています（令和8年2月13日）。

　🔹 在職老齢年金の早見表
　🔹 周知用チラシ

　これらも用意されていますので、社内説明に活用できます。

　🔗 ［令和7年年金制度改正関係］
　👉 在職老齢年金制度が改正されます（日本年金機構）

　🌟 社労士のひとことコメント

　在職老齢年金の基準額引き上げは、
「高齢の方の就業抑制を緩和する」大きな改正です。

　🔹 働き控えの解消
　🔹 人手不足対策
　🔹 経験人材の活用

　企業にとってもプラスの改正といえます。

　ただし、年金制度は非常に誤解が多い分野です。
　制度を正しく理解するために、これまで就業制限をしていた人は

年金事務所の年金相談に行って確認してもいいかもしれません。

　お互いに安心して働ける環境づくりを進めていきたいですね。

　それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

🌟 令和8年度協会けんぽ保険料額表が公表されました

2026-02-17T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　最近、犬の散歩時にしだれ梅が満開に咲いているところを見つけました。

　まだ朝晩に寒さを感じることも多いですが、少しずつ春の訪れを感じますね。

　さて、令和8年3月分（4月納付分）からの
協会けんぽの保険料率が決定されたことは、先週のブログでお伝えしました。

　このたび、各支部ごとの「保険料額表」が公表されました。

　協会けんぽに加入している事業所は、
事業所所在地の都道府県支部の保険料額表を確認してみてください。

　🌟 今回の変更ポイント

　💡 適用開始時期

　🔹 令和8年3月分（4月納付分）から新保険料率
　🔹 子ども・子育て支援金率は4月分（5月納付分）から追加

　📌 給与計算で特に注意する点

　🔹 子ども・子育て支援金の給与天引き開始は
　　令和8年5月支払給与から

　🌟 実務でやることチェック

　🟡 保険料額表の確認
　🔹 管轄支部の最新額表をダウンロード
　🔹 等級ごとの本人負担額・会社負担額を確認

　✨ 給与計算の準備
　🔹 3月分からの保険料率変更対応
　🔹 5月支払給与からの子ども・子育て支援金控除設定

　詳しくは、こちらをご確認ください。

　👉 令和8年度保険料率のお知らせ（協会けんぽ）

　
　👉 令和8年度保険料額表（令和8年3月分から）｜協会けんぽ

　🌟 社労士のひとことコメント

　今年は「子ども・子育て支援金」の開始時期に注意です。

　🔹 納付月と控除開始月のズレ
　🔹 給与ソフトの設定変更
　🔹 社員への事前周知

　🔹 給与明細での周知

　年度がわりは、かなり多忙な時期により、ミスが起こりやすい時期です。
　早めの確認で、安心して新年度を迎えられるよう今から準備をしていきましょう💛

　それでは、今日も共に素敵な一日にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

🌟 高年齢者の労働災害防止指針が公示されました

2026-02-16T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　この土日はとても暖かく過ごしやすかったですね☀

私は土曜日にハプニングがあり、その後直ぐに病院に行ったのですが、頭痛がひどく、本来なら昨日は地元のイルミネーションの撤去･片付けに行くはずだったのに、行けずじまいでした💦

起こった出来事がなかなかショックでこの週末は落ち込みを選択してしまいました…

　さて、令和8年2月10日、「高年齢者の労働災害防止のための指針」が公示されました。

　高年齢者の身体機能の低下などを踏まえ、事業者が取り組むべき対策を整理したものです。
　今後の安全衛生管理の重要な指針となりますので、把握しておきたいですね。

　🌟 指針のポイント

　🔹 経営トップが方針を示し、組織として取り組む
　🔹 高年齢者の特性を踏まえたリスクアセスメントを行う
　🔹 転倒・腰痛・熱中症などを防ぐ職場環境を整える
　🔹 健康診断に加え、体力の状況も把握する
　🔹 健康や体力に応じた業務の配慮を行う
　🔹 高年齢者向けの分かりやすい安全衛生教育を行う

　🌟 特に企業が意識したいポイント

　💡 転倒災害の防止
　🔹 手すりの設置
　🔹 段差の解消
　🔹 防滑対策

　📌 暑熱対策
　🔹 こまめな水分補給
　🔹 休憩場所の整備
　🔹 体調確認の徹底

　🟡 体力の把握
　🔹 フレイルチェックの活用
　🔹 身体機能セルフチェック
　🔹 無理のない業務量の設定

　🌟 この指針の本質

　これは単に「高年齢者のためだけ」のものではなく、結果として「すべての世代が安心して長く働ける職場」を

作ることにつながります。

　高年齢者が増える中で、安全配慮は「特別対応」ではなく、この指針の考え方を役立て

安全で健康に働き続けられる環境づくりが重要になってきます。

　🔗詳しくは、こちらをご覧ください。
　👉 「高年齢者の労働災害防止のための指針」（厚生労働省）

　🌟 社労士のひとことコメント

　高年齢者の労働災害は、転倒や腰痛など「身近な災害」が中心です。

　設備投資だけでなく、
　🔹 作業の見直し
　🔹 体調確認
　🔹 職場の声かけ

　といった日常のちょっとした工夫や気づき、気遣いが大きな差を生みます。

　これからの人手不足時代、
　「安全に長く働ける職場」は企業の大きな強みになります。

　今のうちにできることから少しずつ整えていくことが、すべての人にとって働きやすい職場になりそうですね。

　それでは、今週も実りある一週間にしていきましょう！

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

🌟 厚生年金の届出ミスに注意！日本年金機構が「不備の多い事例」を公表

2026-02-13T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　今週は、水曜日がお休みだったので、一週間が早く感じますね！

　ハッピーマンデーで月曜日がお休みなのも嬉しいですが、週の中日である水曜日が休みなのも嬉しいですね。

　私が敬愛してやまない社労士の大先輩の社労士事務所はもう何年も前から週休3日を実現していますが、

私も組織にしていくときは同じようにしていきたいと今から考えています。

　さて、日本年金機構から、事業主の皆さま向けに、厚生年金保険の届出で「不備や記入誤りの多い事例」をまとめた専用ページが公表されています。

　日常業務で行う手続きだからこそ、うっかりミスが起こりやすいもの。
今回、特に多い事例として紹介されている内容を確認しておいてください。

　☆ 資格取得届で多い誤り
　🔹 資格取得年月日の記入漏れ
　🔹 マイナンバーの記入漏れ
　🔹 基礎年金番号を記入した場合の住所記入漏れ
　🔹 短時間労働者の該当欄（○印）のつけ忘れ
　🔹 報酬月額欄の合計額の記入漏れ
　🔹 60歳以上の退職後再雇用時の添付書類不備

　☆ 資格喪失届で多い誤り
　🔹 退職日と資格喪失日の記載不備
　🔹 70歳以上被用者不該当年月日の記載漏れ
　🔹 60歳以上の退職後再雇用時の添付書類不備

　掲載事例は今後も随時更新される予定とのことです。

　届出内容に不備がある場合は再提出が必要になります。
　さらに、年金事務所の事業所調査で誤りが判明した場合には、過去にさかのぼって修正が必要になることもあります。

　日々の手続きこそ、提出前のチェックが大切ですね。

　
🔗 詳しくは、こちらをご確認ください
👉 届出に不備や記入誤りの多い事例の紹介（日本年金機構）

　💛 社労士のひとことコメント

　資格取得届・資格喪失届は、どの事業所でも頻繁に行う基本手続きです。
　だからこそ「慣れ」がミスを生みやすい分野でもあります。

　提出前にチェックリストを作成する、ダブルチェック体制を整えるなど、仕組みで防ぐ工夫をしてみるのもいいですね。
　小さな確認の積み重ねが、後の大きな修正リスクを防いでいきますね。

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！
　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

【令和8年4月開始】子ども・子育て支援金の徴収スタートへ～企業が今できる準備とは？～

2026-02-12T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　ミラノ・コルティナオリンピック見られていますか！！連日の日本選手の活躍が嬉しいですね🎌🇯🇵

　昨日は、スキージャンプ混合団体が初の銅メダル🥉獲得、おめでとうございます！！

　高梨沙羅選手の前回北京オリンピックでまさかのスーツ規定違反による悪夢の失格から４年…

　この４年間は成績が低迷など課題もあったようですが、こうやってやり続け結果を残されたことをとても誇りに思うし、感動的でした。

　言葉にできないほどの葛藤や悩みなどあったと思いますが、それを乗り越えての銅メダル！！本当にうれしく思いました✨

　さて、月曜日の健康保険料率の記事でも言及しましたが、令和8年4月から、「子ども・子育て支援金制度」による支援金の徴収がスタートします。
　（給与からの天引きは翌月分から開始されます。）

　☆ 子ども・子育て支援金制度とは？
　全世代・全経済主体で子育て世帯を支えるために創設された仕組みです。

　☆ 従業員の負担はどうなる？
　民間企業に勤務する方は、健康保険料とあわせて徴収されます。
　支援金も健康保険料と同様に、労使折半となります。

　☆ 企業としての対応ポイント
　制度が始まるにあたり、従業員への周知・理解促進が重要になります。
ポスターの掲示やリーフレットの回覧・配布などを行っておくとよいかもしれません。

　☆ 給与明細への記載は必要？
　事業主向けリーフレットでは、次のように示されています。

　Ｑ　給与明細で分けて記載しないといけないの？
　Ａ　法令上の義務はありません。ただし、制度の趣旨を踏まえ、給与明細に内訳として支援金額を記載する取組への理解・協力が求められています。

　つまり、給与明細への明示は義務ではありませんが、各企業の実情に応じて検討することになります。

　☆ 協会けんぽ加入企業の場合
　保険料額表を用いて計算している企業では、今後公表される新しい保険料額表の表記方法も踏まえて、給与明細の記載内容を決めておくと安心です。

　広報資料はこちらから

　🔗 ＜子ども・子育て支援金制度／ポスター＞
　👉 子ども・子育て支援金制度／ポスター（こども家庭庁）

　🔗 ＜子ども・子育て支援金制度／事業主向けリーフレット＞
　👉 子ども・子育て支援金制度／事業主向けリーフレット（こども家庭庁）

　🔗 ＜子ども・子育て支援金制度／被用者保険加入者向けリーフレット＞
　👉 子ども・子育て支援金制度／被用者保険加入者向けリーフレット（こども家庭庁）

　🌿 社労士のひとことコメント

　新たな制度が始まるときは、「金額」よりもまず「なぜ始まるのか」という趣旨の共有が大切です。
　給与控除が増える場面では、丁寧な説明が信頼関係の維持につながります。

　世間では、SNSを中心に、独身の方にとっては「独身税」などと揶揄されていますが、

この支援金を徴収しないといけないくらいに日本の少子化が深刻で、

待ったなしのところまできている、という認識が不可欠です。

　「今だけ金だけ自分だけ」の人が増えている中、長期的な視点で日本の未来に貢献している、という理解が欲しいところです。

　それでは、今日も素晴らしい一日にしていきましょう！

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

協会けんぽ保険料率、3月から見直し予定｜2026年度は“2か月連続”で変更点に注意

2026-02-10T07:30:00+09:00

　おはようございます！

選挙が自民圧勝で終わり、高市総理が改憲にも意欲を見せていますが、私は改憲には反対の立場です。

憲法は、各法律の法律であること(それぞれの法律が憲法に違反するようなものは制定できない)、憲法9条と非核三原則によりもう二度と悲惨な戦争はしてはならないと思うからです。尖閣諸島の問題など様々な問題がありますが、軍事国家にまた逆戻りしていると思うのは私だけでしょうか。

みなさんはどのように感じていますか？

　さて、協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率は、毎年3月分（4月納付分）から見直されます。
　現在、3月の改定に向けて検討が進められており、運営委員会の資料では都道府県ごとの保険料率（案）が示されました。

　☆ 全国平均の健康保険料率は 9.9％ の見込み

　☆ 支部ごとの料率（案）は地域差があり

　✨ 愛媛支部：9.98％

　✨ 東京支部：9.85％
　✨ 大阪支部：10.13％などとなっています。

　☆ 介護保険料率は 1.62％ とされ
　⭐ 昨年度より 0.03％の引き上げ が予定されています。

　☆ さらに注目したいのが、2026年4月分（5月納付分）から
　🌱 子ども・子育て支援金制度に基づく支援金の徴収がスタートする点です。

　☆ これにより
　📌 3月分（4月納付分）
　📌 4月分（5月納付分）
　の 2か月連続で、給与から控除される社会保険料の内容が変わる ことになります。

　☆ 支部ごとの料率はまだ正式決定ではありませんが
　　事前に動きを把握しておくことで、給与計算や従業員説明もスムーズになります。

　🔗 詳しくはこちら

　👉 協会けんぽ「第140回全国健康保険協会運営委員会資料」

　社労士のひとことコメント 💬

　☆ 社会保険料率の改定は、従業員の手取り額に直結するため、毎年反響の大きいテーマです。
　☆ 特に今回は、保険料率改定に加えて新たな「子ども・子育て支援金」が始まるため、2か月連続の変更が予定されています。
　☆ 早めに情報を整理し、「いつ・何が・どれくらい変わるのか」を把握し伝えることで安心感につながりますね。

それでは、今日も素敵な一日にしていきましょう！

　ブログの更新はまた明後日12日です。

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

📰 最新号が公開！厚労省「人事労務マガジン」第184号

2026-02-09T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　週末は雪が降りめちゃくちゃ寒かったですね。今朝もまた厳しい寒さです。どうぞ暖かくしてお過ごしくださいね。

昨日の衆議院選挙は、愛媛県も自民党が全て議席を確保し、高市さんの人気ぶりが伺える結果となりました。

　さて、厚生労働省では、
雇用情勢や法改正、助成金情報、セミナー案内などをまとめた
「人事労務マガジン」 を毎月発信しています📘

　令和8年2月4日に、
「人事労務マガジン定例第184号」 が公表されました。

　📌 今号の主な内容

　⭐ 建設事業主の皆さまへ
　　若年者や女性にとって魅力ある職場づくりを支援する
　　「若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース助成金」 のご案内

　⭐ 2月開催
　　仕事と育児・介護の両立支援セミナー のご案内

　⭐ 企業の実情に合わせた支援
　　仕事と家庭の両立支援プランナーによるサポート のご案内

　助成金・両立支援・人材確保と、
人事労務担当者にとって気になるテーマがコンパクトに整理されています✨

　🔗 詳しくはこちら

　👉 人事労務マガジン定例第184号（厚生労働省）

　🧑‍💼 社労士のひとことコメント

　「人事労務マガジン」は、
忙しい中でも 最新の制度動向を効率よく把握できる 心強い情報源です。

　助成金や両立支援制度は、
「知っているかどうか」で活用に大きな差が出ます。
　ぜひ定期的にチェックして、自社に合う制度を見逃さないようにしたいですね🌱

　今週は、水曜日に祝日があるのがとても嬉しいですね！

　今週も充実した一週間にしていきましょう！

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

💡iDeCoを検討中の方におすすめ！無料オンラインセミナーのご案内

2026-02-06T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　冬季オリンピックが開催されましたね。

　日本を精一杯応援していきたいですね！

　さて、企業年金連合会から、
「iDeCoライブ配信セミナー（知って得する制度改正と手続き上の注意点）」
開催のお知らせがありました📢

　このセミナーは、
iDeCoの加入者や、これから加入を検討している方向けに、
📘 投資教育の一環 として実施されるものです。

　最近の 制度改正のポイント や💡 手続きで注意したい点 を、
分かりやすく解説してくれる内容となっています。

　セミナー概要

　⭐ 開催日時：令和8年3月5日（木）20:00～21:00
　⭐ 開催方法：オンライン（Web配信）
　⭐ 参加費：無料
　⭐ 定員：先着1,000名
　⭐ 申込締切：令和8年3月3日（火）まで

　🔗 詳細・申込はこちら

　👉 「iDeCoライブ配信セミナー～知って得する制度改正と手続き上の注意点～」を開催（企業年金連合会）

　🧑‍💼 社労士のひとことコメント

　iDeCoは、老後資金づくりの有力な選択肢ですが、
制度改正や手続きのルールを正しく理解していないと、
「思っていたのと違った…」となることも少なくありません。

　無料で最新情報を整理できるこうしたセミナーは、
加入前の確認 にも、加入後の見直し にもおすすめです🌱

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

📝国民年金「2年前納」で保険料が割引に…令和8年度分の情報が公表されました

2026-02-05T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　毎日底冷えの日々が続きますが、お変わりありませんか。

　朝は冷たいですが日差しはもう春を思わせる強い日差しですね。

　さて、日本年金機構では、国民年金保険料をまとめて前払いする「2年前納」制度について、令和8年度分の情報を公表しています。

　この制度を利用すると、毎月納付する場合と比べて、2年間で約16,000円程度の保険料が割引されます。
　令和8年度の2年前納では、最大で17,370円の割引になる予定です。

　⭐ 2年前納のポイント
　✨ 毎月納付よりも、まとめて納めることで保険料が割引
　✨ 納付方法は「口座振替・現金・クレジットカード」から選択可能
　✨ 割引額が最も大きいのは「口座振替」による前納

　会社員の方自身は、通常、国民年金保険料を直接納付することはありませんが、
　⭐ 20歳以上の学生のお子さんの国民年金保険料を支払う
といったケースでは、この前納制度が家計の負担軽減につながることもあります。

　納付方法や前納期間によって、実際の納付額や割引額は異なりますので、制度の仕組みを一度確認しておくと安心です。

　🔗 参考リンク
　👉 国民年金保険料の「2年前納」制度（日本年金機構）
　👉 国民年金保険料の現金（納付書）による2年前納の受付について

　🌱 社労士のひとことコメント

　国民年金の前納制度は、「制度を知っているかどうか」で負担に差が出やすい仕組みです。
　ご本人だけでなく、お子さんの国民年金保険料を支払う場面も含め、ライフイベントに応じた選択肢の一つとして早めに確認しておくと安心ですね。

　それでは、今日も一緒に素敵な一日にしていきましょう

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

📊 年休取得率・年間休日数が過去最高に〜就労条件総合調査から見える、これからの人事労務〜

2026-02-04T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　今日は立春ですね。暦の上では、春になりましたがまだまだ寒いですね。

　それから、これからの季節は花粉症にはかなりつらい季節です。私も花粉症なのでムズムズがそろそろ来ています。

　今は受験シーズンでもあるので、色々と気を付けたいですね。

　さて、厚生労働省が公表した「令和7（2025）年就労条件総合調査」によると、
年次有給休暇の取得状況と年間休日数はいずれも過去最高を記録しました。
人事・労務の実務に携わる立場として、今後の制度設計や採用戦略を考えるうえで、
押さえておきたいポイントが見えてきます。

　🌱 年次有給休暇の取得状況
　労働者1人あたりの平均付与日数は18.1日
　平均取得日数は12.1日
　取得率は66.9％となり、1984年以降で最も高い水準となりました。

　この背景には、2019年施行の「年5日取得義務」の影響が大きいと考えられます。
　制度による底上げに加え、現場で取得しやすい雰囲気づくりが進んできた結果ともいえそうです。
　業種別では、大企業やインフラ関連は高水準、サービス業ではやや低めという傾向も見られます。

　📅 年間休日数の実態
　企業平均は112.4日
　労働者1人平均では116.6日と、こちらも過去最多です。

　採用の場面では、「年間休日120日」が一つの目安として意識されており、
　休日数そのものが企業選択の判断材料になっていることがうかがえます。

　🔍 今後を見据えた重要ポイント
　現在、労働基準法の見直しを視野に、
残業時間や年休取得率などの情報開示の義務化も議論されています。
　今後は、制度の有無だけでなく、
「実績として説明できるかどうか」が問われる時代になりそうです。

　✨ まとめ
　年次有給休暇や休日数は、
「制度がある」から「実際に使われている」へと変化してきています。

　数字で語れる労務管理は、
コンプライアンス対応だけでなく、
人材の確保・定着にもつながる大切な要素になっています。

　🔗 参考リンク

　👉 令和7（2025）年就労条件総合調査結果の概況｜厚生労働省

　📝 社労士のひとことコメント

　制度を整えるだけでは、もう十分とは言えない時代になってきました。
　これからは「どれだけ取得されているか」「どう運用されているか」を
自社の言葉で説明できることが、企業の信頼につながります。
　今のうちから数値の把握と運用の見直しを進めていきたいですね。

　それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

💻テレワーク時代の評価制度、見直していますか？

2026-02-03T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　今日は節分ですね。最近は、豆まきよりも恵方巻を食べる方が主流になってきている気がするのは私だけでしょうか。

　今日は、鬼のお面をかぶって（私が）しっかり豆まきもしていこうと思います。そして、寝坊の鬼を追い出したいです笑

　さて、厚生労働省・総務省が運営する テレワーク総合ポータルサイト では、
テレワークの導入支援や事例紹介など、実務に役立つ情報が発信されています。

　今回、新たに
📌 コラム17「テレワーク運用における評価制度の見直しの勧め」
が公開されました。

　☆ テレワークは、優秀な人材の確保・定着のために欠かせない経営戦略
　☆ 一方で「テレワークだと評価が不公平になりやすい」という声も少なくありません
　☆ このコラムでは、そうした不安を解消するための考え方やヒントが紹介されています

　「成果が見えにくい」「頑張りが伝わりにくい」といった
テレワークならではの課題に向き合う内容となっており、
評価制度を見直すきっかけとして参考になるコラムです。

　詳しくはこちら

　🔗 コラム17「テレワーク運用における評価制度の見直しの勧め」

　🌱社労士のひとことコメント

　テレワークが広がるほど、「働き方」だけでなく「評価の仕方」もアップデートが必要になります。

　私は、評価の仕方ももちろん必要ですが、日々の頑張りを

いかに認めていき、社員の納得感とモチベーションを高める取組みも必要だと考えています。

　目の前にいない相手だからこそ、日頃のかかわりや評価を大切にしていきたいですね。

　それでは、今日も素敵な一日を共にしていきましょう✨
　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

「サイバーはひとごとじゃない」：2/1〜3/18はサイバーセキュリティ月間です

2026-02-02T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　もう2月に突入しました。ついこの間、2026年が明けたばかりだと思っていたのに、もう1月もあっという間に過ぎてしまいました。

　私事なのですが、少し前から運転中に変な音がしているなぁと思っていたのですが、なんと車のタイヤがパンクしていました。

　同級生で経営者仲間の車屋さんが近くにいて、いつもお世話になっているのですが、彼から突然電話をもらい、どうしたのかと思うと「右後ろのタイヤがパンクしてるよ」と知らせてくれました。

　国道で一瞬すれ違っただけで、そこまで把握するのってすごくないですか！？さすがプロだなぁと感心したものでした。

　その道のプロの方は、それが当たり前だと思いがちですが、一般の人にとったらそれは特別なもので、ものすごく価値があるものだと思います。

　それこそが付加価値だと私は思うのですが、みなさんはどうお感じですか？

　結局、私のパンクはまさに空気が抜けきったところだったらしく、タイヤの修理だけで済みましたが、そのまま走り続けていたらタイヤ交換も辞さなかったようです。

　変な音＝エンジンの不調だと私は思い込んでいたのですが、パンクに気づかずに高速道路に乗ると大事故にも繋がりますし、いつもと違うときはすぐに専門家に相談しようと思ったものでした。

　20代に通勤中に目前の車の後輪がグニャグニャになり、結局車から脱落したのを見た記憶があります。

　みなさんも異変を感じたときは、私のように放ったらかしにせずに相談してみてくださいね。

　さて、2月1日から3月18日は、政府が定める
🌐 「サイバーセキュリティ月間」 です。

　私たちの生活や企業活動は、今やデジタルなしでは成り立たない一方で、
ネット上の脅威も身近なものになっています。

　💻 フィッシングによるアカウント乗っ取り
　💰 サポート詐欺に見せかけた金銭被害
　🔒 ランサムウェアによる企業システム停止

…など、サイバー攻撃のニュースは、毎日のように報道されています。

　☆ サイバーセキュリティ月間とは？
　政府は、2月1日〜3月18日を「サイバーセキュリティ月間」として定め、
内閣官房国家サイバー統括室（NCO）を中心に
産官学民が連携して、サイバーセキュリティの重要性を広く呼びかけています。

　⭐ 2026年のテーマ
　➡ 「サイバーはひとごとじゃない」
　日々の暮らしや仕事に関係するリスクとして、
一人ひとりが自分ごととして対策すること を呼びかける内容です。

　☆ 詳しくはこちら

　🔗 サイバーセキュリティ月間 2026 特設ページ

　📝 社労士のひとことコメント

　サイバー攻撃は、企業の規模や業種を問いません。
　個人情報や業務データの漏えい、業務停止につながるリスクは、
どの職場においても「他人事」ではない時代です。

　労務管理の視点からも、
　☆ パスワード管理の徹底
　☆ 社員への教育・啓発
　☆ 重要データのバックアップ体制
など、基本的な対策を習慣化することが大切です。

　サイバーセキュリティ月間をきっかけに、
職場全体でリスク意識を高めていきたいですね。

　それでは、今週も充実した一週間にしていきましょう！
　今日も寒いので暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

⭐ 令和8年度から協会けんぽの健診が進化！対象拡大＆補助充実へ

2026-01-29T07:30:00+09:00

　おはようございます！

　最近、なんだかずっとモヤモヤしていたんですが、その理由が分かりました…

　私がヨガ🧘‍♀️をしたり、身体をほぐす部屋があるのですが、そこに家族がそれぞれの不要物を持ってきて雑然としていて、そのせいかなんだか落ち着かなかったです。

　昨日は早めに仕事を終わらせて、その部屋を片付け・掃除をしたらだいぶスッキリしました。

　なんでみんなここに不要物を持ってきてたのか考えてみると、私が断捨離する物をまとめて置いてたからだと思いました。ゴミを置いてたら、そこにゴミを置いても構わないと思うし、綺麗な部屋なら綺麗なまま保とうとすると思います。そこは人の良知が働くのではないかと思います。職場でも全く同じで、整理整頓、掃除を徹底していたら綺麗に保とうと思うし、逆に綺麗でなければ良知は働かないと思うのです。

人の良知が働くような職場にしていきたいなぁと改めて感じた一日でした。

　さて、令和8年度から、協会けんぽの健診制度がさらに手厚くリニューアルされることが発表されました。
　働く世代の健康づくりを、これまで以上に後押しする内容になっています😊

　🌟 今回の見直しポイントは、大きく3つです

　🩺 35歳以上の方は人間ドック健診に補助が拡大
　➡ 人間ドック健診について、最高25,000円の補助が受けられるようになります。

　🍀 若い世代も健診の対象に
　➡ これまで35歳以上が中心だった生活習慣病予防健診が、
　✨ 20歳・25歳・30歳の方にも拡大されます。
　早めのチェックで、将来の健康リスクに備えやすくなりますね。

　🦴 40歳以上の女性に新たな検診がスタート
　➡ 骨粗しょう症検診が新たに実施されます。
　女性のライフステージに応じた健康支援が強化される形です。

　📌 さらに注目したいポイントとして、
　令和9年度からは、これらすべての健診が被扶養者にも拡大される予定です。
　ご家族の健康管理にもつながる、うれしい変更点ですね✨

　🔗 詳しくはこちら
　👉 新しい健診のお知らせ｜協会けんぽ

　🌱 社労士のひとことコメント

　今回の見直しは、「病気になってから対応する」のではなく、
早期発見・予防を重視する流れが、よりはっきりした形となりましたね。

　事業所としても、健診制度の変化をきっかけに、
従業員の健康づくりを後押しする声かけをしてみてはいかがでしょうか😊

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！
　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋

社会保険労務士事務所Bridge

📊 令和8年度の雇用保険料率が公表されました（0.1％引き下げ）

🌟 令和8年度の雇用保険料率（令和8年4月～）

💡 社労士のひとこと

🌐 協会けんぽのホームページがリニューアル予定（令和8年3月18日）

🌟 リニューアルの概要

🌟 利用時の注意点

👶 国民年金「育児期間の保険料免除制度」が令和8年10月からスタート

🌟 制度のポイント

💡 社労士のひとこと

🧠 過労のサインをチェック「過労徴候度セルフチェック」が公開されました

🌟 セルフチェックのポイント

💡 社労士のひとこと

🎥 ハラスメント対策の研修動画が更新されました（あかるい職場応援団）

✨ 今回更新された研修動画

💡 社労士のひとこと

📰 厚生労働省「人事労務マガジン第185号」が公表されました

主な掲載内容

📊 中小企業を支える新制度「モニタリング強化型特別保証制度」がスタート

🌐 詳しくはこちら

📞 子ども・子育て支援金制度 専用コールセンター開設

🌸 女性の健康週間（3月1日～8日）が実施されています

📉 令和8年度の雇用保険料率は引き下げへ（案）

🍴食事の現物支給の非課税限度額が引き上げへ（令和8年4月〜）

🌟 「治療と就業の両立支援指針」が公表されました

🌟 保護者から見た就職活動 ― 安定志向と広がる課題

🌟 令和8年度税制改正のポイント（中小企業向け）

⏱テレワークで創出した時間の使い方

🌟 「日本年金機構からのお知らせ」令和8年2月号が公表されました

🌟 子ども・子育て支援金に関する事務取扱いQ&Aが公表されました

🌈 高齢の方がもっと働きやすく―在職老齢年金（年金減額の基準額）を引き上げ（令和8年4月改正）

🌟 令和8年度 協会けんぽ保険料額表が公表されました

🌟 高年齢者の労働災害防止指針が公示されました

🌟 厚生年金の届出ミスに注意！日本年金機構が「不備の多い事例」を公表

【令和8年4月開始】子ども・子育て支援金の徴収スタートへ～企業が今できる準備とは？～

協会けんぽ保険料率、3月から見直し予定｜2026年度は“2か月連続”で変更点に注意

📰 最新号が公開！厚労省「人事労務マガジン」第184号

💡iDeCoを検討中の方におすすめ！無料オンラインセミナーのご案内

セミナー概要

🔗 詳細・申込はこちら

📝国民年金「2年前納」で保険料が割引に…令和8年度分の情報が公表されました

📊 年休取得率・年間休日数が過去最高に〜就労条件総合調査から見える、これからの人事労務〜

💻テレワーク時代の評価制度、見直していますか？

「サイバーはひとごとじゃない」：2/1〜3/18はサイバーセキュリティ月間です

⭐ 令和8年度から協会けんぽの健診が進化！対象拡大＆補助充実へ

　🌟 令和8年度の雇用保険料率（令和8年4月～）

　🌟 リニューアルの概要

　🌟 利用時の注意点

　🌟 制度のポイント

　💡 社労士のひとこと

　🌟 セルフチェックのポイント

　💡 社労士のひとこと

　✨ 今回更新された研修動画

　💡 社労士のひとこと

　主な掲載内容

　🌐 詳しくはこちら

📞 子ども・子育て支援金制度　専用コールセンター開設

🌟 令和8年度協会けんぽ保険料額表が公表されました

　セミナー概要

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