https://sr-bridge.com 2026-06-09T08:33:38+09:00 text/html 2026-06-09T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6794508 <p><span style="font-size: 12pt;">　</span><span style="font-size: 12pt;">おはようございます！</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;昨日のフィリピン🇵🇭ミンダナオ島の地震はひどかったですね&hellip;日本でも太平洋側に津波が押し寄せるくらいでしたので、怖かったですね。</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;私もフィリピン人の友人に無事を確認したところです。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p>&nbsp;　<span style="font-size: 12pt;">さて、令和8年4月分からの年金額をお知らせする「年金額改定通知書」と「年金振込通知書」の発送が始まりました。</span></p> <p>&nbsp;</p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span style="font-size: 12pt;">　🌟 令和8年度の年金額は引き上げ</span></p> <p data-start="265" data-end="291"><span style="font-size: 12pt;">　🔹国民年金（基礎年金）</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　・前年度比1.9％引き上げ</span></p> <p data-start="293" data-end="321"><span style="font-size: 12pt;">　🔹厚生年金（報酬比例部分）</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　・前年度比2.0％引き上げ</span></p> <p data-start="323" data-end="349"><span style="font-size: 12pt;">　法律の規定に基づき、令和7年度より増額されています。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="323" data-end="349">&nbsp;&nbsp;　<span style="font-size: 12pt;">🌟 通知書が届いたら確認しましょう</span></p> <p data-start="407" data-end="420"><span style="font-size: 12pt;">　🔹令和8年4月分の年金額</span></p> <p data-start="422" data-end="429"><span style="font-size: 12pt;">　🔹振込予定額</span></p> <p data-start="431" data-end="442"><span style="font-size: 12pt;">　🔹支給停止額や控除額</span></p> <p data-start="444" data-end="474"><span style="font-size: 12pt;">　原則として、令和8年4月分の年金は6月15日に支払われます。</span></p> <p data-start="476" data-end="500"><span style="font-size: 12pt;">　通知書が届いた方は、内容を確認しておきましょう。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="502" data-end="536">&nbsp;　<span style="font-size: 12pt;">🌟 年金生活者支援給付金のお知らせも発送</span></p> <p data-start="561" data-end="601"><span style="font-size: 12pt;">　同日、年金生活者支援給付金に関する支給金額のお知らせについても案内されています。</span></p> <p data-start="603" data-end="624"><span style="font-size: 12pt;">　対象となる方は併せて確認しておきましょう。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="626" data-end="660"><span style="font-size: 12pt;">　🌐 詳しくはこちら</span></p> <p data-start="674" data-end="796"><span style="font-size: 12pt;">　👉<a data-start="725" data-end="796" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/kojin/2026/202606/060302.html">令和8年4月分からの年金額をお知らせする「年金額改定通知書」、「年金振込通知書」の発送を行います</a></span></p> <p data-start="798" data-end="910"><span style="font-size: 12pt;">　👉<a data-start="841" data-end="910" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/kojin/2026/202606/0603.html">令和8年4月分からの年金生活者支援給付金にかかる支給金額のお知らせの送付について</a></span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="912" data-end="946">&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　💡 社労士のひとことコメント</span></p> <p data-start="965" data-end="1041"><span style="font-size: 12pt;">　年金受給者の方にとって、年金額の改定は家計にも大きく関わる重要な情報です。</span></p> <p data-start="965" data-end="1041"><span style="font-size: 12pt;">　通知書が届いた際は、金額だけでなく控除内容などもあわせて確認しておいてくださいね。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="626" data-end="660"><span style="font-size: 12pt;">　それでは、今日も素敵な一日をお過ごしください！</span></p> <p data-start="626" data-end="660"><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-06-08T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6788749 <p><span style="font-size: 16px;">　おはようございます！</span></p> <p><span style="font-size: 16px;">&nbsp; &nbsp;この週末は、島根県に行ってきました！久しぶりに出雲大社⛩に参拝したり、初めて松江城、小泉八雲（朝ドラばけばけのヘブン先生）記念館などに家族と行ってきました❗️家族とのクォリティータイムを過ごせたので、また今日から心機一転頑張ろうと思います✨</span></p> <hr /> <p><span style="font-size: 12pt;">　</span><span style="font-size: 12pt;">さて、消費者庁から、「公益通報者保護制度Q&amp;A」が公表されました。</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　令和8年12月1日施行の改正公益通報者保護法の内容も反映された最新版となっています。</span></p> <hr /> <p><span style="font-size: 12pt;">　🌟 公益通報者保護法とは</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 法令違反を知った労働者やフリーランス等が通報した場合に保護する制度</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 公益通報を理由とする不利益な取扱いを防止</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 企業の法令遵守体制の強化を目的とした法律</span></p> <hr /> <p><span style="font-size: 12pt;">　🌟 令和7年改正（令和8年12月1日施行日）の主なポイント</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 公益通報を理由とする解雇・懲戒への直罰規定を新設</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 通報後1年以内の解雇等について推定規定を新設</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 フリーランス（特定受託業務従事者）も保護対象に追加</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 企業の内部通報体制整備をさらに強化</span></p> <hr /> <p><span style="font-size: 12pt;">　🌟 Q&amp;Aで示された内容</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 改正法施行前に発生した不正行為でも対象</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 フリーランスが施行日以降に通報した場合は保護対象となる</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 通報者保護の考え方が分かりやすく整理されている</span></p> <hr /> <p><span style="font-size: 12pt;">　🌟 詳しくはこちら</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　👉<a href="https://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_partnerships/whisleblower_protection_system/faq" target="_blank">公益通報者保護制度Q&amp;Aを公表</a></span></p> <hr /> <p><span style="font-size: 12pt;">　🍅社労士のひとことコメント</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　近年はコンプライアンス経営の重要性がますます高まっています。</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　改正公益通報者保護法では、通報者の保護がさらに強化されますので、企業としても内部通報制度の見直しや周知を進めておきたいところです。</span></p> <hr /> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-size: 12pt;">　それでは、今週も素敵な一週間にしていきましょう！</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-06-05T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6788744 <p><span style="font-size: 16px;">　おはようございます！</span></p> <p><span style="font-size: 16px;">&nbsp; &nbsp;いま、紫陽花が見頃を迎えていますね✨土壌のpH値で色が変わってくるのも不思議なものですね。近所に誰も住んでいない家があるのですが、毎年、紫陽花だけは綺麗に咲いています。自然の力というのは偉大だなと日々感じます。</span></p> <hr /> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-size: 12pt;">　さて、</span><span style="font-size: 12pt;">厚生労働省から、「令和8年高年齢者・障害者雇用状況等報告」の専用ページが案内されました。</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🌟 報告が義務付けられています</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 高年齢者雇用安定法および障害者雇用促進法に基づく法定報告</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 毎年6月1日時点の雇用状況を報告</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 管轄のハローワーク（一部地域は労働局）を通じて提出</span></p> <hr /> <p><span style="font-size: 12pt;">　🌟 提出期限を確認しましょう</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 令和8年7月15日まで</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 早めの準備・提出がおすすめ</span></p> <hr /> <p><span style="font-size: 12pt;">　🌟 専用ページで確認できる内容</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 電子申請による提出方法</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 郵送・窓口提出の方法</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 報告書様式</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　🔹 記入要領や説明資料</span></p> <hr /> <p><span style="font-size: 12pt;">　🌟 詳しくはこちら</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　👉<a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/index_00001.html" target="_blank">令和8年高年齢者・障害者雇用状況等報告の提出について</a></span></p> <hr /> <p><span style="font-size: 12pt;">　🍒 社労士のひとことコメント</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　高年齢者雇用状況報告や障害者雇用状況報告は、毎年必ず確認しておきたい重要な手続きです。</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　提出期限直前になると問い合わせも増えますので、対象となる事業所は早めに準備を進めておきたいですね。</span></p> <hr /> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-size: 12pt;">　それでは、今週も素敵な週末をお過ごしください！</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-06-04T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6788741 <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　おはようございます！</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　四国はもう梅雨入りしているんですねー☔昨日新聞を読んで初めて知りました😮</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　普段、テレビを見ないのでみなさんが当たり前に知っている情報を見落としてしまっていることがよくあります💦</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　6月も入ったかと思うともう梅雨入りとは&hellip;梅雨の晴れ間を大事にしていきたいですね。</span></p> <div contenteditable="false"><hr /></div> <p>&nbsp;</p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　さて、国税庁から、「令和8年度税制改正（所得税の基礎控除の引上げ等関係）Q&amp;A」が公表されました。</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　令和8年12月以降の源泉徴収事務に関わる重要な内容がまとめられています。</span></p> <div contenteditable="false"><hr /></div> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　🌟 今回の税制改正のポイント</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 所得税の基礎控除額を引上げ</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 給与所得控除の最低保障額を引上げ</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 扶養親族等の所得要件を見直し</span></p> <div contenteditable="false"><hr /></div> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　🌟 いつから適用？</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 令和8年12月以後の源泉徴収事務から対応</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 令和8年分の年末調整にも影響</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 令和8年11月までの源泉徴収事務には変更なし</span></p> <div contenteditable="false"><hr /></div> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　🌟 Q&amp;Aで確認できる内容</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 年末調整時の取扱い</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 源泉徴収事務への影響</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 扶養控除等の判定に関する考え方</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 実務上の注意点</span></p> <div contenteditable="false"><hr /></div> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　🌟 詳しくはこちら</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　👉<a href="https://www.nta.go.jp/users/gensen/2026kiso/pdf/0026005-024.pdf" target="_blank">令和8年度税制改正（所得税の基礎控除の引き上げ等関係）Ｑ＆Ａ）</a></span></p> <div contenteditable="false"><hr /></div> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　🍏 社労士のひとことコメント</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　年末調整はまだ先と思われがちですが、給与計算や扶養確認など事前準備が重要です。</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　今回の改正は実務への影響も大きいため、担当者の方は早めにQ&amp;Aへ目を通しておくことをお勧めします。</span></p> <div contenteditable="false"><hr /></div> <p>&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　それでは、週末まであと少し&hellip;今日も充実した一日になりますように&hellip;</span></p> <p class="isSelectedEnd"><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-06-03T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6782411 <p data-start="1346" data-end="1366"><span style="font-size: 12pt;">　おはようございます！</span></p> <p data-start="1346" data-end="1366"><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;台風一過🌀</span></p> <p data-start="1346" data-end="1366"><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;すごい雨でしたね&hellip;☔️風がひどくなくて被害もなかったようで良かったです✨関西圏以東はこれから近づくようですので、どうぞお気をつけください！</span></p> <hr data-start="510" data-end="513" /> <p data-start="1346" data-end="1366">&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　</span><span style="font-size: 16px;">🌟時間外労働規制による事業活動の制限に関する調査</span></p> <p data-start="515" data-end="526"><span style="font-size: 12pt;">　さて、日本商工会議所が実施した「中小企業の働き方改革に関する調査」の結果が公表されました。</span></p> <p data-start="1412" data-end="1453"><span style="font-size: 12pt;">　働き方改革関連法施行から5年が経過し、中小企業の現状や課題が明らかになっています。</span></p> <hr data-start="510" data-end="513" /> <p data-start="1346" data-end="1366">&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　🌟 調査結果の主なポイント</span></p> <p data-start="1471" data-end="1505"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 約8割の企業が正社員の平均残業時間を月20時間未満に抑えている</span></p> <p data-start="1507" data-end="1542"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 一方で、単月45時間以上の時間外労働が発生している企業も約26％</span></p> <p data-start="1544" data-end="1582"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 時間外労働の上限規制によって事業運営に制約が生じている企業は19.1％</span></p> <p data-start="1584" data-end="1609"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 特に運輸業・建設業・宿泊飲食業で影響が大きい</span></p> <hr data-start="510" data-end="513" /> <p data-start="1346" data-end="1366">&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　🌟 制約による影響</span></p> <p data-start="1623" data-end="1642"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 売上減少につながった企業が4割超</span></p> <p data-start="1644" data-end="1665"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 管理職やリーダー層への業務負担が増加</span></p> <p data-start="1667" data-end="1688"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 人材不足や代替要員確保の難しさが課題</span></p> <hr data-start="510" data-end="513" /> <p data-start="1346" data-end="1366">&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　🌟 今後の要望</span></p> <p data-start="1700" data-end="1715"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 柔軟な労働時間制度の実現</span></p> <p data-start="1717" data-end="1731"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 変形労働時間制の見直し</span></p> <p data-start="1733" data-end="1754"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 健康確保と両立した柔軟な働き方の検討</span></p> <hr data-start="510" data-end="513" /> <p data-start="1346" data-end="1366">&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　🌟 詳しくはこちら</span></p> <p data-start="1768" data-end="1853"><span style="font-size: 12pt;">　「中小企業の働き方改革に関する調査」の集計結果について</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　👉<a data-start="1796" data-end="1853" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.jcci.or.jp/news/research/2026/0525110015.html">働き方改革に関する調査結果</a></span></p> <hr data-start="510" data-end="513" /> <p data-start="1346" data-end="1366">&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　🌈 社労士のひとことコメント</span></p> <p>&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　働き方改革は確実に進んでいる一方で、中小企業では人手不足や業務の属人化など、現場ならではの課題も見えてきています。</span></p> <p data-start="1872" data-end="1984"><span style="font-size: 12pt;">　法令遵守はもちろん大切ですが、現場の実情に合わせた柔軟な制度設計や業務改善も今後ますます重要になりそうですね。</span></p> <hr data-start="510" data-end="513" /> <p><span style="font-size: 12pt;">　それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-06-02T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6782405 <p data-start="634" data-end="642">&nbsp;　<span style="font-size: 12pt;">おはようございます！</span></p> <p data-start="634" data-end="642"><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;今日は台風🌀の影響で雨がひどいですね☔️通勤など足元や視界が悪いので、どうぞ気をつけてくださいね。</span></p> <hr data-start="644" data-end="649" /> <p>&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　</span><span style="font-size: 16px;">🌟戸籍の氏名フリガナに伴う年金関係について</span></p> <p data-start="651" data-end="655">&nbsp;　<span style="font-size: 12pt;">さて、</span><span style="font-size: 12pt;">戸籍法および住民基本台帳法の改正により、戸籍や住民票への氏名のフリガナ記載が進められています。</span></p> <p data-start="827" data-end="864"><span style="font-size: 12pt;">　これに関連して、日本年金機構から年金受給者向けのお知らせが公表されました。</span></p> <hr data-start="644" data-end="649" /> <p data-start="827" data-end="864">&nbsp;　<span style="font-size: 12pt;">🌟 制度改正のポイント</span></p> <p data-start="880" data-end="913"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 令和7年5月26日以降、市区町村から氏名のフリガナ通知が送付</span></p> <p data-start="915" data-end="949"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 1年以内に届出がない場合は、通知されたフリガナが順次戸籍へ記載</span></p> <p data-start="951" data-end="969"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 住民票にもフリガナが反映される</span></p> <hr data-start="644" data-end="649" /> <p data-start="951" data-end="969">&nbsp;　<span style="font-size: 12pt;">🌟 年金受給者が確認したいこと</span></p> <p data-start="989" data-end="1024"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 戸籍等に記載されたフリガナと年金記録のフリガナが異なる場合がある</span></p> <p data-start="1026" data-end="1050"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 内容によっては手続きが必要となる場合がある</span></p> <p data-start="1052" data-end="1073"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 年金受給中の方は早めの確認がおすすめ</span></p> <hr data-start="644" data-end="649" /> <p data-start="1052" data-end="1073">&nbsp;　<span style="font-size: 12pt;">🌟 詳しくはこちら</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　👉<a data-start="1121" data-end="1190" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/kojin/2026/202605/0526.html">戸籍等に氏名のフリガナが記載されることにともなう年金に関するお願い</a></span></p> <p data-start="1087" data-end="1190">&nbsp;</p> <hr data-start="644" data-end="649" /> <p data-start="1087" data-end="1190">&nbsp;　🍎<span style="font-size: 12pt;">&nbsp;社労士のひとことコメント</span></p> <p data-start="1209" data-end="1308"><span style="font-size: 12pt;">　氏名のフリガナは普段あまり意識しない項目ですが、公的機関の記録と異なる場合には手続きが必要になることがあります。</span></p> <p data-start="1209" data-end="1308"><span style="font-size: 12pt;">　特に年金を受給されている方は、通知が届いた際に内容をしっかり確認しておくと安心ですね。</span></p> <p data-start="1209" data-end="1308">&nbsp;</p> <hr data-start="644" data-end="649" /> <p data-start="1209" data-end="1308">&nbsp;　<span style="font-size: 12pt;">それでは、今日も素敵な一日になりますように&hellip;</span></p> <p data-start="1209" data-end="1308"><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> <p data-start="651" data-end="655">&nbsp;</p> <p style="color: #000000; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">&nbsp;</p> text/html 2026-06-01T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6782107 <p data-start="313" data-end="327"><span style="font-size: 16px;">　おはようございます！</span></p> <p data-start="313" data-end="327"><span style="font-size: 16px;">　早くも今日から6月ですね✨</span></p> <p data-start="313" data-end="327"><span style="font-size: 16px;">　今年は5月から異常な暑さが続いています。台風も近づいており、蒸し暑さが続くようですので、熱中症にもどうぞお気を付けください！</span></p> <hr data-start="329" data-end="334" /> <p>&nbsp;</p> <p data-start="336" data-end="348"><span style="font-size: 16px;">　🌟 テレワークは人材戦略としての再定義</span></p> <p data-start="168" data-end="245"><span style="font-size: 12pt;">　さて、厚生労働省・総務省が運営する「テレワーク総合ポータルサイト」において、コラム19「テレワークは福利厚生ではない―人材戦略としての再定義」が公開されました。</span></p> <p data-start="247" data-end="258"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 テレワークは単なる福利厚生ではない</span></p> <p data-start="282" data-end="311"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 従業員の能力や意欲を引き出すための「環境設計」の一つ</span></p> <p data-start="313" data-end="341"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 人材確保・定着・生産性向上につながる重要な経営戦略</span></p> <p data-start="343" data-end="367"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 企業の競争力向上にも大きく関係する取り組み</span></p> <hr data-start="329" data-end="334" /> <p data-start="343" data-end="367">&nbsp;&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　🌟 企業に求められる視点</span></p> <p data-start="384" data-end="409"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 「出社か在宅か」ではなく成果を重視する働き方</span></p> <p data-start="411" data-end="430"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 多様な人材が活躍できる環境づくり</span></p> <p data-start="432" data-end="454"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 エンゲージメント向上や離職防止への活用</span></p> <p data-start="456" data-end="478"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 人材不足時代に対応するための組織づくり</span></p> <p data-start="456" data-end="478"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 完全失業者の増加と企業の人手不足のミスマッチを防ぐ</span></p> <hr data-start="329" data-end="334" /> <p data-start="456" data-end="478">&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　🌟 詳しくはこちら</span></p> <p>&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　テレワーク総合ポータルサイト</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　👉<a data-start="507" data-end="561" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://telework.mhlw.go.jp/example/column/archive/19/">テレワーク総合ポータルサイト コラム19</a></span></p> <hr data-start="329" data-end="334" /> <p data-start="492" data-end="561">&nbsp;&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　</span><span style="font-size: 16px;">🌟</span><span style="font-size: 12pt;">&nbsp;社労士のひとことコメント</span></p> <p data-start="580" data-end="712"><span style="font-size: 12pt;">　テレワークは一時的な働き方の選択肢ではなく、これからの人材戦略の一つとして考える時代になっています。</span></p> <p data-start="580" data-end="712"><span style="font-size: 12pt;">　採用や定着に課題を感じている企業にとっては、働く場所の柔軟性が大きな魅力になることもあります。</span></p> <p data-start="580" data-end="712"><span style="font-size: 12pt;">　自社に合った働き方を見直すきっかけとして、ぜひ参考にしてみてください。</span></p> <hr data-start="329" data-end="334" /> <p data-start="580" data-end="712">&nbsp;　<span style="font-size: 12pt;">それでは、今週も充実した一週間をお過ごしください！</span></p> <p data-start="336" data-end="348"><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> <p style="color: #000000; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">&nbsp;</p> text/html 2026-05-29T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6772686 <p><span style="font-size: 12pt;">　おはようございます！</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;研修3日目の朝となりました✨私が今受けている研修は、いつも大阪で受けていたのですが、今回初めて東京の会場で参加し、気づいたことがありました。社労士、税理士、弁護士などの士業の先生方も日本を代表する有名な方々も参加されているのですが、他の業界もトップを走る方たちが参加されていました。いつも思うのが、こういうすごい手の届かない方々も最初から一足飛びにトップに駆け上がった訳ではなく、初めはこうなりたい、という願望･思考から始まり、思考管理、言語管理、行動管理をしてきた結果なのだということを改めて知ることができました。</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;毎日をいかに大切に生きるか、一日一生を心がけて今日もたくさんの学びと気づきを得たいと思います。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span style="font-size: 12pt;">　</span><span style="font-size: 16px;">🌟日本年金機構からのお知らせ</span></p> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span style="font-size: 12pt;">　さて、日本年金機構から、「日本年金機構からのお知らせ」令和8年5月号（全国版）が公表されました。</span></p> <p data-start="81" data-end="145"><span style="font-size: 12pt;">　このお知らせは、事業主や厚生年金保険の被保険者に向けて、年金制度や社会保険手続きに関する情報を毎月まとめて紹介しているものです。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span style="font-size: 12pt;"><span size="3" style="font-size: medium;">　</span></span><span style="font-size: 12pt;">🌟今回の主な掲載内容</span></p> <p data-start="180" data-end="207"><span style="font-size: 12pt;">　令和8年5月号では、次のような情報が紹介されています。</span></p> <p data-start="209" data-end="232"><span style="font-size: 12pt;">　🔹令和8年度「社会保険制度説明会」の開催案内</span></p> <p data-start="234" data-end="257"><span style="font-size: 12pt;">　🔹賞与支払届・賞与不支給報告書の提出について</span></p> <p data-start="259" data-end="286"><span style="font-size: 12pt;">　🔹労働契約内容による年間収入での被扶養者認定の取扱い</span></p> <p data-start="288" data-end="306"><span style="font-size: 12pt;">　🔹各種手続きや制度に関するお知らせ</span></p> <p data-start="308" data-end="347"><span style="font-size: 12pt;">　事業主や労務担当者にとって、実務に関わる内容が分かりやすくまとめられています。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span style="font-size: 12pt;"><span size="3" style="font-size: medium;">　</span></span><span style="font-size: 12pt;">🌟特に確認しておきたいポイント</span></p> <p data-start="387" data-end="425"><span style="font-size: 12pt;">　今回の中でも、賞与支払届や被扶養者認定に関する内容は、実務上とても重要です。</span></p> <p data-start="427" data-end="449"><span style="font-size: 12pt;">　🔹賞与を支給した場合は「賞与支払届」が必要</span></p> <p data-start="451" data-end="483"><span style="font-size: 12pt;">　🔹賞与を支給しない場合も「賞与不支給報告書」が必要なケースあり</span></p> <p data-start="485" data-end="534"><span style="font-size: 12pt;">　🔹被扶養者認定では、実際の収入だけでなく&ldquo;労働契約内容による年間収入見込み&rdquo;も確認される場合あり</span></p> <p data-start="536" data-end="594"><span style="font-size: 12pt;">　特に、社会保険の適用拡大や「年収の壁」への関心が高まる中、被扶養者認定の考え方は改めて確認しておきたいところですね。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;">&nbsp;　<span style="font-size: 12pt;">🌟バックナンバーも確認できます</span></p> <p data-start="634" data-end="672"><span style="font-size: 12pt;">　「日本年金機構からのお知らせ」掲載ページでは、過去のお知らせも確認できます。</span></p> <p data-start="674" data-end="696"><span style="font-size: 12pt;">　制度改正や実務対応を振り返る際にも便利です。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span style="font-size: 12pt;"><span size="3" style="font-size: medium;">　</span></span><span style="font-size: 12pt;">🌟詳しくはこちら&hellip;</span></p> <p data-start="729" data-end="800"><span style="font-size: 12pt;">　📌令和8年5月号</span><br data-start="760" data-end="763" /><span class="" data-state="closed" style="font-size: 12pt;">　👉<a target="_blank" class="decorated-link" rel="noopener" href="https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/info/oshirase/20140627.files/zenkoku202605.pdf?utm_source=chatgpt.com">「日本年金機構からのお知らせ」令和8年5月号（全国版）</a></span></p> <p data-start="802" data-end="866"><span style="font-size: 12pt;">　📌掲載ページ</span><br data-start="826" data-end="829" /><span class="" data-state="closed" style="font-size: 12pt;">　👉<a target="_blank" class="decorated-link" rel="noopener" href="https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/info/oshirase/20140627.html?utm_source=chatgpt.com">「日本年金機構からのお知らせ」掲載ページ</a></span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span size="3" style="font-size: medium;">　</span><span style="font-size: 16px;">🌟</span><span style="font-size: 12pt;">社労士のひとことコメント</span></p> <p data-start="904" data-end="957"><span style="font-size: 12pt;">　日本年金機構からのお知らせは、&ldquo;あとで見よう&rdquo;と思っているうちに大事な情報を見逃してしまうこともあります。</span></p> <p data-start="959" data-end="1001"><span style="font-size: 12pt;">　特に最近は、社会保険適用拡大や被扶養者認定など、実務に影響するテーマが続いています。</span></p> <p data-start="1003" data-end="1041" data-is-last-node="" data-is-only-node=""><span style="font-size: 12pt;">　毎月少しずつでも確認しておくことで、制度改正への対応もしやすくなりますね。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span style="font-size: 12pt;">　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！</span></p> <p data-start="1003" data-end="1041" data-is-last-node="" data-is-only-node=""><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-05-28T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6772685 <p>　<span style="font-size: 12pt;">おはようございます！</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;いま、有明で研修を3日間受けているのですが、経営者は現場から離れて自分の事業について考える時間を取ることがいかに大事か、ということを改めて学んでいます。忙しさに酔ってはいけない、という言葉にハッとした瞬間もありました。</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;経営者が自分の事業の未来を具体的に思い描き、それを実現しようと日々考えて実行することの意義をここでまた明確にしているところです。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span size="3" style="font-size: medium;">　</span><span style="font-size: 16px;">🌟算定基礎届についてのお知らせ</span></p> <p data-start="3238" data-end="3286"><span style="font-size: 12pt;">　さて、日本年金機構から、令和8年度の算定基礎届についてお知らせがありました。</span></p> <p data-start="3288" data-end="3311"><span style="font-size: 12pt;">　毎年恒例のことですが、令和8年度の提出期限についても、7月10日（金）です。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span style="font-size: 12pt;"><span size="3" style="font-size: medium;">　</span></span><span style="font-size: 12pt;">🌟算定基礎届とは？</span></p> <p data-start="3345" data-end="3408"><span style="font-size: 12pt;">　算定基礎届は、毎年4月～6月に支払った報酬をもとに、9月以降の社会保険料の基準となる「標準報酬月額」を決定するための届出です。</span></p> <p data-start="3410" data-end="3432"><span style="font-size: 12pt;">　事業主にとって毎年重要な手続きの一つですね。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;">&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　🌟今回のポイント</span></p> <p data-start="3465" data-end="3481"><span style="font-size: 12pt;">　🔹6月中旬より様式等を順次送付</span></p> <p data-start="3483" data-end="3498"><span style="font-size: 12pt;">　🔹提出期限は7月10日（金）</span></p> <p data-start="3500" data-end="3514"><span style="font-size: 12pt;">　🔹動画・ガイドブックも公開</span></p> <p data-start="3516" data-end="3528"><span style="font-size: 12pt;">　🔹電子申請の案内も掲載</span></p> <p data-start="3530" data-end="3561"><span style="font-size: 12pt;">　初めて担当する方にも分かりやすい動画や資料が用意されています。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;">&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　🌟詳しくはこちら&hellip;</span></p> <p data-start="3594" data-end="3667"><span style="font-size: 12pt;">　📌令和8年度 算定基礎届</span><br data-start="3627" data-end="3630" /><span class="" data-state="delayed-open" aria-describedby="radix-_r_mj_" style="font-size: 12pt;">　👉<a target="_blank" class="decorated-link" rel="noopener" href="https://www.nenkin.go.jp/tokusetsu/santei.html?utm_source=chatgpt.com" aria-describedby="radix-_r_mj_">【事業主の皆さまへ】令和8年度の算定基礎届のご提出について</a></span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span style="font-size: 16px;"><span size="3" style="font-size: medium;">　</span></span><span style="font-size: 16px;">🌟</span><span style="font-size: 12pt;">社労士のひとことコメント</span></p> <p data-start="3705" data-end="3731"><span style="font-size: 12pt;">　算定基礎届は、社会保険料に直結する重要な手続きです。</span></p> <p data-start="3733" data-end="3781"><span style="font-size: 12pt;">　毎年行う業務でも、「支払基礎日数」など、迷いやすいポイントは意外と多いものです。</span></p> <p data-start="3783" data-end="3818" data-is-last-node="" data-is-only-node=""><span style="font-size: 12pt;">　動画やガイドブックも活用しながら、早めに準備を進めていきたいですね。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span style="font-size: 12pt;">　それでは、今日も素晴らしい一日になりますように&hellip;</span></p> <p data-start="3783" data-end="3818" data-is-last-node="" data-is-only-node=""><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-05-27T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6772676 <p>　<span style="font-size: 12pt;">おはようございます！</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; 昨夜から東京に来ています。今日から3日間の研修です。価値ある3日間にしていこうと思います✨</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;">&nbsp;　<span style="font-size: 16px;">🌟在留カードが新しくなります</span></p> <p data-start="1679" data-end="1738"><span style="font-size: 12pt;">　さて、出入国在留管理庁から、新様式の在留カード等交付に係る顔写真提出についてお知らせがありました。</span></p> <p data-start="1740" data-end="1778"><span style="font-size: 12pt;">　令和8年6月14日から、在留カードや特別永住者証明書の様式が新しくなります。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;">&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　🌟今回の変更ポイント</span></p> <p data-start="1813" data-end="1836"><span style="font-size: 12pt;">　🔹1歳以上16歳未満の方も顔写真表示の対象に</span></p> <p data-start="1838" data-end="1852"><span style="font-size: 12pt;">　🔹在留カード等の様式が変更</span></p> <p data-start="1854" data-end="1879"><span style="font-size: 12pt;">　🔹一定期間中は、顔写真の任意提出を求める場合あり</span></p> <p data-start="1881" data-end="1933"><span style="font-size: 12pt;">　これまでは、1歳以上16歳未満の方について顔写真提出は不要でしたが、制度変更により取り扱いが変わります。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span style="font-size: 12pt;"><span size="3" style="font-size: medium;">　</span></span><span style="font-size: 12pt;">🌟企業側も確認しておきたいポイント</span></p> <p data-start="1975" data-end="1988"><span style="font-size: 12pt;">　外国人雇用を行う企業では、</span></p> <p data-start="1990" data-end="2001"><span style="font-size: 12pt;">　🔹在留カード確認方法</span></p> <p data-start="2003" data-end="2012"><span style="font-size: 12pt;">　🔹本人確認手続き</span></p> <p data-start="2014" data-end="2022"><span style="font-size: 12pt;">　🔹在留資格管理</span></p> <p data-start="2024" data-end="2044"><span style="font-size: 12pt;">　などの実務にも影響する可能性があります。</span></p> <p data-start="2046" data-end="2076"><span style="font-size: 12pt;">　採用時や更新時の確認フローを改めて見直しておくと安心ですね。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span style="font-size: 12pt;"><span size="3" style="font-size: medium;">　</span></span><span style="font-size: 12pt;">🌟詳しくはこちら&hellip;</span></p> <p data-start="2109" data-end="2190"><span style="font-size: 12pt;">　📌新様式の在留カード</span><br data-start="2150" data-end="2153" /><span class="" data-state="closed" style="font-size: 12pt;">　👉<a target="_blank" class="decorated-link" rel="noopener" href="https://www.moj.go.jp/isa/11_00093.html?utm_source=chatgpt.com">新様式の在留カード等交付に係る１歳以上16歳未満の方の顔写真の提出について</a></span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;">&nbsp;　<span style="font-size: 16px;">🌟</span><span style="font-size: 12pt;">社労士のひとことコメント</span></p> <p data-start="2228" data-end="2263"><span style="font-size: 12pt;">　外国人雇用に関する制度は、少しずつ細かな改正や運用変更が続いています。</span></p> <p data-start="2265" data-end="2296"><span style="font-size: 12pt;">　特に在留カードは、本人確認や雇用管理にも関わる重要な書類です。</span></p> <p data-start="2298" data-end="2331"><span style="font-size: 12pt;">　「今まで通り」で進めず、最新情報を確認しておくことが大切ですね。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span style="font-size: 12pt;">　それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！</span></p> <p data-start="2298" data-end="2331"><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-05-26T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6772668 <p><span style="font-size: 12pt;">　おはようございます！</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;昨日、祖母のお墓参りに行ってきました。先週末祖母の命日だったのですが、行けなかったからです💦祖母のお墓には、祖母と叔父が眠っているのですが、二人とも事業をしていたので、今更ながら二人のご苦労が理解できたよ&hellip;と話をしてきました。相手の立場に立ちきる、とはよく言いますが、実際にその立場になってみないと本当のことは分からないのだなぁと改めて実感しました。</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;みなさんは、最近、何かそういうことがありましたか？</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span size="3" style="font-size: medium;">　</span><span style="font-size: 16px;">🌟人事労務マガジンが公表</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　さて、厚生労働省から、「人事労務マガジン特集第245号」が公表されました。</span></p> <p data-start="1023" data-end="1055"><span style="font-size: 12pt;">　今回も、事業主や労務担当者に役立つ最新情報がまとめられています。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1023" data-end="1055">&nbsp; &nbsp;&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">🌟今回掲載されている主な内容</span></p> <p data-start="1094" data-end="1112"><span style="font-size: 12pt;">　🔹6月は「外国人雇用啓発月間」です</span></p> <p data-start="1114" data-end="1145"><span style="font-size: 12pt;">　🔹社会保険の適用拡大に向けた社内準備コンテンツをリニューアル</span></p> <p data-start="1147" data-end="1162"><span style="font-size: 12pt;">　🔹「両立支援等助成金」が拡充</span></p> <p data-start="1164" data-end="1180"><span style="font-size: 12pt;">　🔹各種制度改正や支援情報の紹介</span></p> <p data-start="1182" data-end="1220"><span style="font-size: 12pt;">　外国人雇用や社会保険適用拡大など、実務に直結する内容も多く掲載されています。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1242" data-end="1257"><span style="font-size: 12pt;">　🌟外国人雇用で特に大切なこと</span></p> <p data-start="1259" data-end="1267"><span style="font-size: 12pt;">　外国人雇用では、</span></p> <p data-start="1269" data-end="1278"><span style="font-size: 12pt;">　🔹適正な労務管理</span></p> <p data-start="1280" data-end="1289"><span style="font-size: 12pt;">　🔹労働条件の明示</span></p> <p data-start="1291" data-end="1300"><span style="font-size: 12pt;">　🔹在留資格の確認</span></p> <p data-start="1302" data-end="1318"><span style="font-size: 12pt;">　🔹コミュニケーション体制づくり</span></p> <p data-start="1320" data-end="1331"><span style="font-size: 12pt;">などが重要になります。</span></p> <p data-start="1333" data-end="1372"><span style="font-size: 12pt;">　「人手不足対策」としてだけではなく、&ldquo;安心して働ける環境づくり&rdquo;も大切ですね。</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;">&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　🌟詳しくはこちら&hellip;</span></p> <p data-start="1405" data-end="1464"><span style="font-size: 12pt;">　📌人事労務マガジン</span><br data-start="1424" data-end="1427" /><span class="" data-state="closed" style="font-size: 12pt;">　👉<a target="_blank" class="decorated-link" rel="noopener" href="https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_73266.html?utm_source=chatgpt.com">人事労務マガジン特集第245号</a></span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1405" data-end="1464">&nbsp;　<span style="font-size: 16px;">🌟</span><span style="font-size: 12pt;">社労士のひとことコメント</span></p> <p data-start="1502" data-end="1543"><span style="font-size: 12pt;">　人事労務マガジンは、制度改正や助成金情報を効率よくチェックできる便利な情報源です。</span></p> <p data-start="1545" data-end="1590"><span style="font-size: 12pt;">　特に最近は、外国人雇用や社会保険適用拡大など、企業実務に影響の大きいテーマが続いています。</span></p> <p data-start="1592" data-end="1626"><span style="font-size: 12pt;">　「知らなかった&hellip;」を防ぐためにも、定期的に確認しておきたいですね！</span></p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;"><span style="font-size: 12pt;">　それでは、今日も素敵な一日にしていきましょう！</span></p> <p data-start="1592" data-end="1626"><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-05-25T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6772644 <p><span style="font-size: 12pt;">　おはようございます！</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　週末も過ごしやすいお天気でしたが、いかがお過ごしでしたか？</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　私は、金曜日に社労士会支部会での研修を受け、その後懇親会があったのですが、そこで食べたものがあたったのか、嘔吐下痢症になりその後発熱し、さんざんな週末を過ごしました&hellip;</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　お腹をくだすと体力が奪われて大変ですね&hellip;健康のありがたみをひしひしと感じた週末でした。</span></p> <hr data-path-to-node="2" /> <p data-start="872" data-end="887"><span style="font-size: 12pt;">　</span><span style="font-size: 16px;">🌟テレワークオンラインセミナーの募集開始</span></p> <p data-start="872" data-end="887"><span style="font-size: 12pt;">　さて、厚生労働省・総務省が運営する「テレワーク総合ポータルサイト」から、「テレワーク オンライン セミナー 第1回」の募集開始についてお知らせがありました。</span></p> <p data-start="129" data-end="166"><span style="font-size: 12pt;">　今回のテーマは、「ハイブリッドワークで実現するウェルビーイング経営」です。</span>&nbsp;</p> <hr data-path-to-node="2" /> <p data-start="872" data-end="887"><span style="font-size: 12pt;">　</span><span style="font-size: 12pt;">🌟どんな内容のセミナー？</span></p> <p data-start="203" data-end="252"><span style="font-size: 12pt;">　テレワークと出社を組み合わせた&ldquo;ハイブリッドワーク&rdquo;について、次のような内容が紹介される予定です。</span></p> <p data-start="254" data-end="272"><span style="font-size: 12pt;">　🔹テレワーク社員のマネジメント方法</span></p> <p data-start="274" data-end="291"><span style="font-size: 12pt;">　🔹評価制度の考え方や運用ポイント</span></p> <p data-start="293" data-end="304"><span style="font-size: 12pt;">　🔹労務管理上の注意点</span></p> <p data-start="306" data-end="329"><span style="font-size: 12pt;">　🔹ウェルビーイング向上につながる取り組み事例</span></p> <p data-start="331" data-end="353"><span style="font-size: 12pt;">　🔹離職率低下やエンゲージメント向上のヒント</span></p> <p data-start="355" data-end="401"><span style="font-size: 12pt;">　「柔軟な働き方」と「企業成長」をどう両立するか、実践的な内容が学べるセミナーとなっています。</span>&nbsp;</p> <hr data-path-to-node="2" /> <p data-start="872" data-end="887"><span style="font-size: 12pt;">　🌟開催概要</span></p> <p data-start="431" data-end="443"><span style="font-size: 12pt;">　🔹開催形式：オンライン</span></p> <p data-start="445" data-end="489"><span style="font-size: 12pt;">　🔹日時：令和8年6月18日（木）13:00～16:00</span><br /><span style="font-size: 12pt;">　※16:00～ 個別相談会あり</span></p> <p data-start="491" data-end="499"><span style="font-size: 12pt;">　🔹参加費：無料</span></p> <hr data-path-to-node="2" /> <p data-start="872" data-end="887"><span style="font-size: 12pt;">　</span><span style="font-size: 12pt;">🌟こんな企業におすすめ</span></p> <p data-start="535" data-end="550"><span style="font-size: 12pt;">　🔹テレワーク制度を見直したい</span></p> <p data-start="552" data-end="565"><span style="font-size: 12pt;">　🔹社員の定着率を高めたい</span></p> <p data-start="567" data-end="585"><span style="font-size: 12pt;">　🔹管理職のマネジメントに悩んでいる</span></p> <p data-start="587" data-end="604"><span style="font-size: 12pt;">　🔹働きやすい職場づくりを進めたい</span></p> <p data-start="606" data-end="624"><span style="font-size: 12pt;">　🔹ウェルビーイング経営に興味がある</span>&nbsp;</p> <hr data-path-to-node="2" /> <p data-start="872" data-end="887"><span style="font-size: 12pt;">　</span><span style="font-size: 12pt;">詳しくはこちら&hellip;</span></p> <p data-start="657" data-end="731"><span style="font-size: 12pt;">　📌テレワークセミナー 募集開始案内</span><br data-start="691" data-end="694" /><span class="" data-state="delayed-open" aria-describedby="radix-_r_md_" style="font-size: 12pt;">　👉<a target="_blank" class="decorated-link" rel="noopener" href="https://telework.mhlw.go.jp/kagayakutelework/seminar/2026/0618.html?utm_source=chatgpt.com" aria-describedby="radix-_r_md_">テレワーク オンライン セミナー 第1回の募集を開始しました</a></span></p> <hr data-path-to-node="2" /> <p data-start="872" data-end="887"><span style="font-size: 12pt;">　</span><span style="font-size: 16px;">🌟</span><span style="font-size: 12pt;">社労士のひとことコメント</span></p> <p data-start="769" data-end="828"><span style="font-size: 12pt;">　以前は「テレワークを導入すること」が注目されていましたが、最近は「どう活用するか」が重要視される時代になってきました。</span></p> <p data-start="830" data-end="867"><span style="font-size: 12pt;">　特に、テレワークでは&ldquo;見えない不安&rdquo;や&ldquo;孤立感&rdquo;への配慮も大切になります。</span></p> <p data-start="869" data-end="912"><span style="font-size: 12pt;">　働きやすさと成果の両立を考えるうえで、こうしたセミナーは非常に参考になると思います😊</span></p> <hr data-path-to-node="2" /> <p data-start="872" data-end="887"><span style="font-size: 12pt;">　</span><span style="font-size: 12pt;">それでは、今週も充実した一週間をお過ごしください！</span></p> <p data-start="869" data-end="912"><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-05-22T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6769153 <p><span style="font-size: 12pt;">　おはようございます！</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;今週は、猛烈に暑かったり雨が降ってムシムシだったりと気温の変化が激しい一週間でしたが、体調等崩されていませんか❓</span></p> <hr data-start="1175" data-end="1178" /> <p>&nbsp; &nbsp;&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">さて、厚生労働省の委託事業である「働き方・休み方改善ポータルサイト」から、勤務間インターバル制度の解説動画が公開されたとのお知らせがありました📢</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="127" data-end="132"><span style="font-size: 12pt;">　動画では、</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="134" data-end="196"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 勤務間インターバル制度とは何か</span><br data-start="152" data-end="155" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 導入することでどんな効果があるのか</span><br data-start="175" data-end="178" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 労働者・企業双方のメリット</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="198" data-end="220"><span style="font-size: 12pt;">などについて、分かりやすく紹介されています。</span></p> <hr data-start="1175" data-end="1178" /> <p data-start="1180" data-end="1230">&nbsp;</p> <p data-start="222" data-end="234">&nbsp;</p> <p data-start="236" data-end="255"><span style="font-size: 12pt;">　🌟 「勤務間インターバル制度」とは？</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="257" data-end="299"><span style="font-size: 12pt;">　勤務終了後から次の勤務開始までの間に、一定時間以上の&ldquo;休息時間&rdquo;を確保する制度です。</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="301" data-end="305"><span style="font-size: 12pt;">　例えば、</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="307" data-end="355"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 夜遅くまで働いた翌朝の早朝勤務を避ける</span><br data-start="329" data-end="332" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 しっかり睡眠や休養を取れるようにする</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="357" data-end="372"><span style="font-size: 12pt;">といった働き方につながります。</span></p> <hr data-start="1175" data-end="1178" /> <p data-start="388" data-end="402"><span style="font-size: 12pt;">　🌟 制度導入によるメリット</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="404" data-end="482"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 疲労の蓄積を防ぎやすくなる</span><br data-start="420" data-end="423" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 睡眠時間の確保につながる</span><br data-start="438" data-end="441" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 集中力や生産性の向上が期待できる</span><br data-start="460" data-end="463" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 離職防止や人材定着につながる</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="484" data-end="501"><span style="font-size: 12pt;">　近年は、人材確保が難しくなる中で、</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="503" data-end="518"><span style="font-size: 12pt;">「安心して働ける会社かどうか」</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="520" data-end="544"><span style="font-size: 12pt;">が、企業選びの大きなポイントにもなっています💡</span></p> <hr data-start="1175" data-end="1178" /> <p data-start="1180" data-end="1230">&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="560" data-end="578"><span style="font-size: 12pt;">　　🌟 &ldquo;働きやすさ&rdquo;は企業の魅力にも</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="580" data-end="610"><span style="font-size: 12pt;">　勤務間インターバル制度は、法律上の努力義務とされていますが、</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="612" data-end="647"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 長時間労働の見直し</span><br data-start="624" data-end="627" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 健康経営</span><br data-start="634" data-end="637" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 働き方改革</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="649" data-end="669"><span style="font-size: 12pt;">を進めるうえで、重要な制度のひとつです。</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="671" data-end="674"><span style="font-size: 12pt;">　特に、</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="676" data-end="706"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 人手不足</span><br data-start="683" data-end="686" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 若手採用</span><br data-start="693" data-end="696" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 定着率向上</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="708" data-end="746"><span style="font-size: 12pt;">に悩む企業にとっては、&ldquo;選ばれる会社づくり&rdquo;の視点としても注目されています✨</span></p> <hr data-start="1175" data-end="1178" /> <p data-start="1180" data-end="1230">&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="762" data-end="772"><span style="font-size: 12pt;">　🌐 詳しくはこちら&hellip;</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="774" data-end="839"><span style="font-size: 12pt;">　＜勤務間インターバル制度の解説動画を掲載しました＞</span><br data-start="799" data-end="802" /><span class="" data-state="closed" style="font-size: 12pt;">　👉<a target="_blank" class="decorated-link" rel="noopener" href="https://work-holiday.mhlw.go.jp/interval/?utm_source=chatgpt.com#know-try-interval">働き方・休み方改善ポータルサイトはこちら</a></span></p> <hr data-start="1175" data-end="1178" /> <p data-start="841" data-end="853">&nbsp;</p> <p data-start="855" data-end="870"><span style="font-size: 12pt;">　 社労士のひとことコメント</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="872" data-end="883"><span style="font-size: 12pt;">　「忙しいから仕方ない」</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="885" data-end="904"><span style="font-size: 12pt;">そんな働き方が当たり前だった時代から、</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="906" data-end="920"><span style="font-size: 12pt;">　「しっかり休めることも大切」</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="922" data-end="945"><span style="font-size: 12pt;">という考え方へ、少しずつ変わってきています😊</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="947" data-end="970"><span style="font-size: 12pt;">　働く人の健康は、企業にとっても大切な財産ですし</span></p> <p data-start="947" data-end="970"><span style="font-size: 12pt;">企業の安全配慮義務として、働く人の健康を守る義務が</span></p> <p data-start="947" data-end="970"><span style="font-size: 12pt;">あります。</span></p> <p>&nbsp;</p> <p data-start="972" data-end="1040" data-is-last-node="" data-is-only-node=""><span style="font-size: 12pt;">　今回の動画はとても分かりやすくまとまっているので、</span><br data-start="997" data-end="1000" /><span style="font-size: 12pt;"> 勤務間インターバル制度をまだ知らない方も、一度確認</span></p> <p data-start="972" data-end="1040" data-is-last-node="" data-is-only-node=""><span style="font-size: 12pt;">してみるとよいかもしれません✨</span></p> <hr data-start="1175" data-end="1178" /> <p data-start="1180" data-end="1230">　<span style="font-size: 12pt;">それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！</span></p> <p data-start="1180" data-end="1230"><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> <p data-start="972" data-end="1040" data-is-last-node="" data-is-only-node="">&nbsp;</p> <p data-start="41" data-end="53">&nbsp;</p> text/html 2026-05-21T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6766708 <p>　<span style="font-size: 12pt;">おはようございます！</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　今日は久しぶりの雨ですね。ここのところ5月にしては猛烈に暑かっただけに、恵みの雨ですね☔今日は少し蒸し暑いので、水分補給などしっかりしてくださいね！</span></p> <hr data-path-to-node="2" /> <p data-start="46" data-end="98"><span style="font-size: 12pt;">　さて、公正取引委員会から、令和8年3月のフリーランス法に関する勧告事例について解説した動画が公開されました📢</span></p> <p data-start="100" data-end="153"><span style="font-size: 12pt;">　今回は、実際に勧告が行われた事例をもとに、どのような行為が問題となったのかが分かりやすく説明されています。</span></p> <hr data-path-to-node="2" /> <p data-start="189" data-end="239"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 「取引条件の明示義務」</span><br data-start="203" data-end="206" /><span style="font-size: 12pt;">　&rarr; 発注時に、報酬額や支払期日などの条件を明示する必要があります。</span></p> <p data-start="241" data-end="294"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 「期日における報酬支払義務」</span><br data-start="258" data-end="261" /><span style="font-size: 12pt;">　&rarr; 決められた支払期日までに、きちんと報酬を支払う必要があります。</span></p> <p data-start="296" data-end="330"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 「報酬の減額」</span><br data-start="306" data-end="309" /><span style="font-size: 12pt;">　&rarr; 一方的な報酬カットは禁止されています。</span></p> <hr data-path-to-node="2" /> <p>&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　🌟 フリーランス法違反は&ldquo;知らなかった&rdquo;では済まされない時代へ</span></p> <p data-start="380" data-end="404"><span style="font-size: 12pt;">　近年は、フリーランスへの業務委託が増える一方で、</span></p> <p data-start="406" data-end="447"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 契約内容が曖昧</span><br data-start="416" data-end="419" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 支払が遅れる</span><br data-start="428" data-end="431" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 後から報酬を減額される</span></p> <p data-start="449" data-end="468"><span style="font-size: 12pt;">といったトラブルも問題視されています。</span></p> <p data-start="470" data-end="490"><span style="font-size: 12pt;">　今回の動画では、実際の勧告事例を通じて、</span></p> <p data-start="492" data-end="525"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 どこが違反になるのか</span><br data-start="505" data-end="508" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 企業側は何に注意すべきか</span></p> <p data-start="527" data-end="541"><span style="font-size: 12pt;">が具体的に解説されています。</span></p> <p data-start="543" data-end="591"><span style="font-size: 12pt;">　特に、フリーランスへ業務委託を行っている企業や個人事業主の方は、一度確認しておきたい内容です💡</span></p> <hr data-path-to-node="2" /> <p>&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　🌟 今後は「契約管理」がますます重要に</span></p> <p data-start="629" data-end="677"><span style="font-size: 12pt;">　フリーランス法は、単なる&ldquo;発注ベース&rdquo;ではなく、法律として対応が求められる時代になっています。</span></p> <p data-start="679" data-end="683"><span style="font-size: 12pt;">　今後は、</span></p> <p data-start="685" data-end="725"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 契約書・発注書の整備</span><br data-start="698" data-end="701" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 支払管理</span><br data-start="708" data-end="711" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 委託ルールの見直し</span></p> <p data-start="727" data-end="750"><span style="font-size: 12pt;">など、実務面での対応も重要になってきそうです。</span></p> <hr data-path-to-node="2" /> <p data-start="766" data-end="776"><span style="font-size: 12pt;">　🌐 詳しくはこちら</span><br data-start="816" data-end="819" /><span class="" data-state="closed" style="font-size: 12pt;">　👉<a target="_blank" class="decorated-link" rel="noopener" href="https://www.youtube.com/watch?v=hlSVPFF8x1g&amp;utm_source=chatgpt.com">公正取引委員会 解説動画</a></span></p> <hr data-path-to-node="2" /> <p data-start="872" data-end="887"><span style="font-size: 12pt;">　&nbsp;</span><span style="font-size: 16px;">🌟</span><span style="font-size: 12pt;">社労士のひとことコメント</span></p> <p data-start="889" data-end="921"><span style="font-size: 12pt;">　フリーランスとの取引は、これからさらに増えていくと思われます。</span></p> <p data-start="923" data-end="959"><span style="font-size: 12pt;">　だからこそ、</span><br data-start="929" data-end="932" /><span style="font-size: 12pt;">　「昔からこうしている」</span><br data-start="943" data-end="946" /><span style="font-size: 12pt;">　「口約束だから大丈夫」</span></p> <p data-start="961" data-end="966"><span style="font-size: 12pt;">ではなく、</span></p> <p data-start="968" data-end="1015"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 条件をきちんと書面等で明示する</span><br data-start="982" data-end="985" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 期日どおりに支払う</span><br data-start="997" data-end="1000" /><span style="font-size: 12pt;">　🔹 一方的な変更をしない</span></p> <p data-start="1017" data-end="1037"><span style="font-size: 12pt;">といった&ldquo;基本の徹底&rdquo;がとても大切です。</span></p> <p data-start="1039" data-end="1082" data-is-last-node="" data-is-only-node=""><span style="font-size: 12pt;">　今回の動画は短時間で分かりやすく整理されているので、発注側の企業の方にもおすすめです✨</span></p> <hr data-path-to-node="2" /> <p data-start="872" data-end="887"><span style="font-size: 12pt;">　 それでは、今日も実りある一日になりますように&hellip;</span></p> <p data-start="872" data-end="887"><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-05-20T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6766693 <p><span style="font-size: 16px;">　おはようございます！</span></p> <p><span style="font-size: 16px;">　今朝も気持ちのいいお天気ですが、長かった晴れのお天気から一転、今日は久しぶりの雨模様予報ですね。少し涼しくもあるので、過ごしやすくなりそうですね。</span></p> <hr data-path-to-node="2" /> <p data-path-to-node="3"><span style="font-size: 12pt;">　🌟多様な働き方の実現応援サイトからのお知らせ</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　さて、厚生労働省が運営するサイトにて、令和8年3月に開催された「多様な正社員」制度導入支援セミナーの資料と動画がアップロードされました。</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　 公表日：令和8年5月12日</span></p> <hr data-start="1456" data-end="1459" /> <p>&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">　🌟セミナーの内容とポイント</span></p> <p data-path-to-node="25"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 「多様な働き方」に関する最新トレンドの紹介</span></p> <p data-path-to-node="27"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 勤務地・職務・時間を限定した「多様な正社員」の仕組み</span></p> <p data-path-to-node="29"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 制度を実際に取り入れている企業の先進事例</span><br data-path-to-node="30" /><span style="font-size: 12pt;">　👉 自社に合った人材活用のヒントが詰まった内容です💡</span></p> <hr data-start="1456" data-end="1459" /> <p data-start="1461" data-end="1521"><span style="font-size: 16px;"></span><span style="font-size: 12pt;">　🌟こんな企業様におすすめ</span></p> <p data-path-to-node="40"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 離職率を下げ、定着率を向上させたい</span></p> <p data-path-to-node="42"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 育児や介護と仕事を両立できる環境を整えたい</span></p> <p data-path-to-node="44"><span style="font-size: 12pt;">　🔹 専門性の高い人材を特定の職務で活用したい</span></p> <p data-path-to-node="47"><span style="font-size: 12pt;">👉 過去のセミナー資料もまとめて確認できます✨</span></p> <hr data-start="1456" data-end="1459" /> <p data-start="1461" data-end="1521">&nbsp;&nbsp;<span style="font-size: 16px;">　詳細はこちら&hellip;</span></p> <p data-path-to-node="55"><span style="font-size: 12pt;">　セミナー資料・動画の視聴はこちら</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　👉<a href="https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/seminar/#tabitem2" target="_blank">「多様な正社員」制度導入支援セミナーの資料・動画</a></span></p> <hr data-start="1456" data-end="1459" /> <p><span style="font-size: 12pt;">　🌟社労士のひとことコメント</span></p> <p data-path-to-node="65"><span style="font-size: 12pt;">　人手不足が深刻化する中で、「正社員かパートか」という二択ではなく、その中間にある「多様な正社員（限定正社員）」という選択肢が注目されています。</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">　優秀な人材に長く働いてもらうためには、個々の事情に合わせた柔軟な働き方の設計が不可欠です。他社の成功事例を参考に、自社に合ったカタチを模索してみませんか？</span></p> <hr data-path-to-node="70" /> <p data-path-to-node="71"><span style="font-size: 12pt;">　それでは、今日も充実した一日にしていきましょう！</span></p> <p data-path-to-node="71"><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-05-19T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6764772 <p data-path-to-node="33"><span style="font-size: 12pt;">おはようございます！</span></p> <p data-path-to-node="33"><span size="3" style="font-size: medium;">今朝もいい天気ですね☀️</span></p> <p data-path-to-node="33"><span size="3" style="font-size: medium;">最近、ウグイスが庭で鳴いているのが聞こえてきて、とっても癒されます🍀*゜前はまだうまく鳴けなかったのが、最近ではホーホケキョ、と上手くなってきました😄鳥も練習あるのみ、なんですね❗️</span></p> <hr data-path-to-node="37" /> <p data-path-to-node="38"><span style="font-size: 12pt;">🌟協会けんぽからお知らせがありました </span></p> <p data-path-to-node="38"><span style="font-size: 12pt;">全国健康保険協会（協会けんぽ）より、「協会けんぽマイナンバー専用ダイヤル」の終了について案内がありました。</span></p> <p data-path-to-node="39"><span style="font-size: 12pt;">👉 終了日時：令和8年5月29日（金）17時15分</span></p> <hr data-path-to-node="40" /> <p data-path-to-node="41"><span style="font-size: 12pt;">🌟終了後の問い合わせ方法 </span></p> <p data-path-to-node="41"><span style="font-size: 12pt;">🔹 ホームページの「よくあるご質問」 </span></p> <p data-path-to-node="41"><span style="font-size: 12pt;">🔹 チャットボット</span></p> <p data-path-to-node="42"><span style="font-size: 12pt;">を利用するよう案内されています。</span></p> <hr data-path-to-node="43" /> <p data-path-to-node="44"><span style="font-size: 12pt;">🌟背景として考えられること </span></p> <p data-path-to-node="44"><span style="font-size: 12pt;">🔹 デジタル対応への移行 </span></p> <p data-path-to-node="44"><span style="font-size: 12pt;">🔹 Webサポート強化 </span></p> <p data-path-to-node="44"><span style="font-size: 12pt;">🔹 問い合わせ対応の効率化</span></p> <p data-path-to-node="45"><span style="font-size: 12pt;">👉 最近はチャットボット活用が増えていますね💡</span></p> <hr data-path-to-node="46" /> <p data-path-to-node="47"><span style="font-size: 12pt;">🌟利用者として確認したいこと </span></p> <p data-path-to-node="47"><span style="font-size: 12pt;">🔹 必要な情報は早めに確認 </span></p> <p data-path-to-node="47"><span style="font-size: 12pt;">🔹 今後の問い合わせ先変更を把握</span></p> <p data-path-to-node="47"><span style="font-size: 12pt;"> 🔹 マイナ保険証関連ページの確認</span></p> <p data-path-to-node="48"><span style="font-size: 12pt;">👉 電話窓口終了前にチェックしておくと安心です✨</span></p> <hr data-path-to-node="49" /> <p data-path-to-node="50"><span style="font-size: 12pt;">詳細はこちら</span></p> <p data-path-to-node="50"><span style="font-size: 12pt;">👉&nbsp;</span><response-element class="" ng-version="0.0.0-PLACEHOLDER"><link-block _nghost-ng-c776330861="" class="ng-star-inserted"><a _ngcontent-ng-c776330861="" target="_blank" rel="noopener" externallink="" _nghost-ng-c3775120888="" jslog="197247;track:generic_click,impression,attention;BardVeMetadataKey:[[&quot;r_543afab47327b266&quot;,&quot;c_599c483d3355acee&quot;,null,&quot;rc_ca5801762714818d&quot;,null,null,&quot;ja&quot;,null,1,null,null,1,0]]" href="https://www.kyoukaikenpo.or.jp/news/r08_may/4373.html" class="ng-star-inserted"><span style="font-size: 12pt;">「協会けんぽマイナンバー専用ダイヤル」終了のお知らせ</span></a></link-block></response-element></p> <hr data-path-to-node="51" /> <p data-path-to-node="52"><span style="font-size: 12pt;">🌟社労士のひとことコメント</span></p> <p data-path-to-node="52"><span style="font-size: 12pt;"> 最近は行政手続きでも、電話対応からWeb・チャット対応へ移行する流れが強まっています。</span></p> <p data-path-to-node="53"><span style="font-size: 12pt;">便利になる一方で、「どこを見ればいいのか分からない」という声も少なくありません。</span></p> <p data-path-to-node="53"><span style="font-size: 12pt;"> 情報が必要な時にすぐたどり着けるよう、公式サイトのブックマークを整理しておくといいですよ✨</span></p> <hr data-path-to-node="54" /> <p data-path-to-node="55"><span style="font-size: 16px;">それでは、今日も素敵な一日をお過ごしください！</span></p> <p data-path-to-node="55"><span style="font-size: 16px;">今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-05-18T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6764769 <p><span style="font-size: 16px;">おはようございます！</span></p> <p><span style="font-size: 16px;">この週末もとても天気が良かったですね！しかし暑かった！！</span></p> <p><span style="font-size: 16px;">昼間に一気に二台分の車を洗車（手洗い）したのですが、熱中症になりそうでした💦</span></p> <p><span style="font-size: 16px;">洗濯やら頓挫していた衣替えなどを一気に片づけることが出来て気持ちの良い週末でした。</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">みなさんは、どんな週末でしたか？</span></p> <hr data-path-to-node="9" /> <p data-path-to-node="10"><span style="font-size: 12pt;">🌟厚生労働省から通達が公表されました</span></p> <p data-path-to-node="10"><span style="font-size: 12pt;">厚生労働省より、労働安全衛生規則等の一部を改正する省令の施行通達が公表されました。</span></p> <p data-path-to-node="14"><span style="font-size: 12pt;">👉 施行日：令和9年4月1日</span></p> <hr data-path-to-node="15" /> <p data-path-to-node="16"><span style="font-size: 12pt;">🌟今回の改正のポイント </span></p> <p data-path-to-node="16"><span style="font-size: 12pt;">🔹 一般健康診断の検査項目見直し </span></p> <p data-path-to-node="16"><span style="font-size: 12pt;">🔹 「血清クレアチニン検査」を追加 </span></p> <p data-path-to-node="16"><span style="font-size: 12pt;">🔹 高度プロフェッショナル制度の健康診断にも反映</span></p> <p data-path-to-node="17"><span style="font-size: 12pt;">👉 健康管理強化を目的とした改正です💡</span></p> <hr data-path-to-node="18" /> <p data-path-to-node="19"><span style="font-size: 12pt;">🌟対象となる主な健康診断 </span></p> <p data-path-to-node="19"><span style="font-size: 12pt;">🔹 雇入時健康診断 </span></p> <p data-path-to-node="19"><span style="font-size: 12pt;">🔹 定期健康診断 </span></p> <p data-path-to-node="19"><span style="font-size: 12pt;">🔹 高度プロフェッショナル制度における臨時健康診断</span></p> <hr data-path-to-node="20" /> <p data-path-to-node="21"><span style="font-size: 12pt;">🌟「血清クレアチニン検査」とは？</span></p> <p data-path-to-node="21"><span style="font-size: 12pt;">🔹 腎機能の状態を確認する検査</span></p> <p data-path-to-node="21"><span style="font-size: 12pt;">🔹 腎臓の働き低下の把握に活用</span></p> <p data-path-to-node="22"><span style="font-size: 12pt;">👉 生活習慣病との関連でも注目される検査です。</span></p> <hr data-path-to-node="23" /> <p data-path-to-node="24"><span style="font-size: 12pt;">🌟企業として確認したいポイント </span></p> <p data-path-to-node="24"><span style="font-size: 12pt;">🔹 健診機関との調整 </span></p> <p data-path-to-node="24"><span style="font-size: 12pt;">🔹 健康診断項目の確認</span></p> <p data-path-to-node="24"><span style="font-size: 12pt;">🔹 実施費用や運用の確認</span></p> <p data-path-to-node="25"><span style="font-size: 12pt;">👉 来年度施行に向けて準備しておきたいですね✨</span></p> <hr data-path-to-node="26" /> <p data-path-to-node="27">&nbsp;</p> <p data-path-to-node="27"><span style="font-size: 12pt;">施行通達はこちら&hellip;</span></p> <p data-path-to-node="27"><response-element class="" ng-version="0.0.0-PLACEHOLDER"><link-block _nghost-ng-c776330861="" class="ng-star-inserted">👉<a _ngcontent-ng-c776330861="" target="_blank" rel="noopener" externallink="" _nghost-ng-c3775120888="" jslog="197247;track:generic_click,impression,attention;BardVeMetadataKey:[[&quot;r_543afab47327b266&quot;,&quot;c_599c483d3355acee&quot;,null,&quot;rc_ca5801762714818d&quot;,null,null,&quot;ja&quot;,null,1,null,null,1,0]]" href="https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260515K0020.pdf" class="ng-star-inserted"><span style="font-size: 12pt;">労働安全衛生規則等の一部を改正する省令の施行等について</span></a></link-block></response-element></p> <p data-path-to-node="28"><span style="font-size: 12pt;">一般健康診断項目の取扱い</span></p> <p data-path-to-node="28"><response-element class="" ng-version="0.0.0-PLACEHOLDER"><link-block _nghost-ng-c776330861="" class="ng-star-inserted">👉<a _ngcontent-ng-c776330861="" target="_blank" rel="noopener" externallink="" _nghost-ng-c3775120888="" jslog="197247;track:generic_click,impression,attention;BardVeMetadataKey:[[&quot;r_543afab47327b266&quot;,&quot;c_599c483d3355acee&quot;,null,&quot;rc_ca5801762714818d&quot;,null,null,&quot;ja&quot;,null,1,null,null,1,0]]" href="https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260515K0030.pdf" class="ng-star-inserted"><span style="font-size: 12pt;">一般健康診断における健康診断項目の取扱い等について</span></a></link-block></response-element></p> <p data-path-to-node="29"><span style="font-size: 12pt;">高度プロフェッショナル制度関連</span></p> <p data-path-to-node="29"><span style="font-size: 12pt;">👉&nbsp;</span><response-element class="" ng-version="0.0.0-PLACEHOLDER"><link-block _nghost-ng-c776330861="" class="ng-star-inserted"><a _ngcontent-ng-c776330861="" target="_blank" rel="noopener" externallink="" _nghost-ng-c3775120888="" jslog="197247;track:generic_click,impression,attention;BardVeMetadataKey:[[&quot;r_543afab47327b266&quot;,&quot;c_599c483d3355acee&quot;,null,&quot;rc_ca5801762714818d&quot;,null,null,&quot;ja&quot;,null,1,null,null,1,0]]" href="https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260515K0040.pdf" class="ng-star-inserted"><span style="font-size: 12pt;">労働基準法関係の解釈についての一部改正</span></a></link-block></response-element></p> <hr data-path-to-node="30" /> <p data-path-to-node="31"><span style="font-size: 12pt;">🌟社労士のひとことコメント </span></p> <p data-path-to-node="31"><span style="font-size: 12pt;">健康診断は「毎年同じ」と思われがちですが、時代に合わせて検査項目が見直されることがあります。</span></p> <p data-path-to-node="32"><span style="font-size: 12pt;">今回の改正では、腎機能に関する検査が追加されるなど、従業員の健康管理強化につながる内容となっています。</span></p> <p data-path-to-node="33"><span style="font-size: 12pt;">企業としても、施行前に健診内容を確認しておきたいですね。</span></p> <hr data-path-to-node="34" /> <p data-path-to-node="35"><span style="font-size: 12pt;">それでは、今週も充実した一週間にしていきましょう！</span></p> <p data-path-to-node="35"><span style="font-size: 12pt;">今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-05-15T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6759150 <p>&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">おはようございます！</span></p> <p data-start="1892" data-end="1936" style="font-size: medium;">&nbsp;最近、色々なところで白と紫の花が満開になっているのを見かけるようになりました。</p> <p data-start="1892" data-end="1936" style="font-size: medium;">この花の名前が分からないなぁと思っていると、昨日実家に帰ると咲いており、父に確認したところ、茉莉花（マツリカ）とう花だそうです。</p> <p data-start="1892" data-end="1936" style="font-size: medium;">においをかぐと、なんとも甘いジャスミンのような香りがしました。しばらくは、このお花で癒されたい😍と思います。</p> <hr data-start="1938" data-end="1941" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1943" data-end="2039" style="font-size: medium;">🌟厚生労働省から電子申請の案内がありました<br data-start="1965" data-end="1968" /><span class="hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline">さて、厚生労働省</span>より、<br data-start="2008" data-end="2011" />労働保険の電子申請に関する特設サイトが紹介されています。</p> <hr data-start="2041" data-end="2044" style="font-size: medium;" /> <p data-start="2046" data-end="2115" style="font-size: medium;">🌟電子申請のメリット<br data-start="2057" data-end="2060" />🔹 いつでも申請可能<br data-start="2071" data-end="2074" />🔹 来所不要<br data-start="2081" data-end="2084" />🔹 手続きがスピーディー<br data-start="2097" data-end="2100" />🔹 コスト削減につながる</p> <p data-start="2117" data-end="2138" style="font-size: medium;">👉 忙しい事業主・担当者には便利ですね✨</p> <hr data-start="2140" data-end="2143" style="font-size: medium;" /> <p data-start="2145" data-end="2219" style="font-size: medium;">🌟特設サイトで紹介されている内容<br data-start="2162" data-end="2165" />🔹 電子申請の始め方<br data-start="2176" data-end="2179" />🔹 無料サポート案内<br data-start="2190" data-end="2193" />🔹 関連動画<br data-start="2200" data-end="2203" />🔹 事前準備ガイドBOOK</p> <p data-start="2221" data-end="2243" style="font-size: medium;">👉 初めての方にも分かりやすい内容です💡</p> <hr data-start="2245" data-end="2248" style="font-size: medium;" /> <p data-start="2250" data-end="2286" style="font-size: medium;">🌟令和8年度の年度更新期間<br data-start="2264" data-end="2267" />🔹 6月1日（月）～7月10日（金）</p> <p data-start="2288" data-end="2309" style="font-size: medium;">👉 年度更新前に確認しておきたいですね✨</p> <hr data-start="2311" data-end="2314" style="font-size: medium;" /> <p data-start="2316" data-end="2377" style="font-size: medium;">🌟今回のポイント<br data-start="2325" data-end="2328" />🔹 電子申請の利用促進<br data-start="2340" data-end="2343" />🔹 初心者向けサポート充実<br data-start="2357" data-end="2360" />🔹 年度更新前の準備に役立つ</p> <hr data-start="2379" data-end="2382" style="font-size: medium;" /> <p data-start="2384" data-end="2558" style="font-size: medium;">詳細はこちら&hellip;<br data-start="2404" data-end="2407" />👉<a data-start="2407" data-end="2558" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/denshi-shinsei/tokusetusaito.html?utm_source=chatgpt.com">労働保険は電子申請 特設サイト<span aria-hidden="true" class="ms-0.5 inline-block align-middle leading-none"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="20" height="20" aria-hidden="true" data-rtl-flip="" class="block h-[0.75em] w-[0.75em] stroke-current stroke-[0.75]"><use href="/cdn/assets/sprites-core-45720d6d.svg#304883" fill="currentColor"></use></svg></span></a></p> <hr data-start="2560" data-end="2563" style="font-size: medium;" /> <p data-start="2565" data-end="2643" style="font-size: medium;">🌟社労士のひとことコメント<br data-start="2579" data-end="2582" />電子申請は、「難しそう」というイメージを持たれがちですが、一度設定してしまうと業務効率化につながる場面も多くあります。</p> <p data-start="2645" data-end="2696" data-is-last-node="" data-is-only-node="" style="font-size: medium;">特に年度更新の時期は手続きが集中するため、この機会に電子申請を確認してみるのもよいかもしれませんね！</p> <hr data-start="2311" data-end="2314" style="font-size: medium;" /> <p data-start="2316" data-end="2377" style="font-size: medium;">それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！</p> <p data-start="2316" data-end="2377" style="font-size: medium;">今日も元気にいってらっしゃ～い👋</p> text/html 2026-05-14T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6759134 <p><span style="font-size: 16px;">おはようございます！</span><br data-start="1064" data-end="1067" /><br /></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">朝晩はまだ少し肌寒いですね&hellip;</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">いつも朝5時過ぎに起床するのですが、朝起きた時に愛犬の寝姿を見て、今日の気温をはかります😂寒いと丸まって寝ているのですが、今朝も丸くなっていたので犬もまだ寒いんやなぁと思ったところです。</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">皆さんが住んでいるところはどうですか？</span></p> <hr data-start="1098" data-end="1101" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1103" data-end="1209" style="font-size: medium;">🌟金融庁から新たなネットワーク開設のお知らせ<br data-start="1126" data-end="1129" /><span class="hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline">さて、金融庁</span>より、<br data-start="1169" data-end="1172" />「M&amp;A・事業承継時における経営者保証情報ネットワーク」が開設されました。</p> <hr data-start="1211" data-end="1214" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1216" data-end="1284" style="font-size: medium;">🌟このネットワークの目的<br data-start="1229" data-end="1232" />🔹 経営者保証に関する不安解消<br data-start="1248" data-end="1251" />🔹 金融機関との認識共有<br data-start="1264" data-end="1267" />🔹 M&amp;A・事業承継の円滑化</p> <p data-start="1286" data-end="1307" style="font-size: medium;">👉 中小企業にとって重要な支援制度です✨</p> <hr data-start="1309" data-end="1312" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1314" data-end="1387" style="font-size: medium;">🌟こんな相談が可能です<br data-start="1326" data-end="1329" />🔹 金融機関が対応してくれるか不安<br data-start="1347" data-end="1350" />🔹 旧経営者の保証が残っている<br data-start="1366" data-end="1369" />🔹 保証契約の認識が一致しない</p> <p data-start="1389" data-end="1418" style="font-size: medium;">👉 経営者・後継者だけでなく、金融機関側も相談可能です。</p> <hr data-start="1420" data-end="1423" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1425" data-end="1465" style="font-size: medium;">🌟利用方法<br data-start="1431" data-end="1434" />🔹 相談シートを記入<br data-start="1445" data-end="1448" />🔹 専用メールアドレスへ送付</p> <p data-start="1467" data-end="1490" style="font-size: medium;">👉 必要に応じて関係者間の調整も行われます。</p> <hr data-start="1492" data-end="1495" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1497" data-end="1565" style="font-size: medium;">🌟今回のポイント<br data-start="1506" data-end="1509" />🔹 &ldquo;保証がネック&rdquo;で進まない事業承継への対応<br data-start="1533" data-end="1536" />🔹 後継者負担の軽減<br data-start="1547" data-end="1550" />🔹 円滑な承継支援の強化</p> <p data-start="1567" data-end="1586" style="font-size: medium;">👉 今後さらに注目されそうですね💡</p> <hr data-start="1588" data-end="1591" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1593" data-end="1723" style="font-size: medium;">詳細はこちら&hellip;<br data-start="1613" data-end="1616" />👉<a data-start="1616" data-end="1723" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.fsa.go.jp/receipt/k_network/k_network.html?utm_source=chatgpt.com">M&amp;A・事業承継時における経営者保証情報ネットワーク<span aria-hidden="true" class="ms-0.5 inline-block align-middle leading-none"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="20" height="20" aria-hidden="true" data-rtl-flip="" class="block h-[0.75em] w-[0.75em] stroke-current stroke-[0.75]"><use href="/cdn/assets/sprites-core-45720d6d.svg#304883" fill="currentColor"></use></svg></span></a></p> <hr data-start="1725" data-end="1728" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1730" data-end="1797" style="font-size: medium;">🌟社労士のひとことコメント<br data-start="1744" data-end="1747" />事業承継では、「後継者問題」だけでなく、&ldquo;経営者保証&rdquo;が大きな壁になるケースも少なくありません。</p> <p data-start="1799" data-end="1846" style="font-size: medium;">今回のような相談体制が整備されることで、事業承継への不安軽減につながることが期待されます。</p> <p data-start="1848" data-end="1875" style="font-size: medium;">特に中小企業では、早めの情報収集と準備が大切ですね！</p> <hr data-start="1877" data-end="1880" style="font-size: medium;" /> <p data-section-id="17upgb3" data-start="1882" data-end="1890"><span style="font-size: 12pt;">それでは、今日も充実した1日をお過ごしください！</span></p> <p data-section-id="17upgb3" data-start="1882" data-end="1890"><span style="font-size: 16px;">今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-05-13T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6759065 <p><span size="3" style="font-size: medium;">おはようございます！</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">みなさんは、5月病は大丈夫ですか？</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">私の周りでもやる気がない、とか、朝学校や会社に行きたくない&hellip;ということを聞くことがあります。</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">今も気温の変化が激しい時期ですので、体調の変化があれば早めに休息などをとってくださいね。</span></p> <hr data-start="55" data-end="58" style="font-size: medium;" /> <p data-start="60" data-end="156" style="font-size: medium;">🌟国税庁からQ&amp;Aが公表されました。<br data-start="78" data-end="81" /><span class="hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline">さて、国税庁</span>より、<br data-start="121" data-end="124" />「源泉徴収票のみなし提出の特例」に関するQ&amp;Aが公表されました。</p> <p data-start="158" data-end="210" style="font-size: medium;">これは、以前にもお伝えした、令和9年1月1日以後に提出する令和8年分以後の源泉徴収票から適用される新ルールに関するものです。</p> <hr data-start="212" data-end="215" style="font-size: medium;" /> <p data-start="217" data-end="276" style="font-size: medium;">🌟今回の改正のポイント<br data-start="229" data-end="232" />🔹 市区町村へ給与支払報告書を提出<br data-start="250" data-end="253" />⬇<br data-start="254" data-end="257" />🔹 税務署への源泉徴収票提出が不要に</p> <p data-start="278" data-end="297" style="font-size: medium;">👉 事務負担軽減につながる改正です✨</p> <hr data-start="299" data-end="302" style="font-size: medium;" /> <p data-start="304" data-end="371" style="font-size: medium;">🌟Q&amp;Aで注目されている内容<br data-start="319" data-end="322" />🔹 合計表の提出はどうなる？<br data-start="337" data-end="340" />🔹 他の法定調書がある場合は？<br data-start="356" data-end="359" />🔹 総括表は必要？</p> <p data-start="373" data-end="394" style="font-size: medium;">など、実務上気になる点が整理されています。</p> <hr data-start="396" data-end="399" style="font-size: medium;" /> <p data-start="401" data-end="490" style="font-size: medium;">🌟特に注意したいポイント<br data-start="414" data-end="417" />🔹 「給与所得の源泉徴収票」だけ税務署に提出不要<br data-start="438" data-end="441" />🔹 他の法定調書を提出する場合は法定調書合計表が必要<br data-start="464" data-end="467" />🔹 市区町村への総括表提出は引き続き必要</p> <p data-start="492" data-end="519" style="font-size: medium;">👉 &ldquo;完全になくなる&rdquo;わけではない点に注意ですね💡</p> <hr data-start="521" data-end="524" style="font-size: medium;" /> <p data-start="526" data-end="591" style="font-size: medium;">🌟実務で確認したいこと<br data-start="538" data-end="541" />🔹 年末調整業務フローの見直し<br data-start="557" data-end="560" />🔹 システム設定の確認<br data-start="572" data-end="575" />🔹 他の法定調書の有無確認</p> <p data-start="593" data-end="620" style="font-size: medium;">👉 令和8年分からの対応準備を進めておきたいですね✨</p> <hr data-start="622" data-end="625" style="font-size: medium;" /> <p data-start="627" data-end="761" style="font-size: medium;">詳しくはこちら&hellip;<br data-start="636" data-end="639" />Q&amp;Aはこちら👇<br data-start="648" data-end="651" /><a data-start="651" data-end="761" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.nta.go.jp/users/gensen/hotei/index/pdf/0026004-098.pdf?utm_source=chatgpt.com">源泉徴収票のみなし提出の特例Q&amp;A<span aria-hidden="true" class="ms-0.5 inline-block align-middle leading-none"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="20" height="20" aria-hidden="true" data-rtl-flip="" class="block h-[0.75em] w-[0.75em] stroke-current stroke-[0.75]"><use href="/cdn/assets/sprites-core-45720d6d.svg#304883" fill="currentColor"></use></svg></span></a></p> <p data-start="763" data-end="882" style="font-size: medium;">特設ページはこちら👇<br data-start="774" data-end="777" /><a data-start="777" data-end="882" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.nta.go.jp/users/gensen/hotei/index/minashi.htm?utm_source=chatgpt.com">源泉徴収票のみなし提出の特例 特設ページ<span aria-hidden="true" class="ms-0.5 inline-block align-middle leading-none"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="20" height="20" aria-hidden="true" data-rtl-flip="" class="block h-[0.75em] w-[0.75em] stroke-current stroke-[0.75]"><use href="/cdn/assets/sprites-core-45720d6d.svg#304883" fill="currentColor"></use></svg></span></a></p> <hr data-start="884" data-end="887" style="font-size: medium;" /> <p data-start="889" data-end="949" style="font-size: medium;">🌟社労士のひとことコメント<br data-start="903" data-end="906" />今回の改正は、年末調整・法定調書業務の効率化につながる内容として注目されています。</p> <p data-start="951" data-end="1006" style="font-size: medium;">ただし、「何が不要になり、何が引き続き必要なのか」を整理しておかないと、実務で混乱しやすい部分もあります。</p> <p data-start="1008" data-end="1038" style="font-size: medium;">早めにQ&amp;Aを確認し、業務フローを見直しておきたいですね。</p> <hr data-start="1040" data-end="1043" style="font-size: medium;" /> <p data-section-id="17utlny" data-start="1045" data-end="1053"><span style="font-size: 12pt;">それでは、今日も素敵な一日にしていきましょう！</span></p> <p data-section-id="17utlny" data-start="1045" data-end="1053"><span style="font-size: 12pt;">今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-05-12T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6755498 <p><span size="3" style="font-size: medium;">おはようございます！</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">いいお天気が続き、気持ちがいいですね✨</span></p> <hr data-start="1505" data-end="1508" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1575" data-end="1669" style="font-size: medium;">🌟厚生労働省から「人事労務マガジン」が公表されました。<br data-start="1602" data-end="1605" /><span class="hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline">さて、厚生労働省</span>では、<br data-start="1645" data-end="1648" />毎月「人事労務マガジン」を公表しています。</p> <p data-start="1671" data-end="1711" style="font-size: medium;">令和8年5月7日には、<br data-start="1682" data-end="1685" />「人事労務マガジン定例第187号」が掲載されました。</p> <hr data-start="1713" data-end="1716" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1718" data-end="1814" style="font-size: medium;">🌟今回掲載されている主な内容<br data-start="1733" data-end="1736" />🔹 仕事と育児の両立支援セミナー<br data-start="1753" data-end="1756" />🔹 仕事と介護の両立支援セミナー<br data-start="1773" data-end="1776" />🔹 働き方改革推進支援助成金の案内<br data-start="1794" data-end="1797" />🔹 労務管理に関する最新情報</p> <hr data-start="1816" data-end="1819" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1821" data-end="1888" style="font-size: medium;">🌟注目したいポイント<br data-start="1832" data-end="1835" />🔹 育児・介護との両立支援強化<br data-start="1851" data-end="1854" />🔹 働き方改革関連助成金<br data-start="1867" data-end="1870" />🔹 最新制度の情報収集ができる</p> <p data-start="1890" data-end="1911" style="font-size: medium;">👉 人事・労務担当者には役立つ内容です✨</p> <hr data-start="1913" data-end="1916" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1918" data-end="2003" style="font-size: medium;">🌟「人事労務マガジン」の活用メリット<br data-start="1937" data-end="1940" />🔹 法改正情報をまとめて確認できる<br data-start="1958" data-end="1961" />🔹 助成金情報を効率よく収集できる<br data-start="1979" data-end="1982" />🔹 セミナー・行政情報も把握しやすい</p> <p data-start="2005" data-end="2028" style="font-size: medium;">👉 定期的にチェックしておくと安心ですね💡</p> <hr data-start="2030" data-end="2033" style="font-size: medium;" /> <p data-start="2035" data-end="2145" style="font-size: medium;">詳細はこちら&hellip;</p> <p data-start="2035" data-end="2145" style="font-size: medium;"><span style="font-size: 12pt;">👉<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12600000/001696122.pdf" target="_blank">人事労務マガジン定例第187号</a></span></p> <hr data-start="2147" data-end="2150" style="font-size: medium;" /> <p data-start="2152" data-end="2213" style="font-size: medium;">🌟社労士のひとことコメント<br data-start="2166" data-end="2169" />法改正や助成金情報は、「知らなかった」で対応が遅れてしまうケースも少なくありません。</p> <p data-start="2215" data-end="2252" style="font-size: medium;">人事労務マガジンは、最新情報をコンパクトに確認できる便利な情報源です。</p> <p data-start="2254" data-end="2311" data-is-last-node="" data-is-only-node="" style="font-size: medium;">特に最近は、育児・介護との両立支援や働き方改革関連の情報が増えていますので、定期的にチェックしておきたいですね！</p> <hr data-start="2030" data-end="2033" style="font-size: medium;" /> <p data-start="2254" data-end="2311" data-is-last-node="" data-is-only-node="" style="font-size: medium;">&nbsp;</p> <p data-start="2035" data-end="2145" style="font-size: medium;">それでは、今日も素晴らしい1日にしていきましょう！</p> <p data-start="2035" data-end="2145" style="font-size: medium;">今日も元気にいってらっしゃ～い👋</p> text/html 2026-05-11T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6755481 <p><span size="3" style="font-size: medium;">おはようございます！<br />週末は天気が良くて気持ち良かったですね☀️<br />私は、土曜日は子どもの参観日を見に行ったり、日曜日にあった子ども向けのイベントの運営に土曜日夕方から準備等参加してきました。<br />子どもの可能性って素晴らしいなって感じるイベントでした！</span></p> <hr data-start="62" data-end="65" style="font-size: medium;" /> <p data-start="67" data-end="174" style="font-size: medium;">🌟厚生労働省から新たな通知が公表されました<br data-start="89" data-end="92" /><span class="hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline">さて、先週からお伝えしておりますが、厚生労働省</span>より、<br data-start="132" data-end="135" />「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正に関する通知が公表されました。</p> <p data-start="176" data-end="216" style="font-size: medium;">今回の改正は、先日お伝えした「同一労働同一賃金」関連の法改正に対応するものです。</p> <p data-start="218" data-end="234" style="font-size: medium;">👉 施行日：令和8年10月1日</p> <hr data-start="236" data-end="239" style="font-size: medium;" /> <p data-start="241" data-end="320" style="font-size: medium;">🌟今回の改正の背景<br data-start="251" data-end="254" />🔹 パート・有期雇用労働者の同一労働同一賃金の見直し<br data-start="281" data-end="284" />🔹 労働条件明示ルールの改正<br data-start="299" data-end="302" />🔹 派遣労働者への説明事項追加</p> <p data-start="322" data-end="347" style="font-size: medium;">これに伴い、モデル労働条件通知書も改正されました。</p> <hr data-start="349" data-end="352" style="font-size: medium;" /> <p data-start="354" data-end="406" style="font-size: medium;">🌟新たに追加される内容<br data-start="366" data-end="369" />🔹 「待遇の相違の内容・理由等について説明を求めることができる」旨の明示</p> <p data-start="408" data-end="431" style="font-size: medium;">👉 採用時の説明義務がより重要になります💡</p> <hr data-start="433" data-end="436" style="font-size: medium;" /> <p data-start="438" data-end="509" style="font-size: medium;">🌟対象となる主な様式<br data-start="449" data-end="452" />🔹 一般労働者向け<br data-start="462" data-end="465" />🔹 パートタイム労働者向け<br data-start="479" data-end="482" />🔹 有期雇用労働者向け<br data-start="494" data-end="497" />🔹 派遣労働者向け</p> <p data-start="511" data-end="533" style="font-size: medium;">👉 厚労省からモデル様式が公表されています。</p> <hr data-start="535" data-end="538" style="font-size: medium;" /> <p data-start="540" data-end="623" style="font-size: medium;">🌟実務で確認したいポイント<br data-start="554" data-end="557" />🔹 労働条件通知書の様式確認<br data-start="572" data-end="575" />🔹 自社フォーマットの修正<br data-start="589" data-end="592" />🔹 採用時説明の見直し<br data-start="604" data-end="607" />🔹 派遣・パート対応の確認</p> <p data-start="625" data-end="644" style="font-size: medium;">👉 10月施行前の準備が大切ですね✨</p> <hr data-start="646" data-end="649" style="font-size: medium;" /> <p data-start="651" data-end="673" style="font-size: medium;">詳細はこちら&hellip;</p> <p data-start="675" data-end="797" style="font-size: medium;">「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正<br data-start="699" data-end="702" /><a data-start="702" data-end="797" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0090.pdf?utm_source=chatgpt.com">厚生労働省 通知PDF<span aria-hidden="true" class="ms-0.5 inline-block align-middle leading-none"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="20" height="20" aria-hidden="true" data-rtl-flip="" class="block h-[0.75em] w-[0.75em] stroke-current stroke-[0.75]"><use href="/cdn/assets/sprites-core-86c0e697.svg#304883" fill="currentColor"></use></svg></span></a></p> <p data-start="799" data-end="1349" style="font-size: medium;">別添様式一覧👇<br data-start="807" data-end="810" /><a data-start="810" data-end="897" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0091.pdf?utm_source=chatgpt.com">別添1<span aria-hidden="true" class="ms-0.5 inline-block align-middle leading-none"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="20" height="20" aria-hidden="true" data-rtl-flip="" class="block h-[0.75em] w-[0.75em] stroke-current stroke-[0.75]"><use href="/cdn/assets/sprites-core-86c0e697.svg#304883" fill="currentColor"></use></svg></span></a><br data-start="897" data-end="900" /><a data-start="900" data-end="989" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0092.pdf?utm_source=chatgpt.com">別添1の2<span aria-hidden="true" class="ms-0.5 inline-block align-middle leading-none"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="20" height="20" aria-hidden="true" data-rtl-flip="" class="block h-[0.75em] w-[0.75em] stroke-current stroke-[0.75]"><use href="/cdn/assets/sprites-core-86c0e697.svg#304883" fill="currentColor"></use></svg></span></a><br data-start="989" data-end="992" /><a data-start="992" data-end="1079" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0093.pdf?utm_source=chatgpt.com">別添2<span aria-hidden="true" class="ms-0.5 inline-block align-middle leading-none"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="20" height="20" aria-hidden="true" data-rtl-flip="" class="block h-[0.75em] w-[0.75em] stroke-current stroke-[0.75]"><use href="/cdn/assets/sprites-core-86c0e697.svg#304883" fill="currentColor"></use></svg></span></a><br data-start="1079" data-end="1082" /><a data-start="1082" data-end="1169" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0094.pdf?utm_source=chatgpt.com">別添3<span aria-hidden="true" class="ms-0.5 inline-block align-middle leading-none"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="20" height="20" aria-hidden="true" data-rtl-flip="" class="block h-[0.75em] w-[0.75em] stroke-current stroke-[0.75]"><use href="/cdn/assets/sprites-core-86c0e697.svg#304883" fill="currentColor"></use></svg></span></a><br data-start="1169" data-end="1172" /><a data-start="1172" data-end="1259" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0095.pdf?utm_source=chatgpt.com">別添4<span aria-hidden="true" class="ms-0.5 inline-block align-middle leading-none"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="20" height="20" aria-hidden="true" data-rtl-flip="" class="block h-[0.75em] w-[0.75em] stroke-current stroke-[0.75]"><use href="/cdn/assets/sprites-core-86c0e697.svg#304883" fill="currentColor"></use></svg></span></a><br data-start="1259" data-end="1262" /><a data-start="1262" data-end="1349" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0096.pdf?utm_source=chatgpt.com">別添5<span aria-hidden="true" class="ms-0.5 inline-block align-middle leading-none"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="20" height="20" aria-hidden="true" data-rtl-flip="" class="block h-[0.75em] w-[0.75em] stroke-current stroke-[0.75]"><use href="/cdn/assets/sprites-core-86c0e697.svg#304883" fill="currentColor"></use></svg></span></a></p> <hr data-start="1351" data-end="1354" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1356" data-end="1446" style="font-size: medium;">🌟社労士のひとことコメント<br data-start="1370" data-end="1373" />今回の改正では、「説明を求めることができる旨」の記載が追加されるため、単なる様式変更ではなく、&ldquo;説明責任&rdquo;を意識した運用がより重要になります。</p> <p data-start="1448" data-end="1503" style="font-size: medium;">特に、パート・有期・派遣社員を雇用している企業は、今のうちから労働条件通知書の見直しを進めておきたいですね。</p> <hr data-start="1505" data-end="1508" style="font-size: medium;" /> <p data-section-id="17utlny" data-start="1510" data-end="1518"><span style="font-size: 12pt;">それでは、今週も充実した一週間にしていきましょう！</span></p> <p data-section-id="17utlny" data-start="1510" data-end="1518"><span style="font-size: 16px;">今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-05-08T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6750291 <p><span style="font-size: 12pt;">　おはようございます！</span></p> <p><span style="font-size: 16px;">　今週は、GWがあったせいかあっという間の週末ですね。</span></p> <p><span style="font-size: 16px;">　昨日からまた急に暑くなってきましたので、体調の変化にご注意くださいね。</span></p> <hr data-start="995" data-end="998" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1000" data-end="1094" style="font-size: medium;">　🌟厚生労働省から新たな資料が公表されました<br data-start="1022" data-end="1025" /><span class="hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline">　さて、昨日の続きになりますが、厚生労働省</span>より、<br data-start="1065" data-end="1068" />同一労働同一賃金に関する特集ページが更新されました。</p> <hr data-start="1096" data-end="1099" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1101" data-end="1159" style="font-size: medium;">　🌟今回の改正内容<br data-start="1110" data-end="1113" />　🔹 労働条件明示事項の追加<br data-start="1127" data-end="1130" />　🔹 雇用管理指針の改正<br data-start="1142" data-end="1145" />　🔹 ガイドラインの改正</p> <p data-start="1161" data-end="1193" style="font-size: medium;">　いずれも<br data-start="1170" data-end="1173" />　👉 令和8年10月1日から適用</p> <hr data-start="1195" data-end="1198" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1200" data-end="1248" style="font-size: medium;">　🌟新たに追加される内容<br data-start="1212" data-end="1215" />　🔹 「待遇差の内容・理由の説明を求めることができる旨」の明示</p> <p data-start="1250" data-end="1265" style="font-size: medium;">　👉 採用時の説明がより重要に</p> <hr data-start="1267" data-end="1270" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1272" data-end="1368" style="font-size: medium;">　🌟公表された主な資料<br data-start="1283" data-end="1286" />　🔹 リーフレット（概要）<br data-start="1299" data-end="1302" />　🔹 簡易版リーフレット<br data-start="1314" data-end="1317" />　🔹 ポスター<br data-start="1324" data-end="1327" />　🔹 ガイドライン新旧対照表<br data-start="1341" data-end="1344" />　🔹 モデル労働条件通知書<br data-start="1357" data-end="1360" />　🔹 Q&amp;A</p> <p data-start="1370" data-end="1392" style="font-size: medium;">　👉 実務にそのまま使える資料が充実</p> <hr data-start="1394" data-end="1397" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1399" data-end="1466" style="font-size: medium;">　🌟今回のポイント<br data-start="1413" data-end="1416" />　🔹 説明義務がより明確化<br data-start="1429" data-end="1432" />　🔹 実務ツールが充実<br data-start="1443" data-end="1446" />　🔹 企業の対応レベルが問われる内容</p> <hr data-start="1468" data-end="1471" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1473" data-end="1536" style="font-size: medium;">　🌟実務での対応ポイント<br data-start="1485" data-end="1488" />　🔹 労働条件通知書の見直し<br data-start="1502" data-end="1505" />　🔹 待遇差の整理と説明準備<br data-start="1519" data-end="1522" />　🔹 社内ルールの明文化</p> <p data-start="1538" data-end="1571" style="font-size: medium;">　👉 「説明できるかどうか」が重要な判断基準になります💡</p> <hr data-start="1573" data-end="1576" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1578" data-end="1667" style="font-size: medium;">　詳細はこちら&hellip;<br data-start="1598" data-end="1601" />　👉<a data-start="1601" data-end="1665" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html">同一労働同一賃金特集ページ／更新</a></p> <p data-start="1669" data-end="1730" style="font-size: medium;">　リーフレットはこちら<br data-start="1681" data-end="1684" />　👉<a data-start="1684" data-end="1728" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.mhlw.go.jp/content/001696565.pdf">リーフレット「パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります」</a></p> <hr data-start="1732" data-end="1735" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1737" data-end="1791" style="font-size: medium;">　🌟社労士のひとことコメント<br data-start="1751" data-end="1754" />　今回の改正では、「説明できること」がこれまで以上に重要になっています。</p> <p data-start="1793" data-end="1848" style="font-size: medium;">　単に制度を整えるだけでなく、その理由や考え方を整理し、従業員に伝えられる状態にしておくことが求められます。</p> <p data-start="1850" data-end="1884" style="font-size: medium;"><strong data-start="1850" data-end="1882">　</strong>これからは&ldquo;制度設計＋説明力&rdquo;の両方が問われる時代ですね。</p> <hr data-start="1886" data-end="1889" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1891" data-end="1951" data-is-last-node="" data-is-only-node="" style="font-size: medium;">　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！</p> <p data-start="1891" data-end="1951" data-is-last-node="" data-is-only-node="" style="font-size: medium;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</p> text/html 2026-05-07T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6750251 <p><span style="font-size: 12pt;"></span><span style="font-size: medium;">　おはようございます！</span></p> <p><span style="font-size: medium;">　長かったGWもあっという間に終わりました。みなさんは楽しくリフレッシュできたでしょうか。</span></p> <p><span style="font-size: medium;">　私は、半分は仕事、半分は趣味など家族とともに楽しく過ごしました！</span></p> <hr data-start="60" data-end="63" style="font-size: medium;" /> <h2 data-section-id="17v2ebx" data-start="65" data-end="73"></h2> <p data-start="128" data-end="219" style="font-size: medium;">　🌟厚生労働省からお知らせがありました<br data-start="147" data-end="150" /><span class="hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline">　さて、厚生労働省</span>より、<br data-start="190" data-end="193" />同一労働同一賃金ガイドラインの改正が公布されました。</p> <p data-start="221" data-end="260" style="font-size: medium;">　👉 官報掲載：令和8年4月28日<br data-start="238" data-end="241" />　👉 適用開始：令和8年10月1日</p> <hr data-start="262" data-end="265" style="font-size: medium;" /> <p data-start="267" data-end="330" style="font-size: medium;">　🌟今回の改正のポイント<br data-start="279" data-end="282" />　🔹 最高裁判決の内容を反映<br data-start="296" data-end="299" />　🔹 判断基準の明確化<br data-start="310" data-end="313" />　🔹 実務への影響が大きい内容</p> <p data-start="332" data-end="361" style="font-size: medium;">　👉 これまでの判例がルールとして整理された形です。</p> <hr data-start="363" data-end="366" style="font-size: medium;" /> <p data-start="368" data-end="421" style="font-size: medium;">　🌟対象となる労働者<br data-start="378" data-end="381" />　🔹 短時間労働者（パート）<br data-start="395" data-end="398" />　🔹 有期雇用労働者<br data-start="408" data-end="411" />　🔹 派遣労働者</p> <hr data-start="423" data-end="426" style="font-size: medium;" /> <p data-start="428" data-end="485" style="font-size: medium;">　🌟現時点の状況<br data-start="436" data-end="439" />　🔹 派遣労働者：資料（リーフレット・Q&amp;A）あり<br data-start="464" data-end="467" />　🔹 パート・有期：資料は準備中</p> <p data-start="487" data-end="500" style="font-size: medium;">　👉 Q&amp;Aについては、明日のブログで取り上げます！</p> <hr data-start="502" data-end="505" style="font-size: medium;" /> <p data-start="507" data-end="575" style="font-size: medium;">　🌟今回のポイント<br data-start="521" data-end="524" />　🔹 ガイドラインが正式改正<br data-start="538" data-end="541" />　🔹 判例ベースで内容が具体化<br data-start="556" data-end="559" />　🔹 令和8年10月から適用</p> <hr data-start="577" data-end="580" style="font-size: medium;" /> <p data-start="582" data-end="638" style="font-size: medium;">　🌟実務での注意点<br data-start="591" data-end="594" />　🔹 待遇差の説明の見直し<br data-start="607" data-end="610" />　🔹 判例を踏まえた判断<br data-start="622" data-end="625" />　🔹 社内制度の再確認</p> <p data-start="640" data-end="670" style="font-size: medium;">　👉 「なんとなくの運用」は通用しにくくなります💡</p> <hr data-start="672" data-end="675" style="font-size: medium;" /> <p data-start="677" data-end="774" style="font-size: medium;">　🌟テキストリンク<br data-start="686" data-end="689" />　詳細はこちら👇<br data-start="697" data-end="700" />　<a data-start="700" data-end="772" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.kanpo.go.jp/20260428/20260428g00099/20260428g000990027f.html">短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針の一部を改正する件</a></p> <hr data-start="776" data-end="779" style="font-size: medium;" /> <p data-start="781" data-end="839" style="font-size: medium;">　🌟社労士のひとことコメント<br data-start="795" data-end="798" />　今回の改正は、これまでの最高裁判例の考え方が明確に示された点で非常に重要です。</p> <p data-start="841" data-end="892" style="font-size: medium;">　これにより、企業としては「なぜその待遇差があるのか」を、より具体的に説明できることが求められます。</p> <p data-start="894" data-end="932" style="font-size: medium;"><strong data-start="894" data-end="930">　</strong>一歩進んだ&ldquo;説明できる運用&rdquo;が必要になってきますので、待遇の格差には配慮していきたいですね。</p> <hr data-start="934" data-end="937" style="font-size: medium;" /> <p data-section-id="17utlny" data-start="939" data-end="947"><span style="font-size: 12pt;">　それでは、休み明けの今日はぼちぼちやっていきましょう！</span></p> <p data-section-id="17utlny" data-start="939" data-end="947"><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-05-01T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6742378 <p>　<span style="font-size: 12pt;">おはようございます！</span><span style="font-size: 12pt;"><span size="3" style="font-size: medium;">今日から5月ですね✨</span></span></p> <p><span style="font-size: 12pt;"><span size="3" style="font-size: medium;">　GW真っ只中で休みを満喫中、という方もいらっしゃるかもしれませんが、今日もいつも通りの仕事✨️という方も一定数いらっしゃると思います。雨が続いてうっとうしく感じることもありますが、気分を上げて一日を乗り切りたいですね！</span></span></p> <hr data-start="1106" data-end="1109" style="font-size: medium;" /> <p data-section-id="17utlny" data-start="1111" data-end="1119">&nbsp; &nbsp;&nbsp;<span style="font-size: 12pt;">🌟経済産業省からお知らせがありました</span><br data-start="1191" data-end="1194" /><span style="font-size: 12pt;"><span class="hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline">　さて、経済産業省</span>より、</span><br data-start="1234" data-end="1237" /><span style="font-size: 12pt;">2026年版中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定されたと公表されました。</span></p> <p data-start="1172" data-end="1274" style="font-size: medium;">　なぜ白書を知ることが大事なのかをまとめました。</p> <hr data-start="1276" data-end="1279" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1281" data-end="1344" style="font-size: medium;">　🌟&nbsp;国が描く「最新の経営環境」の公式回答だから</p> <p data-start="1281" data-end="1344" style="font-size: medium;"><span size="3" style="font-size: medium;">　白書は、膨大な統計データと実例をもとに、現在の中小企業が置かれている状況を分析した「通信簿」であり「予報図」です。</span></p> <p data-start="1281" data-end="1344" style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;">　🔹</span><span size="3" style="font-size: medium;">「今」の課題の言語化: 2026年版では、人手不足や賃上げ、インフレへの移行を「経営環境の転換期」と位置づけ、「現状維持は最大のリスク」とまで踏み込んでいます。</span></p> <p data-start="1281" data-end="1344" style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;">　🔹</span><span size="3" style="font-size: medium;">客観的な裏付け: 中小企業や小規模事業者は、労働分配率が8割に達している現状など客観的に理解し、労働生産性を上げる重要性を理解するのに役立ちます。</span></p> <hr data-start="1346" data-end="1349" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1351" data-end="1411" style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;">　🌟</span><span size="3" style="font-size: medium;">今後の「国の支援策（補助金・施策）」の方向性がわかるから</span></p> <p data-start="1351" data-end="1411" style="font-size: medium;"><span size="3" style="font-size: medium;">　国が白書で「これが課題だ」と明記した内容は、そのまま翌年度以降の補助金、助成金、税制優遇の重点項目になります。</span></p> <p data-start="1351" data-end="1411" style="font-size: medium;"><span size="3" style="font-size: medium;">　🔹政策のヒント: 今回の白書では「稼ぐ力（付加価値向上）」や、経営者の「経営リテラシー」に焦点が当てられています。</span></p> <hr data-start="1439" data-end="1442" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1444" data-end="1514" style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;">　🌟</span><span size="3" style="font-size: medium;">「他社の成功事例（ベストプラクティス）」の宝庫だから</span></p> <p data-start="1444" data-end="1514" style="font-size: medium;"><span size="3" style="font-size: medium;">　白書には数値データだけでなく、実際に困難を乗り越えた企業の「事例（ケーススタディ）」が豊富に掲載されています。</span></p> <p data-start="1444" data-end="1514" style="font-size: medium;"><span size="3" style="font-size: medium;"></span><span size="3" style="font-size: medium;">　</span><span style="font-size: medium;">🔹</span><span style="font-size: medium;">自社に置き換えやすい: 似た業種や規模の企業が、どのように生産性を高め、賃上げ原資を確保したのかという具体策がわかります。</span></p> <p data-start="1516" data-end="1542" style="font-size: medium;">　👉 経営判断の参考資料として非常に有効です。</p> <hr data-start="1544" data-end="1547" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1549" data-end="1622" style="font-size: medium;">　🌟今回のポイント<br data-start="1563" data-end="1566" />　🔹 「稼ぐ力」の強化がキーワード<br data-start="1583" data-end="1586" />　🔹 生産性向上が重要テーマ<br data-start="1600" data-end="1603" />　🔹 経営リテラシーの必要性が強調</p> <hr data-start="1624" data-end="1627" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1629" data-end="1685" style="font-size: medium;">　🌟実務での活用視点<br data-start="1654" data-end="1657" />　🔹 経営課題の整理<br data-start="1667" data-end="1670" />　🔹 支援策提案の根拠づけ</p> <hr data-start="1722" data-end="1725" style="font-size: medium;" /> <p data-path-to-node="1"><span style="font-size: 12pt;">　詳細はこちら&hellip;</span><br data-start="1747" data-end="1750" />　👉<span style="font-size: 12pt;"><a data-start="1750" data-end="1815" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.meti.go.jp/press/2026/04/20260424005/20260424005.html">2026年版中小企業白書・小規模企業白書</a></span></p> <hr data-start="1819" data-end="1822" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1824" data-end="1893" style="font-size: medium;">　🌟社労士のひとことコメント<br data-start="1838" data-end="1841" />　中小企業白書は、「難しそう」と感じて敬遠されがちですが、実は非常に実務に役立つ情報が詰まっています。</p> <p data-start="1895" data-end="1948" style="font-size: medium;">　特に、国がどのような方向性で中小企業支援を進めていくのかを知ることは、自社の今後の経営方針にも直結します。</p> <p data-start="1950" data-end="1995" style="font-size: medium;"><strong data-start="1950" data-end="1993">　</strong>制度を知るだけでなく、今後の「流れを読む」ことが重要ですね。</p> <hr data-start="1997" data-end="2000" style="font-size: medium;" /> <p data-start="2002" data-end="2052" data-is-last-node="" data-is-only-node="" style="font-size: medium;">　それでは、素敵なGWをお過ごしください👍✨次の更新は、GW明け7日になります。いつもお越しくださり、最後までお読みいただき、ありがとうございます。</p> <p data-start="2002" data-end="2052" data-is-last-node="" data-is-only-node="" style="font-size: medium;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</p> text/html 2026-04-30T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6742273 <p><span size="3" style="font-size: medium;">　おはようございます！</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">　昨日からGW突入！という方も多いと思います！またこの時期にお子さんの</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">参観日や運動会なども予定されていることも聞きます。カレンダー通りの出勤の方も</span><span size="3" style="font-size: medium;">もちろんいると思います。（私はカレンダー通りです。）みなさん、それぞれのGWを</span><span size="3" style="font-size: medium;">楽しんでもらえたら&hellip;と思います！</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">　今日で早くも4月が終わりでもう1年の3分の1が</span><span size="3" style="font-size: medium;">過ぎたのかと思うと1日1日を大切にしていきたいと思うばかりです。</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">　みなさんは</span><span size="3" style="font-size: medium;">どのように感じていますか？</span></p> <hr data-start="115" data-end="118" style="font-size: medium;" /> <p data-start="120" data-end="215" style="font-size: medium;">　🌟厚生労働省からお知らせがありました<br data-start="139" data-end="142" /><span class="hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline">　さて、厚生労働省</span>より、<br data-start="182" data-end="185" />令和8年度の業務改善助成金に関する各種情報が公表されました。</p> <hr data-start="217" data-end="220" style="font-size: medium;" /> <p data-start="222" data-end="315" style="font-size: medium;">　🌟主な公表内容<br data-start="230" data-end="233" />　🔹 交付要綱・要領の公開<br data-start="246" data-end="249" />　🔹 申請受付開始：令和8年9月1日<br data-start="267" data-end="270" />　🔹 コールセンターの開設<br data-start="283" data-end="286" />　🔹 リーフレットの公表<br data-start="298" data-end="301" />　🔹 不正受給防止の周知</p> <hr data-start="317" data-end="320" style="font-size: medium;" /> <p data-start="322" data-end="381" style="font-size: medium;">　🌟コールセンター情報<br data-start="333" data-end="336" />　🔹 電話番号：0120-366-440<br data-start="356" data-end="359" />　🔹 受付時間：平日9:00～17:00</p> <p data-start="383" data-end="403" style="font-size: medium;">　👉 申請前の相談窓口として活用できます。</p> <hr data-start="405" data-end="408" style="font-size: medium;" /> <p data-start="410" data-end="481" style="font-size: medium;">　🌟助成金のポイント<br data-start="420" data-end="423" />　🔹 生産性向上と賃上げを支援<br data-start="438" data-end="441" />　🔹 中小企業・小規模事業者が対象<br data-start="458" data-end="461" />　🔹 設備投資などとあわせて活用可能</p> <hr data-start="483" data-end="486" style="font-size: medium;" /> <p data-start="488" data-end="539" style="font-size: medium;">　🌟関連情報も公表<br data-start="497" data-end="500" />　🔹 「賃上げ」支援助成金パッケージ<br data-start="518" data-end="521" />　🔹 令和8年4月版リーフレット</p> <p data-start="541" data-end="564" style="font-size: medium;">　👉 賃上げ支援の全体像も確認できます。</p> <hr data-start="566" data-end="569" style="font-size: medium;" /> <p data-start="571" data-end="609" style="font-size: medium;">　🌟注意点<br data-start="576" data-end="579" />　🔹 不正受給への注意喚起あり<br data-start="594" data-end="597" />　🔹 要件確認が重要</p> <hr data-start="632" data-end="635" style="font-size: medium;" /> <p data-start="637" data-end="707" style="font-size: medium;">　🌟今回のポイント<br data-start="651" data-end="654" />　🔹 令和8年度の申請は9月開始<br data-start="670" data-end="673" />　🔹 各種資料が公開済み<br data-start="685" data-end="688" />　🔹 賃上げ支援施策とあわせて確認</p> <hr data-start="709" data-end="712" style="font-size: medium;" /> <p data-start="714" data-end="774" style="font-size: medium;">　🌟実務での活用ポイント<br data-start="726" data-end="729" />　🔹 設備投資計画との連動<br data-start="757" data-end="760" />　🔹 要件確認の事前対応</p> <hr data-start="807" data-end="810" style="font-size: medium;" /> <p data-start="812" data-end="941" style="font-size: medium;">　詳細はこちら&hellip;<br data-start="832" data-end="835" />　👉<a data-start="835" data-end="939" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html">業務改善助成金</a></p> <hr data-start="943" data-end="946" style="font-size: medium;" /> <p data-start="948" data-end="1008" style="font-size: medium;">　🌟社労士のひとことコメント<br data-start="962" data-end="965" />　業務改善助成金は、賃上げと設備投資を通じて、生産性向上を同時に進めることができる代表的な助成金です。</p> <p data-start="948" data-end="1008" style="font-size: medium;">　この助成金を通じて、厚労省は正規・非正規の格差是正および労働移動を促し賃上げを支援するものです。</p> <p data-start="1010" data-end="1057" style="font-size: medium;">　ただし、制度を正しく理解せずに進めてしまうと、要件を満たさず申請できないケースもあります。</p> <p data-start="1059" data-end="1104" style="font-size: medium;">　また、不正受給は刑法の詐欺罪等に問われることもあります。きちんと要件を事前に確認し、助成金をもらうがために事実をねじ曲げないように注意してくださいね。</p> <hr data-start="1106" data-end="1109" style="font-size: medium;" /> <p data-section-id="17utlny" data-start="1111" data-end="1119"><span style="font-size: 12pt;">　それでは、今日も充実した一日をお過ごしください！</span></p> <p data-section-id="17utlny" data-start="1111" data-end="1119"><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-04-28T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6737907 <p data-start="897" data-end="937" style="font-size: medium;">　おはようございます！</p> <p data-start="897" data-end="937" style="font-size: medium;">&nbsp; &nbsp;昨日は午後から急に暖かくなり、暑くなるほどでしたね☀️朝晩はまだ少し肌寒いこともありますので、この寒暖差に体調を崩さないようお気をつけください！</p> <hr data-start="939" data-end="942" style="font-size: medium;" /> <p><span style="font-size: medium;">　</span><span style="font-size: 12pt;">🌟厚生労働省からお知らせがありました</span><br data-start="963" data-end="966" /><span style="font-size: 12pt;"><span class="hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline">　さて、厚生労働省</span>より、</span><br data-start="1006" data-end="1009" /><span style="font-size: 12pt;">労働法Q&amp;A動画の更新が公表されました。</span></p> <hr data-start="1031" data-end="1034" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1036" data-end="1115" style="font-size: medium;">　🌟どんな内容？<br data-start="1044" data-end="1047" />　🔹 「これってあり？」をテーマにした労働法解説<br data-start="1071" data-end="1074" />　🔹 マンガ形式で分かりやすく解説<br data-start="1091" data-end="1094" />　🔹 初めて働く方にも理解しやすい内容</p> <hr data-start="1117" data-end="1120" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1122" data-end="1159" style="font-size: medium;">　🌟対象者<br data-start="1127" data-end="1130" />　🔹 就職を控えた学生<br data-start="1141" data-end="1144" />　🔹 アルバイトを始める方</p> <p data-start="1161" data-end="1191" style="font-size: medium;">　 ただし<br data-start="1169" data-end="1172" />　👉 企業側にも役立つ内容です。</p> <hr data-start="1193" data-end="1196" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1198" data-end="1265" style="font-size: medium;">　🌟なぜ企業にも重要？<br data-start="1209" data-end="1212" />　🔹 労働トラブルの未然防止<br data-start="1226" data-end="1229" />　🔹 基本ルールの再確認<br data-start="1241" data-end="1244" />　🔹 若年層への説明資料として活用可能</p> <hr data-start="1267" data-end="1270" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1272" data-end="1329" style="font-size: medium;">　🌟動画版のメリット<br data-start="1282" data-end="1285" />　🔹 視覚的に理解しやすい<br data-start="1298" data-end="1301" />　🔹 短時間で学べる<br data-start="1311" data-end="1314" />　🔹 社内研修にも活用可能</p> <hr data-start="1331" data-end="1334" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1336" data-end="1414" style="font-size: medium;">　🌟今回のポイント<br data-start="1350" data-end="1353" />　🔹 労働法の基礎を分かりやすく学べる<br data-start="1372" data-end="1375" />　🔹 学生・アルバイト向けの内容<br data-start="1391" data-end="1394" />　🔹 企業側の教育ツールとしても有効</p> <hr data-start="1416" data-end="1419" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1421" data-end="1483" style="font-size: medium;">　🌟実務での活用ポイント<br data-start="1433" data-end="1436" />　🔹 新人研修での活用<br data-start="1447" data-end="1450" />　🔹 アルバイト雇用時の説明<br data-start="1464" data-end="1467" />　🔹 トラブル防止の基礎教育</p> <hr data-start="1519" data-end="1522" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1524" data-end="1635" style="font-size: medium;">　詳細はこちら&hellip;<br data-start="1533" data-end="1536" />　動画<br data-start="1544" data-end="1547" />　👉<a data-start="1547" data-end="1633" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/mangaroudouhou_dougaban.html">動画版「これってあり？～まんが知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ～」</a></p> <p data-start="1637" data-end="1722" style="font-size: medium;">　ハンドブックを含むまんが<br data-start="1649" data-end="1652" />　👉<a data-start="1652" data-end="1720" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/mangaroudouhou.html">これってあり？～まんが知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ</a></p> <hr data-start="1724" data-end="1727" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1729" data-end="1784" style="font-size: medium;">　🌟社労士のひとことコメント<br data-start="1743" data-end="1746" />　労働法に関するトラブルの多くは、「知らなかった」ことが原因で起こります。</p> <p data-start="1786" data-end="1832" style="font-size: medium;">　今回のような分かりやすい教材は、学生だけでなく、企業側にとっても非常に有効なツールです。</p> <p data-start="1834" data-end="1878" style="font-size: medium;"><strong data-start="1834" data-end="1876">　</strong>採用後のトラブル防止のためにも、こうした教材を積極的に活用していきたいですね。</p> <hr data-start="1880" data-end="1883" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1885" data-end="1929" data-is-last-node="" data-is-only-node="" style="font-size: medium;">　それでは、今日も素敵な一日をお過ごしください！</p> <p data-start="1885" data-end="1929" data-is-last-node="" data-is-only-node="" style="font-size: medium;">　明日は祝日のためブログはお休みします。更新は明後日30日です。</p> <p data-start="1885" data-end="1929" data-is-last-node="" data-is-only-node="" style="font-size: medium;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</p> text/html 2026-04-27T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6737830 <p><span size="3" style="font-size: medium;">　おはようございます！</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">　昨日はすごい雨でしたね☔️夜運転することがあったのですが、土砂降りでワイパーをかなりはやくしても前が見えにくいほどでした。なかなか天気が安定せずに晴れが続きませんね。</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">　ニュースを聞いているとこの週末からもうGW休みに入っている方も</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">いらっしゃるようで、晴天が続けばいいなぁと願うばかりです。</span></p> <hr data-start="113" data-end="116" style="font-size: medium;" /> <p data-start="118" data-end="211" style="font-size: medium;">　🌟日本年金機構からお知らせがありました<br data-start="138" data-end="141" /><span class="hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline">　さて、日本年金機構</span>より、<br data-start="181" data-end="184" />令和8年度の社会保険制度説明会の開催が公表されました。</p> <p data-start="213" data-end="235" style="font-size: medium;">　👉 令和8年5月下旬以降に順次開催予定となります。</p> <hr data-start="237" data-end="240" style="font-size: medium;" /> <p data-start="242" data-end="273" style="font-size: medium;">　🌟対象者<br data-start="247" data-end="250" />　🔹 事業主<br data-start="256" data-end="259" />　🔹 社会保険事務担当者</p> <p data-start="275" data-end="292" style="font-size: medium;">　👉 実務に直結する内容が中心です。</p> <hr data-start="294" data-end="297" style="font-size: medium;" /> <p data-start="299" data-end="382" style="font-size: medium;">　🌟主なプログラム内容<br data-start="310" data-end="313" />　🔹 オンラインサービスの紹介<br data-start="328" data-end="331" />　🔹 届出の誤りが多い事例<br data-start="344" data-end="347" />　🔹 子育て支援制度（産休・育休-社保料免除）<br data-start="364" data-end="367" />　🔹 算定基礎届の作成方法</p> <hr data-start="384" data-end="387" style="font-size: medium;" /> <p data-start="389" data-end="445" style="font-size: medium;">　🌟特に注目ポイント<br data-start="399" data-end="402" />　🔹 電子申請の活用方法<br data-start="414" data-end="417" />　🔹 届出ミスの防止<br data-start="427" data-end="430" />　🔹 算定基礎届の実務対応</p> <p data-start="447" data-end="469" style="font-size: medium;">　👉 日常業務の精度向上に直結します。</p> <hr data-start="471" data-end="474" style="font-size: medium;" /> <p data-start="476" data-end="552" style="font-size: medium;">　🌟今回のポイント<br data-start="490" data-end="493" />　🔹 実務担当者向けの重要な説明会<br data-start="510" data-end="513" />　🔹 毎年の手続きに関する内容あり<br data-start="530" data-end="533" />　🔹 最新情報の確認機会として有効</p> <hr data-start="554" data-end="557" style="font-size: medium;" /> <p data-start="559" data-end="614" style="font-size: medium;">　🌟実務での活用ポイント<br data-start="571" data-end="574" />　🔹 担当者の参加検討<br data-start="585" data-end="588" />　🔹 社内共有の実施<br data-start="598" data-end="601" />　🔹 手続きミスの削減</p> <p data-start="616" data-end="645" style="font-size: medium;">　👉 繁忙期前の情報整理として活用したいです<strong data-start="619" data-end="643">ね</strong>💡</p> <hr data-start="647" data-end="650" style="font-size: medium;" /> <p data-start="652" data-end="729" style="font-size: medium;">　詳細はこちら&hellip;<br data-start="672" data-end="675" />　👉<a href="https://www.nenkin.go.jp/tokusetsu/jimukoshukai.html" target="_blank">令和8年度　社会保険制度説明会の開催</a></p> <p data-start="652" data-end="729" style="font-size: medium;">　愛媛開催はこちら👇</p> <p data-start="652" data-end="729" style="font-size: medium;">　<a href="https://cdn.goope.jp/205158/260426143151-69eda3474adf3.png" target="_blank"><img src="https://cdn.goope.jp/205158/260426143151-69eda3474adf3_l.png" alt="スクリーンショット 2026-04-26 123120.png" /></a></p> <hr data-start="731" data-end="734" style="font-size: medium;" /> <p data-start="736" data-end="791" style="font-size: medium;">　🌟社労士のひとことコメント<br data-start="750" data-end="753" />　社会保険制度説明会は、実務担当者にとって非常に有益な情報収集の機会です。</p> <p data-start="736" data-end="791" style="font-size: medium;">　特に、算定基礎届や届出の誤り事例などは、日常業務の改善に直結する内容となっています。</p> <p data-start="839" data-end="880" style="font-size: medium;"><strong data-start="839" data-end="878">　</strong>また、社会保険料免除制度など知らないと損をすることもありますので</p> <p data-start="839" data-end="880" style="font-size: medium;">最新情報でブラッシュアップしていきたいですね。</p> <hr data-start="882" data-end="885" style="font-size: medium;" /> <p data-section-id="17utlny" data-start="887" data-end="895">　<span style="font-size: 12pt;">それでは、今週も実りある一週間にしていきましょう！</span></p> <p data-section-id="17utlny" data-start="887" data-end="895"><span style="font-size: 12pt;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</span></p> text/html 2026-04-24T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6732372 <p><span size="3" style="font-size: medium;">　おはようございます！</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">&nbsp; &nbsp;昨日は一日雨で寒かったですね☔️</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">&nbsp; &nbsp;今朝は雨もやんで今日は晴れの天気になりそうなので、ホッとしています☀️</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">&nbsp; &nbsp;4月ももうすぐ終わりで最終の金曜日となりました。1か月が過ぎるのはとても早く感じる今日この頃です。</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">&nbsp; &nbsp;みなさんはいかがお感じですか❓</span></p> <hr data-start="1127" data-end="1130" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1132" data-end="1219" style="font-size: medium;">　🌟国税庁からお知らせがありました<br data-start="1149" data-end="1152" /><span class="hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline">　さて、国税庁</span>より、<br data-start="1192" data-end="1195" />令和8年度税制改正に関する情報が公表されました。</p> <p data-start="1221" data-end="1242" style="font-size: medium;">👉 源泉徴収事務に影響する重要な改正となります。</p> <hr data-start="1244" data-end="1247" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1249" data-end="1316" style="font-size: medium;">　🌟今回の改正内容<br data-start="1258" data-end="1261" />　🔹 基礎控除の引上げ<br data-start="1272" data-end="1275" />　🔹 給与所得控除の最低保障額の引上げ<br data-start="1294" data-end="1297" />　🔹 扶養親族等の所得要件の見直し</p> <hr data-start="1318" data-end="1321" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1323" data-end="1374" style="font-size: medium;">　🌟いつから適用される？<br data-start="1335" data-end="1338" />　🔹 令和8年12月1日施行<br data-start="1352" data-end="1355" />　🔹 令和8年分以後の所得税に適用</p> <p data-start="1376" data-end="1414" style="font-size: medium;">　 実務では<br data-start="1385" data-end="1388" />　👉 <strong data-start="1391" data-end="1414">年末調整（令和8年12月）から影響あり</strong></p> <hr data-start="1416" data-end="1419" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1421" data-end="1476" style="font-size: medium;">　🌟注意点<br data-start="1426" data-end="1429" />　🔹 令和8年11月までの源泉徴収には影響なし<br data-start="1452" data-end="1455" />　🔹 12月以降の処理で変更対応が必要</p> <hr data-start="1478" data-end="1481" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1483" data-end="1534" style="font-size: medium;">　🌟公表された資料<br data-start="1492" data-end="1495" />　🔹 改正のあらまし（詳細資料）<br data-start="1511" data-end="1514" />　🔹 源泉徴収事務の具体的内容を解説</p> <p data-start="1536" data-end="1563" style="font-size: medium;">　 今後<br data-start="1543" data-end="1546" />　🔹 Q&amp;Aや様式案も公表予定</p> <hr data-start="1565" data-end="1568" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1570" data-end="1637" style="font-size: medium;">　🌟今回のポイント<br data-start="1584" data-end="1587" />　🔹 年末調整から大きな影響あり<br data-start="1603" data-end="1606" />　🔹 控除額・要件の見直しに注意<br data-start="1622" data-end="1625" />　🔹 事前準備が重要</p> <hr data-start="1733" data-end="1736" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1738" data-end="1816" style="font-size: medium;">　詳しくはこちら&hellip;<br data-start="1758" data-end="1761" />　👉<a href="https://www.nta.go.jp/users/gensen/2026kiso/index.htm" target="_blank">令和8年度税制改正による所得税の基礎控除額の引上げ等</a></p> <p data-start="1818" data-end="1893" style="font-size: medium;">　改正のあらまし<br data-start="1827" data-end="1830" />　<a href="https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/2026kaisei.pdf" target="_blank">令和8年4月源泉所得税の改正のあらまし</a></p> <hr data-start="1895" data-end="1898" style="font-size: medium;" /> <p data-start="1900" data-end="1957" style="font-size: medium;">　🌟社労士のひとことコメント<br data-start="1914" data-end="1917" />　今回の税制改正は、源泉徴収事務や年末調整に大きく影響する内容となっています。</p> <p data-start="1959" data-end="1994" style="font-size: medium;">　施行は12月からですが、実務対応としては事前把握が重要です。</p> <p data-start="1996" data-end="2050" style="font-size: medium;">　特に、控除額や扶養要件の変更は、従業員への説明にも関わるため、早めの情報整理を進めておきたいところです。</p> <p data-start="2052" data-end="2086" style="font-size: medium;">　「制度改正は準備がすべて」と言っても過言ではありませんね。</p> <hr data-start="2088" data-end="2091" style="font-size: medium;" /> <p data-start="2093" data-end="2152" data-is-last-node="" data-is-only-node="" style="font-size: medium;">　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！</p> <p data-start="2093" data-end="2152" data-is-last-node="" data-is-only-node="" style="font-size: medium;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</p> text/html 2026-04-23T07:30:00+09:00 https://sr-bridge.com/info/6732329 <p><span size="3" style="font-size: medium;">　おはようございます！</span></p> <p><span size="3" style="font-size: medium;">　今日はあいにくの天気ですね。すごく暖かくなったと思いきや</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">また肌寒くなり寒暖差が激しく自律神経が乱れがちになる時期です。</span></p> <p>　<span style="font-size: 12pt;">少し疲れ気味だなと思ったら早めに休息をとるなど自分の身体に</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">耳を傾けてくださいね。</span>&nbsp;</p> <hr data-start="108" data-end="111" style="font-size: medium;" /> <p data-start="113" data-end="210" style="font-size: medium;">　🌟日本年金機構からお知らせがありました<br data-start="133" data-end="136" /><span class="hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline">　さて、日本年金機構</span>より、<br data-start="176" data-end="179" />「日本年金機構からのお知らせ」令和8年4月号が公表されました。</p> <hr data-start="235" data-end="238" style="font-size: medium;" /> <p data-start="240" data-end="313" style="font-size: medium;">　🌟今回の主な内容<br data-start="249" data-end="252" />　🔹 「ねんきんネット」の周知依頼<br data-start="269" data-end="272" />　🔹 保険料未納時のコールセンター対応<br data-start="291" data-end="294" />　🔹 被扶養者（異動）届の記入方法</p> <hr data-start="315" data-end="318" style="font-size: medium;" /> <p data-start="320" data-end="374" style="font-size: medium;">　🌟ねんきんネットの周知<br data-start="332" data-end="335" />　🔹 年金記録や見込額の確認が可能<br data-start="352" data-end="355" />　🔹 オンラインで手続きも一部対応</p> <p data-start="376" data-end="395" style="font-size: medium;">　👉 従業員への周知が求められています。</p> <hr data-start="397" data-end="400" style="font-size: medium;" /> <p data-start="402" data-end="454" style="font-size: medium;">　🌟保険料の納め忘れに注意<br data-start="415" data-end="418" />　未納がある場合<br data-start="428" data-end="431" />　🔹 コールセンターから連絡が入ることあり</p> <p data-start="456" data-end="472" style="font-size: medium;">　👉 事前の確認・対応が重要です。</p> <hr data-start="474" data-end="477" style="font-size: medium;" /> <p data-start="479" data-end="537" style="font-size: medium;">　🌟被扶養者（異動）届のポイント<br data-start="495" data-end="498" />　🔹 添付書類省略時の記入方法が紹介<br data-start="516" data-end="519" />　🔹 実務で迷いやすい部分の整理</p> <p data-start="479" data-end="537" style="font-size: medium;">　👉慣れている方には今更&hellip;と思いがちですが</p> <p data-start="479" data-end="537" style="font-size: medium;">　今一度確認してみてください。</p> <hr data-start="539" data-end="542" style="font-size: medium;" /> <p data-start="544" data-end="612" style="font-size: medium;">　🌟今回のポイント<br data-start="558" data-end="561" />　🔹 実務に直結する情報が掲載<br data-start="576" data-end="579" />　🔹 従業員への周知事項あり<br data-start="593" data-end="596" />　🔹 手続き面の注意点も整理</p> <hr data-start="712" data-end="715" style="font-size: medium;" /> <p data-start="717" data-end="828" style="font-size: medium;">　詳しくはこちら&hellip;<br data-start="737" data-end="740" />　👉<a data-start="740" data-end="826" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/info/oshirase/20140627.files/zenkoku202604.pdf">「日本年金機構からのお知らせ」令和8年4月号（全国版）</a></p> <p data-start="830" data-end="913" style="font-size: medium;">　掲載ページはこちら&hellip;<br data-start="841" data-end="844" />　👉<a data-start="844" data-end="911" rel="noopener" target="_blank" class="decorated-link" href="https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/info/oshirase/20140627.html">掲載ページ</a></p> <hr data-start="915" data-end="918" style="font-size: medium;" /> <p data-start="920" data-end="984" style="font-size: medium;">　🌟社労士のひとことコメント<br data-start="934" data-end="937" />　毎月公表される「日本年金機構からのお知らせ」には、実務に直結する情報が多く含まれています。</p> <p data-start="986" data-end="1032" style="font-size: medium;">　特に、従業員への周知や届出手続きに関する内容は、日々の業務にすぐ活かせるものばかりです。</p> <p data-start="1034" data-end="1069" style="font-size: medium;"><strong data-start="1034" data-end="1067">　</strong>基礎的な内容も含まれていますが、新しく担当になった人への引継ぎなどにも</p> <p data-start="1034" data-end="1069" style="font-size: medium;">有効に利用してみてくださいね。</p> <hr data-start="915" data-end="918" style="font-size: medium;" /> <p data-start="920" data-end="984" style="font-size: medium;">　それでは、今日も充実した一日をお過ごしください！</p> <p data-start="920" data-end="984" style="font-size: medium;">　今日も元気にいってらっしゃ～い👋</p>