おはようございます！

　GWはいかがお過ごしでしょうか？お休みの方もいらっしゃると思いますし、お仕事の方もいらっしゃると思います。私はカレンダーどおりですが、このGW前半は娘とお菓子づくりをしたり、家の掃除をしたり、読めていなかった本をゆっくり読んだり、比較的家でまったりと過ごしました。

　さて、独立行政法人情報処理推進機構から、「2024年度 ゴールデンウィークにおける情報セキュリティに関する注意喚起」が公開されています。

　GWなどの長期休暇の時期は、メールが溜まっている等いつもとは違う状況になりがちです。

　このような状況でセキュリティの事故が発生した場合は、対応に遅れが生じたり、想定していなかった事象へと発展したりすることにより、思わぬ被害が発生したり、長期休暇後の業務継続に影響が及ぶ可能性があります。

　この注意喚起では、そのような事態とならないよう、①個人の利用者、②企業や組織の利用者、③企業や組織の管理者、のそれぞれの対象者について、取るべき対策が紹介されています。また、長期休暇に限らず、日常的に行うべき情報セキュリティ対策も公開されています。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜「2024年度 ゴールデンウィークにおける情報セキュリティに関する注意喚起」を公開しました＞

https://www.ipa.go.jp/security/anshin/heads-up/alert20240422.html

　それでは、今週も充実した一週間にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます☀

　最近朝は寒いですね。寒暖差が激しいと身体がついていかないことがあります。どうぞお気を付けくださいね。

　さて、4月も終わりに差し掛かり、新しい環境に身をおいている方も少しは慣れてきたころでしょうか。もしかしたら、明日から大型連休に入る方もいらっしゃるかもしれませんね。

　最近よく感じることは、どんなに新しい環境に身をおいても、いつも同じ問題が起こることってないですか？私は少なからずあります。職場や身近に性格が合わない人がいると、特に感じることがあります。それはなぜかというと、自分の考え方や言動がどの環境に身を置いても同じだからです。いくら環境を変えようとも、自分が変わらなければ同じ問題が起きる、と最近気づくことがありました。それは、自分の課題なんだなぁと気づきました。自分の課題が何かを見つけ、それを克服しない限り、苦しいことも変わらないままなんだと分かりました。ともすれば、相手の落ち度とか相手が悪いんだと思いがちですが、そうではないと思います。ベクトルを向けるべきは常に自分なのだと私は思います。

　では、その課題を克服するために何をするか…私は毎朝、一定時間取ってセルフカウンセリングをしています。自分は何を求めているのか、そのために今何をしているのか、その行動は私の求めているものを手に入れるのに効果的か、そして自分の課題は何なのか、その課題を解決するためにどういうことをしていけばいいか…などです。時にはコーチングの先生に相談することもありますし、やはり自分のことを良く知る人からのアドバイスも有効なのかもしれません…

　みなさんは、どんなことに課題を感じますか。それは、もしかしたら自分を成長させてくれる気づきなのかもしれません…

　それでは、これから早いGWを迎える方は、素敵な長期休暇をお過ごしください！カレンダーどおりの方は、楽しい週末をお送りください！

ブログもカレンダーどおりに発信しますね✨いつもお読みいただき、ありがとうございます😊

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます☀今日はとてもいい天気で気持ちいいですね！

　最近、色々な場所でツツジが満開なのを見かけますね。お花を見ると癒されますね～！　

　さて、厚生労働省は、介護離職防止に向けた動画を作成し、同省のYouTubeチャンネルにおいて公開しています。

　今回公開されたのは、企業・人事担当者向けの動画1本、社員向けの動画3本（急に介護が生じた場合・認知症の場合・遠距離介護の場合）です。

　企業・人事担当者向けの動画では、社員の介護離職を防ぐために、両立支援制度や介護保険制度の相談窓口である「地域包括支援センター」の情報を発信するなど、各企業において最初に取り組んでいただきたい内容が紹介されています。

　まずは、地域包括支援センターに相談し、介護保険の利用についてなど相談すると良いようです。雇用保険から介護休業給付も最大で93日取得できますので、その間に施設の利用等確認できるといいですね。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜介護離職防止に向けた広報動画のご案内（厚労省）＞
https://www.youtube.com/playlist?list=PLMG33RKISnWgWl_4CcbI4ivhhl-fIIVFi

　それでは、今日も素敵な一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   やっと雨がやんで嬉しいです☺️

　さて、厚生労働省から、不妊治療と仕事との両立についてお知らせがありました。今や不妊治療を受けている方は案外多く、その事実を公表していない方も多いように思います。

　このお知らせの専用ページにおいて、令和6年4月18日付で、「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」、「不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック」、「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査研究事業　調査結果報告書」が公表されています。

　調査結果報告書で紹介されている調査では、不妊治療を行っている従業員が受けられる支援制度等がある企業の割合は「26.5％」となっています。

　労働者の不妊治療と仕事との両立支援を、企業が行う必要性は高まっているようですので、一度、マニュアルやハンドブックを確認するのをお勧めします。両立支援があるのとないのとでは、働きやすさが変わってくると思います。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜不妊治療と仕事との両立について（厚労省）＞
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/30.html

　それでは、今日も充実した一日を過ごしてまいりましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   雨がよく降り続きますね。少し肌寒く感じることもあるので体調の変化にどうぞお気をつけください。

　さて、日本商工会議所、東京商工会議所、全国商工会連合会、全国中小企業団体中央会（中小企業四団体）は、連名で、「最低賃金に関する要望」を取りまとめ、公表しました。私も経済団体に長く身を置いていただけに、とても気になりましたので共有します。

　中小企業四団体は、令和6年度の中央・地方における最低賃金審議にあたり、政府に対して次の６点を強く要望していくこととしています。

　1．中央・地方の最低賃金審議においては、法定三要素に関するデータに基づく明確な根拠のもと、納得感のある審議決定を

　2．［新規］最低賃金引上げが中小企業・小規模事業者の経営や地域の雇用に与える影響に注視を

　3．中小企業・小規模事業者が自発的・持続的に賃上げできる環境整備の推進を

　4．中小企業・小規模事業者の人手不足につながる「年収の壁」問題の解消を

　5．改定後の最低賃金に対応するための十分な準備期間の確保を

　6．［新規］産業別に定める特定最低賃金制度の適切な運用を

　今後、この要望を政府・与党へ提出し、実現を働きかけていくということです。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜中小企業四団体連名による「最低賃金に関する要望」の公表について～中央・地方最低賃金審議会においてデータによる明確な根拠に基づく 納得感のある審議決定を～＞
https://www.jcci.or.jp/news/recommendations/2024/0418140000.html

　それでは、今日も素敵な一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋