おはようございます！

   やっと金曜日ですね☺️今朝も6時半に外に出たのですが、まだ真っ暗でとても驚きました😳新聞配達の方とすれ違ったのですが、日の出が遅いので今日は遅いのかしら…と思いました😅

　さて、厚生労働省から、令和6年11月5日に開催された「第19回　社会保障審議会年金部会」の資料が公表されました。

　今回の議事は、「⑴多様なライフコースに応じた年金の給付水準の示し方について」と、「⑵その他の制度改正事項について」です。

　⑴では、年金額の改定時などに公的年金の年金額を示す「モデル年金」について、現在の「サラリーマンと専業主婦」の世帯の年金額ほか、単身世帯の賃金水準に応じた年金額とその組み合わせに応じた多様な世帯構成の年金額を、分かりやすく示していくことが必要といった意見がでていることから、その検討が進められています。

　⑵では、離婚時の年金分割の請求期限の延長が取り上げられており、民法における離婚時の財産分与請求権の除斥期間が現行の2年から5年に伸長されることに伴い、離婚時の年金分割の請求期限についても、現行の2年以内から5年以内に伸長する方向性が示されています。

　今後の動向に注目したいですね。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

　＜第19回　社会保障審議会年金部会／資料＞

　https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/nenkin_20241105.html

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   今朝は少し寒く感じますね…布団から出るのが少しずつ億劫な季節がやってきています…😅みなさんはいかがですか？

　さて、厚生労働省から、リーフレット「育児・介護休業法改正ポイント」の令和６年11月作成版が公表されました。

　令和6年の改正育児・介護休業法により、男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正が行われ、令和7年4月1日から段階的に施行されます。

　このリーフレットは、そのポイントを紹介するもので、就業規則等の見直しが必要なものにはマークを入れるなど、分かりやすい内容となっています。

　今回の令和6年11月作成版においては、令和6年9月に公布された関連省令等によって明確になった内容も盛り込まれていますので、今一度、確認しておいてください。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

　＜育児・介護休業法改正ポイント（令和６年11月作成）＞

　https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001259367.pdf

　それでは、今日も充実した一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   11月中旬にさしかかりますが、朝晩の冷え込みだけで日中は過ごしやすいですね…これだけ暖かいと紅葉がなかなか進まないようです🍁秋のいい季節に見頃を迎えて欲しいなぁと思う今日この頃です🍂🍁

　さて、厚生労働省では、雇用情勢や法律改正、助成金等の制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報などをまとめた「人事労務マガジン」を毎月作成（ときには特集号も作成）し、同省のウェブサイトに掲載しています。

　このたび、「人事労務マガジン定例第170号」が掲載されました。

　同号では、「労働契約等解説セミナー2024」が開催中であるとの案内のほか、「11月は「労働保険未手続事業一掃強化期間」です」、「「改正育児・介護休業法」の省令・指針を公布、公示しました 令和７年４月、10月に段階的に施行されます」などといった情報が取り上げられています。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

　＜人事労務マガジン定例第170号＞

　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_44849.html

　今日が週の中日、今週も折り返しにさしかかりました！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   ここのところ少し朝の気温が暖かくて助かります☺️5時過ぎはまだ真っ暗なので寒いと起きるのがすごくつらくなります🥺

　さて、厚生労働省から、令和6年11月6日に開催された「第170回　労働政策審議会安全衛生分科会」の資料が公表されました。

　今回の主な議題は次のとおりです。

　⑴　ストレスチェック制度を含めたメンタルヘルス対策について

　⑵　労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等について

　⑶　高年齢労働者の労働災害防止対策について（その3）

　⑷　治療と仕事の両立支援対策について（その3）

　いずれも重要な論点で、特に⑴～⑶については、それぞれ、報道などで話題になっています。

　⑴では、「ストレスチェック制度の実施義務対象を50人未満の全ての事業場に拡大する」などといった方向性が示されいます。

　⑵では、「一般健康診断問診票に女性特有の健康課題（月経困難症、月経前症候群、更年期障害等）に係る質問を追加する」などといった方向性が示されています。

　⑶では、「高年齢労働者の特性に配慮した作業環境の改善、適切な作業の管理その他の措置を企業の努力義務とした上で、現在のエイジフレンドリーガイドラインについて法律上の根拠を与えることでその適切かつ有効な実施を図る」などといった方向性が示されています。

　それぞれ、対応した資料が公表されていますので、一度、目を通して今後の労働安全衛生行政の方向性を確認しておくとよいと思います。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

　＜第170回　労働政策審議会安全衛生分科会／資料＞

　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_44958.html

　それでは、今日も素敵な一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

　週末は暖かくて過ごしやすい天気でしたね。みなさん、いかがお過ごしでしたか？

　さて、「雇用保険法等の一部を改正する法律（令和2年法律第14号）」により、高年齢雇用継続給付の支給率が、「最高15％」から「最高10％」に引き下げられることになりました。

　その施行期日（令和7年4月1日）が近づいてきたこともあり、この度、厚生労働省から、「令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します」とのお知らせがありました（令和6年11月8日公表）。

　当該支給率は、具体的には、次のように適用されます。

　●60歳に達した日（その日時点で被保険者であった期間が５年以上ない方はその期間が５年を満たすこととなった日）が、

　・令和7年3月31日以前の方……各月に支払われた賃金の15％（従来の支給率）を限度として支給

　・令和7年4月1日以降の方……各月に支払われた賃金の10％（改正後の支給率）を限度として支給

　この改正について、リーフレットも公表されていますので、確認しておいてください。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

　＜令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します＞

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564_00043.html

　それでは、今週も実り多き一週間にしてまいりましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋