おはようございます！

　早いもので、明日で5月も終わりですね。

　さて、先日の報道でご存じの方も多いかもしれませんが、戸籍法および住民基本台帳法の改正（令和7年5月26日施行）により、本籍地の市区町村長から、順次、戸籍・住民票に記載される予定の「氏名の振り仮名」が通知されるようになります。

　通知された「氏名の振り仮名」を変更・訂正する届出を行った場合、年金関係の手続きが必要になる可能性があるということで、日本年金機構からお知らせがありました

　年金受給者の方、国民年金第1号被保険者の方、健康保険被保険者（協会けんぽ）の方、それぞれについて、注意事項等が掲載されていますので、確認しておいてください。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜［戸籍法改正関係］氏名の振り仮名を変更する場合の年金に関するお願い＞

https://www.nenkin.go.jp/tokusetsu/kosekinenkin.html

　それでは、今週末も良い週末をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

　日中は暑さが少しずつ戻りつつありますね。

　今年も暑くなりそうですが、この6月1日から労働安全衛生規則が改正され、熱中症対策が事業者に義務付けされました。

　具体的には、以下のとおりです。

　1.　熱中症を生ずるおそれのある作業（※）を行う際に、次の(1)又は(2)の者がその旨を報告するための体制（連絡先や担当者）を事業場ごとにあらかじめ定め、関係作業者に対して周知すること

　（1）熱中症の自覚症状がある作業者

　（2）熱中症のおそれがある作業者を見つけた者

　2.　熱中症を生ずるおそれのある作業（※）を行う際に、次の①～④など、熱中症の症状の悪化を防止するために必要な措置に関する内容や実施手順を事業場ごとにあらかじめ定め、関係作業者に対して周知すること

　（1）（作業からの離脱

　（2）身体の冷却

　（3）必要に応じて医師の診察又は処置を受けさせること

　（4）事業場における緊急連絡網、緊急搬送先の連絡先及び所在地等

　※熱中症を生ずるおそれのある作業とは、WBGT（湿球黒球温度）28度又は気温31度以上の作業場において行われる作業で、継続して1時間以上又は1日当たり4時間を超えて行われることが見込まれるものをいう。

　このたび、厚生労働省から、分かりやすく説明したリーフレットとパンフレットが公表されましたので、ご確認ください。

　屋外で働く方だけでなく、屋内でも厨房など上記気温の中で働く方は対象になりますので、お気を付けください。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜「職場における熱中症対策の強化について」リーフレット＞

https://www.mhlw.go.jp/content/11303000/001476825.pdf

＜「職場における熱中症対策の強化について」パンフレット＞

https://www.mhlw.go.jp/content/11303000/001476824.pdf

　それでは、今日も素敵な一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   疲れが溜まって抜けない水曜日の朝です笑 今日はちょうど週の中日ですね。ノー残業デーの会社も多いかもしれません。私も今日はノー残業デーを目指したいと思います☺️

　さて、日本年金機構では、事業主の皆さま方に、年金制度などについての情報を提供するために、基本的に毎月「日本年金機構からのお知らせ」を公表しています。

　このたび、令和7年5月号が公表されました。

　同月号では、「ご案内：令和7年度社会保険制度説明会のご案内」、「お願い：賞与支払届の届け出もれ防止のために、賞与支払予定月の登録をお願いします」、「ご案内：「事業所向けオンラインサービス」のよくある質問にお答えします」などの情報が紹介されています。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜「日本年金機構からのお知らせ」令和7年5月号（全国版）＞

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/info/oshirase/20140627.files/zenkoku202505.pdf

　それでは、今日も実りある一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

　日曜日からまた気温が下がり、5月下旬なのに驚くばかりです。

　さて、厚生労働省は、テレワークの活用によって、労働者のワーク・ライフ・バランスの実現を図るため、テレワークセミナーを随時開催しています。

　このセミナーでは、労務管理セッションでのテレワークガイドラインの徹底解説、テレワーク導入企業による好事例紹介、テーマごとの導入事例などをご紹介します。

　令和7年度は各回（全8回）に特別講演として、現在のテレワーク動向や各回テーマに応じて著名な方々の講演を予定しています。育児介護や地方創生、人材確保、オフィスのあり方、マネジメントなど関心の多い課題を中心に講演されるとのことです。

　この度、第1回の講演の案内がありました。

　テーマは、「育児・介護・病気治療と仕事の両立をテレワークが解決」です。

　開催日： 2025年06月19日（木）

　時　間： 13：00～16：00（オンライン接続可能開始時間 12:50）＜引き続き16：00より個別相談会＞

　参加料： 無料

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜テレワークオンラインセミナー第1回ご案内＞

https://telework.mhlw.go.jp/kagayakutelework/seminar/2025/0619.html

　それでは、今日も素敵な一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

   おはようございます！

   先週木曜日から3日間、大阪に研修に行ってきました。そして、続いて昨日は大阪で｢ビジネス選択理論能力検定2級｣という試験を受けていました。これは、選択理論心理学をベースとした、外的コントロールの関わりから内的コントロールへの関わりへ変換していく実学です。プライベートでも仕事でもこの技術が役に立ちます。

   この試験の3級を3月初めに受け、4月中旬に合格発表があり、合格したのですが、2級は東京や大阪等大都市でしか試験開催がないので、まだまだ先だと思っていました。ところが、岡山の社労士さんに強く誘われ、誘われるがままに2級の受験を決めました。あまり時間がなかったので、正直きつかったですが、今回受験するにあたって勉強したことがかなり仕事に活かせる内容でしたので、勉強して本当に良かったと思っています。

   私がいつも受けている研修は、実学の研修です。経営者ばかりが集まり、3日間、インプットとアウトプットを繰り返していきます。今回も理念経営がいかに大切か、会社の理念や価値観を社員一人ひとりまで浸透させることの大切さ、今社員さんがやっている仕事がこの理念や価値観とどういう風に関連づいているのかを意識させること、その意味付けが主体的に目的を持って働く、ということに繋がることを学びました。

   多くの経営者の方々とお話する機会がありましたが、社員との関係で悩んでいる経営者はとても多く、この実学を現場に持ち帰ってどう活かすか、ということをアウトプットしたり、そのために毎日何をやるのか、そしていつまでに何を達成するのか、などの決意をしてきました。

   私も例外なく、今回の学びには自分の課題を持って行き、その課題を解決すべく学んでまいりました。それが、顧客のみなさまの問題解決につながるような関わりをしていきたいと心から思っています。私は経営者はみんなこの学びをすべきだと心から思っていますし、それがご自分や自社で働く社員さんたちが幸せになる一番の近道だと思っています。ご興味がある方は是非お問い合わせください☺️

   それでは、今週も充実した一週間にしてまいりましょう！

   今日も元気に行ってらっしゃい〜👋