おはようございます！

   いま、有明で研修を3日間受けているのですが、経営者は現場から離れて自分の事業について考える時間を取ることがいかに大事か、ということを改めて学んでいます。忙しさに酔ってはいけない、という言葉にハッとした瞬間もありました。

   経営者が自分の事業の未来を具体的に思い描き、それを実現しようと日々考えて実行することの意義をここでまた明確にしているところです。

　🌟算定基礎届についてのお知らせ

　さて、日本年金機構から、令和8年度の算定基礎届についてお知らせがありました。

　毎年恒例のことですが、令和8年度の提出期限についても、7月10日（金）です。

　🌟算定基礎届とは？

　算定基礎届は、毎年4月～6月に支払った報酬をもとに、9月以降の社会保険料の基準となる「標準報酬月額」を決定するための届出です。

　事業主にとって毎年重要な手続きの一つですね。

 　🌟今回のポイント

　🔹6月中旬より様式等を順次送付

　🔹提出期限は7月10日（金）

　🔹動画・ガイドブックも公開

　🔹電子申請の案内も掲載

　初めて担当する方にも分かりやすい動画や資料が用意されています。

 　🌟詳しくはこちら…

　📌令和8年度 算定基礎届
　👉【事業主の皆さまへ】令和8年度の算定基礎届のご提出について

　🌟社労士のひとことコメント

　算定基礎届は、社会保険料に直結する重要な手続きです。

　毎年行う業務でも、「支払基礎日数」など、迷いやすいポイントは意外と多いものです。

　動画やガイドブックも活用しながら、早めに準備を進めていきたいですね。

　それでは、今日も素晴らしい一日になりますように…

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

  昨夜から東京に来ています。今日から3日間の研修です。価値ある3日間にしていこうと思います✨

 　🌟在留カードが新しくなります

　さて、出入国在留管理庁から、新様式の在留カード等交付に係る顔写真提出についてお知らせがありました。

　令和8年6月14日から、在留カードや特別永住者証明書の様式が新しくなります。

 　🌟今回の変更ポイント

　🔹1歳以上16歳未満の方も顔写真表示の対象に

　🔹在留カード等の様式が変更

　🔹一定期間中は、顔写真の任意提出を求める場合あり

　これまでは、1歳以上16歳未満の方について顔写真提出は不要でしたが、制度変更により取り扱いが変わります。

　🌟企業側も確認しておきたいポイント

　外国人雇用を行う企業では、

　🔹在留カード確認方法

　🔹本人確認手続き

　🔹在留資格管理

　などの実務にも影響する可能性があります。

　採用時や更新時の確認フローを改めて見直しておくと安心ですね。

　🌟詳しくはこちら…

　📌新様式の在留カード
　👉新様式の在留カード等交付に係る１歳以上16歳未満の方の顔写真の提出について

 　🌟社労士のひとことコメント

　外国人雇用に関する制度は、少しずつ細かな改正や運用変更が続いています。

　特に在留カードは、本人確認や雇用管理にも関わる重要な書類です。

　「今まで通り」で進めず、最新情報を確認しておくことが大切ですね。

　それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   昨日、祖母のお墓参りに行ってきました。先週末祖母の命日だったのですが、行けなかったからです💦祖母のお墓には、祖母と叔父が眠っているのですが、二人とも事業をしていたので、今更ながら二人のご苦労が理解できたよ…と話をしてきました。相手の立場に立ちきる、とはよく言いますが、実際にその立場になってみないと本当のことは分からないのだなぁと改めて実感しました。

   みなさんは、最近、何かそういうことがありましたか？

　🌟人事労務マガジンが公表

　さて、厚生労働省から、「人事労務マガジン特集第245号」が公表されました。

　今回も、事業主や労務担当者に役立つ最新情報がまとめられています。

    🌟今回掲載されている主な内容

　🔹6月は「外国人雇用啓発月間」です

　🔹社会保険の適用拡大に向けた社内準備コンテンツをリニューアル

　🔹「両立支援等助成金」が拡充

　🔹各種制度改正や支援情報の紹介

　外国人雇用や社会保険適用拡大など、実務に直結する内容も多く掲載されています。

　🌟外国人雇用で特に大切なこと

　外国人雇用では、

　🔹適正な労務管理

　🔹労働条件の明示

　🔹在留資格の確認

　🔹コミュニケーション体制づくり

などが重要になります。

　「人手不足対策」としてだけではなく、“安心して働ける環境づくり”も大切ですね。

 　🌟詳しくはこちら…

　📌人事労務マガジン
　👉人事労務マガジン特集第245号

 　🌟社労士のひとことコメント

　人事労務マガジンは、制度改正や助成金情報を効率よくチェックできる便利な情報源です。

　特に最近は、外国人雇用や社会保険適用拡大など、企業実務に影響の大きいテーマが続いています。

　「知らなかった…」を防ぐためにも、定期的に確認しておきたいですね！

　それでは、今日も素敵な一日にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

　週末も過ごしやすいお天気でしたが、いかがお過ごしでしたか？

　私は、金曜日に社労士会支部会での研修を受け、その後懇親会があったのですが、そこで食べたものがあたったのか、嘔吐下痢症になりその後発熱し、さんざんな週末を過ごしました…

　お腹をくだすと体力が奪われて大変ですね…健康のありがたみをひしひしと感じた週末でした。

　🌟テレワークオンラインセミナーの募集開始

　さて、厚生労働省・総務省が運営する「テレワーク総合ポータルサイト」から、「テレワーク オンライン セミナー 第1回」の募集開始についてお知らせがありました。

　今回のテーマは、「ハイブリッドワークで実現するウェルビーイング経営」です。 

　🌟どんな内容のセミナー？

　テレワークと出社を組み合わせた“ハイブリッドワーク”について、次のような内容が紹介される予定です。

　🔹テレワーク社員のマネジメント方法

　🔹評価制度の考え方や運用ポイント

　🔹労務管理上の注意点

　🔹ウェルビーイング向上につながる取り組み事例

　🔹離職率低下やエンゲージメント向上のヒント

　「柔軟な働き方」と「企業成長」をどう両立するか、実践的な内容が学べるセミナーとなっています。 

　🌟開催概要

　🔹開催形式：オンライン

　🔹日時：令和8年6月18日（木）13:00～16:00
　※16:00～ 個別相談会あり

　🔹参加費：無料

　🌟こんな企業におすすめ

　🔹テレワーク制度を見直したい

　🔹社員の定着率を高めたい

　🔹管理職のマネジメントに悩んでいる

　🔹働きやすい職場づくりを進めたい

　🔹ウェルビーイング経営に興味がある 

　詳しくはこちら…

　📌テレワークセミナー 募集開始案内
　👉テレワーク オンライン セミナー 第1回の募集を開始しました

　🌟社労士のひとことコメント

　以前は「テレワークを導入すること」が注目されていましたが、最近は「どう活用するか」が重要視される時代になってきました。

　特に、テレワークでは“見えない不安”や“孤立感”への配慮も大切になります。

　働きやすさと成果の両立を考えるうえで、こうしたセミナーは非常に参考になると思います😊

　それでは、今週も充実した一週間をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   今週は、猛烈に暑かったり雨が降ってムシムシだったりと気温の変化が激しい一週間でしたが、体調等崩されていませんか❓

    さて、厚生労働省の委託事業である「働き方・休み方改善ポータルサイト」から、勤務間インターバル制度の解説動画が公開されたとのお知らせがありました📢

　動画では、

　🔹 勤務間インターバル制度とは何か
　🔹 導入することでどんな効果があるのか
　🔹 労働者・企業双方のメリット

などについて、分かりやすく紹介されています。

　🌟 「勤務間インターバル制度」とは？

　勤務終了後から次の勤務開始までの間に、一定時間以上の“休息時間”を確保する制度です。

　例えば、

　🔹 夜遅くまで働いた翌朝の早朝勤務を避ける
　🔹 しっかり睡眠や休養を取れるようにする

といった働き方につながります。

　🌟 制度導入によるメリット

　🔹 疲労の蓄積を防ぎやすくなる
　🔹 睡眠時間の確保につながる
　🔹 集中力や生産性の向上が期待できる
　🔹 離職防止や人材定着につながる

　近年は、人材確保が難しくなる中で、

「安心して働ける会社かどうか」

が、企業選びの大きなポイントにもなっています💡

　　🌟 “働きやすさ”は企業の魅力にも

　勤務間インターバル制度は、法律上の努力義務とされていますが、

　🔹 長時間労働の見直し
　🔹 健康経営
　🔹 働き方改革

を進めるうえで、重要な制度のひとつです。

　特に、

　🔹 人手不足
　🔹 若手採用
　🔹 定着率向上

に悩む企業にとっては、“選ばれる会社づくり”の視点としても注目されています✨

　🌐 詳しくはこちら…

　＜勤務間インターバル制度の解説動画を掲載しました＞
　👉働き方・休み方改善ポータルサイトはこちら

　 社労士のひとことコメント

　「忙しいから仕方ない」

そんな働き方が当たり前だった時代から、

　「しっかり休めることも大切」

という考え方へ、少しずつ変わってきています😊

　働く人の健康は、企業にとっても大切な財産ですし

企業の安全配慮義務として、働く人の健康を守る義務が

あります。

　今回の動画はとても分かりやすくまとまっているので、
勤務間インターバル制度をまだ知らない方も、一度確認

してみるとよいかもしれません✨

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋