お知らせ/ ブログ
おはようございます！
毎日暑い日々が続いておりますが、体調はいかがでしょうか？暑い上に湿気が多いと余計に身体にこたえますね💦どうぞご安全にお過ごしください🍀
さて、職場のハラスメント対策について、厚生労働省から「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット（令和8年7月更新版）」が公表されました。
令和8年10月1日から義務化される内容も反映されており、企業は早めの準備が大切です。
🌟 今回のパンフレットで確認できること
パンフレットでは、事業主が対応すべきハラスメントについて、制度の概要や具体的な対応方法が分かりやすく紹介されています。
対象となるのは次の6種類です。
🔹 パワーハラスメント
🔹 カスタマーハラスメント（令和8年10月1日施行）
🔹 セクシュアルハラスメント
🔹 求職者等に対するセクシュアルハラスメント（令和8年10月1日施行）
🔹 妊娠・出産等に関するハラスメント
🔹 育児・介護休業等に関するハラスメント
🌟 企業が今から準備しておきたいポイント
パンフレットでは、
✅ 事業主・労働者の責務
✅ 企業が講ずべき防止措置
✅ 相談体制の整備
✅ 相談を受けた際の対応方法
などが具体的に解説されています。
さらに、就業規則や社内規程に盛り込める「ハラスメント防止規程」の例も掲載されており、10月施行のカスタマーハラスメント対策にも対応した内容となっています。
📌 詳しくはこちら
🔗 厚生労働省「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット（令和8年7月更新）」
🥭 社労士のひとことコメント
令和8年10月からはカスタマーハラスメント対策が企業の義務となります。
相談窓口の整備だけでなく、就業規則や社内規程の見直し、従業員への周知・研修なども重要になります。施行まであとわずかですので、今のうちから準備を進めておきましょう。
それでは、今日も素敵な一日をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
3連休はいかがお過ごしでしたか？私はあっという間の3連休でした。
私は子どもの高校野球を観戦に行ってきました！2年前に地方大会決勝で敗れた相手との3回戦でした。内容もさることながら、結果も7回コールド勝ちで雪辱を果たした胸熱の試合でした⚾
さて、厚生労働省から「人事労務マガジン特集第246号」が公開されました。今回も、人事・労務担当者が押さえておきたい最新情報が掲載されています。
🌟 今回の特集で注目したい内容
特集第246号では、次のような情報が紹介されています。
🔹 同一労働同一賃金に関する改正省令・告示の公布
🔹 派遣労働者を「育てて活かす」ための無料コンサルティング支援
🔹 外国人労働者雇用労務責任者講習の開始
このほかにも、企業の人事・労務管理に役立つ最新情報がまとめられています。
🌟 定期的な情報収集がおすすめ
法改正や助成金制度は毎年のように変更があります。
人事労務マガジンは、重要な情報がコンパクトに整理されているため、最新情報を効率よく把握したい企業にはおすすめの資料です。
📌 詳しくはこちら
🍍 社労士のひとことコメント
今回の特集では、同一労働同一賃金の改正や外国人雇用など、企業への影響が大きいテーマが取り上げられています。
法改正への対応漏れを防ぐためにも、定期的に最新情報を確認しておきたいですね。
それでは、今週も充実した一週間にしていきましょう！
今日は特に蒸し暑いですが、熱中症に気をつけて元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
サッカーワールドカップがいよいよ決勝戦を残すところのみとなりましたねー⚽
そして、高校野球も熱い戦いとなっています。昨日は、母校が接戦の末、惜しくも負けてしまい悔しくって…😭😭😭
しかし、酷暑の中とてもいい試合でした⚾
さて、毎日の健康管理や協会けんぽからのお知らせを手軽に確認できる「けんぽアプリ」。このたび、累計ダウンロード数が10万件を突破しました。
🌟 けんぽアプリとは？
協会けんぽが提供する公式アプリで、健康づくりや保険制度に関する情報をスマートフォンで手軽に受け取ることができます。
主な特徴はこちらです。
🔹 健康や医療に関する最新情報を配信
🔹 自分の興味・関心に合わせた情報を受け取れる
🔹 協会けんぽからのお知らせをスマホで簡単に確認できる
健康づくりに役立つ情報が届くため、被保険者の皆さんにも便利なアプリとなっています。
🌟 10万ダウンロードを突破！
協会けんぽでは、令和8年1月にアプリをリリースし、このたび累計ダウンロード数が10万件を突破しました。
「ぜひ、この機会にご利用ください！」と利用を呼びかけています。
📌 詳しくはこちら
🔗 協会けんぽ「おかげさまでけんぽアプリが累計10万ダウンロードを超えました」
🍈 社労士のひとことコメント
健康経営への関心が高まる中、従業員の健康づくりをサポートするツールとしても活用できそうです。
まだ利用していない方は、この機会にチェックしてみてくださいね！
それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！
次回更新は、21日(火)となります✨
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
もう7月も後半に入りましたねー✨つい先日7月に入ったばかりだと思っていたのに、時が経つのは早いものです。今日も暑くなりそうですが、水分補給忘れずにいてくださいね！
さて、労働者を守る制度である労災保険制度について、令和8年7月10日に「労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律」が成立しました。
今回の改正では、遺族補償年金の男女差の解消や請求期限（時効）の延長など、制度の見直しが行われます。
企業としても知っておきたい改正内容を、分かりやすくご紹介します。
🌟 主な改正ポイント
今回の改正では、主に次のような内容が盛り込まれています。
🔹 遺族補償年金の支給要件を見直し（男女差を解消）
これまで男女で異なっていた支給要件が見直され、性別による違いが解消されます。
🔹 労災保険給付の請求期限（消滅時効）が延長
労災保険給付を請求できる期間が見直され、被災された方やご家族が手続きを行いやすくなります。
🔹 特別加入団体の要件を法律で明確化
一人親方などが加入する特別加入制度について、団体の要件が法律上明確になります。
🔹 不服申立ての手続きも見直し
社会復帰促進等事業に関する決定への不服申立てについて、審査請求先などの手続きが整理されます。
🔹 労災保険の適用事業に関する暫定措置を廃止
長年続いていた暫定措置が廃止されます（施行日は公布後5年以内に政令で決定）。
🌟 施行日はいつ？
今回の改正は内容によって施行日が異なります。
✅ 令和9年4月1日施行
・遺族補償年金の見直し
・請求期限（時効）の見直し
・特別加入団体の要件の法定化
・不服申立て制度の見直し
✅ 公布後5年以内（政令で定める日）
・労災保険の適用事業に関する暫定措置の廃止
🌟 企業への影響は？
今回の改正は、すぐに実務へ大きな影響が出る内容ではありませんが、
🔹 労災制度の公平性の向上
🔹 被災労働者への支援強化
🔹 特別加入制度の適正な運用
などを目的とした見直しとなっています。
今後、就業規則や労災対応、特別加入制度などに関わる場面では、改正内容を理解しておくことが大切です。
📌 詳しくはこちら
🔗 厚生労働省「労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律案（概要）」
🔗 労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律案（法律案要綱）
🔗 法律案案文・理由
🥝 社労士のひとことコメント
今回の改正は、制度全体をより公平で利用しやすいものにするための見直しが中心となっています。
特に遺族補償年金の男女差解消や請求期限の見直しは、被災された方やご家族にとって重要な改正ポイントです。
施行は令和9年4月からとなりますので、労災制度に関わる担当者の方は、今のうちから内容を確認しておくと安心ですね。
それでは、今日も熱中症に気を付けてお過ごしくださいね！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
毎日暑いですねー☀そんな中、この週末から高校野球地方大会が始まり、愛媛でも白熱の試合が繰り広げられています。
みなさんは、ご覧になっていますか？うちは、高校生の子どもがいるので、私も一緒になって熱く応援していますꉂꉂ📣
さて、国税庁から、「暮らしの税情報（令和8年度版）」が公開されました。
このパンフレットでは、私たちの暮らしに身近な税金について、分かりやすく解説されています。
🌟 掲載されている主な内容
パンフレットでは、次のような内容が紹介されています。
🔹 税の基礎知識
🔹 給与所得者と税
🔹 高齢者・障害者と税
🔹 暮らしの中の税
🔹 不動産・贈与・相続と税
🔹 申告と納税
🔹 その他の税制度
所得税だけでなく、消費税や法人税、相続税など幅広い内容がまとめられています。
🌟 給与計算・年末調整にも役立ちます
企業の給与計算や年末調整を担当する方にとっても、税制度を確認する資料として活用できます。
これから年末調整の準備を進める方は、一度目を通しておくと安心です。
📌詳しくはこちら
🍇社労士のひとことコメント
税制は毎年見直しが行われるため、最新の情報を確認しておくことが大切です。
特に給与計算や年末調整を担当される方は、日頃からこうした資料を活用しておくことで、制度改正にもスムーズに対応できますね。
それでは、今日も充実した一日をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
