おはようございます！

   いま、紫陽花が見頃を迎えていますね✨土壌のpH値で色が変わってくるのも不思議なものですね。近所に誰も住んでいない家があるのですが、毎年、紫陽花だけは綺麗に咲いています。自然の力というのは偉大だなと日々感じます。

　さて、厚生労働省から、「令和8年高年齢者・障害者雇用状況等報告」の専用ページが案内されました。

　🌟 報告が義務付けられています

　🔹 高年齢者雇用安定法および障害者雇用促進法に基づく法定報告

　🔹 毎年6月1日時点の雇用状況を報告

　🔹 管轄のハローワーク（一部地域は労働局）を通じて提出

　🌟 提出期限を確認しましょう

　🔹 令和8年7月15日まで

　🔹 早めの準備・提出がおすすめ

　🌟 専用ページで確認できる内容

　🔹 電子申請による提出方法

　🔹 郵送・窓口提出の方法

　🔹 報告書様式

　🔹 記入要領や説明資料

　🌟 詳しくはこちら

　👉令和8年高年齢者・障害者雇用状況等報告の提出について

　🍒 社労士のひとことコメント

　高年齢者雇用状況報告や障害者雇用状況報告は、毎年必ず確認しておきたい重要な手続きです。

　提出期限直前になると問い合わせも増えますので、対象となる事業所は早めに準備を進めておきたいですね。

　それでは、今週も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

　四国はもう梅雨入りしているんですねー☔昨日新聞を読んで初めて知りました😮

　普段、テレビを見ないのでみなさんが当たり前に知っている情報を見落としてしまっていることがよくあります💦

　6月も入ったかと思うともう梅雨入りとは…梅雨の晴れ間を大事にしていきたいですね。

　さて、国税庁から、「令和8年度税制改正（所得税の基礎控除の引上げ等関係）Q&A」が公表されました。

　令和8年12月以降の源泉徴収事務に関わる重要な内容がまとめられています。

　🌟 今回の税制改正のポイント

　🔹 所得税の基礎控除額を引上げ

　🔹 給与所得控除の最低保障額を引上げ

　🔹 扶養親族等の所得要件を見直し

　🌟 いつから適用？

　🔹 令和8年12月以後の源泉徴収事務から対応

　🔹 令和8年分の年末調整にも影響

　🔹 令和8年11月までの源泉徴収事務には変更なし

　🌟 Q&Aで確認できる内容

　🔹 年末調整時の取扱い

　🔹 源泉徴収事務への影響

　🔹 扶養控除等の判定に関する考え方

　🔹 実務上の注意点

　🌟 詳しくはこちら

　👉令和8年度税制改正（所得税の基礎控除の引き上げ等関係）Ｑ＆Ａ）

　🍏 社労士のひとことコメント

　年末調整はまだ先と思われがちですが、給与計算や扶養確認など事前準備が重要です。

　今回の改正は実務への影響も大きいため、担当者の方は早めにQ&Aへ目を通しておくことをお勧めします。

 　それでは、週末まであと少し…今日も充実した一日になりますように…

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   台風一過🌀

   すごい雨でしたね…☔️風がひどくなくて被害もなかったようで良かったです✨関西圏以東はこれから近づくようですので、どうぞお気をつけください！

 　🌟時間外労働規制による事業活動の制限に関する調査

　さて、日本商工会議所が実施した「中小企業の働き方改革に関する調査」の結果が公表されました。

　働き方改革関連法施行から5年が経過し、中小企業の現状や課題が明らかになっています。

 　🌟 調査結果の主なポイント

　🔹 約8割の企業が正社員の平均残業時間を月20時間未満に抑えている

　🔹 一方で、単月45時間以上の時間外労働が発生している企業も約26％

　🔹 時間外労働の上限規制によって事業運営に制約が生じている企業は19.1％

　🔹 特に運輸業・建設業・宿泊飲食業で影響が大きい

 　🌟 制約による影響

　🔹 売上減少につながった企業が4割超

　🔹 管理職やリーダー層への業務負担が増加

　🔹 人材不足や代替要員確保の難しさが課題

 　🌟 今後の要望

　🔹 柔軟な労働時間制度の実現

　🔹 変形労働時間制の見直し

　🔹 健康確保と両立した柔軟な働き方の検討

 　🌟 詳しくはこちら

　「中小企業の働き方改革に関する調査」の集計結果について
　👉働き方改革に関する調査結果

 　🌈 社労士のひとことコメント

 　働き方改革は確実に進んでいる一方で、中小企業では人手不足や業務の属人化など、現場ならではの課題も見えてきています。

　法令遵守はもちろん大切ですが、現場の実情に合わせた柔軟な制度設計や業務改善も今後ますます重要になりそうですね。

　それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

 　おはようございます！

   今日は台風🌀の影響で雨がひどいですね☔️通勤など足元や視界が悪いので、どうぞ気をつけてくださいね。

 　🌟戸籍の氏名フリガナに伴う年金関係について

 　さて、戸籍法および住民基本台帳法の改正により、戸籍や住民票への氏名のフリガナ記載が進められています。

　これに関連して、日本年金機構から年金受給者向けのお知らせが公表されました。

 　🌟 制度改正のポイント

　🔹 令和7年5月26日以降、市区町村から氏名のフリガナ通知が送付

　🔹 1年以内に届出がない場合は、通知されたフリガナが順次戸籍へ記載

　🔹 住民票にもフリガナが反映される

 　🌟 年金受給者が確認したいこと

　🔹 戸籍等に記載されたフリガナと年金記録のフリガナが異なる場合がある

　🔹 内容によっては手続きが必要となる場合がある

　🔹 年金受給中の方は早めの確認がおすすめ

 　🌟 詳しくはこちら
　👉戸籍等に氏名のフリガナが記載されることにともなう年金に関するお願い

 　🍎 社労士のひとことコメント

　氏名のフリガナは普段あまり意識しない項目ですが、公的機関の記録と異なる場合には手続きが必要になることがあります。

　特に年金を受給されている方は、通知が届いた際に内容をしっかり確認しておくと安心ですね。

 　それでは、今日も素敵な一日になりますように…

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

　早くも今日から6月ですね✨

　今年は5月から異常な暑さが続いています。台風も近づいており、蒸し暑さが続くようですので、熱中症にもどうぞお気を付けください！

　🌟 テレワークは人材戦略としての再定義

　さて、厚生労働省・総務省が運営する「テレワーク総合ポータルサイト」において、コラム19「テレワークは福利厚生ではない―人材戦略としての再定義」が公開されました。

　🔹 テレワークは単なる福利厚生ではない

　🔹 従業員の能力や意欲を引き出すための「環境設計」の一つ

　🔹 人材確保・定着・生産性向上につながる重要な経営戦略

　🔹 企業の競争力向上にも大きく関係する取り組み

  　🌟 企業に求められる視点

　🔹 「出社か在宅か」ではなく成果を重視する働き方

　🔹 多様な人材が活躍できる環境づくり

　🔹 エンゲージメント向上や離職防止への活用

　🔹 人材不足時代に対応するための組織づくり

　🔹 完全失業者の増加と企業の人手不足のミスマッチを防ぐ

 　🌟 詳しくはこちら

 　テレワーク総合ポータルサイト
　👉テレワーク総合ポータルサイト コラム19

  　🌟 社労士のひとことコメント

　テレワークは一時的な働き方の選択肢ではなく、これからの人材戦略の一つとして考える時代になっています。

　採用や定着に課題を感じている企業にとっては、働く場所の柔軟性が大きな魅力になることもあります。

　自社に合った働き方を見直すきっかけとして、ぜひ参考にしてみてください。

 　それでは、今週も充実した一週間をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋