お知らせ/ ブログ
おはようございます！
突然ですが、みなさんは自分の行動指針ってありますか？
私は自分の行動指針の一つに「自分の思いを明確な言葉で言語化する」というのがあります。
ここのところ、社労士の諸先輩方や能力開発の研修先の担当の方とアウトプットをする機会があり、録画したものを自分で見たんですが、自分が伝えたいことを客観的に見ると全然伝わらない…ことがありました。
インプットよりもアウトプットする方が格段に難しく、自分が言いたいことと伝わることが必ずしもイコールではないことが分かりました…
今年はインプットよりアウトプットをすると決めているので、毎日が挑戦だと思いました。
みなさんは、いま何か挑戦していることはありますか…？
さて、協会けんぽ（全国健康保険協会）から、「けんぽアプリ」をリリースしたとのお知らせがありました。
このアプリは、加入者約4,000万人、事業所約280万社の健康をデジタル技術で支える構想
✨ 「けんぽDX」 を本格的に進めていくための中核となるものです。
これまでの「申請が必要になったら使う」受動的な仕組みから
📩 一人ひとりの状況に応じて情報が届く PUSH型の支援 へと進化していくことが目指されています。
🌱 まずはここからスタート
⭐ 電子申請機能
⭐ 健康に関する記事の配信
🚀 今後の機能拡充ロードマップ
🌟 Ver.0（2026年～）
電子申請、健康記事の配信
🌟 Ver.1（2028年～）
健診案内など、個人情報を活用したサービスの提供
🌟 Ver.2（2030年～）
健診予約など、より付加価値の高いサービスの提供
段階的に機能を広げながら、加入者にとって「身近で使いやすい健康サポートツール」へと進化していく予定です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
📲 アプリのダウンロード用二次元コードも掲載されています。
📝 社労士のひとことコメント
今回の「けんぽアプリ」は、手続きのデジタル化だけでなく、
加入者一人ひとりの健康行動を後押しする仕組みとして注目したい取り組みです。
今後は、電子申請の利用や健診案内の活用など、事業所・従業員双方にとって
より利便性向上に使いたいですね。
それでは、今日も共に充実した一日にしていきましょう！
今日も寒さに負けず元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
週末も風が強く、小雪が舞い寒かったですね🥶
日本海側は、雪かきが欠かせないほど大雪になり、懇意にしている士業仲間も雪かきのためいつものミーティングを早めに退室されるなどしていました。
その一方で沖縄では桜の便りもあり日本列島は冬と春が混在した週末でした。
みなさんはどのようにお過ごしでしたか。
さて、厚生労働省から、令和8年度の年金額改定についてお知らせがありました。
☆ 令和8年度の年金額は、法律の規定に基づき改定され
😊 国民年金（基礎年金）は 前年度比＋1.9％
😊 厚生年金（報酬比例部分）は 前年度比＋2.0％
の引き上げとなります。
☆ 年金額は毎年度、物価や賃金の動きを踏まえて見直されますが
📊 令和8年度は
・物価変動率：＋3.2％
・名目手取り賃金変動率：＋2.1％
となり、賃金の伸びを基準に改定が行われました。
☆ ここに、将来世代の年金水準を確保するための
📉 マクロ経済スライドが適用され
・国民年金：▲0.2％
・厚生年金：▲0.1％
の調整が行われた結果、
⭐ 国民年金：＋1.9％
⭐ 厚生年金：＋2.0％
となっています。
☆ なお、厚生年金については、令和7年の年金制度改正により
🔎 次期財政検証の翌年度（令和12年度予定）まで
マクロ経済スライドの調整率を緩やかに（1/3）する措置が取られています。
☆ 年金額の増額改定とマクロ経済スライドの発動は
📅 これで4年連続となります。
☆ あわせて注目したいのが
👔 在職老齢年金の支給停止調整額です。
令和8年度は
💡 令和7年度の51万円から 65万円 に大幅引き上げ。
働きながら年金を受け取る方にとって、影響の大きい改正です。
☆ このほか
📌 令和8年度・令和9年度の国民年金保険料額なども公表されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
🌱 社労士のひとことコメント
年金額は引き上げとなっていますが、物価上昇や社会保険料負担の増加を考えると、実感としての「ゆとり」が感じにくい改定とも言えます。
在職老齢年金の基準額引き上げは、働き続けたい高齢者にとって追い風となる一方、制度全体の仕組みを併せて理解しておくことが大切ですね。
それでは、今週も実りある一週間にしていきましょう！☕
今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
毎日寒くてたまらないですが、いかがお過ごしでしょうか。
言いたくなくても、つい、「寒い～🥶」と言わずにはいられない今日この頃です。
さて、令和8年1月21日付の官報で、後期高齢者医療制度などに関する政令改正が公布されました。
今回の改正では、後期高齢者医療保険料の基礎賦課額にかかる「賦課限度額（上限額）」の引き上げが大きなポイントとなっています。
🌱 賦課限度額とは？
保険料は、所得などに応じて計算されますが、
⭐「どれだけ所得が高くても、ここまでしか負担しません」という上限額
それが賦課限度額です。
今回の改正は、この基礎賦課額の賦課限度額が上がる内容になります。
🧓 後期高齢者医療制度（令和8年4月1日～）
⭐ 基礎賦課額の賦課限度額
👉 80万円 → 85万円（5万円引き上げ）
⭐ 子ども・子育て支援金制度（新設）
👉 2万1,000円
🌼 合計すると
👉 最大87万1,000円が賦課限度額となります。
🏠 国民健康保険（令和8年度）
国民健康保険についても、同様に子ども・子育て支援金が加わります。
⭐ 基礎賦課額：67万円
⭐ 後期高齢者支援金等：26万円
⭐ 介護納付金：17万円
⭐ 子ども・子育て支援納付金：3万円
🌼 合計
👉 最大113万円が賦課限度額となります。
※国民健康保険税についても、同様に上限が引き上げられます。
🌏 少し視点を広げて…財源の話
2月初めには衆議院選挙が予定され、
各党から消費税の減税を掲げる声が聞かれます。
一方で、
⭐ 後期高齢者医療保険料は引き上げ
⭐ 新たな制度（子ども・子育て支援金）もスタート
⭐ 医療・介護・子育ての財源確保はますます重要
こうした中で、
「財源をどう確保するのか」
「将来世代への負担をどう考えるのか」
という視点は、避けて通れません。
消費税の引下げや国債発行は、
短期的には家計を助ける等の側面がある一方、
⭐ 将来の借金負担
⭐ 金融市場からの評価
といった課題もあわせて考える必要がありそうです。
🔗参考リンク
👉 高齢者の医療の確保に関する法律施行令の一部改正（令和8年政令第4号）｜官報
👉 国民健康保険法施行令の一部改正（令和8年政令第2号）｜官報
💬 社労士のひとことコメント
⭐ 後期高齢者医療保険料の「上限引き上げ」は、対象となる方が限られる一方で、
制度を支える大切な財源でもあります。
⭐ 目先の負担軽減だけでなく、
「誰が、いつ、どのように支えるのか」
そんな視点を持って制度改正や選挙の内容を見ていきたいですね。
それでは、今週末も寒くなりそうですが素敵な週末をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
寒さが一段と増していますが、体調等お変わりありませんか？
寒いだけで一気にやる気がそがれそうになりますが、気持ちだけも熱くいようと思う今日この頃です。
さて、今回のテーマは女性特有の健康課題についてです。
私も生理前症候群でひどいときは、仕事どころか日常生活もままならないことがこれまでありました。
若いころは、それに加えて過多月経症に悩んでいた時もありました。
同じ女性でも私のようにひどい症状の人がいる一方で、全く症状がない人もいます。
私の友人は全く症状がないので、私のつらさが何にも分からない！、と言っていたことがあります。
つまり、分かってもらえるのは男女の差ではない、と個人的には思いますし、共感する、してもらうという前に
こういう症状がある、というところから理解してもらえると嬉しいな、と女性として思います。
令和7年12月に公表された検討会の報告書では、
一般健康診断の場を活かし、女性の健康課題への対応をより充実させていくことが重要なポイントとして示されました。
☆ 具体的には
一般健康診断の問診票に、女性特有の健康課題
（月経困難症・月経前症候群（PMS）・更年期障害など）
に関する質問を追加することが適当とされています。
☆ その背景として
女性特有の健康課題を抱える労働者と事業者をつなぎ、
適切な配慮や支援につなげていくことが求められている点が挙げられています。
こうした流れを受けて、このたび厚生労働省から
📘 「女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル」
が作成・公表されました。
☆ このマニュアルは主に事業者向けで
一般健康診断の機会を活用し、
女性特有の健康課題によって職場で困りごとを抱える労働者に対して
🌷 事業者が対応すべき内容
🌷 望ましい職場環境改善の取り組み
🌷 実務に役立つ参考情報
などを、分かりやすく整理した内容となっています。
🔗 詳しくはこちら（上から2番目のPDFです）
👉 「女性特有の健康課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル」
および
「女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル」
📝 社労士のひとことコメント
女性特有の健康課題は、これまで「個人の問題」とされがちでしたが、
今後は職場全体で理解し、支える視点がますます重要になります。
一般健康診断という“自然な機会”を活かし、
無理のない配慮や環境づくりにつなげていくことが、
働きやすい職場づくりへの第一歩になりそうですね。
今日もめちゃくちゃ寒いですが、風邪などひくことなく共にハツラツと過ごしていきましょう！
今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
昨日午後から寒気が南下し、かなり寒くなってきました。
昨日は二十四節気の大寒だったので、この時期らしい寒さになってきましたね。
急な気温の変化に体調面等どうぞお気を付けください！
さて、厚生労働省の委託事業である
「働き方・休み方改善ポータルサイト」から、
✨ エンゲージメント向上セミナー開催のお知らせ ✨がありました。
人手不足の深刻化や、多様な働き方が広がる中で、
⭐ 従業員一人ひとりの「エンゲージメント」を高めること
⭐ 働きがいのある職場をつくること
は、企業の成長にとって欠かせないテーマとなっています。
今回のセミナーは、昨年度も好評だった企画で、
😊 今年度も現地参加＋オンラインのハイブリッド形式
😊 参加費は無料
で開催されます。
当日は、
🌼 有識者による基調講演
🌼 先進企業の事例紹介
🌼 登壇者同士によるパネルディスカッション
を通じて、
「働きがい向上」を実践するためのヒントが分かりやすく紹介される予定です。
📅 開催日：令和8年3月2日（月）
💻 開催方法：現地参加／オンライン（参加無料）
☆ 詳しくはこちら
🔗 「働きがいのある職場づくりに向けたエンゲージメント向上セミナー」を令和8年3月2日（月）に現地参加およびオンラインで開催します（参加無料）｜働き方・休み方改善ポータルサイト
📝 社労士のひとことコメント
エンゲージメント向上は、
単なる「意識改革」ではなく、
⭐ 働き方
⭐ 休み方
⭐ 職場環境
を見直すことから始まります。
人材定着や採用に悩む企業にとっても、
こうしたセミナーは、
💡 自社の取組を見直す良いきっかけ
になるのではないでしょうか。
「何から始めればいいのか分からない…」という企業様にも、
おすすめの内容です😊
それでは、今日はかなり寒いので足元も気を付けて暖かくしてくださいね！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
