おはようございます！

   研修3日目の朝となりました✨私が今受けている研修は、いつも大阪で受けていたのですが、今回初めて東京の会場で参加し、気づいたことがありました。社労士、税理士、弁護士などの士業の先生方も日本を代表する有名な方々も参加されているのですが、他の業界もトップを走る方たちが参加されていました。いつも思うのが、こういうすごい手の届かない方々も最初から一足飛びにトップに駆け上がった訳ではなく、初めはこうなりたい、という願望･思考から始まり、思考管理、言語管理、行動管理をしてきた結果なのだということを改めて知ることができました。

   毎日をいかに大切に生きるか、一日一生を心がけて今日もたくさんの学びと気づきを得たいと思います。

　🌟日本年金機構からのお知らせ

　さて、日本年金機構から、「日本年金機構からのお知らせ」令和8年5月号（全国版）が公表されました。

　このお知らせは、事業主や厚生年金保険の被保険者に向けて、年金制度や社会保険手続きに関する情報を毎月まとめて紹介しているものです。

　🌟今回の主な掲載内容

　令和8年5月号では、次のような情報が紹介されています。

　🔹令和8年度「社会保険制度説明会」の開催案内

　🔹賞与支払届・賞与不支給報告書の提出について

　🔹労働契約内容による年間収入での被扶養者認定の取扱い

　🔹各種手続きや制度に関するお知らせ

　事業主や労務担当者にとって、実務に関わる内容が分かりやすくまとめられています。

　🌟特に確認しておきたいポイント

　今回の中でも、賞与支払届や被扶養者認定に関する内容は、実務上とても重要です。

　🔹賞与を支給した場合は「賞与支払届」が必要

　🔹賞与を支給しない場合も「賞与不支給報告書」が必要なケースあり

　🔹被扶養者認定では、実際の収入だけでなく“労働契約内容による年間収入見込み”も確認される場合あり

　特に、社会保険の適用拡大や「年収の壁」への関心が高まる中、被扶養者認定の考え方は改めて確認しておきたいところですね。

 　🌟バックナンバーも確認できます

　「日本年金機構からのお知らせ」掲載ページでは、過去のお知らせも確認できます。

　制度改正や実務対応を振り返る際にも便利です。

　🌟詳しくはこちら…

　📌令和8年5月号
　👉「日本年金機構からのお知らせ」令和8年5月号（全国版）

　📌掲載ページ
　👉「日本年金機構からのお知らせ」掲載ページ

　🌟社労士のひとことコメント

　日本年金機構からのお知らせは、“あとで見よう”と思っているうちに大事な情報を見逃してしまうこともあります。

　特に最近は、社会保険適用拡大や被扶養者認定など、実務に影響するテーマが続いています。

　毎月少しずつでも確認しておくことで、制度改正への対応もしやすくなりますね。

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   いま、有明で研修を3日間受けているのですが、経営者は現場から離れて自分の事業について考える時間を取ることがいかに大事か、ということを改めて学んでいます。忙しさに酔ってはいけない、という言葉にハッとした瞬間もありました。

   経営者が自分の事業の未来を具体的に思い描き、それを実現しようと日々考えて実行することの意義をここでまた明確にしているところです。

　🌟算定基礎届についてのお知らせ

　さて、日本年金機構から、令和8年度の算定基礎届についてお知らせがありました。

　毎年恒例のことですが、令和8年度の提出期限についても、7月10日（金）です。

　🌟算定基礎届とは？

　算定基礎届は、毎年4月～6月に支払った報酬をもとに、9月以降の社会保険料の基準となる「標準報酬月額」を決定するための届出です。

　事業主にとって毎年重要な手続きの一つですね。

 　🌟今回のポイント

　🔹6月中旬より様式等を順次送付

　🔹提出期限は7月10日（金）

　🔹動画・ガイドブックも公開

　🔹電子申請の案内も掲載

　初めて担当する方にも分かりやすい動画や資料が用意されています。

 　🌟詳しくはこちら…

　📌令和8年度 算定基礎届
　👉【事業主の皆さまへ】令和8年度の算定基礎届のご提出について

　🌟社労士のひとことコメント

　算定基礎届は、社会保険料に直結する重要な手続きです。

　毎年行う業務でも、「支払基礎日数」など、迷いやすいポイントは意外と多いものです。

　動画やガイドブックも活用しながら、早めに準備を進めていきたいですね。

　それでは、今日も素晴らしい一日になりますように…

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

  昨夜から東京に来ています。今日から3日間の研修です。価値ある3日間にしていこうと思います✨

 　🌟在留カードが新しくなります

　さて、出入国在留管理庁から、新様式の在留カード等交付に係る顔写真提出についてお知らせがありました。

　令和8年6月14日から、在留カードや特別永住者証明書の様式が新しくなります。

 　🌟今回の変更ポイント

　🔹1歳以上16歳未満の方も顔写真表示の対象に

　🔹在留カード等の様式が変更

　🔹一定期間中は、顔写真の任意提出を求める場合あり

　これまでは、1歳以上16歳未満の方について顔写真提出は不要でしたが、制度変更により取り扱いが変わります。

　🌟企業側も確認しておきたいポイント

　外国人雇用を行う企業では、

　🔹在留カード確認方法

　🔹本人確認手続き

　🔹在留資格管理

　などの実務にも影響する可能性があります。

　採用時や更新時の確認フローを改めて見直しておくと安心ですね。

　🌟詳しくはこちら…

　📌新様式の在留カード
　👉新様式の在留カード等交付に係る１歳以上16歳未満の方の顔写真の提出について

 　🌟社労士のひとことコメント

　外国人雇用に関する制度は、少しずつ細かな改正や運用変更が続いています。

　特に在留カードは、本人確認や雇用管理にも関わる重要な書類です。

　「今まで通り」で進めず、最新情報を確認しておくことが大切ですね。

　それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   昨日、祖母のお墓参りに行ってきました。先週末祖母の命日だったのですが、行けなかったからです💦祖母のお墓には、祖母と叔父が眠っているのですが、二人とも事業をしていたので、今更ながら二人のご苦労が理解できたよ…と話をしてきました。相手の立場に立ちきる、とはよく言いますが、実際にその立場になってみないと本当のことは分からないのだなぁと改めて実感しました。

   みなさんは、最近、何かそういうことがありましたか？

　🌟人事労務マガジンが公表

　さて、厚生労働省から、「人事労務マガジン特集第245号」が公表されました。

　今回も、事業主や労務担当者に役立つ最新情報がまとめられています。

    🌟今回掲載されている主な内容

　🔹6月は「外国人雇用啓発月間」です

　🔹社会保険の適用拡大に向けた社内準備コンテンツをリニューアル

　🔹「両立支援等助成金」が拡充

　🔹各種制度改正や支援情報の紹介

　外国人雇用や社会保険適用拡大など、実務に直結する内容も多く掲載されています。

　🌟外国人雇用で特に大切なこと

　外国人雇用では、

　🔹適正な労務管理

　🔹労働条件の明示

　🔹在留資格の確認

　🔹コミュニケーション体制づくり

などが重要になります。

　「人手不足対策」としてだけではなく、“安心して働ける環境づくり”も大切ですね。

 　🌟詳しくはこちら…

　📌人事労務マガジン
　👉人事労務マガジン特集第245号

 　🌟社労士のひとことコメント

　人事労務マガジンは、制度改正や助成金情報を効率よくチェックできる便利な情報源です。

　特に最近は、外国人雇用や社会保険適用拡大など、企業実務に影響の大きいテーマが続いています。

　「知らなかった…」を防ぐためにも、定期的に確認しておきたいですね！

　それでは、今日も素敵な一日にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

　週末も過ごしやすいお天気でしたが、いかがお過ごしでしたか？

　私は、金曜日に社労士会支部会での研修を受け、その後懇親会があったのですが、そこで食べたものがあたったのか、嘔吐下痢症になりその後発熱し、さんざんな週末を過ごしました…

　お腹をくだすと体力が奪われて大変ですね…健康のありがたみをひしひしと感じた週末でした。

　🌟テレワークオンラインセミナーの募集開始

　さて、厚生労働省・総務省が運営する「テレワーク総合ポータルサイト」から、「テレワーク オンライン セミナー 第1回」の募集開始についてお知らせがありました。

　今回のテーマは、「ハイブリッドワークで実現するウェルビーイング経営」です。 

　🌟どんな内容のセミナー？

　テレワークと出社を組み合わせた“ハイブリッドワーク”について、次のような内容が紹介される予定です。

　🔹テレワーク社員のマネジメント方法

　🔹評価制度の考え方や運用ポイント

　🔹労務管理上の注意点

　🔹ウェルビーイング向上につながる取り組み事例

　🔹離職率低下やエンゲージメント向上のヒント

　「柔軟な働き方」と「企業成長」をどう両立するか、実践的な内容が学べるセミナーとなっています。 

　🌟開催概要

　🔹開催形式：オンライン

　🔹日時：令和8年6月18日（木）13:00～16:00
　※16:00～ 個別相談会あり

　🔹参加費：無料

　🌟こんな企業におすすめ

　🔹テレワーク制度を見直したい

　🔹社員の定着率を高めたい

　🔹管理職のマネジメントに悩んでいる

　🔹働きやすい職場づくりを進めたい

　🔹ウェルビーイング経営に興味がある 

　詳しくはこちら…

　📌テレワークセミナー 募集開始案内
　👉テレワーク オンライン セミナー 第1回の募集を開始しました

　🌟社労士のひとことコメント

　以前は「テレワークを導入すること」が注目されていましたが、最近は「どう活用するか」が重要視される時代になってきました。

　特に、テレワークでは“見えない不安”や“孤立感”への配慮も大切になります。

　働きやすさと成果の両立を考えるうえで、こうしたセミナーは非常に参考になると思います😊

　それでは、今週も充実した一週間をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋