お知らせ/ ブログ
あけましておめでとうございます🎍
本年もどうぞよろしくお願いいたします✨
この年末年始は比較的長く休みが取れた方が多かったのではないかと思います。どんな年末年始をお過ごしでしたか？
私はいつもの定例MTGに参加したり、家族や親戚の人たちと団欒したり、ずっと受けようと思ってた研修を受けたりとおかげさまで充実した年末年始でした✨
さて、厚生労働省から、「モデル就業規則（令和7年12月）」が公表されました。
モデル就業規則は、定期的に内容の見直し・改訂が行われているものです。
今回（令和7年12月）の主な改訂ポイント ⭐
⭐ 国会・地方議会議員に立候補するための休暇規程例を追加
👉 第32条に、議員立候補のための休暇に関する規程例が新たに盛り込まれました。
⭐ 犯罪被害者等の被害回復のための休暇などの紹介を追加
👉 第5章の解説部分に、犯罪被害者等への配慮としての休暇制度や、
その他の特別休暇制度の紹介が追加されています。
⭐ その他、法改正の反映など所要の改訂
👉 最近の法改正や制度の考え方を踏まえた、細かな見直しが行われています。
モデル就業規則って、どういうもの？ 🤔
⭐ あくまで「モデル」なので
👉 自社の就業規則をそのまま同じ内容に改訂しなければならないわけではありません。
⭐ ただし
👉 厚生労働省の考え方や方向性を示す資料として、
就業規則の見直しや新規作成の際には、参考にする価値は高いものです。
資料はこちら（テキストリンク）🔗
📄 モデル就業規則（令和7年12月）全体版［Word形式］
📄 モデル就業規則（令和7年12月）全体版［PDF形式］
🌍 モデル就業規則・外国語版（英語・中国語・ポルトガル語・ベトナム語）
📘 代表的な特別な休暇制度の例｜働き方・休み方改善ポータルサイト
✍️ 社労士のひとことコメント
モデル就業規則は、
「そのまま使うためのもの」ではなく、
自社の実態に合った就業規則を考えるための“たたき台”です。
今回の改訂では、
多様な働き方や社会状況の変化を反映した内容が盛り込まれており、
特別休暇の考え方などは、今後の規程整備のヒントにもなります。
就業規則を長く見直していない事業所は、
この機会に一度、内容をチェックしてみるのもいいですね。
長い年末年始の休み明けなので、今日はボチボチスタートしていきたいですね✨
今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
今日明日で仕事納め、という方も多いかと思います。
今年も年の瀬が迫り、業務の締めや年末年始の準備で、
何かと慌ただしい時期になりましたね。
さて、そんな中、長期休暇を迎える前に必ず意識しておきたいのが「情報セキュリティ対策」です。
IPA（独立行政法人情報処理推進機構）から、
「長期休暇における情報セキュリティ対策」が公表されています。
なぜ長期休暇前の対策が重要なの？ ☆
⚠️長期休暇中は
・システム管理者が不在になりがち
・社内の監視体制が手薄になりやすい
⚠️その結果、
・セキュリティインシデントへの初動対応が遅れる
・想定外の被害へと拡大する
・休暇明けの業務再開に支障が出る
といったリスクが高まる時期でもあります。
IPAが呼びかけている主なポイント 🌱
⭐ 休暇前に実施しておくべき基本的な対策の確認
⭐ インシデント発生時の連絡体制・対応手順の整理
⭐ 社員一人ひとりが注意すべきポイントの再確認
「いつも通りだから大丈夫」ではなく、
“いつもと違う状況”を前提に備えることが大切ですね。
詳しくはこちら（テキストリンク）🔗
👉 長期休暇における情報セキュリティ対策（IPA・独立行政法人情報処理推進機構）
📝 社労士のひとことコメント
年末年始の長期休暇は、
心と体を休める大切な時間である一方、
情報セキュリティの面ではリスクが高まりやすい時期でもあります。
特別な対策を新たに行うというよりも、
「基本の確認」と「事前の備え」をしておくだけでも、
トラブルの多くは防ぐことができます。
安心して休暇を迎え、
休暇明けにスムーズな業務再開ができるよう、
ぜひこのタイミングで一度チェックしてみてくださいね。
今年一年も私のHPやブログを読みに来てくださり、ありがとうございました。
今年も無事終わることができ、ホッとしています。
最後の最後まで、公私ともにいろいろなことが起こり、
私も慌ただしい年末となりました。
毎日生きていると様々なことが起こると思いますが、
いつもの何でもない日常が本当はかけがえのない大切もので、
今年１年締めくくれることに感謝していきたいと思います。
それでは、素敵な年末年始をお過ごしください！
良いお年をお迎えください！！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
クリスマスですね～🎄
どのようなクリスマスをお過ごしでしょうか？
私は、仕事三昧のクリスマスでしたーーー
さて、厚生労働省は、労働紛争の未然防止を目的として、
無期転換ルールや多様な正社員に関する裁判例を整理した資料をとりまとめ、公表しました。
今回公表された資料では、無期転換をめぐるトラブルについて、
最高裁・高裁・地裁の裁判例をもとに、考え方が分かりやすく整理されています。
今回の資料で整理されている主なポイント ☆
⭐ 有期契約労働者における
・無期転換前の雇止め
・無期転換申込をしたことを理由とする不利益取扱い
⭐ 「多様な正社員（勤務地限定・職務限定など）」に関する
・労働契約関係の考え方
・判断のポイント
⭐ 裁判例を図表で整理し、実務でも理解しやすい構成
実務で注意したい点 🌱
⚠ 掲載されている裁判例は、
あくまで個別事案ごとの判断であり、
同じようなケースでも結果が異なる可能性があると明記されています。
そのため、
「この判例があるから大丈夫」と単純に判断するのではなく、
自社の雇用契約内容や運用実態を丁寧に確認することが重要です。
詳しくはこちら🔗
👉 「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例」を公表しました（厚生労働省）
📝 社労士のひとことコメント
無期転換ルールは、
「知らなかった」「つい今までの運用のまま対応していた」
という理由でトラブルにつながりやすい分野です。
今回の資料は、裁判例を通して
どこが問題になりやすいのか
企業側がどの点を見られているのか
を整理するのにとても役立ちます。
有期契約を活用している事業所の方は、
雇止めや更新判断の前に、一度目を通しておくことをおすすめします。
それでは、今日も充実した一日を共に過ごしてまいりましょう✨
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
クリスマスイブですね。Merry Christmas🎄🎁🎅
日本は、祝日でないのでいつも通りに働く、という人も多いと思います。
私もその一人ですが…今日は水曜日ですし、ノーザンデ―に設定されている会社も多いと思いますので、早めに帰って、クリスマスを楽しんでくださいね🎈
さて、令和7年12月19日、自民党と日本維新の会により、令和8年度 与党税制改正大綱が決定されました📢
今回は、私たちの働き方や企業の制度設計にも関わるポイントが多く含まれています。
🌟 今回の税制改正大綱の主なポイント
🔯 いわゆる「年収の壁」への対応
👉 課税最低限を 年収160万円 → 178万円 に引き上げる方向が示されました。
🔯 物価高への対応
👉 物価上昇に連動して、基礎控除などを引き上げる仕組みを新たに創設。
👉 長年据え置かれてきた
🍱 マイカー通勤の通勤手当
🍴 従業員への食事の支給
について、所得税の非課税限度額の見直しが行われます。
🔯 賃上げ促進税制の見直し
👉 「防衛的賃上げ」に苦しむ中小企業に特化した制度へ。
🔯 子育て世帯への支援
👉 住宅ローン控除の拡充・延長
👉 ひとり親控除の拡充
👉 高校生年代の扶養控除は現行制度を維持
🔯 防衛力強化の財源確保
👉 令和9年1月から、所得税に 1％の新たな付加税を導入。
👉 復興特別所得税の税率を1％引き下げ、家計負担が増えない形で実施。
🔯 研究開発税制の強化
👉 「戦略技術領域型」を新設し、成長分野への投資を後押し。
👀 特に注目したいポイント
今回の大綱では「年収の壁」の引き上げが話題ですが、
実務的には 🍴従業員への食事の支給に関する非課税枠の拡充も重要です。
具体的には、
👉 使用者が負担する食事代の非課税上限を
月額7,500円（現行：3,500円）へ引き上げるとされています。
福利厚生の見直しや、賃上げ以外の“実質的な処遇改善”を検討する企業にとって、
今後の制度設計に影響が出てきそうですね🍀
🔍 詳しくはこちら
🔗 令和8年度与党税制改正大綱を決定（自民党）
🔗 令和8年度与党税制改正大綱 本文（PDF）
📣 経済団体等のコメント（参考）
🔗 経団連：令和8年度与党税制改正大綱に関する筒井会長コメント
🔗 日本商工会議所：令和8年度与党税制改正大綱に対する小林会頭コメント
🔗 連合：与党「令和8年度税制改正大綱」に対する談話
✏️社労士のひとことコメント
税制改正大綱はすぐに実務が変わるわけではありませんが、
来年の制度改正の方向性を知る機会になります。
ここのところ、税制改正も沢山あり労務担当者の負担が増える一方ですが、
福利厚生や賃上げの在り方を検討する企業にとっては、
今後の動きを見据えた準備が重要になりそうですね。
それでは、今日も実りある一日を共に過ごしてまいりましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
12月23日、といえば天皇誕生日で祝日、というのが未だに私の中では残っていますが、みなさんはいかがですか。
今月はべらぼうに忙しいので、祝日だとしても休んだりは到底できそうにないのですが、年末年始があるものの祝日でなくなったことに私は未だに寂しく思っています。
さて、厚生労働省委託事業として運営されている
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト
「こころの耳」 から、うれしいお知らせです✨
🎥 5分研修シリーズ に、新たな動画が追加されました。
今回追加されたのは、こちらの2本です👇
⭐ ストレスチェック 集団分析結果の見方
⭐ ストレスチェック 集団分析結果の活かし方
「5分研修シリーズ」は、
📌 1本あたり3～5分程度
📌 忙しい中でもサクッと視聴できる
📌 セルフケア・ラインケア・ストレスチェックを分かりやすく学べる
そんな“ちょうどいい”ミニ動画シリーズです😊
解説は、
👩⚕️ 医師
👩⚕️ 保健師
👔 社会保険労務士
🧠 カウンセラー
などの専門家が担当しており、
🌱 初めての方にも
🌱 社内研修の一部としても
活用しやすい内容になっています。
今回追加された動画や、最近公開された動画には
✨ NEWマーク ✨ が付いているので、チェックもしやすいですよ。
2028年5月までに予定されているストレスチェック制度の法改正では、
📖 対象事業場の拡大（50人未満の事業場にも義務化）
が見込まれており、
ストレスチェックを「どう職場改善につなげるか」
という視点が、これまで以上に大切になってきます。
「実施して終わり」ではなく、
🔄 結果を活かす
🏢 職場環境の改善につなげる
その第一歩として、こうした動画を活用してみるのもおすすめです。
☆ 詳しくはこちら
🔗 「こころの耳 5分研修シリーズ」に「ストレスチェック 集団分析結果の見方」と「ストレスチェック 集団分析結果の活かし方」を新たに追加
🌸 社労士のひとことコメント
ストレスチェックは「やること」自体が目的ではありません。
分析結果をどう受け止め、どう職場に活かすかが、これからのカギになります。
2028年5月までに実施される法改正を見据えて、今のうちから正しい理解を深めておくことと良いかもしれませんね。
それでは、今日も素敵な一日を過ごしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
