お知らせ/ ブログ
おはようございます！
昨夜は、青森県で大きな地震があったらしく、この寒い時期に大変でしたね…😰今後、暫くは大きな地震に注意⚠️とのことなので、気をつけたいですね…
さて、厚生労働省から、令和7年4月にスタートした新しい給付制度について、わかりやすいデジタルパンフレット（制度利用ガイド）が公開されました。
今回は、
👶 出生後休業支援給付金（パパ編・ママ編）
⏰ 育児時短就業給付金
のガイドがまとめられており、制度の内容や手続きがやさしく説明されています。
🌟 公表された制度利用ガイド（デジタルパンフレット）
☆ パパ編：出生後休業支援給付金ガイド
👉 教えて！出生後休業支援給付金の話（パパ編）
☆ ママ編：出生後休業支援給付金ガイド
👉 教えて！出生後休業支援給付金の話（ママ編）
☆ 育児時短就業給付金ガイド
👉 教えて！育児時短就業給付金の話（制度利用ガイド）
📺 制度の紹介動画もあります
育児休業等給付の専用ページでは、今回の制度利用ガイドのほかに、各給付金の説明動画も掲載されています。
制度を実際に利用する従業員さんへの案内にも便利です✨
🌿社労士のひとことコメント
新しい給付制度は、「使える制度なのに知られていない」というケースがまだ多くあります。
都道府県でも活用されている状況は全然違うのですが、例えば東京都だと今回の制度の影響か育児休業給付の初回決定までに2か月待ちだと聞いていました。
出生後の休業や時短勤務は、働くパパ・ママにとってありがたい制度です。制度を知っているだけで、安心して働き続けられる環境づくりにつながります。
企業の皆さまは、まず「制度の周知」から始めてみてください。
☆ デジタルパンフレットの共有
☆ 社内掲示板へのリンク掲載
☆ 対象従業員への声がけ
といった小さな一歩が、職場の安心感や信頼感を大きく高めてくれます。
従業員のライフイベントを支えることは、離職防止・定着促進にも直結しますので、まだ周知できていなかった、という方はぜひ積極的に活用してみてくださいね。
それでは、今日も共に素敵な一日にしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
この週末は小春日和でしたね🌞昨日、子どもが初めての釣りを経験し、鯖とスズメダイ🐟を釣ってきました。二人でさばいて(といっても、私も数回しかさばいたことがないのであまりうまくできませんが…)煮付け等にして食べました。新鮮ですごく美味しかったです😋
今日も昨日と同じように暖かくなりそうで嬉しいですね🎈✨
さて、厚生労働省では、雇用情勢・法改正・助成金・セミナー情報など、人事労務に役立つ内容をまとめた 「人事労務マガジン」 を毎月発行しています（ときどき特集号あり）。
令和7年12月3日付で、「人事労務マガジン定例第182号」 が掲載されました。
今回のトピックスは、次のとおりです👇
☆ 「労働契約等解説セミナー」を開催中
→ 労働契約や労働法制を基礎から学べる無料セミナーの案内です。
🌍 外国人雇用状況の届出について
→ 在留カード等の「読取アプリ」の積極活用を呼びかけています。
🏗️ 建設事業主向け：従業員の育成・技能向上支援
→ 「人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）」の案内です。
全体として、法令や助成金だけでなく、実務に直結する情報がまとめられており、人事労務担当者向けの役立つ内容となっています。
詳しくはこちらをご覧ください👇
☆ 人事労務マガジン定例第182号
📌社労士のひとことコメント
人事労務マガジンは、毎月の実務に役立つ情報がコンパクトに整理されていて、忙しい担当者の方にとって“見逃し防止ツール”としてとても便利です。
今回の号では、労働契約解説セミナーや外国人雇用の届出、建設業向け助成金など、テーマが幅広く、どの企業でも関係する内容が含まれています。
特に 外国人雇用の届出 は、法令違反のリスクもある部分なので、在留カード読取アプリの活用により、実務負担を減らしつつ正確な確認ができる点がポイントです。
「最近あまり厚労省の更新を追えていないな…」という企業でも、まずこのマガジンをチェックしておくことで、必要な情報を漏れなくキャッチできそうですね🌿
それでは、今週も共に充実した一週間を送っていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
毎日寒い日が続いていますが、お変わりありませんか。
寒くなると、体温が落ちて免疫が下がりやすくなるので、身体を温めて元気に過ごしていきたいですね。
さて、「働き方・休み方改善ポータルサイト」（厚生労働省委託事業）では、企業が社員の働き方・休み方を見直すために役立つ情報を提供しています。
その中で、事業主向けに 「人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）」 の案内がありました。
✅この助成金コースのポイント
☆ 助成内容
– 職場を良くするための取組（例：従業員意識調査＝エンゲージメントサーベイ、1on1ミーティングなど）を導入し、
一定の要件を満たす事業主に対して助成金が支給されます。
☆ 助成金額の目安
– 基本：20万円
– 賃金要件を満たす場合：25万円
☆ 目的
– 職場環境の改善、社員の意識向上、離職防止、定着促進など
–「働き方・休み方の見直し」と「雇用管理制度の導入」を後押し
🔗 詳しくはこちら
✳️ 人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）のご案内（働き方・休み方改善ポータルサイト）
💬 社労士のひとことコメント
この助成金は、職場を「ただ働きやすくする」だけでなく、社員の意識や満足度を高め、長期的な定着や定着率向上につなげる“投資”として、価値ある制度だと思います。
特に今は、人手不足・離職率の課題を抱える企業も多いことから、
☆ エンゲージメントサーベイや1on1の導入で職場の課題を“見える化”
☆ 助成金を活用してコスト面の負担を抑えつつ制度導入
こんな形でスタートするのが、はじめの一歩としておすすめです🌿
それでは、今週末も風邪やインフルに気を付けて、素敵な週末をお過ごしください！
今日も暖かくして、元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
昨夜から急激に寒くなってきましたね。
これまで少し暖かめだったため、急な冷えに驚きを隠せませんが、どうぞ暖かくしてお出かけくださいね。
さて、経済産業省・中小企業庁では、エネルギー価格や原材料費、労務費などが上昇する中、
中小企業が適切に価格転嫁をしやすい環境を整えるため、
毎年 9月・3月を「価格交渉促進月間」 として取り組みを進めています。
今回、2025年9月のフォローアップ調査結果 が公表されました。
🔍 今回の公表内容のポイント
☆ 価格転嫁率は 53.5％（前回比＋約1ポイント）
→ 少しずつ改善傾向に！
☆ コスト要素別の転嫁率
・原材料費：55.0％
・労務費：50.0％（初めて50％に到達✨）
・エネルギーコスト：48.9％
☆ 都道府県別の価格転嫁ランキングを初めて公表
全体として改善は進んでいますが、まだ完全ではなく、
中小企業庁としては 今後も粘り強く支援・対策を継続する方針 です。
🗂️ 今後の予定
☆ 2026年1月中下旬に、「発注者リスト」を公表予定
（発注者ごとの価格交渉・価格転嫁・支払条件の評価を掲載）
価格交渉の透明化と適正化に向けた取り組みが、さらに進む見込みです。
🔗 詳しくはこちら
☆ 価格交渉促進月間（2025年9月）フォローアップ調査の結果を公表します
📝 社労士のひとことコメント
価格転嫁の問題は「経営の話」と捉えられがちですが、
実は 人件費（＝労務費）の確保 に直結する、とても大切なテーマです。
労務費の転嫁率が初めて50％に達したという今回の結果は、
中小企業が「適正な賃金を支払える環境に近づいている」
という点でも、前向きな動きだと感じています。
とはいえ、まだ道半ば…
価格交渉や適正な原価管理は、日々の業務の中で後回しになりやすい分野です。
☆ どのコストが転嫁できていないか
☆ 交渉の根拠となる原価計算が整理されているか
☆ 不利な取引条件が放置されていないか
こうした点を定期的に見直すことが、
従業員の処遇改善や安定経営につながる大きな一歩になります。
今回の公表内容や来年発表予定の「発注者リスト」も、
自社の立ち位置を把握するためにぜひ活用してみてくださいね🌿
週末まであと少し…今日も共に素敵な一日にしていきましょう！
今日は激寒なので、暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
朝6時半過ぎに子どもが出かけるので、外に出るのですが、まだ真っ暗ですね🌃時間を間違えているのかと思うほど、今朝も真っ暗でした…
さて、厚生労働省では、毎年12月を「職場のハラスメント撲滅月間」として定め、
ハラスメントのない働きやすい職場づくりに向けて、集中的な広報・啓発活動を実施しています。
今年も、以下の取組みが発表されています👇
🖥️ 「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をオンライン開催！
☆ 開催日：令和7年12月10日（水）
☆ 形式：オンラインLIVE配信（参加費無料）
☆ 申込み：あかるい職場応援団（厚生労働省委託事業）から案内中
☆ ハラスメント対策の最新情報、企業の取組事例などが学べる内容だそうです
職場の雰囲気づくりや教育にも役立つ内容ですので、
ご興味のある方は、ぜひチェックしてみてください🌿
🔗 詳しくはこちら
☆ 令和7年12月10日実施「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」（あかるい職場応援団）
📝 社労士のひとことコメント
ハラスメント対策は「法律だからやるもの」というより、
職場の安心感やコミュニケーションの質を高めるための“土台づくり”だと感じています。
12月の「ハラスメント撲滅月間」は、
日頃なかなか時間が取れない企業さまでも、
改めて自社の取り組みを見直すきっかけにしやすい時期です。
☆ 相談体制は機能しているか
☆ 管理職研修はアップデートされているか
☆ 何より「相談しやすい雰囲気」が作れているか——
こうした点を一度振り返るだけでも、
ハラスメントの未然防止に大きくつながります。
今回のオンラインシンポジウムも、
最新情報の収集や社内啓発に役立つ良い機会になると思います😊
それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
