お知らせ/ ブログ
おはようございます！
一雨ごとに秋の気配が漂う今日この頃ですね。
昨日は、久しぶりに仕事で大先輩にお会いし、とても楽しい有意義な時間を共有しました。
以前と全然変わらず素敵な方で、たくさんの元気をいただきました。また今日から頑張れそうです！
さて、厚生労働省から、人事労務マガジン定例第179号が公表されました。
今回の内容は、セミナー情報や支援事業の案内が中心になっています。
以下が内容の取りまとめです。
✅ 労使関係セミナー in広島 → 参加者募集中
✅ 労働契約等解説セミナー → 開催中
✅ 生涯現役地域づくり環境整備事業（第2次募集） → 締切 10月1日
✅ 派遣労働者受け入れセミナー（東京・大阪・名古屋） → 派遣法と実務のポイント解説
✅ 女性活躍推進の支援事業 → 専門家が中小企業をサポート
✅ 労働判例・政策セミナー（8/28開催分） → オンデマンド配信
✅ テレワークセミナー（9/17・仙台＋オンライン） → テーマは「地方での人材確保」
✅ 仕事と育児・介護の両立支援セミナー（10月開催）
✅ 仕事と育児・介護の両立支援（訪問・オンライン対応）
✅ 電子申請様式作成支援ツール → 再掲案内
詳細はこちら
👉 人事労務マガジン定例第179号（厚生労働省ホームページ）
それでは、今日も充実した一日をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
昨日は、少し嬉しいことがあり、これまで一生懸命やってきたことが報われたような1日でした。
さて、日本年金機構から、令和8年分の扶養親族等申告書に関する案内が公表されました。
主なポイントは次のとおりです。
✅ 電子申請がスタート
令和7年9月4日から、スマートフォンやパソコンで申告書を提出できます。
✅ 紙の申告書も送付
紙の「令和8年分扶養親族等申告書」は、令和7年9月10日（本日）から順次発送予定です。
✅ 提出期限
令和7年10月31日（金）までです。
✅ 税制改正に伴う変更
令和8年分から、年金から所得税が源泉徴収される対象が変更されます。
👉 65歳未満：年金額 年間155万円以上（これまでは108万円以上）
👉 65歳以上：年金額 年間205万円以上（これまでは158万円以上）
そのため、これまで申告書を受け取っていた方でも、令和8年分以降は送付されない場合があります。
👉 詳しくはこちら
令和8年分の扶養親族等申告書の手続きの開始（日本年金機構）
税制改正に伴う変更は、年金の扶養親族等申告書にも影響がありますので
内容等ぜひ詳しくご覧ください。
それでは、今日も素敵な一日になりますように…
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
昨日はめちゃくちゃ暑かったですね。私は子どもの体育祭を見に行っていたのですが、若いパワーをたくさん吸収し、元気をもらいました。しかし暑くてバテました…💦まだ残暑が厳しいのでみなさんもお気をつけください！
さて、厚生労働省から「業務改善助成金」の拡充について発表がありました。
この助成金は、中小企業・小規模事業者が 事業場内最低賃金を引き上げ、生産性向上につながる設備投資などを行った場合に費用の一部を助成する制度 です。
今回の拡充ポイントは次のとおりです。
✅ 対象事業所の拡大
これまでは「事業場内最低賃金が地域別最低賃金＋50円以内」の事業所が対象でしたが、今後は「改定後の地域別最低賃金未満」の事業所も対象となります。
✅ 賃金引上げ計画の事前提出を省略可能に
令和7年9月5日から令和7年度の最低賃金改定日前日までに賃上げを行っていれば、特例的に賃上げ計画の事前提出が不要となります。
石破総理は会見で、中小企業・小規模事業者の最低賃金引上げを政府として強力に後押しする姿勢を表明し、その代表的な支援策としてこの助成金の拡充を挙げました。
👉 詳しくはこちら
厚生労働省発表
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_63127.html
https://www.kantei.go.jp/jp/103/statement/2025/0905kaiken2.html
それでは、今日も充実した一日をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
週末はいかがお過ごしでしたか？私は金曜日から東京に研修に行ってきました！研修で初めての司会を務めさせていただき、多くの学びと出会いがありました。やはりたまには外に出ていき、その道の一流の方々と交流すると自分がいかに小さな世界でいるのかを思い知らされます。毎回、思考が拡張し、願望が明確になり自分が何をやるべきか分かるようになります。日々の仕事ももちろん大切にしていますが、外に出るのもとても重要だと思っています。
さて、厚生労働省が、外国人労働者を雇用する事業所への調査結果を公表しました（対象：3,623事業所・11,568人）。
✅ 外国人労働者数の増加
・全国で約182万人（前年160万人）に増加
・特に「専門的・技術的分野」が増加傾向
✅ 雇用の理由（複数回答）
・労働力不足解消 → 69.0％
・日本人と同等以上の活躍を期待 → 54.7％
・国際化・多様性向上 → 15.8％
✅ 課題（複数回答）
・日本語力不足によるコミュニケーションの難しさ → 43.9％
・在留資格の手続き負担 → 24.7％
・在留期間の制限や文化の違いによるトラブルも課題
✅ 仕送りの実態
・仕送りしている人：54.8％
・平均額：約104万円／年
・仕送り先は「親・兄弟姉妹」が83％
まとめると…
★ 外国人労働者数は増加が続いており、今後も労働力として不可欠な存在に。
★ 一方で、コミュニケーションや在留資格の問題が大きな課題。労務管理では「言語支援」「生活支援」「制度理解の共有」が重要。
★ 仕送り額の高さからも分かる通り、生活の基盤が日本と母国の双方にあるため、働き方への理解・配慮が必要。
ということになりそうです。
👉 詳細はこちら
令和6年 外国人雇用実態調査（厚労省HP）
それでは、今週も実りある一週間にしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
台風が接近した明け方には大雨でしたが、大丈夫でしたでしょうか。思っていたより風はなかったですが、お仕事の方はどうぞご安全に出勤なさってください。
さて、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構から、「65歳超雇用推進助成金」のe-Gov電子申請の説明動画 が掲載されたとのお知らせがありました。
65歳超雇用推進助成金とは
高年齢者が意欲と能力に応じて年齢に関わらず働ける「生涯現役社会」の実現を目的とした制度です。
具体的には、以下の取り組みを行う事業主に対して助成されます。
✅ 定年を65歳以上に引き上げる取り組み
✅ 高年齢者の雇用管理制度の整備
✅ 高年齢の有期契約労働者を無期雇用へ転換
助成金の3つのコース
本助成金は、次の3コースで構成されています。
✅ 65歳超継続雇用促進コース
✅ 高年齢者無期雇用転換コース
✅ 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
今回の動画について
今回公表された説明動画では、この助成金について e-Govを利用した電子申請の手続方法 が解説されています。
申請を検討されている事業主にとって、実務的に役立つ内容となっています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
👉 65歳超雇用推進助成金のe-Gov電子申請の説明動画の掲載について
是非参考になさってください。
それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
