お知らせ/ ブログ
おはようございます！
昨夜から急激に寒くなってきましたね。
これまで少し暖かめだったため、急な冷えに驚きを隠せませんが、どうぞ暖かくしてお出かけくださいね。
さて、経済産業省・中小企業庁では、エネルギー価格や原材料費、労務費などが上昇する中、
中小企業が適切に価格転嫁をしやすい環境を整えるため、
毎年 9月・3月を「価格交渉促進月間」 として取り組みを進めています。
今回、2025年9月のフォローアップ調査結果 が公表されました。
🔍 今回の公表内容のポイント
☆ 価格転嫁率は 53.5％（前回比＋約1ポイント）
→ 少しずつ改善傾向に！
☆ コスト要素別の転嫁率
・原材料費：55.0％
・労務費：50.0％（初めて50％に到達✨）
・エネルギーコスト：48.9％
☆ 都道府県別の価格転嫁ランキングを初めて公表
全体として改善は進んでいますが、まだ完全ではなく、
中小企業庁としては 今後も粘り強く支援・対策を継続する方針 です。
🗂️ 今後の予定
☆ 2026年1月中下旬に、「発注者リスト」を公表予定
（発注者ごとの価格交渉・価格転嫁・支払条件の評価を掲載）
価格交渉の透明化と適正化に向けた取り組みが、さらに進む見込みです。
🔗 詳しくはこちら
☆ 価格交渉促進月間（2025年9月）フォローアップ調査の結果を公表します
📝 社労士のひとことコメント
価格転嫁の問題は「経営の話」と捉えられがちですが、
実は 人件費（＝労務費）の確保 に直結する、とても大切なテーマです。
労務費の転嫁率が初めて50％に達したという今回の結果は、
中小企業が「適正な賃金を支払える環境に近づいている」
という点でも、前向きな動きだと感じています。
とはいえ、まだ道半ば…
価格交渉や適正な原価管理は、日々の業務の中で後回しになりやすい分野です。
☆ どのコストが転嫁できていないか
☆ 交渉の根拠となる原価計算が整理されているか
☆ 不利な取引条件が放置されていないか
こうした点を定期的に見直すことが、
従業員の処遇改善や安定経営につながる大きな一歩になります。
今回の公表内容や来年発表予定の「発注者リスト」も、
自社の立ち位置を把握するためにぜひ活用してみてくださいね🌿
週末まであと少し…今日も共に素敵な一日にしていきましょう！
今日は激寒なので、暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
朝6時半過ぎに子どもが出かけるので、外に出るのですが、まだ真っ暗ですね🌃時間を間違えているのかと思うほど、今朝も真っ暗でした…
さて、厚生労働省では、毎年12月を「職場のハラスメント撲滅月間」として定め、
ハラスメントのない働きやすい職場づくりに向けて、集中的な広報・啓発活動を実施しています。
今年も、以下の取組みが発表されています👇
🖥️ 「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をオンライン開催！
☆ 開催日：令和7年12月10日（水）
☆ 形式：オンラインLIVE配信（参加費無料）
☆ 申込み：あかるい職場応援団（厚生労働省委託事業）から案内中
☆ ハラスメント対策の最新情報、企業の取組事例などが学べる内容だそうです
職場の雰囲気づくりや教育にも役立つ内容ですので、
ご興味のある方は、ぜひチェックしてみてください🌿
🔗 詳しくはこちら
☆ 令和7年12月10日実施「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」（あかるい職場応援団）
📝 社労士のひとことコメント
ハラスメント対策は「法律だからやるもの」というより、
職場の安心感やコミュニケーションの質を高めるための“土台づくり”だと感じています。
12月の「ハラスメント撲滅月間」は、
日頃なかなか時間が取れない企業さまでも、
改めて自社の取り組みを見直すきっかけにしやすい時期です。
☆ 相談体制は機能しているか
☆ 管理職研修はアップデートされているか
☆ 何より「相談しやすい雰囲気」が作れているか——
こうした点を一度振り返るだけでも、
ハラスメントの未然防止に大きくつながります。
今回のオンラインシンポジウムも、
最新情報の収集や社内啓発に役立つ良い機会になると思います😊
それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
まだ火曜日なのにヘロヘロの朝です。
昨日夜遅くまでMTGや仕事をし過ぎました。今日はぼちぼちやっていこうと思います。
さて、本日より健康保険証が原則使用不可となり、
マイナ保険証での受診が基本となることから、
現在、協会けんぽのマイナンバー専用ダイヤルが 非常につながりにくい状況 になっています。
協会けんぽ（全国健康保険協会）から、
「マイナンバー専用ダイヤルにお電話いただく前に確認をお願いいたします」
という案内が公表されています。
お電話する前に、次の「よくあるお問い合わせ」を確認するよう呼びかけられています。
💡よくあるお問い合わせ（まずご確認ください）
☆ 資格確認書についてのお問い合わせが非常に多い状況です
☆ 資格確認書は、マイナ保険証（マイナンバーカードを健康保険証として登録したもの）をお持ちの方には送付されません
☆ ご自身のマイナ保険証の登録状況は、
マイナポータルでいつでも確認可能です
👉 電話の前に、まずマイナポータルで登録状況をご確認ください
詳しい案内はこちらにまとめられています👇
マイナポータルでの確認方法も写真付きで紹介されています。
🔗 ＜協会けんぽ「マイナンバー専用ダイヤルにお電話いただく前に確認をお願いいたします」＞
それでは、今日もともに素敵な一日にしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
今日から早くも師走ですね！今月で2025年も終わると思うと、今年一年すごく早かった気がします。
今月は、今年を締めくくる最後の月なので、やり残しがないよう良い月にしていきたいですね。
私も昨日は朝6時過ぎからの手帳勉強会に参加し、手帳の使い方などを学び、今週と今月のプランニングを朝からしました。
成果をあげている人ほど、こういう学びに参加されておられることに、私も沢山の刺激を受けました。
さて、日本年金機構から「令和7年度税制改正に伴う公的年金等に係る対応」についてお知らせがありました。
今回のポイントを、まとめていきます✨
⭐令和7年度税制改正のポイント
令和7年12月1日施行の税制改正により、
「所得税の基礎控除の引き上げ」 が実施されます。
これに伴い、次のような対応が行われます👇
☆ 令和7年12月の年金支払時に「1年分の所得税の精算」が行われる
・改正後の控除額を使って“1年分の税額”を再計算
・これまでに源泉徴収済みの所得税との差額が調整されます。
・つまり、12月に “まとめて清算” されるイメージです✨
（年末調整と同じイメージですね）
☆ 年金振込通知書に精算結果が表示される
・令和7年12月に送付される「年金振込通知書」に記載
・「所得税額および復興特別所得税額」欄をチェック
・「－（マイナス）」が付いている場合は還付を示す とのこと
🔗 詳しくは →
＜令和7年度税制改正に伴う公的年金等に係る対応＞
日本年金機構ホームページ
⭐ チャットボットでも案内を開始
同じ11月28日付けで、日本年金機構のチャットボットに
「公的年金の所得税の還付（令和7年12月支払）」 の案内が追加されました✨
☆ チャットボットでできること
・ 税制改正の概要の確認
・公的年金に関する所得税の還付Q&A
・よくある疑問をすぐ確認できるので、とっても便利です💡
🔗 詳しくは →
＜チャットボットで「公的年金の所得税の還付（令和7年12月支払）」の案内を開始しました＞
日本年金機構ホームページ
🌟 社労士のひとことコメント
今回の改正は、利用者側からすると “12月に税金が調整される” という点が大きなポイントになります。
特に 還付が生じるケースでは、通知書の金額がいつもと異なる ため、通知書の内容をよく確認していきたいですね。
それでは、今週も共に充実した一週間にしていきましょう！
今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
もう今週末で11月が終わろうとしています。
つい最近、11月になったばかりと思っていましたが、あっという間に今月も終わろうとしていて、驚くばかりです。今月はほぼ、勉強と仕事しかしていない気がします…💦
みなさんは、どんな１か月でしたか？
今年もあと残り１か月となりましたので、やり残すことがないようにこの週末にしっかり計画を立てていきたいですね。
さて、昨日「女性活躍推進法」のことを書きましたので、今日は引き続きこの法律の「えるぼし」認定について触れたいと思います。
⭐なぜ「えるぼし」、という名前なのか…？
女性を英語にすると、Ladyですが、このレディのL（エル）、そして女性が星（スター）のように輝く、という意味があり、「えるぼし」という、と私は社労士試験の時に覚えたのですが、ほんまかどうかは？？？です💦
⭐「えるぼし」認定とは…
☆ 女性活躍推進法にもとづき、女性の活躍推進に優れた取り組みを行っている企業を、国（厚生労働省）が認定する制度です。
☆ 企業は、自社の状況を以下の5つの評価項目でチェックして、
達成状況に応じて「認定段階（1～3段階）」が付与されます。
《５つの評価項目》
1️⃣ 採用
2️⃣ 継続就業
3️⃣ 労働時間等の働き方
4️⃣ 管理職比率
5️⃣ 多様なキャリアコース
☆ 達成項目が多いほど高い段階の認定に。
特に3段階目は“最高ランク”で、企業の本気度が伝わる指標になります✨
☆ 認定企業は「えるぼしマーク」が使えるようになり、
・採用広報に使える
・企業イメージ向上
・公共調達で加点の可能性
…などのメリットがあります。
🌱「えるぼし」と「プラチナえるぼし」の違い
☆ えるぼし
→ 上記5項目のうち達成数に応じて1〜3段階の認定
☆ プラチナえるぼし
→ えるぼしの上位認定
→ より高水準の女性活躍推進の実績が必要で、
ワーク・ライフ・バランス、育児両立支援、管理職登用など、
さらに進んだ取り組みが求められます。
企業にとっては「女性が働きやすい職場である」ことを対外的に示す強いアピールにもなります✨
また、「えるぼし」とよく似た認定で「くるみん」認定、というのがあります。
🔗女性活躍推進法（えるぼし）と、次世代育成支援対策推進法（くるみん）、との関係
☆ 女性活躍推進法 → えるぼし／プラチナえるぼし
→ 企業の女性活躍を“数値”で評価し、国が認定
☆ 次世代育成支援対策推進法 → くるみん／プラチナくるみん
→ 育児・働きやすさの制度整備、両立支援に優れた企業を国が認定
「くるみん」は赤ちゃんをおくるみに包まれている、とイメージすると覚えやすいかもしれません。
女性活躍推進法や次世代育成法の認定制度は、企業の取り組みを「外から見える形」にする大切なツールです。
働きやすい指標にもなりえる制度ですので、一度検討されてみるのも良い機会かもしれません。
それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
