お知らせ/ ブログ
おはようございます！
絶賛、家族が風邪ひき中の山内でございます。例年、お盆頃にほんの少しだけ朝晩が涼しくなるじゃないですか。そのタイミングで毎日同じようにクーラーをつけて寝ていたら、子どもが次々に風邪をひきまして…私一人元気に過ごしております。みなさんも夏風邪にお気を付けくださいませ！
さて、厚生労働省から、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が閣議決定されたとのお知らせがありました（令和6年8月2日公表）。
この大綱は、「過労死等防止対策推進法」に基づき、おおむね今後3年間における取組について定めるものであり、今回の変更は、令和3年に続き、3回目の変更となります。
新たな大綱に定められた過労死等防止対策の主な取組等は、次のとおりです。
●令和7年に、大綱策定から10年の節目を迎えるため、この間の調査研究や取組の成果を振り返り、それらも踏まえ今後の対策を更に検討し推進。
●令和6年4月から全面適用された時間外労働の上限規制の遵守を徹底、過労死等を繰り返し発生させた企業に改善計画を策定させるなど再発防止の指導を強化。
●フリーランス・事業者間取引適正化等法の施行後の履行確保、個人事業者等の安全衛生対策・健康管理の強化、労災保険の特別加入制度の対象拡大等の取組を推進。
●芸術・芸能分野を重点業種等に追加、事業主に義務付けられているハラスメント防止措置の状況についても過労死等事案から収集・分析を実施。 など
同省は、この新たな大綱に基づき、関係省庁等と連携しながら、過労死ゼロを目指し、国民が健康に働き続けることのできる充実した社会の実現に向けて、さまざまな対策に引き続き取り組んでいくということです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が本日、閣議決定されました＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41932.html
それでは、今日もお仕事の方は暑さに気を付けて、元気にいってらっしゃ～い👋
お休みの方は、どうぞゆったりとお過ごしください！
おはようございます！
お盆真っただ中ですね～。週末はいかがお過ごしでしたか？私は、大阪から従姉妹が遊びに来たり、コーチングを受けたり、読書をしたりと比較的ゆったりと過ごしました。お盆中は、お休みの会社さんも多いと思いますので、ブログもお休みしようとか悩みましたが、ひとまず更新しようと思います！
さて、令和7年1月から、国民年金保険料の口座振替・クレジットカード納付での前納に、新たな振替方法・納付方法として「2年前納（4月開始）」を追加するとのお知らせが、日本年金機構からありました。
令和7年1月以降は2年前納を選択する場合、「2年前納」と「2年前納（4月開始）」のいずれかを選択できるようになります。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和7年1月から、国民年金保険料の口座振替・クレジットカード納付での前納に、新たな振替方法・納付方法を追加します＞
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2024/202408/0801.html
それでは、お仕事の方は今日も元気にいってらっしゃ～い👋
お休みの方は、素敵なお盆休みをお送りください！
おはようございます！
昨日は、地震大丈夫だったでしょうか…四国中央市は揺れは特になかったですが、スマホの地震警告音にとても驚きました💦それから新聞各紙が号外を出し、南海トラフ｢巨大地震｣への注意報が出されました。もうほんとに地震が迫ってきているんだと、改めて自身の備えを見直したいと思います。みなさんは、どのような対策をされていますか？
さて、厚生労働省から、同省の委託事業「男性の育児休業取得促進事業（イクメンプロジェクト）」において実施した「若年層における育児休業等取得に対する意識調査」の結果（速報値）が公表されました。
この調査は、全国18-25歳男女高校生・大学生などの学生若年層を対象に、WEBによる定量調査として実施されました。（有効な2,026サンプルを集計）
調査結果のポイントは次のとおりです。
●若年層は77.9％が仕事とプライベートの両立を意識。
●若年層の育休制度の認知度は、「知っている」が92.4％、「取得意向」が87.7％と、ともに9割近い。
また、配偶者に育休を取得してほしい意向も88.6%と、若年層の育休を取得したい意向の強さが明らかになりました。
さらに、育休を取得するに当たって希望する期間を聞いたところ、男性の約3割が「半年以上」を希望し、1年以上を希望する男性も16.0％と、長期間の育休取得の希望が高い、ということです。
●就職活動においてどのような企業を選定するかにおいても、69.7％が「育休取得実績」を重視していると回答。
さらに、「男性の育休取得実績がない企業」に対しては、61.0％が「就職したくない」と回答し、就職活動において「男性の育休取得実績」を重視していることが伺えます。
●就職活動にあたって、「企業からどのような結婚や出産に関わる情報があると就職したい気持ちが高まるか」という問いに対して、「男性の育休取得率」と回答した割合が3割超と最も高い傾向にあります。
また、育休取得率が高い企業に対しては、「安定している」(41.5％)、「社員想い」(39.3％)、「先進的」（22.6%）、「若手が活躍できる」（21.5%）などポジティブなイメージを抱いていることが明らかになりました。
この調査において、若年層の育休取得や働き方に対する意識が明らかになりましたが、同省は、「特に男性の育児休業取得への社会的機運を高めるとともに、中小企業における育児休業取得促進、若手人材の確保・定着を図っていただきたい」としています。
使用者側がいつまでも、「自分が若いころはこうだった…」という意識があると若者の雇用とのミスマッチが起こる要因になると思います。経営層の意識改革が若者採用のカギを握るのかもしれません。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「若年層における育児休業等取得に対する意識調査」（速報値）を発表しました＞
もしかしたら、明日からお盆休みに入られる方もいらっしゃるかもしれません。どうぞ素敵な週末をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
昨日から甲子園が始まりましたね！熱戦の17日間にどんなドラマが待ち受けているのか楽しみです。昨日、早速、お隣香川県代表の英明高校が試合だったのですが、残念ながら初戦敗退でした…😭英明高校は、高松市にある高校で、私は何度も行ったことがあります。何故か…それは、社労士試験の受験会場だからです。社労士試験も夏休みの間、8月の第4日曜日に行われます。ですので、会場は大学や高校が使われるのだと思います。税理士試験も確か、ちょうど今試験です。8月に入ると、甲子園、社労士試験のことをいつも思い出します。頑張れ、球児‼️頑張れ、受験生‼️
さて、厚生労働省は、全国の労働局や労働基準監督署が、令和5年に外国人技能実習生の実習実施者（技能実習生が在籍している事業場）に対して行った監督指導や送検等の状況について取りまとめ、公表しました。
そのポイントは、次のとおり。
●労働基準関係法令違反が認められた実習実施者は、監督指導を実施した10,378事業場のうち7,602事業場（73.3％）。
●主な違反事項は、①使用する機械等の安全基準（23.6％）、②割増賃金の支払（16.5％）、③健康診断結果についての医師等からの意見聴取（16.2％）の順に多かった。
●重大・悪質な労働基準関係法令違反により送検したのは27件。
全国の労働局や労働基準監督署では、監理団体および実習実施者に対し、労働基準関係法令などの周知・啓発に努めるとともに、労働基準関係法令違反の疑いがある実習実施者に対しては監督指導を実施し、引き続き、技能実習生の適正な労働条件と安全衛生の確保に重点的に取り組んでいくこととしています。
また、度重なる指導にもかかわらず法令違反を是正しないなど重大・悪質な事案に対しては、送検を行うなど厳正に対応していくということです。
私の経験でも実習生が働いていた職場では定期的に労基署の調査が入っていました。今回の結果をこの機会に是非ご確認ください。
＜労働基準監督署等が外国人技能実習生の実習実施者に対して行った令和５年の監督指導、送検等の状況を公表します＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41831.html
それでは、今日も充実した一日にしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
連日のオリンピックのメダル🏅が嬉しい今日この頃です。みなさんはオリンピック楽しんでいますか❓
さて、人手不足が深刻な昨今、アルムナイ採用を取り入れる企業が増えてきています。
アルムナイとは、転職や育児、介護などの理由で退職した元従業員を指します。アルムナイ採用は、これらの元従業員と企業がコミュニケーションを取りながら、必要な人材を再雇用する制度です。この制度は、特に欧米の企業で普及しており、日本でも採用力強化の手段として注目されています。最近ではスーパーのイオンなどが取り入れたことがニュースになっていましたよね。
今や転職する人の多さは周知の事実かと思いますが、転職をした人の実に３分の１が前の企業に戻りたい、と思っているそうです。（マイナビの調査による）
転職をした経験のある方は分かるかもしれませんが、新たな転職先に行ってみて初めて前職の良さや働きやすさを実感することってあると思います。そこにある当たり前の福利厚生が実は当たり前ではなく、その会社独自の優遇措置だったことや働いている人々の視座の高さなどは、離れてみて初めて分かることも大いにあると思います。上を望めばキリがないですが、今ある当たり前の幸せを気づくことも大切なのかもしれません。
せっかくなので、アルムナイ採用のメリット・デメリットを併せて紹介します。
メリット
１．即戦力の確保:
既に企業文化や業務内容を理解しているため、短期間で即戦力として活躍できる。
２．採用コストの削減:
転職エージェントや求人媒体を利用する必要がなく、採用プロセスが簡略化される。
３．ブランディングとエンゲージメント向上:
退職者が再び戻りたいと思える企業としてのイメージアップが期待できる。
４．ミスマッチの減少:
既に企業で働いた経験があるため、採用のミスマッチが減少する。
デメリット
１．再雇用に対する後ろめたさ:
退職者が再び戻ることに対して後ろめたい気持ちを持つ可能性があり、企業側がその不安を解消する必要がある。
２．既存社員の不満:
再雇用されたアルムナイが好待遇を受ける場合、既存社員のモチベーションが低下する可能性がある。
３．離職率の増加:
アルムナイ制度があることで、退職のハードルが下がり、離職率が高まる恐れがある。
４．コストの発生:
アルムナイとの関係を維持するための専用サイト構築や交流イベント開催などのコストが発生する。
アルムナイ採用は、即戦力の確保やコスト削減など多くのメリットがある一方で、再雇用に対する心理的な問題や既存社員の不満などのデメリットも存在します。企業はこれらのメリットとデメリットを慎重に考慮し、適切な人材を採用する一助にしてみてもよいかもしれません。
それでは、今日も暑いので水分補給と休息を忘れずに！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
