お知らせ/ ブログ
おはようございます！
寒さが一段と増していますが、体調等お変わりありませんか？
寒いだけで一気にやる気がそがれそうになりますが、気持ちだけも熱くいようと思う今日この頃です。
さて、今回のテーマは女性特有の健康課題についてです。
私も生理前症候群でひどいときは、仕事どころか日常生活もままならないことがこれまでありました。
若いころは、それに加えて過多月経症に悩んでいた時もありました。
同じ女性でも私のようにひどい症状の人がいる一方で、全く症状がない人もいます。
私の友人は全く症状がないので、私のつらさが何にも分からない！、と言っていたことがあります。
つまり、分かってもらえるのは男女の差ではない、と個人的には思いますし、共感する、してもらうという前に
こういう症状がある、というところから理解してもらえると嬉しいな、と女性として思います。
令和7年12月に公表された検討会の報告書では、
一般健康診断の場を活かし、女性の健康課題への対応をより充実させていくことが重要なポイントとして示されました。
☆ 具体的には
一般健康診断の問診票に、女性特有の健康課題
（月経困難症・月経前症候群（PMS）・更年期障害など）
に関する質問を追加することが適当とされています。
☆ その背景として
女性特有の健康課題を抱える労働者と事業者をつなぎ、
適切な配慮や支援につなげていくことが求められている点が挙げられています。
こうした流れを受けて、このたび厚生労働省から
📘 「女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル」
が作成・公表されました。
☆ このマニュアルは主に事業者向けで
一般健康診断の機会を活用し、
女性特有の健康課題によって職場で困りごとを抱える労働者に対して
🌷 事業者が対応すべき内容
🌷 望ましい職場環境改善の取り組み
🌷 実務に役立つ参考情報
などを、分かりやすく整理した内容となっています。
🔗 詳しくはこちら（上から2番目のPDFです）
👉 「女性特有の健康課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル」
および
「女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル」
📝 社労士のひとことコメント
女性特有の健康課題は、これまで「個人の問題」とされがちでしたが、
今後は職場全体で理解し、支える視点がますます重要になります。
一般健康診断という“自然な機会”を活かし、
無理のない配慮や環境づくりにつなげていくことが、
働きやすい職場づくりへの第一歩になりそうですね。
今日もめちゃくちゃ寒いですが、風邪などひくことなく共にハツラツと過ごしていきましょう！
今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
昨日午後から寒気が南下し、かなり寒くなってきました。
昨日は二十四節気の大寒だったので、この時期らしい寒さになってきましたね。
急な気温の変化に体調面等どうぞお気を付けください！
さて、厚生労働省の委託事業である
「働き方・休み方改善ポータルサイト」から、
✨ エンゲージメント向上セミナー開催のお知らせ ✨がありました。
人手不足の深刻化や、多様な働き方が広がる中で、
⭐ 従業員一人ひとりの「エンゲージメント」を高めること
⭐ 働きがいのある職場をつくること
は、企業の成長にとって欠かせないテーマとなっています。
今回のセミナーは、昨年度も好評だった企画で、
😊 今年度も現地参加＋オンラインのハイブリッド形式
😊 参加費は無料
で開催されます。
当日は、
🌼 有識者による基調講演
🌼 先進企業の事例紹介
🌼 登壇者同士によるパネルディスカッション
を通じて、
「働きがい向上」を実践するためのヒントが分かりやすく紹介される予定です。
📅 開催日：令和8年3月2日（月）
💻 開催方法：現地参加／オンライン（参加無料）
☆ 詳しくはこちら
🔗 「働きがいのある職場づくりに向けたエンゲージメント向上セミナー」を令和8年3月2日（月）に現地参加およびオンラインで開催します（参加無料）｜働き方・休み方改善ポータルサイト
📝 社労士のひとことコメント
エンゲージメント向上は、
単なる「意識改革」ではなく、
⭐ 働き方
⭐ 休み方
⭐ 職場環境
を見直すことから始まります。
人材定着や採用に悩む企業にとっても、
こうしたセミナーは、
💡 自社の取組を見直す良いきっかけ
になるのではないでしょうか。
「何から始めればいいのか分からない…」という企業様にも、
おすすめの内容です😊
それでは、今日はかなり寒いので足元も気を付けて暖かくしてくださいね！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
みなさんは、今の職場や今の仕事はどういう目的でしてるのでしょうか。
「ライスワーク」もしくは「ライフワーク」という答えが多いのではないかと推察します。
「ライスワーク」とは生活（ご飯）のために稼ぐ仕事、「ライフワーク」は人生をかけてやりたい「生きがい」となる仕事をいい、
この2つは「食べること」と「自己実現」という異なる目的を持つ概念です。多くの人はこの2つのバランスを取りながら働き、
理想はライスワークとライフワークを両立させたり、ライスワークからライフワークへ移行したりすることだと言われています。
それを踏まえ、今日のテーマの「もっと働きたい」はそのどちらから？という観点から考えることが出来ると思います。
全労連（全国労働組合総連合）から、
「働く時間に関して本音を語る緊急アンケート」の結果が公表されました。
📌 アンケート実施の背景
⭐ 2025年10月、高市政権の発足直後
⭐ 首相が厚生労働大臣に対し、労働時間規制の緩和の検討を指示
⭐ 先の参議院選挙では、自民党が
「働きたい改革」
「働きたい人が挑戦できる社会」
を掲げていました
⭐ その中身は、
「働きたい人は働けるようにする」
という考え方を前提に、労働時間規制の緩和を進める動き
⭐ しかし、「本当にそんなに“もっと働きたい”労働者は多いのか？」
という疑問から、労働者の“本音”を確かめるために行われたのが、今回の緊急アンケートです
このアンケートは、
⭐ 労働時間規制の緩和が議論される中で
⭐ 「本当に“もっと働きたい”労働者はどれくらいいるのか」
を明らかにするため、WEBで実施されたものです
（回答数：1,267人）。
📊 調査結果のポイント
⭐ 「働きたい」「労働時間を増やしたい」と答えた人は 11％
⭐ その理由の 78％ が「今の収入では生活が苦しいから」
⭐ 「スキルアップ」「顧客ニーズに応えたい」は 1.5％ と少数
🕰️ 働く時間に対する本音
⭐ 労働者の 約6割 が「労働時間を減らしたい」と回答
⭐ 自分の時間や家族との時間を大切にしたいという声が多数
⭐ 所定労働時間を 1～2時間短縮
⭐ 休日は 週2～3日 確保したいという具体的な希望も見られました
🗣️ 自由記載から見える声
⭐ 残業を減らしたい
⭐ 子どもとの時間がほしい
⭐ 人員を増やしてほしい
⭐ 賃金を上げてほしい
一方で、
⭐ 「働けるなら働きたい」
⭐ 「副業したい」
という声もありますが、多くは低賃金が背景とされています。
🔗 詳しくはこちら
👉 【結果報告書】働く時間に関して本音を語る緊急アンケート（全労連）
💬 社労士のひとことコメント
「もっと働きたい人が多い」という前提だけで制度を考えるのではなく、
なぜ働かざるを得ないのか、なぜ時間を減らしたいのか
その背景に目を向けることが大切だと感じます。
労働時間と賃金、そして生活のバランスをどう整えるか…
企業にとっても、改めて考えるヒントになる調査結果ですね。
それでは、今日も共に素敵な一日にしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
この週末はすごく暖かかったですね。
庭の紅梅がもう咲き始め、かわいらしい花をつけています。
まだ寒い日もありますが、少しずつ春の兆しを感じますね。
さて、厚生労働省から、「障害年金における認定調書の取扱いについての調査結果」が公表されました。
今回の調査は、
⭐ 障害年金の認定にあたり
⭐ 認定医が作成した「認定調書」が
⭐ 職員の判断で廃棄され、別の認定医に回されているのではないか
といった報道を受けて実施されたものです。
🔍 調査結果のポイント
📌 令和6年5月以降、認定調書に誤りや疑義があり、
👉 同じ認定医に再確認、または
👉 別の認定医に審査を依頼し直した件数は
約7,500件（令和6年度以降の決定件数 約79万件のうち）
📌 このうち、原議（当初の認定調書）が確認できた811件を調査
⭐ 認定医が変更され
⭐ 当初「支給」→最終的に「不支給・支給停止・却下」または「下位等級支給」
となったケースは 17件
📌 別の認定医に依頼した主な理由は
🕒 障害年金の標準処理期間（3か月）を守る必要があり
📅 スケジュール上、同じ認定医に再確認できなかったため
📌 さらに
⭐ 当初「未判断」のものも含めた 41件すべてについて
👨⚕️ 医療専門役が最終判断の妥当性を確認
➡ いずれも疑義は認められなかったとされています。
🔮 今後の対応
厚労省は、
✨ 認定プロセスの客観性・公平性をより高めるため
⭐ 別の認定医に依頼する場合でも
⭐ 当初の認定医の意見を活かし
⭐ 複数の認定医による審査を行う
といった改善策を示しています。
🔗 詳しくはこちら
👉 障害年金における認定調書の取扱いについての調査結果を公表します（厚生労働省）
💬 社労士のひとことコメント
障害年金は、生活に直結する大切な制度です。
今回の調査では「不適切な取扱いは確認されなかった」とされましたが、
制度への信頼を高めるためにも、認定過程の透明性や説明の分かりやすさは今後ますます重要になります。
私が年金相談をしていた時も障害年金の支給決定についての問い合わせなども頻繁にいただいたこともありました。
申請を検討されている方は最新の動きを知っておくことが大切ですね。
それでは、今週も充実した一週間にしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
私は週末が近づくにつれて一週間の疲労がたまりつつあるのですが、みなさんはいかがですか？
自分一人の予定だけだとマイペースにできるのですが、家族の予定があるとどうしても影響を受け、夜遅く朝早い生活を余儀なくされる今日この頃です。
さて、公益社団法人 全国求人情報協会の「新卒等若年雇用部会」から、
「入社2年～4年目社会人の就業意識の実態調査（2025年度）」が公表されました。
若手社員の転職意識や、就職活動時に重視していたポイントなど、
企業側にとっても参考になる内容が多く含まれています。
🌱 調査結果の主なポイント
⭐ 入社2～4年目の社会人のうち
約76.6％は新卒入社した企業で継続勤務
約23.4％はすでに転職を経験
⭐ 転職経験者のうち
「転職してよくなかった」と感じている人は 7.1％ にとどまり
ポジティブな転職も多い結果に
⭐ 就職活動時に最も重視されたのは
🏡 ワークライフバランスの充実度
⭐ インターンシップや就業体験を行った人ほど
💡 入社直後の「この会社は自分に合っている」という実感
💡 キャリア選択への納得感が高い傾向
⭐ 内定後に
🤝 他の内定者と交流があった
🗣 企業側のフォローが手厚かった場合、入社後の適職意識が高まる結果に
✍️ 社労士のひとことコメント
🌸 若手社員の定着を考えるうえで、
「入社後のフォロー」や「配属時のコミュニケーション」、
そして 働き方への配慮 がいかに重要かがよく分かる調査ですね。
🌸 採用はゴールではなくスタート。
入社前後の関わり方が、その後の定着や活躍に大きく影響します。
「うちは人がすぐ辞める…」と感じている事業所さんほど、
若手は何を求めているか、御社は若手が求めているものを理解し、
🔗 参考リンク
👉 入社2年～4年目社会人の就業意識の実態調査（2025年度）｜公益社団法人 全国求人情報協会
それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！
今日も寒いので暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋
