お知らせ/ ブログ
おはようございます！
ちょうど昨日の朝、アメリカとイランが終闘集結に向けた覚書に署名した、とのことでホッとしているところです。 いろんな目詰まりが解消していくといいなと思います。
さて、令和8年6月11日、首相官邸において「第10回 中東情勢に関する関係閣僚会議」が開催されました。
今回の会議では、中東情勢をめぐる最新の状況や今後の対応について議論が行われました。
🌟 中東情勢の影響を受ける事業者への支援を確認
高市総理は会議の中で、中東情勢の影響を受ける産業分野ごとの支援状況について説明しました。
そのうえで関係大臣に対し、
🔹資金繰り支援
🔹雇用調整助成金による支援
などが必要な事業者へ確実に届いているか把握することを指示しました。
🌟 中小企業・小規模事業者への支援強化を要請
エネルギー価格や物流コストの上昇など、中東情勢は日本国内の企業活動にも大きな影響を与える可能性があります。
そのため、
🔹中小企業
🔹小規模事業者
への支援に万全を期すよう求められています。
今後の情勢次第では追加支援策が打ち出される可能性もあり、引き続き動向を注視しておきたいところです。
🌟 詳しくはこちら
👉会議資料
🍅 社労士のひとことコメント
国際情勢の変化は、原材料費や燃料費の上昇などを通じて、中小企業の経営に大きな影響を与えることがあります。
先週の新聞か何かで読んだ記憶があるのですが、中東情勢の悪化が続いた場合、製造業の企業の約４割が「事業継続は半年以内が限界」と認識しているようでした。
資金繰り支援や雇用維持支援などの制度を活用できるよう、最新情報をチェックしておきたいですね。
それでは、今日も素敵な一日をお送りください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
今朝のオランダ戦見ましたか⚽️❓後半ギリギリで同点の2点を入れてホッとしました🙌このまま1-2で逃げ切られるのかとヒヤヒヤしました💦日本からの多くのサポーターの力もものすごく感じられる試合でした🇯🇵個人的には、本田圭佑さんの感情むき出しの解説が楽しかったです😁
さて、厚生労働省から、「人事労務マガジン特集第245号」が公表されました（令和8年6月8日掲載）。
人事労務マガジンでは、法改正や助成金、セミナー情報など、人事労務担当者に役立つ情報が定期的に紹介されています。
🌟 今回の特集号の主な内容
今回の特集号では、
🔹令和8年度「エイジフレンドリー補助金」の受付開始
🔹第1回ろうきょうオンラインセミナー参加者募集
🔹「グッドキャリア企業アワード2026」応募受付開始
などの情報が紹介されています。
🌟 助成金や制度改正の情報収集に便利
人事労務マガジンは、
🔹助成金
🔹労働関係法令
🔹雇用関連施策
🔹各種セミナー
などをまとめて確認できるため、実務担当者にとって非常に便利な情報源です。
見落としがちな制度改正情報の確認にも役立ちます。
🌟 詳しくはこちら
🍏 社労士のひとことコメント
助成金や法改正の情報は、知っているかどうかで活用できる制度に大きな差が出ます。
忙しい日々の中でも、こうした情報誌を定期的にチェックしておくことで、最新の制度や支援策がすぐにチェックできそうですね✨
それでは、今週も充実した一週間にしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
今朝からワールドカップが開催されましたね⚽️初戦の開催国メキシコ🇲🇽と南アフリカ🇿🇦戦は初戦からかなり白熱した試合だったようですね！
また寝不足の日々が始まる方も多いのではないでしょうか。私はあまりスポーツ観戦をしないのですが、我らが長友選手も出ているので🇯🇵しっかり応援したいと思いますꉂꉂ📣
今回は、マイナビが公表した「新入社員研修 2026年度新入社員のキャリア意識調査」の結果をご紹介します。
2026年度の新入社員は、「プライベートを大切にしたい」と考える人が増えている一方で、昇進やキャリアアップにも前向きな姿勢を持っているようです。
🌟 約7割が「プライベート優先」を希望
新入社員に仕事とプライベートの優先度について尋ねたところ、
🔹「プライベートを優先したい」
🔹「どちらかといえばプライベートを優先したい」
と回答した人の合計は 68.8％ となりました。
一方、
🔹「仕事を優先したい」
🔹「どちらかといえば仕事を優先したい」
と回答した人は 31.2％ でした。
近年はワークライフバランスを重視する傾向が強まっており、新入社員世代にもその考え方が浸透していることがうかがえます。
🌟 「出世したい」は9割超
興味深いのは、プライベートを重視する人が多い一方で、
🔹「出世したい」
🔹「どちらかといえば出世したい」
と回答した人の合計が 90.4％ に達していることです。
単に「仕事より私生活」というわけではなく、
✨ 自分らしい生活を大切にしながら
✨ キャリアアップにも挑戦したい
という価値観を持つ新入社員が増えていることが分かります。
🌟 30歳時点の理想年収は「500万円台」「600万円台」が中心
🔹500万円台 22.7％
🔹600万円台 22.6％
500万円台と600万円台がほぼ同率でトップとなりました。
🌟 高年収志向が強まる傾向
600万円以上を希望する割合は、
🔹2022年 47.3％
🔹2026年 58.7％
と大きく増加しています。
約6割の新入社員が30歳時点で600万円以上の年収を理想としている結果となりました。
🌟 背景にある環境変化
🔹物価上昇
🔹初任給の引き上げ
🔹人材獲得競争の激化
こうした社会環境の変化が、若手社員の年収意識にも影響していると考えられます。
🌟 企業に求められること
年収だけでなく、
🔹成長機会
🔹働きやすさ
🔹キャリア形成支援
なども重要な要素です。
採用・定着のためには、給与と働く環境の両面からのアプローチが求められそうです。
🌐 詳しくはこちら
👉マイナビ「新入社員研修 2026年度新入社員のキャリア意識調査」
💡 社労士のひとことコメント
最近の若手社員は「仕事よりプライベート」と捉えられがちですが、今回の調査を見ると、決して仕事への意欲が低いわけではありません。
「プライベートも大切にしたい」「でも成長もしたい、出世もしたい」という、両方を大切にする価値観が見えてきます。
企業としては、働きやすさと成長機会の両方を提供できる環境づくりが、これからますます重要になりそうですね✨
それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
梅雨の中休みで今日も一日いい天気になりそうですね☀️昨日よりも気温が高くなり熱中症になりやすいそうなので、外で作業される方はどうぞお気をつけください！
今朝は、労務行政研究所が実施した調査結果から、企業で導入が進む人事労務制度を見ていきましょう。
🌟 導入率が高い制度・施策
🔹職種別採用 83.2％
🔹テレワーク・在宅勤務 73.2％
🔹定年後再雇用制度 90.3％
🔹内部通報制度 93.3％
🔹ハラスメント対策研修 81.2％
企業の人材確保やコンプライアンス強化への意識が高まっていることが分かります。
🌟 注目される働き方改革
🔹フレックスタイム制 49.0％
🔹副業・兼業の容認 52.3％
🔹男性育休取得促進 49.3％
🔹エンゲージメントサーベイ 48.3％
柔軟な働き方や従業員満足度向上への取り組みも広がっています。
🌟 AI活用も徐々に拡大
🔹人事労務関連業務でのAI活用 20.8％
まだ発展途上ではありますが、今後さらに活用が進むことが予想されます。
🌟 人材確保が最重要課題に
近年は人手不足が深刻化しており、
🔹働きやすさ
🔹働きがい
🔹柔軟な働き方
🔹福利厚生
などを充実させる企業が増えています。
人材確保競争の激化が制度導入を後押ししているようです。
🌐 詳しくはこちら
💡 社労士のひとことコメント
先週の台風6号が上陸した際にも、出社ではなくリモートに切り替えた企業が多かったのが印象的でした。
人事労務制度は「導入すること」が目的ではなく、「人材の定着や活躍につながること」が重要です。
他社の動向を参考にしながら、自社に合った制度を検討していきたいですね。
それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
梅雨らしい天気で降ったりやんだりですが、今日からは暫く晴れ間がのぞきそうですね☀️
この晴れ間を有効活用したいですねー！
🌟 保険者間調整制度とは？
退職などで協会けんぽの資格を喪失した後に、以前の健康保険証（資格確認書）で受診すると、本来は協会けんぽへ医療費の返還が必要になります。
その後、自分で新たに加入した健康保険へ療養費の請求手続きを行うことになります。
しかし、国民健康保険へ加入している場合は、「保険者間調整制度」を利用できることがあります。
🌟 制度を利用するメリット
🔹協会けんぽへの医療費返還手続きが不要
🔹国民健康保険への療養費請求手続きを省略できる
🔹保険者同士で調整を行ってもらえる
被保険者本人の負担を軽減できる制度です
🌟 利用時の注意点
🔹協会けんぽ所定の「同意書兼委任状・申請書」の提出が必要
🔹調整額が返納額に満たない場合は差額の支払いが必要
🔹受診日から2年を経過すると利用できない
🌟 企業として知っておきたいポイント
退職者から問い合わせを受けることもあります。
資格喪失後は保険証（資格確認書）を使用しないことが原則ですが、万が一誤って受診した場合には、この制度が利用できる可能性があることを案内できると安心です。
🌐 詳しくはこちら
💡 社労士のひとことコメント
退職後の健康保険の切替手続きは慌ただしくなりがちです。
誤って以前の健康保険証（資格確認書）を使ってしまうケースがあった場合は、万が一の際に利用できる制度として覚えておくと安心ですね。
それでは、今日も充実した一日をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
