お知らせ/ ブログ
おはようございます！
菜の花や河津桜が見頃で色とりどりのお花を見るのは楽しい今日この頃ですね✨
さて、厚生労働省が運営する、職場のハラスメント対策に関するポータルサイト 「あかるい職場応援団」 では、
ハラスメント防止措置や相談対応、事実確認の進め方などについて理解を深めるための 研修動画を作成し、オンデマンドで配信しています。
このたび、同サイトに掲載されている研修動画のうち、次の動画が更新されたとのお知らせがありました（令和8年3月6日公表）。
✨ 今回更新された研修動画
🔹 職場におけるハラスメント対策（事業主向け）
事業主が取り組むべきハラスメント防止措置や、職場環境づくりのポイントなどについて解説されています。
🔹 職場におけるハラスメント対策（相談窓口担当者向け）
相談窓口担当者が行う相談対応の進め方や、事実確認の方法などについて学ぶことができる内容となっています。
🔹 研修や勉強会での活用が可能
「あかるい職場応援団」では、職場での研修や勉強会などで活用することを呼びかけています。
ただし、動画のダウンロードや加工は行わず、出典を明記したうえでストリーミングで利用することとされています。
🔹 営利目的での利用は不可
研修動画は、営利目的で使用することはできないとされています。
なお、更新された動画には NEWマーク が付けられています（令和8年3月9日現在）。
🔹 ＜ハラスメント対策研修動画のページ＞
💡 社労士のひとこと
職場におけるハラスメント対策は、企業にとって 重要な労務管理のテーマの一つです。
事業主にはハラスメント防止措置を講じることが義務付けられていることから、こうした研修動画を活用して
管理職や相談窓口担当者の理解を深めておくことも大切です。
社内研修の資料としても活用できる内容となっていますので、関心のある方はぜひ確認してみてください。
それでは、今日共に素敵な一日にしていきましょう！
今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
この土日からまた寒の戻りがあり寒いですね*🥶💨*三寒四温とよく言いますが、暖かくなるのが待ち遠しい今日この頃です☺️
さて、厚生労働省では、雇用情勢や法改正、助成金制度の改正、
各種セミナーやイベント、労務管理に関する情報などをまとめた
「人事労務マガジン」 を毎月作成し、同省のウェブサイトで公表しています。
このマガジンは、人事労務に関する最新の行政情報を
まとめて確認できる資料として、人事担当者や事業主の方に
とって参考になる内容が掲載されています。
令和8年3月4日には、「人事労務マガジン定例第185号」 が掲載されました。
主な掲載内容
🔹 トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）の案内
建設分野における人材確保を目的として、若年者や女性の雇用を支援する助成制度について紹介されています。
🔹 フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画の紹介
近年、フリーランスとの取引におけるハラスメント対策の重要性が高まっており、
理解を深めるための研修動画が案内されています。
🔹 そのほか労務管理に関する最新情報
制度改正や労務管理に関する行政の最新情報などが掲載されています。
詳しくはこちら
👉人事労務マガジン定例第185号
社労士のひとことコメント
人事労務マガジンは、法改正や助成金、労務管理に関する最新情報をまとめて確認できる資料
として定期的に発行されています。
特に助成金制度や新しい施策などは、こうした行政の情報から早めに把握しておくことで、企業の人事労務管理にも役立ちます。
忙しい中でも、気になるテーマだけでもチェックしておくと制度の見落とし防止につながりますね！
それでは、今週も実りある一週間にしていきましょう！
今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
毎日、花粉が多くて花粉症に悩まされている今日この頃ですが、みなさんはいかがですか？
朝起きたときは、たいてい数回のクシャミから始まります💦何かいい花粉対策ありませんか…？
さて、中小企業庁から、新たな保証制度の開始などについてお知らせがありました（令和8年3月2日公表）。
今回のポイントは、「モニタリング強化型特別保証制度」の創設と、「経営改善サポート保証制度」の延長です。
物価高や人手不足などで厳しい経営環境が続く中、中小企業の経営改善や再成長を後押しする目的で設けられました。
✨ モニタリング強化型特別保証制度とは
新しく始まる制度で、中小企業の経営状況を定期的に確認（モニタリング）しながら支援する保証制度です。
💡「モニタリング」とは
企業の財務状況や資金繰りなどを継続的にチェックし、状況の変化を早めに把握することをいいます。
この制度では次のような仕組みが想定されています。
🔹 中小企業が金融機関などと連携
🔹 月次で財務状況・資金繰りなどを確認
🔹 金融機関や信用保証協会に経営状況を報告
これにより、
🔹 経営状況の変化の「予兆」を早期に把握
🔹 金融機関・保証協会などの支援機関が連携
🔹 必要な経営支援を早い段階で実施
といった支援体制の構築を目指しています。
なお、この制度は
📌 2029年3月末までの3年間の時限措置となっています。
✨ 経営改善サポート保証制度は延長
すでにある制度である
「経営改善サポート保証（経営改善・再生支援強化型）」についても、利用期限が延長されることになりました。
経営改善計画の策定などを前提に、資金繰りを支援する制度として活用されています。
🌐 詳しくはこちら
＜中小企業者の経営状況の変化の予兆を早期に把握することを後押しする新たな保証制度等の取扱を行います＞
✨社労士のひとことコメント
物価高や人手不足の影響で、中小企業の経営環境は依然として厳しい状況が続いています。
今回の制度の特徴は、資金支援だけでなく、金融機関などが継続的に経営状況を確認（モニタリング）しながら支援していく仕組みにある点です。
早い段階で経営の変化を把握できれば、資金繰りだけでなく、人材確保や組織体制の見直しなども含めた経営改善につなげることができます。
経営に不安を感じたときには一人で抱え込まず、金融機関や専門家などの支援制度をうまく活用していくことも大切ですね。
それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！
今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
今日は県立高校入試ですね！受験生の皆さん、これまで頑張ってきたことを
精一杯出し切ってきてください🔥応援しています📣
そして今日は幸運日だそうですね。天赦日、一粒万倍日、虎の日、大安の
4つが奇跡的に重なる日だそうで、今日から何かを始めたり決断したりするのが
良いそうです。次のこの幸運日は68年後とのことなので、今日一日を大切に
過ごしていきたいですね。
さて、このブログでも何度もお伝えしていますが、
来月4月からスタートする「子ども・子育て支援金制度」。
（※給与天引きは令和8年5月から）
このたび、制度に関する専用コールセンターが案内されました。
✨ 専用ダイヤルの概要
🔹 電話番号：0120－303－272
🔹 受付時間：平日9:00～18:00
制度に関する問い合わせは、こちらの専用ダイヤルで対応するとのことです。
✨ リーフレットも更新（令和8年3月2日）
相談窓口として、専用コールセンターが明記されるなど、各種リーフレットが更新されています。
🔹 ＜事業主向けリーフレット＞
👉 事業主向けリーフレット（PDF）
🔹 ＜被用者保険加入者向けリーフレット＞
👉 被用者保険加入者向けリーフレット（PDF）
🔹 ＜国民健康保険・後期高齢者医療制度加入者向けリーフレット＞
👉 国保・後期高齢者医療制度加入者向けリーフレット（PDF）
✨ 制度開始スケジュールのおさらい
📌 令和8年4月 制度開始
📌 令和8年5月 給与天引きスタート
給与計算実務への影響もあるため、事前確認が重要です。
社労士のひとことコメント
子ども・子育て支援金制度は、
令和8年度からの大きな制度変更の一つです。
🔹 保険料の内訳に関する質問
🔹 給与明細の表示方法
🔹 従業員からの問い合わせ対応
今後、企業には説明力も求められます。
専用コールセンターが設けられたことで、
企業としても案内しやすくなりました。
給与天引き開始前に、
社内周知と給与システムの確認を今一度しておくと安心ですね。
それでは、今日も充実した一日にしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
昨夜は皆既月食でしたが、あいにくの天気で見れなかった方も多かったのかもしれません。
次の皆既月食は、2029年のお正月（1月1日）だとか…
2029年のお正月は、自分もどんな未来になっているのかなぁと想像してみましたが、
みなさんはいかがですか？短期目標が達成できているかなぁと気になるところです。
さて、厚生労働省では、毎年3月1日から8日までを
「女性の健康週間」と定めています。
女性が生涯を通じて健康で充実した日々を過ごせるよう、
社会全体で健康づくりを推進する取組です。
このテーマを今日のブログ内容に選んだのは、
今週月曜日に参加した研修で、同じく参加した方の
人生ミッションの共有で、産後うつで自殺して亡くなる人が
一人でもいなくなることが自分の使命だ、と仰っている
産院を経営されている方がいました。産後うつで自殺する人が
そんなに多いのか、と驚いたものです。私も産後は、うつとまでは
いかなかったですが、気分がかなり落ち込んで何もできなかった経験が
あります。少しでも女性の健康を知り、共有することで役に立つことが
あるかなと思います。
✨ 女性の健康週間の目的
📌 ライフステージに応じた切れ目のない支援
🔹 思春期
🔹 妊娠・出産期
🔹 更年期
🔹 高齢期
ライフスタイルが多様化する中で、
それぞれの段階に応じた健康づくりを支えることが目的です。
✨ 令和7年度の取組
スマート・ライフ・プロジェクトの一環として、
特設Webコンテンツが公開されています。
🔹 テーマ
「知ろう。支えよう。女性の健康」
🔹 女性本人だけでなく、家族や職場の方にも学んでほしい内容
女性の健康は、個人の問題ではなく
“社会全体で支えるもの”というメッセージが込められています。
詳しくはこちら
🔗 ＜令和7年度「女性の健康週間」特設Webコンテンツ公開＞
👉 厚生労働省ホームページ
社労士のひとことコメント
女性の健康課題は、
企業の労務管理とも深く関わっています。
🔹 月経・更年期に伴う体調変化
🔹 不妊治療や妊娠・出産
🔹 がん検診や健康管理
これらへの理解が進むことで、
離職防止や働きやすい職場づくりにつながります。
健康経営の視点からも、
「知ること」「配慮すること」が第一歩ですね。
それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
