おはようございます！

　けっこう雨が降り続きましたね…桜が咲き始めているところもあるので、この雨がとても気になりました…ちょうど入学式頃に咲いているといいですね🌸

　さて、厚生労働省から、「令和6年度　雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」および「雇用関係助成金支給要領【最新の支給要領】（令和6年4月1日現在）」が公表されました。

　助成金は年度で変わることが多いので、まずは、「令和6年度　雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」をチェックされるのがおススメです。
　令和６年度予算に基づく最新の内容で、雇用・労働分野の助成金の全体像が紹介されています。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜雇用関係助成金パンフレット／令和6年度　雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）を公表＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/000763045.html
※簡略版のほか、雇用関係助成金ごとのパンフレット（詳細版）も公表されています。

＜確認＞雇用関係助成金のトップページはこちらです。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html

　それでは、今日も充実した一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い

 　おはようございます☔

　また雨ですね…今日は一日雨のようですね。雨が降ると、花粉が少しマシなので嬉しいです。　

　さて、厚生労働省では、年度の始めや半ばに、同省関係の主な制度変更を表にまとめて公表しています。この度、「令和6年4月からの厚生労働省関係の主な制度変更」が公表されました。特に、雇用・労働関係の変更には注意が必要なので、チェックしてみてください。

　重要なものには、次のようなものがあります（抜粋）。

＜雇用・労働関係（令和6年4月～）＞

●障害者の法定雇用率の引上げ

「障害者の雇用の促進等に関する法律」では、事業主に対して、その雇用する労働者に占める障害者の割合が一定率（法定雇用率）以上になるよう義務づけている。

令和6年4月1日から以下の法定雇用率となり、今後、段階的に引き上げられる。

・民間企業　2.5％（従前2.3％）

・国、地方公共団体等　2.8％（従前2.6％）

・都道府県等の教育委員会　2.7％（従前2.5％）

●時間外労働の上限規制

これまで時間外労働の上限規制が適用猶予されてきた以下の事業・業務について、令和６年４月１日から、時間外労働の上限規制を原則適用する。

・工作物の建設の事業

・自動車運転の業務

・医業に従事する医師

・鹿児島県及び沖縄県における砂糖を製造する事業

●自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）の適用

自動車運転の業務について、令和6年4月1日から、時間外労働の上限規制が適用されるとともに、拘束時間、休息期間等を定めた自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）を適用する。

●労働条件明示事項の見直し

無期転換ルールについて、無期転換申込権が発生する契約更新時における労働基準法に基づく労働条件明示事項に、無期転換申込機会と無期転換後の労働条件を追加するとともに、労働契約関係の明確化について、労働基準法に基づく労働条件明示事項に、就業場所・業務の変更の範囲を追加する。

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜厚生労働省関係の主な制度変更（令和6年4月）について＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198659_00017.html

　それでは、素敵な一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い

　おはようございます☀

　最近、早朝のうぐいすの声で目覚めます。可愛らしい声が春らしくてとてもいいですよね…日中は、シャツ1枚で過ごせるくらい暖かくなりましたね。ようやく春らしくなってきました。

　さて、日本商工会議所から、「交際費課税特例の周知チラシ（2024年4月から、全額経費にできる接待飲食費の基準が１人あたり5,000円から1万円に倍増!!）」が公表されました。

　コロナ禍以降も伸び悩む法人の飲食需要の喚起や、「安いニッポン」と呼ばれるデフレマインドの払拭が期待され、令和6年度税制改正により、交際費から除外できる接待飲食費の基準が現行の1人あたり5,000円から1万円に倍増されるということです。（日本商工会議所HPより）

　このチラシでは、その改正の内容や企業がとるべき対応等が分かりやすく解説されています。詳しくは、こちらをご覧ください。

　＜交際費課税特例の周知チラシ（2024年４月から、全額経費にできる接待飲食費の基準が１人あたり5,000円から1万円に倍増!!）を公表＞
　https://www.jcci.or.jp/sme/tax-reform/2024/0328133000.html

　それでは、今日も素敵な一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い

　おはようございます☀

　今日から新年度ですね！また気持ちも新たに頑張りたいですね。

　さて、これまでも何度か記載してきましたが、今日から建設業、自動車運転業、医師等の業種で残業の上限規制が適用されます。これは、働き方改革の一環で、2019年よりそれまでの残業時間が青天井だったことに対し、上限を設けられるようになりました。一般の事業は、原則、月45時間、年間360時間までが上限となりました。建設業等の業種は、その規制が5年間猶予があり、それで2024年4月から上限規制が開始された、という訳です。

　建設業やトラック運転手など人材不足が深刻な業種にとっては、この2024年問題が私たちの生活にも影響が出てくるとみられています。悪いことばかりを考えるのではなく、これを機にどう生産性を上げるのか、これまでのやり方では通用しないことも増えてきますし、私たち一般人の意識改革も必要だと思います。みなさんはどう思われますか…？

　それでは、今年度が素晴らしい年度になりますよう今日一日から頑張ってまいりましょう～！

　今日も元気にいってらっしゃ～い

 　おはようございます☀️

   今日も気持ちのいい天気ですね！日中は、春を感じる暖かさと日差しがなんとも言えず心地良い季節となりました🍀

　さて、厚生労働省から、「地域で活躍する中小企業の採用と定着　成功事例集」が公表されました。（令和6年3月28日公表）

   全国的に人手不足感が高まる中、特に地方の中小企業では人材確保が大きな課題となっています。この成功事例集は、採用や定着に成功している20社にヒアリングしてまとめられたものです。課題の解決に向けた各社の取り組みについて、事業戦略の転換や業務内容の見直し、働く環境の整備や採用活動の工夫など、さまざまな角度から成功事例が掘り下げられています。(厚労省HPより)

   色々なケースが載っていますので、是非自社のご参考になさってください。

   詳しくはこちらをご覧ください。

　＜「地域で活躍する中小企業の採用と定着 成功事例集」を作成しました＞
　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_39069.html

　それでは、素敵な週末をお過ごしください～❣️