おはようございます！

　昨日はよく降りましたね☔️今日から晴れそうなので、明日からのGW後半も天気が良さそうで嬉しいですね☀️お出かけ日和が続くといいなと思います。私は衣替えの仕上げと読書やヨガをしようと思います。

　さて、厚生労働省から、企業の配偶者手当の在り方の検討のサイトを更新したとのお知らせがありました（令和6年4月25日公表）。

　働く意欲のあるすべての人がその能力を十分に発揮できる社会の形成が必要となっている中、パートタイム労働で働く配偶者の就業調整につながる配偶者手当（配偶者の収入要件がある配偶者手当）については、配偶者の働き方に中立的な制度となるよう、各企業において見直しを進める事が望まれています。

　ここでいう配偶者手当とは、民間企業において、配偶者がいる従業員に対して支給される手当のことです。実際の手当の名称は、企業によって「家族手当」、「扶養手当」などさまざまです。

　私がこの約20年弱、中小企業の賃金を見る限り、企業が配偶者手当をつけている会社はあまりなかったように思います。しかし、他の企業がどのような手当てを設けているか、そして今はどのような傾向になっているのかを知ることはとても重要なことだと思います。

 「年収の壁・支援強化パッケージ」にも、「配偶者手当への対応」が盛り込まれており、それを受けて、リーフレットなどが公表されていましたが、今回は、その内容が更新されています。具体的には、「支給状況が減少傾向にある」ことがわかるグラフの追加等を行ったとのことです。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜「企業の配偶者手当の在り方の検討」のサイトを更新しました＞

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/haigusha.html

　それでは、明日からお休みの方もお仕事の方も素敵な週末をお過ごしください！次は7日に更新予定です。

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

　よく降りますね…☔️今日から5月ですね！今月はどんな月にしていきたいですか？私は、GW前半に今月のプランニングと目標設定をしました。4月は目標としていたことの半分しかできなかったので、今月は是非とも全部達成していきたいと思います。

　さて、国税庁から、「令和6年4月　源泉所得税の改正のあらまし」が公表されました（令和6年4月23日公表）。令和6年度の税制改正などにより、源泉所得税関係について行われた改正のうち、主要なものが紹介されています。

　企業実務にも多大な影響を与える税制改正として、「定額による所得税額の特別控除（定額減税）」があります。これについては、国税庁ホームページの「定額減税特設サイト」が紹介されていますので、当該サイトを確認するなど、令和6年6月のいわゆる月次減税に向けて、準備を整えておきたいですね。

　また、「給与所得者の扶養控除等申告書」について、その申告書に記載すべき事項がその年の前年の申告内容と異動がない場合には、その記載すべき事項の記載に代えて、その異動がない旨の記載によることができることとする改正も行われます。これについては、令和7年1月1日以後に支払を受けるべき給与等について提出する「給与所得者の扶養控除等申告書」について適用されることになっています。

　なお、令和６年６月上旬頃にこの改正後の「給与所得者の扶養控除等申告書」の取扱いについて説明した「簡易な給与所得者の扶養控除等申告書等に関するＦＡＱ（源泉所得税関係）」を国税庁ホームページへ掲載する予定とされています。給与計算や年末調整を担当される方におかれましては、他の改正事項も含め、確認しておきたいですね。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

　＜「令和6年4月　源泉所得税の改正のあらまし」を掲載しました＞

https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/0024004-044.pdf

　それでは、今日も素敵な一日にしていきましょう～！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

　GWはいかがお過ごしでしょうか？お休みの方もいらっしゃると思いますし、お仕事の方もいらっしゃると思います。私はカレンダーどおりですが、このGW前半は娘とお菓子づくりをしたり、家の掃除をしたり、読めていなかった本をゆっくり読んだり、比較的家でまったりと過ごしました。

　さて、独立行政法人情報処理推進機構から、「2024年度 ゴールデンウィークにおける情報セキュリティに関する注意喚起」が公開されています。

　GWなどの長期休暇の時期は、メールが溜まっている等いつもとは違う状況になりがちです。

　このような状況でセキュリティの事故が発生した場合は、対応に遅れが生じたり、想定していなかった事象へと発展したりすることにより、思わぬ被害が発生したり、長期休暇後の業務継続に影響が及ぶ可能性があります。

　この注意喚起では、そのような事態とならないよう、①個人の利用者、②企業や組織の利用者、③企業や組織の管理者、のそれぞれの対象者について、取るべき対策が紹介されています。また、長期休暇に限らず、日常的に行うべき情報セキュリティ対策も公開されています。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜「2024年度 ゴールデンウィークにおける情報セキュリティに関する注意喚起」を公開しました＞

https://www.ipa.go.jp/security/anshin/heads-up/alert20240422.html

　それでは、今週も充実した一週間にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます☀

　最近朝は寒いですね。寒暖差が激しいと身体がついていかないことがあります。どうぞお気を付けくださいね。

　さて、4月も終わりに差し掛かり、新しい環境に身をおいている方も少しは慣れてきたころでしょうか。もしかしたら、明日から大型連休に入る方もいらっしゃるかもしれませんね。

　最近よく感じることは、どんなに新しい環境に身をおいても、いつも同じ問題が起こることってないですか？私は少なからずあります。職場や身近に性格が合わない人がいると、特に感じることがあります。それはなぜかというと、自分の考え方や言動がどの環境に身を置いても同じだからです。いくら環境を変えようとも、自分が変わらなければ同じ問題が起きる、と最近気づくことがありました。それは、自分の課題なんだなぁと気づきました。自分の課題が何かを見つけ、それを克服しない限り、苦しいことも変わらないままなんだと分かりました。ともすれば、相手の落ち度とか相手が悪いんだと思いがちですが、そうではないと思います。ベクトルを向けるべきは常に自分なのだと私は思います。

　では、その課題を克服するために何をするか…私は毎朝、一定時間取ってセルフカウンセリングをしています。自分は何を求めているのか、そのために今何をしているのか、その行動は私の求めているものを手に入れるのに効果的か、そして自分の課題は何なのか、その課題を解決するためにどういうことをしていけばいいか…などです。時にはコーチングの先生に相談することもありますし、やはり自分のことを良く知る人からのアドバイスも有効なのかもしれません…

　みなさんは、どんなことに課題を感じますか。それは、もしかしたら自分を成長させてくれる気づきなのかもしれません…

　それでは、これから早いGWを迎える方は、素敵な長期休暇をお過ごしください！カレンダーどおりの方は、楽しい週末をお送りください！

ブログもカレンダーどおりに発信しますね✨いつもお読みいただき、ありがとうございます😊

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます☀今日はとてもいい天気で気持ちいいですね！

　最近、色々な場所でツツジが満開なのを見かけますね。お花を見ると癒されますね～！　

　さて、厚生労働省は、介護離職防止に向けた動画を作成し、同省のYouTubeチャンネルにおいて公開しています。

　今回公開されたのは、企業・人事担当者向けの動画1本、社員向けの動画3本（急に介護が生じた場合・認知症の場合・遠距離介護の場合）です。

　企業・人事担当者向けの動画では、社員の介護離職を防ぐために、両立支援制度や介護保険制度の相談窓口である「地域包括支援センター」の情報を発信するなど、各企業において最初に取り組んでいただきたい内容が紹介されています。

　まずは、地域包括支援センターに相談し、介護保険の利用についてなど相談すると良いようです。雇用保険から介護休業給付も最大で93日取得できますので、その間に施設の利用等確認できるといいですね。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜介護離職防止に向けた広報動画のご案内（厚労省）＞
https://www.youtube.com/playlist?list=PLMG33RKISnWgWl_4CcbI4ivhhl-fIIVFi

　それでは、今日も素敵な一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋