おはようございます！

　ここのところ、私の周りでは体調不良の方がとても多くいます。私はいたって元気ですが、みなさんは元気でお過ごしでしょうか。

　気温の変化も激しいので、風邪などどうぞお気を付けください。

　さて、今日はフキハラについてです。

　以前、ハラスメント研修をした会社さまで、パワハラやセクハラ以外のハラスメントは他にありますか、というご質問を受けました。

　いまや、カスハラ（カスタマーハラスメント）、（ホワハラ）ホワイトハラスメント、今回取り上げる不機嫌ハラスメント（フキハラ）などさまざまなハラスメントがあります。何でもかんでもハラスメント、とする傾向にある気もしますし、過剰に反応している気もしますが、それだけでは済まされないことも確かにあります。

　今日は、フキハラとは何ぞや、というところから取り上げてみたいと思います。

　1. はじめに：最近話題の“フキハラ”とは？

　近年、SNSや研修現場などで耳にするようになった「フキハラ」という言葉。これは「不機嫌ハラスメント」の略で、上司や同僚が不機嫌な態度を職場内で繰り返すことによって、周囲の人が萎縮したり、精神的なストレスを抱えてしまうような状況を指します。

　「不機嫌でいるのはその人の自由」と思われがちですが、影響を受ける側にとっては立派な“ハラスメント”になり得ます。法的な定義はまだ存在しないこの“フキハラ”ですが、職場環境を悪化させる重大な要因として、今こそ向き合う必要があります。

　2. どんな行動が“フキハラ”に当たる？

　“フキハラ”は、言葉による直接的な攻撃ではなく、「態度」によって周囲にプレッシャーをかけるのが特徴です。以下のような行動が見られる場合、フキハラに該当する可能性があります。

　・無言の圧力（何も言わず不機嫌な態度で威圧）

　・あからさまなため息や舌打ち

　・パソコンや書類に乱暴に触れる

　・急に態度が冷たくなり、目も合わせない

　・会議中に機嫌が悪く、建設的な議論ができない

　・質問しても曖昧な返答や無視

　これらは一見「小さな態度の違い」に思えますが、上司など上の立場の人から日常的に繰り返されることで、部下などが受け手になる場合は特に精神的に疲弊していきます。

   私も以前の職場で、｢その大きなため息、いつもしてるよね｣と指摘され、｢えっ？｣となった記憶があります。(多分、今でもしてます。)自分では疲れたり、ひと仕事終わった時に無意識にしているのだと思うのですが、(そこに他意はありません💦)周りからしたら、すごく嫌な空気感だったようです…私のように自分では気づいていない、ということも、もしかしたらあるのかもしれません。自分の言動を振り返るきっかけにしてもいいかもしれません…

　3. なぜ“フキハラ”が問題なのか？

　“フキハラ”は職場の人間関係に大きな悪影響を及ぼします。

　・報連相の減少：話しかけづらい雰囲気が常にあると、部下や同僚は必要な報告や相談をためらい、業務に支障をきたします。

　・心理的安全性の低下：発言すると機嫌を悪くされるのではないかと不安を感じ、意見が言いづらくなります。

　・生産性の低下：ピリピリした空気の中では、クリエイティブな発想や効率的な作業が妨げられます。

　・メンタルヘルス不調や離職につながる：最終的にはうつ症状や退職者を生み出す要因にもなり得ます。

　つまり、「ただ不機嫌でいるだけ」と見過ごすのは危険です。組織にとっては深刻なリスクとなります。

　長くなりそうなので、つづきは明日にします。

　それでは、週末まであと少し…

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   紫陽花が色鮮やかでとても綺麗ですね。先週、雨が降らなかった時に、少ししおれていて、やはり紫陽花は多くの水を必要とし、梅雨の季節の花なんだなぁと実感しました。今見頃の紫陽花をしばし楽しみたいですね！

　さて、一週間前になりますが、首相官邸・内閣府から、「物価高への対応についての特集ページ」を公開されました。

　主な物価高対応として、次のような施策が紹介されています。必要に応じて、参考になさってください。

　□　低所得世帯向け給付金

　□　地域の実情に応じた対応

　□　所得税の減税

　□　政府備蓄米の売渡し

　□　ガソリン等の価格の抑制

　□　電気・ガス料金の支援

　□　高校無償化の先行措置

　□　育休給付の拡充

　詳しくは、こちら…

　＜物価高への対応＞

https://www.kantei.go.jp/jp/headline/bukkadakataiou/index.html

　それでは、今日も充実した一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

　梅雨らしい天気が戻ってきて少しホッとしています。

　さて、日本年金機構では、原則毎月「日本年金機構からのお知らせ」を公表しています。この度、6月号が公表されました。

　同月号では、「算定基礎届は7月10日までにご提出ください」等について記載されています。

　また今月号では「社会保険事務のポイント Vol.9」も掲載されています。どうぞ併せてご一読下さい。

　詳しくはこちら…

　＜「日本年金機構からのお知らせ」令和7年6月号（全国版）＞

　https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/info/oshirase/20140627.files/zenkoku202506.pdf

　・「日本年金機構からのお知らせ」最新号（日本年金機構ホームページ）

　https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/info/oshirase/20140627.html

　それでは、今日も素敵な一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   今朝は久しぶりの梅雨らしいお天気ですね☔️週末はいかがお過ごしでしたか？私は、ハローワーク求人に特化した五十川将史先生のセミナーに参加してきました。ハローワーク求人は取れない、と思っているかた多数だと思いますが、思いが伝わる求人票でそんなことはない実績やその書き方などを学びました。それが人手不足でお困りの方のお役に立てれば、と思っています。

　独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構から、「働きながら学びやすい職業訓練」について、「WEBクリエイター科」、「経理事務科」、「ソフトウェア開発科」、「営業事務科」の受講申込を開始したとのお知らせがありました。

　「働きながら学びやすい職業訓練」は、パート、アルバイト、派遣社員等の非正規雇用で働いている方が、ライフスタイルに合う場所や時間にキャリアアップに役立つ知識を学び、正社員化を目指す事業です。リーズナブルな価格で受講でき、パソコンやWi-Fiの貸出し等もありますので、気になる方はチェックしてみてください。

　詳しくはこちら…

　＜働きながら学びやすい職業訓練について＞

　https://www3.jeed.go.jp/hatarakimanaberu/

　それでは、今週も充実した一週間にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

　あっという間に一週間が過ぎた感がありますが、みなさんはいかがお過ごしでしょうか。

　さて、今週、労働施策総合推進法の一部改正（カスハラ、就活セクハラ防止策）についてお伝えしましたが、今回の改正に伴うリーフレットが出ました。

　2枚目は、女性活躍推進に関する改正も分かりやすくポイントがまとめられていますので、改正内容を是非ご覧ください。

　詳しくはこちら…

　＜令和7年労働施策総合推進法等一部改正法のポイント＞

　https://www.mhlw.go.jp/content/001502758.pdf

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋