お知らせ/ ブログ
おはようございます！
お盆休みが終わり、今日からまた仕事が始まる方も多いのではないでしょうか。
どんなお盆休みでしたか？私は、家の断捨離をしたり、親戚で集まったり、お墓参りに行ったりと家族でゆっくりと過ごすことができた休みでした。
このままずっと休みならいいのになぁ…と子どもたちと話したりもしましたが、本当に日が経つのは早いものでお盆休みもあっという間に終わってしまいました。
この休みの間、千葉県では大雨特別警報が出て大雨の災害が出たり、熊本県でも余震が続いたりと災害が多い日本を痛感した期間でもありました。
平和に訪れるはずのお盆期間に災害がでた皆さんには心よりお見舞い申し上げます。
🌟 「産後の行政手続はマイナポータルをチェック」
さて、赤ちゃんが生まれると、出生届をはじめ、健康保険や児童手当など、さまざまな手続きが必要になります。
「何を、いつまでに、どこへ届ければいいの？」
と迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。
そんなときに活用したいのが、デジタル庁が案内する「出産後の手続ガイド」です。
デジタル庁から、出産後の手続ガイドを案内するリーフレットが公表されました。
リーフレットでは、
「こどもが生まれたら、産後の行政手続はマイナポータルをチェック」
として、マイナポータルの「出産後の手続ガイド」が紹介されています。
🌟 自分に必要な手続きを絞り込めます
マイナポータルの「出産後の手続ガイド」では、住所地と本籍地を選択し、いくつかの質問に答えることで、自分の状況に応じて必要な手続きを確認できます。
2026年1月からは、質問に答えて手続きを絞り込める機能も追加されています。
これまで、
「どんな手続きが必要なの？」
「うちの場合は何をすればいいの？」
と一つひとつ調べていた方にとって、便利な仕組みですね。
🌟 企業の人事担当者にも知っておいてほしい情報
出産後の手続きは、従業員本人だけでなく、会社の人事・労務担当者が関わるものもあります。
従業員から相談を受けたときに、こうした公的な案内を紹介できるようにしておくと、会社としてもサポートしやすくなります。
📌 詳しくはこちら
🫐 社労士のひとことコメント
出産後は、赤ちゃんのお世話だけでも本当に大変ですよね。
そんな中で、行政手続きまで一つひとつ調べるのは大変です💦
こうした便利なデジタルサービスを上手に活用して、少しでも産後の負担を減らせるといいですね。
企業側も、従業員から「何をすればいいですか？」と聞かれたときに、こうした情報を案内できると、とても心強いですね。
それでは、休み明けの今日はぼちぼち慣らしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
いつも当HPにお越しくださり、ありがとうございます。
弊所も明日、11日山の日から16日までお盆休みに入ります。
みなさまもご家族や親戚の集まりなど、思い思いのお盆休みをお過ごしください！
では、また来週17日に元気にお会いしましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
朝晩がだいぶ涼しくなってきました。東京はもうかなり涼しいと聞きましたが、皆さんの地域ではいかがですか？
🌟 フリーランス法違反事例の解説動画 第2弾を公開
さて、公正取引委員会から、フリーランス法違反事例のポイント解説動画②が公開されました。
今回は実際の勧告事例をもとに、
✅ 取引条件の明示義務
✅ 報酬の減額
について分かりやすく解説されています。
🌟 今回取り上げられたポイント
フリーランス法では、発注事業者に対して次のような義務があります。
✅ 契約内容を明確に示すこと
✅ 一方的に報酬を減額しないこと
契約後に発注者の都合だけで報酬を引き下げることは、違反となる可能性があります。
🌟 発注事業者は契約内容を再確認しましょう
フリーランスとの取引が増えている今、契約書や発注内容、報酬の決め方を改めて確認することが重要です。
動画では実際の事例を交えながら解説されているため、実務担当者にもおすすめの内容です。
📌 詳しくはこちら
🥭 社労士のひとことコメント
フリーランスとの取引は今後ますます増えていくことが予想されます。
「知らなかった」では済まされない時代ですので、正しい契約や適正な取引ルールを理解し、安心して取引できる環境づくりを進めていきたいですね。
明日から長期のお盆休みに入る方もいらっしゃるでしょう。
今週末から長期休暇に入る方は、素敵な休暇をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
今日は81年目の原爆の日ですね。あの悲惨な戦争を二度と起こさないために、憲法第9条がありますが、今はその憲法改正の動きが強いですね。憲法は各法律の番人です。憲法のことを知れば知るほど、憲法の素晴らしさを実感します。原爆の日をむかえ、みなさんはどのようにお考えですか？
🌟 シフト制の年休管理に関する取扱いが明確化
さて、令和8年7月に閣議決定された「規制改革実施計画」を受け、厚生労働省はシフト制労働者の雇用管理に関する留意事項を改正しました。
今回のポイントは、年次有給休暇の付与日数の考え方がより分かりやすく整理されたことです。
🌟 所定労働日数が決めにくい場合は？
シフト制では、1年間の所定労働日数をあらかじめ決めることが難しいケースがあります。
そのような場合には、次の実績を基準として年休を計算して差し支えないと示されました。
✅ 入社6か月後
→ 最初の6か月間の実際の労働日数を2倍
✅ 入社1年6か月以降
→ 前年の実際の労働日数
これにより、年休付与の判断がしやすくなります。
🌟 シフト制を導入している企業は再確認を
飲食業・介護・小売業など、シフト勤務が多い職場では実務への影響があります。
勤務日数の管理や年休付与のルールについて、今一度確認しておくと安心です。
📌 詳しくはこちら
いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項
🍈 社労士のひとことコメント
シフト制では勤務日数が変動するため、年休管理に悩まれる企業も少なくありません。
今回の整理により実務上の判断がしやすくなりましたので、シフト制を導入している事業所はぜひ確認しておきましょう。
それでは、今日も充実した一日をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
昨夜は、久しぶりに恵みの雨が降りましたね☔お陰で今朝は涼しい朝でした☀️
今日から第108回夏の甲子園が始まりますね⚾️この猛暑の中での戦いになりますが、一生懸命な球児たちを私も応援していきたいと思います！
🌟 政府が「酷暑を乗り切るための熱中症対策」を決定
さて、政府は「熱中症対策に関する関係閣僚会議」を開催し、「酷暑を乗り切るための熱中症対策」を取りまとめました。
気候変動による猛暑や高齢化を踏まえ、国民の命と健康を守るため、高齢者・子ども・労働者への熱中症対策を一層強化する内容となっています。
🌟 労働者向けの主な対策
職場で特に注目したいポイントはこちらです。
✅ 改正労働安全衛生規則の徹底
・熱中症の早期発見体制の整備
・重症化を防ぐための対応の徹底
✅ 屋外作業での熱中症対策
・農業では「夏の熱中症等対策声かけ期間」を新設
・建設業では猛暑時間帯の作業回避を推進
✅ 中長期的な取組
・スマート農業の導入支援
・高効率空調設備への更新支援
今後も各業界で熱中症対策がさらに進められる予定です。
🌟 企業に求められること
熱中症は命に関わる重大な労働災害です。
今年から施行された改正労働安全衛生規則に加え、政府全体としても対策強化が進められています。
企業では
✅ 作業環境の見直し
✅ 水分・塩分補給
✅ 休憩時間の確保
✅ 異変時の対応体制
などを改めて確認しておきましょう。
📌 詳しくはこちら
🫐 社労士のひとことコメント
年々暑さが厳しくなる中、熱中症対策は「健康管理」だけでなく「労働災害防止」の観点からも重要になっています。
職場全体で「気づく・休ませる・対応する」仕組みを整え、安心して働ける環境づくりを進めていきたいですね。
それでは、今日も無理をせず、体調第一の一日をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
