お知らせ/ ブログ
おはようございます！
この週末は小春日和でしたね🌞昨日、子どもが初めての釣りを経験し、鯖とスズメダイ🐟を釣ってきました。二人でさばいて(といっても、私も数回しかさばいたことがないのであまりうまくできませんが…)煮付け等にして食べました。新鮮ですごく美味しかったです😋
今日も昨日と同じように暖かくなりそうで嬉しいですね🎈✨
さて、厚生労働省では、雇用情勢・法改正・助成金・セミナー情報など、人事労務に役立つ内容をまとめた 「人事労務マガジン」 を毎月発行しています（ときどき特集号あり）。
令和7年12月3日付で、「人事労務マガジン定例第182号」 が掲載されました。
今回のトピックスは、次のとおりです👇
☆ 「労働契約等解説セミナー」を開催中
→ 労働契約や労働法制を基礎から学べる無料セミナーの案内です。
🌍 外国人雇用状況の届出について
→ 在留カード等の「読取アプリ」の積極活用を呼びかけています。
🏗️ 建設事業主向け：従業員の育成・技能向上支援
→ 「人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）」の案内です。
全体として、法令や助成金だけでなく、実務に直結する情報がまとめられており、人事労務担当者向けの役立つ内容となっています。
詳しくはこちらをご覧ください👇
☆ 人事労務マガジン定例第182号
📌社労士のひとことコメント
人事労務マガジンは、毎月の実務に役立つ情報がコンパクトに整理されていて、忙しい担当者の方にとって“見逃し防止ツール”としてとても便利です。
今回の号では、労働契約解説セミナーや外国人雇用の届出、建設業向け助成金など、テーマが幅広く、どの企業でも関係する内容が含まれています。
特に 外国人雇用の届出 は、法令違反のリスクもある部分なので、在留カード読取アプリの活用により、実務負担を減らしつつ正確な確認ができる点がポイントです。
「最近あまり厚労省の更新を追えていないな…」という企業でも、まずこのマガジンをチェックしておくことで、必要な情報を漏れなくキャッチできそうですね🌿
それでは、今週も共に充実した一週間を送っていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
毎日寒い日が続いていますが、お変わりありませんか。
寒くなると、体温が落ちて免疫が下がりやすくなるので、身体を温めて元気に過ごしていきたいですね。
さて、「働き方・休み方改善ポータルサイト」（厚生労働省委託事業）では、企業が社員の働き方・休み方を見直すために役立つ情報を提供しています。
その中で、事業主向けに 「人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）」 の案内がありました。
✅この助成金コースのポイント
☆ 助成内容
– 職場を良くするための取組（例：従業員意識調査＝エンゲージメントサーベイ、1on1ミーティングなど）を導入し、
一定の要件を満たす事業主に対して助成金が支給されます。
☆ 助成金額の目安
– 基本：20万円
– 賃金要件を満たす場合：25万円
☆ 目的
– 職場環境の改善、社員の意識向上、離職防止、定着促進など
–「働き方・休み方の見直し」と「雇用管理制度の導入」を後押し
🔗 詳しくはこちら
✳️ 人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）のご案内（働き方・休み方改善ポータルサイト）
💬 社労士のひとことコメント
この助成金は、職場を「ただ働きやすくする」だけでなく、社員の意識や満足度を高め、長期的な定着や定着率向上につなげる“投資”として、価値ある制度だと思います。
特に今は、人手不足・離職率の課題を抱える企業も多いことから、
☆ エンゲージメントサーベイや1on1の導入で職場の課題を“見える化”
☆ 助成金を活用してコスト面の負担を抑えつつ制度導入
こんな形でスタートするのが、はじめの一歩としておすすめです🌿
それでは、今週末も風邪やインフルに気を付けて、素敵な週末をお過ごしください！
今日も暖かくして、元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
昨夜から急激に寒くなってきましたね。
これまで少し暖かめだったため、急な冷えに驚きを隠せませんが、どうぞ暖かくしてお出かけくださいね。
さて、経済産業省・中小企業庁では、エネルギー価格や原材料費、労務費などが上昇する中、
中小企業が適切に価格転嫁をしやすい環境を整えるため、
毎年 9月・3月を「価格交渉促進月間」 として取り組みを進めています。
今回、2025年9月のフォローアップ調査結果 が公表されました。
🔍 今回の公表内容のポイント
☆ 価格転嫁率は 53.5％（前回比＋約1ポイント）
→ 少しずつ改善傾向に！
☆ コスト要素別の転嫁率
・原材料費：55.0％
・労務費：50.0％（初めて50％に到達✨）
・エネルギーコスト：48.9％
☆ 都道府県別の価格転嫁ランキングを初めて公表
全体として改善は進んでいますが、まだ完全ではなく、
中小企業庁としては 今後も粘り強く支援・対策を継続する方針 です。
🗂️ 今後の予定
☆ 2026年1月中下旬に、「発注者リスト」を公表予定
（発注者ごとの価格交渉・価格転嫁・支払条件の評価を掲載）
価格交渉の透明化と適正化に向けた取り組みが、さらに進む見込みです。
🔗 詳しくはこちら
☆ 価格交渉促進月間（2025年9月）フォローアップ調査の結果を公表します
📝 社労士のひとことコメント
価格転嫁の問題は「経営の話」と捉えられがちですが、
実は 人件費（＝労務費）の確保 に直結する、とても大切なテーマです。
労務費の転嫁率が初めて50％に達したという今回の結果は、
中小企業が「適正な賃金を支払える環境に近づいている」
という点でも、前向きな動きだと感じています。
とはいえ、まだ道半ば…
価格交渉や適正な原価管理は、日々の業務の中で後回しになりやすい分野です。
☆ どのコストが転嫁できていないか
☆ 交渉の根拠となる原価計算が整理されているか
☆ 不利な取引条件が放置されていないか
こうした点を定期的に見直すことが、
従業員の処遇改善や安定経営につながる大きな一歩になります。
今回の公表内容や来年発表予定の「発注者リスト」も、
自社の立ち位置を把握するためにぜひ活用してみてくださいね🌿
週末まであと少し…今日も共に素敵な一日にしていきましょう！
今日は激寒なので、暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
朝6時半過ぎに子どもが出かけるので、外に出るのですが、まだ真っ暗ですね🌃時間を間違えているのかと思うほど、今朝も真っ暗でした…
さて、厚生労働省では、毎年12月を「職場のハラスメント撲滅月間」として定め、
ハラスメントのない働きやすい職場づくりに向けて、集中的な広報・啓発活動を実施しています。
今年も、以下の取組みが発表されています👇
🖥️ 「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をオンライン開催！
☆ 開催日：令和7年12月10日（水）
☆ 形式：オンラインLIVE配信（参加費無料）
☆ 申込み：あかるい職場応援団（厚生労働省委託事業）から案内中
☆ ハラスメント対策の最新情報、企業の取組事例などが学べる内容だそうです
職場の雰囲気づくりや教育にも役立つ内容ですので、
ご興味のある方は、ぜひチェックしてみてください🌿
🔗 詳しくはこちら
☆ 令和7年12月10日実施「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」（あかるい職場応援団）
📝 社労士のひとことコメント
ハラスメント対策は「法律だからやるもの」というより、
職場の安心感やコミュニケーションの質を高めるための“土台づくり”だと感じています。
12月の「ハラスメント撲滅月間」は、
日頃なかなか時間が取れない企業さまでも、
改めて自社の取り組みを見直すきっかけにしやすい時期です。
☆ 相談体制は機能しているか
☆ 管理職研修はアップデートされているか
☆ 何より「相談しやすい雰囲気」が作れているか——
こうした点を一度振り返るだけでも、
ハラスメントの未然防止に大きくつながります。
今回のオンラインシンポジウムも、
最新情報の収集や社内啓発に役立つ良い機会になると思います😊
それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
まだ火曜日なのにヘロヘロの朝です。
昨日夜遅くまでMTGや仕事をし過ぎました。今日はぼちぼちやっていこうと思います。
さて、本日より健康保険証が原則使用不可となり、
マイナ保険証での受診が基本となることから、
現在、協会けんぽのマイナンバー専用ダイヤルが 非常につながりにくい状況 になっています。
協会けんぽ（全国健康保険協会）から、
「マイナンバー専用ダイヤルにお電話いただく前に確認をお願いいたします」
という案内が公表されています。
お電話する前に、次の「よくあるお問い合わせ」を確認するよう呼びかけられています。
💡よくあるお問い合わせ（まずご確認ください）
☆ 資格確認書についてのお問い合わせが非常に多い状況です
☆ 資格確認書は、マイナ保険証（マイナンバーカードを健康保険証として登録したもの）をお持ちの方には送付されません
☆ ご自身のマイナ保険証の登録状況は、
マイナポータルでいつでも確認可能です
👉 電話の前に、まずマイナポータルで登録状況をご確認ください
詳しい案内はこちらにまとめられています👇
マイナポータルでの確認方法も写真付きで紹介されています。
🔗 ＜協会けんぽ「マイナンバー専用ダイヤルにお電話いただく前に確認をお願いいたします」＞
それでは、今日もともに素敵な一日にしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
