おはようございます！

　クリスマスですね～🎄

　どのようなクリスマスをお過ごしでしょうか？

　私は、仕事三昧のクリスマスでしたーーー

　さて、厚生労働省は、労働紛争の未然防止を目的として、
無期転換ルールや多様な正社員に関する裁判例を整理した資料をとりまとめ、公表しました。

　今回公表された資料では、無期転換をめぐるトラブルについて、
最高裁・高裁・地裁の裁判例をもとに、考え方が分かりやすく整理されています。

　今回の資料で整理されている主なポイント ☆

⭐ 有期契約労働者における
　・無期転換前の雇止め
　・無期転換申込をしたことを理由とする不利益取扱い

⭐ 「多様な正社員（勤務地限定・職務限定など）」に関する
　・労働契約関係の考え方
　・判断のポイント

⭐ 裁判例を図表で整理し、実務でも理解しやすい構成

　実務で注意したい点 🌱

　⚠ 掲載されている裁判例は、
　あくまで個別事案ごとの判断であり、
　同じようなケースでも結果が異なる可能性があると明記されています。

　そのため、
　「この判例があるから大丈夫」と単純に判断するのではなく、
自社の雇用契約内容や運用実態を丁寧に確認することが重要です。

　詳しくはこちら🔗

👉 「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例」を公表しました（厚生労働省）

👉 公表資料 本文（PDF）

　📝 社労士のひとことコメント

　無期転換ルールは、
「知らなかった」「つい今までの運用のまま対応していた」
という理由でトラブルにつながりやすい分野です。

　今回の資料は、裁判例を通して
どこが問題になりやすいのか
企業側がどの点を見られているのか
を整理するのにとても役立ちます。

有期契約を活用している事業所の方は、
雇止めや更新判断の前に、一度目を通しておくことをおすすめします。

　それでは、今日も充実した一日を共に過ごしてまいりましょう✨
　今日も元気にいってらっしゃ～い👋