おはようございます！

　リクリュウペアやりましたね！！

　前日の失意のショートプログラム5位からのみごとな大逆転金メダル🥉

　フリー世界歴代最高得点をマーク！！

　日本フィギュアスケート史上初めてペアでつかんだメダルが🥉って嬉しかったですね！！

　正座でふたりが抱き合う姿がとても印象的でした✨

　さて、令和7年年金制度改正法により、
在職老齢年金制度が見直されました。

　目的は――
　🌈 働き続けたい高齢者が、より働きやすくなる仕組みへ

　そのため、年金が減額される基準額が引き上げられます。

　🌟 何が変わるの？

　💡 減額基準額の引き上げ

　🔹 （現行）月48万円
　　　※令和7年度価額は月51万円

　🔹 （改正後）月62万円
　　　※令和8年度価額は月65万円

　つまり――
　報酬＋老齢厚生年金（報酬比例部分）の合計が
これまでより高くなっても、年金が減りにくくなります。

　施行は、令和8年4月からです。

　🌟 企業実務への影響

　📌 高齢社員の働き方設計に影響

　🔹 フルタイム継続の選択肢が広がる
　🔹 賃金設計の見直しがしやすくなる
　🔹 就業調整の必要性が低下

　🟡 本人への説明が重要

　🔹 「いくらまでなら減額されないか」
　🔹 「年金と賃金の合計で判断される」

　誤解が多い制度なので、丁寧な説明が大切です。

　🌟 日本年金機構からのお知らせ

　日本年金機構より、
制度改正の案内が公表されています（令和8年2月13日）。

　🔹 在職老齢年金の早見表
　🔹 周知用チラシ

　これらも用意されていますので、社内説明に活用できます。

　🔗 ［令和7年年金制度改正関係］
　👉 在職老齢年金制度が改正されます（日本年金機構）

　🌟 社労士のひとことコメント

　在職老齢年金の基準額引き上げは、
「高齢の方の就業抑制を緩和する」大きな改正です。

　🔹 働き控えの解消
　🔹 人手不足対策
　🔹 経験人材の活用

　企業にとってもプラスの改正といえます。

　ただし、年金制度は非常に誤解が多い分野です。
　制度を正しく理解するために、これまで就業制限をしていた人は

年金事務所の年金相談に行って確認してもいいかもしれません。

　お互いに安心して働ける環境づくりを進めていきたいですね。

　それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！

　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋