おはようございます！

　今朝はまた寒の戻りで、すごく寒いですね🥶寒いというより、冷たいですね🧊🥶🧊

   最近、花粉がだんだんと多くなってきて、クシャミや鼻水などつらい日々を過ごしています。

　みなさんは、いかがですか？

　さて、「子ども・子育て支援金制度の創設に伴う事務の取扱い等について（令和8年2月12日事務連絡）」

が公表されました。

　あわせて、

💡 「子ども・子育て支援金に関するQ＆A」

も示されています。

　🌟 実務で気になる「端数処理」の考え方

　特に注目されているのが、次のQ&Aです。

　〇健康保険料と子ども・子育て支援金の端数処理はどうする？

　🔹 それぞれ別に端数処理するのか
　🔹 合算してから端数処理するのか

　回答では、

　📌 一般保険料率と支援金率を「合算した率」を乗じた額を折半し
　📌 被保険者負担分の端数が50銭以下は切り捨て
　📌 50銭超は切り上げて1円

と示されています。

　🌟 実務上のポイント

　🟡 標準報酬月額の場合

　🔹 協会けんぽでは保険料額表に支援金額も反映済み
　🔹 端数処理の問題は基本的に生じない

　🟡 標準賞与額の場合

　🔹 標準賞与額に率を乗じて計算
　🔹 端数が生じる可能性あり

　🌟 実務で気になる他のQ&A

　〇 納入告知書に含まれる支援金額は？
　〇 給与明細に内訳の記載は必要？

　🌟 支援金率はいくら？

　　- 国が一律の支援金率を示す仕組み

　🔹 令和8年度の支援金率は 0.23％
　🔹 標準報酬月額 × 0.0023 ＝ 月額支援金
　🔹 標準賞与額 × 0.0023 ＝ 賞与時支援金

つまり、率は全国共通です。

　🌟 給与明細への記載は義務？

　🟡 法令上の義務はなし

　🔹 支援金額を明細に分けて表示する義務はない
　🔹 健康保険料に含めて徴収可能

　ただし…

　 - 制度の趣旨を踏まえ
　🔹 明細に内訳を記載することへの理解・協力を求める

というスタンスが示されています。

　🌟 実務担当者として考えたいこと

　 - 明細表示のあり方

　🔹 「健康保険料（うち子ども・子育て支援金◯円）」とする方法
　🔹 別項目として表示する方法
　🔹 従業員への事前説明を行うこと

　制度が新しいため、
「知らない間に保険料が増えた」と誤解されない配慮が大切ですね。

　🌟 詳しくはこちら

　🔗 ＜子ども・子育て支援金制度の創設に伴う事務の取扱い等について＞
　👉 通知本文（厚生労働省）

　🔗 ＜子ども・子育て支援金に関するQ＆A（別添）＞
　👉 Q＆A（厚生労働省）

　🌟 社労士のひとことコメント

　支援金率は一律0.23％とシンプルですが、
現場での論点は「説明」と「見せ方」です。

　🔹 明細に表示するかどうか
　🔹 表示するならどう書くか
　🔹 従業員にどう説明するか

　制度創設初年度は特に丁寧な対応が求められます。

　単なる計算処理ではなく、
「理解を得る工夫」をすると混乱が避けられそうですね。

　それでは、今日も充実した一日にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋