おはようございます！

　久しぶりの雨が降り、草木にはいい雨でしたね☔

しかしながら、雨が降るとうっとうしいので今朝はやんでホッとしています。

　さて、マイナビキャリアリサーチLabより、
「2025年度 就職活動に対する保護者の意識調査」が公表されました。

就職活動を終えた、または活動中の学生を持つ保護者1,000名を対象とした調査です。

　✨ 調査の主なポイント

　📌 子どもに入社してほしい会社の特徴

　🔹 「経営が安定している」が最多
　🔹 「給与・賞与が良い」
　🔹 「本人の希望に沿っている」
　🔹 「社風が良い」

　安定志向の強さがうかがえます。

　📌 就職活動への意識

　🔹 就活開始時期が早いことへの懸念
　🔹 交通費やスーツ代などの費用負担への不安

　保護者にとっても負担の大きいイベントであることが分かります。

　📌 いわゆる「オヤカク」の実態

　🔹 内定企業から保護者へ連絡があったケースは約46％

　企業と保護者の接点も広がっています。

　📌 キャリア教育・体験の影響

　🔹 約半数の保護者が職業体験への参加を勧めたと回答
　🔹 進路選択やキャリア形成への好影響を期待

　一方で、体験機会の地域差・経済格差への懸念も示されています。

　 詳しくはこちら

　🔗 ＜2025年度 就職活動に対する保護者の意識調査＞
　👉 マイナビキャリアリサーチLab 調査ページ

　 社労士のひとことコメント

　今回の調査からは、
保護者の「安定志向」が改めて浮き彫りになりました。

　🔹 経営の安定性
　🔹 待遇の安心感
　🔹 将来の見通し

　企業にとっては、採用活動において
「学生本人」だけでなく「保護者の安心感」も重要な要素になっています。

　テレワークや柔軟な働き方が広がる今、
地域を越えて人材を集められる時代です。

　選ばれる企業になるためには、
保護者への安心感をどう示すかも鍵になりそうですね。

　それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！
　今日も暖かくして元気にいってらっしゃ～い👋