おはようございます！

　この週末は、夏日になるところも多く暑いくらいでしたね☀️

　私は、この週末は子どもと出かけたり、家でのんびり過ごしたりしました。

　子どもの進級や進学に伴う新生活は、思った以上に疲れていることが多く、

ここのところ週末も出ずっぱりだったので、ゆっくりできるのもいいものだなぁと

思ったものでした。皆さんも早め早めに休息を取ってみてくださいね。

　🌟制度改正の概要
　さて、厚生労働省より、
障害者の法定雇用率の引上げについて案内されています。

　🔹 民間企業の法定雇用率
　　  2.5％ → 2.7％へ引上げ（令和8年7月～）

　🌟対象となる企業の範囲も拡大
　今回の改正にあわせて👇

　🔹 報告義務の対象
　　  40人以上 → 37.5人以上へ拡大

　👉 より多くの企業が対象になります

　🌟いつの報告から影響する？（ここ重要！）
　🔹 令和8年6月1日時点の報告
　  　→ 2.5％で判定

　🔹 令和9年6月1日時点の報告以降
　　  → 2.7％で判定

　👉 すぐに2.7％で判定されるわけではない点に注意💡

　🌟今回のポイント
　🔹 雇用率は2.7％へ引上げ（令和8年7月～）
　🔹 対象企業は37.5人以上に拡大
　🔹 実際の判定は翌年報告から

　🌟実務での対応ポイント
　🔹 現状の雇用率を早めに確認
　🔹 不足が見込まれる場合は採用計画を検討
　🔹 支援制度の活用も視野に

　👉 「まだ先」ではなく今から法改正の内容把握が大切ですね。

　詳しくはこちら…
　👉リーフレット（障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について）

🌟社労士のひとことコメント
　障害者雇用率の引上げは、毎回「いつから何％で判断されるのか」が分かりにくく、

総務部などの関係部署では混乱が起こりやすいポイントです。

　今回も、施行時期と実際の報告での判定時期が異なるため、正しく理解しておくことが重要です。

　対象企業の範囲も拡大されることから、これまで対象外だった企業も含め、
早めの現状把握と計画的な対応をしていくと安心ですね。

　それでは、今週もぼちぼち自分のペースでやっていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋