おはようございます！

　早くも今日から6月ですね✨

　今年は5月から異常な暑さが続いています。台風も近づいており、蒸し暑さが続くようですので、熱中症にもどうぞお気を付けください！

　🌟 テレワークは人材戦略としての再定義

　さて、厚生労働省・総務省が運営する「テレワーク総合ポータルサイト」において、コラム19「テレワークは福利厚生ではない―人材戦略としての再定義」が公開されました。

　🔹 テレワークは単なる福利厚生ではない

　🔹 従業員の能力や意欲を引き出すための「環境設計」の一つ

　🔹 人材確保・定着・生産性向上につながる重要な経営戦略

　🔹 企業の競争力向上にも大きく関係する取り組み

  　🌟 企業に求められる視点

　🔹 「出社か在宅か」ではなく成果を重視する働き方

　🔹 多様な人材が活躍できる環境づくり

　🔹 エンゲージメント向上や離職防止への活用

　🔹 人材不足時代に対応するための組織づくり

　🔹 完全失業者の増加と企業の人手不足のミスマッチを防ぐ

 　🌟 詳しくはこちら

 　テレワーク総合ポータルサイト
　👉テレワーク総合ポータルサイト コラム19

  　🌟 社労士のひとことコメント

　テレワークは一時的な働き方の選択肢ではなく、これからの人材戦略の一つとして考える時代になっています。

　採用や定着に課題を感じている企業にとっては、働く場所の柔軟性が大きな魅力になることもあります。

　自社に合った働き方を見直すきっかけとして、ぜひ参考にしてみてください。

 　それでは、今週も充実した一週間をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋