おはようございます！

   梅雨の中休みで今日も一日いい天気になりそうですね☀️昨日よりも気温が高くなり熱中症になりやすいそうなので、外で作業される方はどうぞお気をつけください！

　今朝は、労務行政研究所が実施した調査結果から、企業で導入が進む人事労務制度を見ていきましょう。

 　🌟 導入率が高い制度・施策

　🔹職種別採用　83.2％

　🔹テレワーク・在宅勤務　73.2％

　🔹定年後再雇用制度　90.3％

　🔹内部通報制度　93.3％

　🔹ハラスメント対策研修　81.2％

　企業の人材確保やコンプライアンス強化への意識が高まっていることが分かります。

　🌟 注目される働き方改革

　🔹フレックスタイム制　49.0％

　🔹副業・兼業の容認　52.3％

　🔹男性育休取得促進　49.3％

　🔹エンゲージメントサーベイ　48.3％

　柔軟な働き方や従業員満足度向上への取り組みも広がっています。

 　🌟 AI活用も徐々に拡大

　🔹人事労務関連業務でのAI活用　20.8％

　まだ発展途上ではありますが、今後さらに活用が進むことが予想されます。

　🌟 人材確保が最重要課題に

　近年は人手不足が深刻化しており、

　🔹働きやすさ

　🔹働きがい

　🔹柔軟な働き方

　🔹福利厚生

などを充実させる企業が増えています。

　人材確保競争の激化が制度導入を後押ししているようです。

 　🌐 詳しくはこちら

　👉労務行政研究所「企業における人事労務関連制度の実施状況」

　💡 社労士のひとことコメント

　先週の台風6号が上陸した際にも、出社ではなくリモートに切り替えた企業が多かったのが印象的でした。

　人事労務制度は「導入すること」が目的ではなく、「人材の定着や活躍につながること」が重要です。

　他社の動向を参考にしながら、自社に合った制度を検討していきたいですね。

　それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋