おはようございます！

　この土日も暑かったですねー☀️四国も昨日梅ようやく雨明けしましたねー！

　いい天気に恵まれ、この時期は洗濯物が片付くので主婦の身としてはとっても助かるところです。

 　さて、日本年金機構から、従業員50人以下の事業所を対象に、「保険料調整制度」の案内が公表されました。

　この制度は、令和8年10月から予定されている社会保険の適用拡大にあわせて、新たに社会保険へ加入する短時間労働者の保険料負担を軽減するための制度です。

 「社会保険に加入すると手取りが減るから働く時間を調整したい…」という不安を和らげ、安心して働ける環境づくりを目的としています。

　🌟 保険料調整制度とは？

　この制度では、新たに社会保険へ加入する対象の短時間労働者について、従業員が負担する社会保険料（健康保険・厚生年金保険）を軽減することができます。

　対象となる期間は、制度利用開始から最長3年間です。

　🌟 事業主の負担はどうなる？

　一時的には事業主が軽減分を負担しますが、その後、その金額は事業主が納付する社会保険料から全額控除されます。

　そのため、最終的に事業主の保険料負担が増えることはありません。

　また、この制度を利用しても、従業員が将来受け取る年金額に影響はありません。

 　🌟 企業が今から準備しておきたいこと

　令和8年10月の社会保険適用拡大を控え、対象となる可能性のある事業所では、

　🔹自社が対象となるかどうか

　🔹社会保険加入後の手取りについて説明できるか

などを早めに確認しておくと安心です。

　📌詳しくはこちら

　🔗 日本年金機構「保険料調整制度のお知らせ」

 　🍐 社労士のひとことコメント

　令和8年10月からの社会保険適用拡大では、「手取りが減るから働く時間を減らしたい」という声が心配されます。

　今回の制度は、そのような不安を軽減し、就業調整を防ぐための支援策です。

　対象となる事業所では、制度を正しく理解し、従業員へ丁寧に説明できるよう準備しておきたいですね。

 　それでは、今週も充実した一週間にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋