おはようございます！

   毎日暑い日々が続いておりますが、体調はいかがでしょうか？暑い上に湿気が多いと余計に身体にこたえますね💦どうぞご安全にお過ごしください🍀

　さて、職場のハラスメント対策について、厚生労働省から「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット（令和8年7月更新版）」が公表されました。

　令和8年10月1日から義務化される内容も反映されており、企業は早めの準備が大切です。

 　🌟 今回のパンフレットで確認できること

　パンフレットでは、事業主が対応すべきハラスメントについて、制度の概要や具体的な対応方法が分かりやすく紹介されています。

　対象となるのは次の6種類です。

　🔹 パワーハラスメント

　🔹 カスタマーハラスメント（令和8年10月1日施行）

　🔹 セクシュアルハラスメント

　🔹 求職者等に対するセクシュアルハラスメント（令和8年10月1日施行）

　🔹 妊娠・出産等に関するハラスメント

　🔹 育児・介護休業等に関するハラスメント

 　🌟 企業が今から準備しておきたいポイント

　パンフレットでは、

　✅ 事業主・労働者の責務

　✅ 企業が講ずべき防止措置

　✅ 相談体制の整備

　✅ 相談を受けた際の対応方法

などが具体的に解説されています。

　さらに、就業規則や社内規程に盛り込める「ハラスメント防止規程」の例も掲載されており、10月施行のカスタマーハラスメント対策にも対応した内容となっています。

 　📌 詳しくはこちら

　🔗 厚生労働省「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット（令和8年7月更新）」

　🥭 社労士のひとことコメント

　令和8年10月からはカスタマーハラスメント対策が企業の義務となります。

　相談窓口の整備だけでなく、就業規則や社内規程の見直し、従業員への周知・研修なども重要になります。施行まであとわずかですので、今のうちから準備を進めておきましょう。

 　それでは、今日も素敵な一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋