おはようございます！

　天気予報に花粉の情報が載ってき始めました…

ヤバイです、いよいよ花粉の時期がやってきました。私も数年前から例にもれず花粉症になり、毎年苦しんでいます。今年はまだ発症していませんが、時間の問題のような気がします…

　さて、昨日、人事評価制度の研修を受けました。前から分かっていたことですが、改めて人事評価制度導入の目的は、何も従業員のお給料を下げるためとか、評価を下げるためとか、そういうんではありません。一番の目的は、社員が自らの仕事に目的意識をもち、一人ひとりが目標設定をし、自分のゴールに向かって日々頑張る指標にしたり、適正に評価されたりすることで承認欲求を満たし成長を促すためにあります。（他にもメリットはありますが、今日は割愛します。）

　人事評価制度を導入している会社とそうでない会社とでは、会社の成長度合いが格段に違います。導入している会社は成長も著しい（つまり、業績が上がる）という結果が中小企業白書に出ていました。101人以上の会社になると、ほぼ100%近い割合で導入されていますが、今は数人規模の会社にも少しずつ導入実績があることを知りました。まさに、組織は人なり、です。

　導入したいご要望に合わせて、私も伴走できるように日々研鑽していこうと思います。

　それでは、週末に向かっていってらっしゃーい👋