おはようございます！

　今日で仕事納めの方も多いのではないでしょうか。

　今年1年も大変お疲れさまでした。

　毎日このブログに来てくださった方、本当にありがとうございます。読んでくださる方がいるので、毎日更新する励みになります。

　さて、「いわゆる令和６年改正育児・介護休業法等」により、次世代育成支援対策推進法が改正され、同法の有効期限が令和17年３月31日までに再延長されたほか、行動計画策定・変更時に育児休業等の取得状況等に係る状況把握・数値目標の設定を義務付けるといった次世代育成支援対策の推進・強化が図られました。

　また、次世代育成支援対策推進法に基づく省令及び指針が公布され、厚生労働大臣による認定制度（くるみん、プラチナくるみん、トライくるみん）について、その認定基準の見直しなどが図られました。

　この度、厚労労働省から、これらの改正に関するリーフレット及びQ＆Ａが公表されました。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

　＜リーフレット「次世代育成支援対策推進法の改正に伴い、くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されます」＞

　https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/001347349.pdf

　＜令和6年改正次世代育成支援対策推進法に関するQ＆A（令和６年12月19日時点）＞

　https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/001359157.pdf

　それでは、みなさま、良いお年をお迎えください。

　また来年1月6日に更新します！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋