おはようございます！

　年度末、年度始めの一週間が今日で終わりますね。

　この一週間色々とお忙しかったり、環境が変わったりと

大変な方も多かったのではないでしょうか。

　この週末は、お花見をしたり、ゆっくり休養を取ったりして

くださいね。

　さて、厚生労働省により、
「第11次建設雇用改善計画」が示されています。

　この計画は👇
　🔹 建設業の人材確保
　🔹 労働環境の改善

などを目的に、
　令和8年度～令和12年度の期間で進められるものです。

　🌟なぜこの計画が必要なのか（背景）

　建設業では、次のような課題があります👇

　🔹 就業者数が長期的に減少
　🔹 若年層の割合が低い
　🔹 人手不足が深刻

　🔹 外国人労働者は増加傾向

　👉 担い手不足が大きな課題となっています

　🌟今回のポイント

　🔹 若手人材の確保・育成が最重要
　🔹 働きやすい環境づくりを推進
　🔹 賃金・処遇改善やDX活用も強化

　🌟主な取組内容

　計画では、次のような取組が示されています👇

　① 人材確保・多様な人材の活躍

　🔹 若年者の入職促進・育成
　🔹 女性の活躍推進（環境整備・柔軟な働き方）
　🔹 高齢者の活躍促進
　🔹 外国人材の適正な受入れ

　② 働き方改革・労働環境の改善

　🔹 長時間労働の抑制
　🔹 週休2日制の普及
　🔹 DXによる働き方改革

　👉 “きつい・危険・汚い”のイメージ払拭がカギ

　③ 賃金・処遇の改善

　🔹 労務費の適正な確保
　🔹 月給制の推進
　🔹 商慣習の見直し

　👉 安定した収入確保を目指す

　④ 安全対策・健康対策

　🔹 労働災害防止（墜落・転落対策）
　🔹 熱中症対策の強化

　⑤ スキルアップ・人材育成

　🔹 資格取得支援
　🔹 技能継承の促進
　🔹 デジタル人材の育成

　⑥ CCUS（キャリアアップシステム）の活用

　🔹 技能や経験の見える化
　🔹 処遇改善につなげる仕組み

　👉 人材定着の重要なツール

　🌟注目ポイント

　🔹 「人が集まらない業界」からの脱却がテーマ
　🔹 労働条件・環境改善が必須
　🔹 DXや制度活用も重要に

　👉 採用だけでなく“定着”が重視されているのが特徴💡

　詳しくはこちら…

　＜厚生労働省資料　計画の概要＞

　👉第1 1次建設雇用改善計画の概要

　🌟社労士のひとことコメント

　建設業は、社会インフラを支える重要な産業である一方で、
人手不足や高齢化といった課題を長年抱えています。

　今回の計画では、若年層の確保だけでなく、
働き方や処遇の改善を通じた“業界全体の魅力向上”が強く打ち出されています。

　これからは単に人を採用するだけでなく、
「選ばれる業界・企業になるための取り組み」がますます重要になっていきますね。

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋