おはようございます！

　最近桜の話ばかりしている気がしますが、愛媛県は今日は雨が降っているので

今日の雨で桜が散ってしまうのかと思うと、桜の見頃は本当に短く儚いなぁと思います。

　入学式までもってくれたら…と思っていましたが、多くの県内の入学式は今日明日ですね。

　さて、厚生労働省の
「人事労務マガジン（定例第186号）」が公表されました。

　今回の注目テーマは
　🔹 中小企業退職金共済制度（中退共）の付加退職金

　🌟中小企業退職金共済制度とは？

　まずおさらいです…

　🔹 中小企業向けの退職金制度
　🔹 国が制度をサポート（掛金助成あり）
　🔹 従業員の福利厚生向上が目的

　👉 中小企業でも退職金制度を導入しやすい仕組みです。

　🌟付加退職金とは？

　🔹 運用収入の状況に応じて支給
　🔹 通常の退職金に“上乗せ”される仕組み

　👉 業績が良い年にプラスされるイメージです

　🌟今回のポイント

　🔹 令和8年度の付加退職金の支給が決定
　🔹 基本退職金に上乗せされる
　🔹 制度の魅力の一つとして活用可能

　🌟実務での活用ポイント

　🔹 福利厚生としての魅力アップ
　🔹 採用時のアピール材料になる
　🔹 定着率向上にもつながる可能性

　👉 「退職金制度あり＋上乗せあり」は強い訴求力💡

　詳しくはこちら…
　👉人事労務マガジン定例第186号

　中退共制度の詳細はこちら
　👉中小企業退職金共済（中退共）について

　🌟社労士のひとことコメント

　中小企業退職金共済制度は、「退職金制度を整えたいけど負担が心配」という企業にとって、非常に使いやすい制度です。

　今回のように付加退職金が支給されることで、従業員にとってのメリットもより明確になります。

　採用や定着が課題となっている今、
福利厚生の一つとして改めて見直してみる価値がありそうですね。

　それでは、今日も共に素敵な一日にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋