おはようございます！

　春らしい陽気が続き、気持ちがいい日が続いていますね。最近、つつじや藤の花を

見かけることが多くなり、春だなぁと実感しています。みなさんは、何で春を感じて

いますか？

　さて、厚生労働省より、
「年収の壁」への対応に関する専用ページが更新されました。

　👉 短時間労働者の働き方に関わる重要なテーマです。

　🌟年収の壁とは？
　まず基本を整理

　🔹 配偶者等が被扶養者の場合
　🔹 一定の収入までは社会保険料の負担なし

　しかし
　🔹 一定額を超えると保険料負担が発生
　🔹 手取りが減少するケースあり

　 この境目が
　👉 「年収の壁（106万円・130万円）」と呼ばれています。

　🌟なぜ問題になっているのか
　🔹 手取り減を避けるための就業調整
　🔹 労働時間を抑える動き
　🔹 人手不足への影響

　👉 企業側にも影響が出る課題です。

　🌟今回の専用ページの内容
　🔹 年収の壁への対応施策を紹介
　🔹 各種支援制度をまとめて確認可能
　🔹 最新情報に更新

　👉 情報収集の入口として活用できます。

　🌟助成金情報も掲載
　今回のポイントのひとつ

　🔹 キャリアアップ助成金
　　「短時間労働者労働時間延長支援コース」

　👉 労働時間の延長を支援する制度です。

　　  この制度は、昨年できたのですが、計画書で「社会保険適用時処遇改善コース」で

　　取組みを進めていても、このコースの要件に合致する場合切り替えが可能です。

　🌟今回のポイント
　🔹 年収の壁対策の情報が更新
　🔹 助成金制度もあわせて確認可能
　🔹 働き方の見直しに直結する内容

　🌟実務での対応ポイント
　🔹 従業員への制度説明
　🔹 就業調整の実態把握
　🔹 助成金活用の検討

　👉 「就業制限」を減らすことが可能になる取組みです。

　詳しくはこちら…
　👉「年収の壁」への対応

　🌟社労士のひとことコメント
　「年収の壁」は、働く側だけでなく、企業の人材確保にも大きく影響するテーマです。

　制度の仕組みを正しく理解していないことが、結果として就業調整につながっているケースも少なくありません。

　今回のような情報を活用し、
従業員が安心して働ける環境づくりと、企業側の人材活用の両立を目指していきたいですね！

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋