おはようございます！

　今週は、GWがあったせいかあっという間の週末ですね。

　昨日からまた急に暑くなってきましたので、体調の変化にご注意くださいね。

　🌟厚生労働省から新たな資料が公表されました
　さて、昨日の続きになりますが、厚生労働省より、
同一労働同一賃金に関する特集ページが更新されました。

　🌟今回の改正内容
　🔹 労働条件明示事項の追加
　🔹 雇用管理指針の改正
　🔹 ガイドラインの改正

　いずれも
　👉 令和8年10月1日から適用

　🌟新たに追加される内容
　🔹 「待遇差の内容・理由の説明を求めることができる旨」の明示

　👉 採用時の説明がより重要に

　🌟公表された主な資料
　🔹 リーフレット（概要）
　🔹 簡易版リーフレット
　🔹 ポスター
　🔹 ガイドライン新旧対照表
　🔹 モデル労働条件通知書
　🔹 Q&A

　👉 実務にそのまま使える資料が充実

　🌟今回のポイント
　🔹 説明義務がより明確化
　🔹 実務ツールが充実
　🔹 企業の対応レベルが問われる内容

　🌟実務での対応ポイント
　🔹 労働条件通知書の見直し
　🔹 待遇差の整理と説明準備
　🔹 社内ルールの明文化

　👉 「説明できるかどうか」が重要な判断基準になります💡

　詳細はこちら…
　👉同一労働同一賃金特集ページ／更新

　リーフレットはこちら
　👉リーフレット「パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります」

　🌟社労士のひとことコメント
　今回の改正では、「説明できること」がこれまで以上に重要になっています。

　単に制度を整えるだけでなく、その理由や考え方を整理し、従業員に伝えられる状態にしておくことが求められます。

　これからは“制度設計＋説明力”の両方が問われる時代ですね。

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋