おはようございます！

   今朝からワールドカップが開催されましたね⚽️初戦の開催国メキシコ🇲🇽と南アフリカ🇿🇦戦は初戦からかなり白熱した試合だったようですね！

   また寝不足の日々が始まる方も多いのではないでしょうか。私はあまりスポーツ観戦をしないのですが、我らが長友選手も出ているので🇯🇵しっかり応援したいと思いますꉂꉂ📣 

　今回は、マイナビが公表した「新入社員研修 2026年度新入社員のキャリア意識調査」の結果をご紹介します。

　2026年度の新入社員は、「プライベートを大切にしたい」と考える人が増えている一方で、昇進やキャリアアップにも前向きな姿勢を持っているようです。

　🌟 約7割が「プライベート優先」を希望

　新入社員に仕事とプライベートの優先度について尋ねたところ、

　🔹「プライベートを優先したい」
　🔹「どちらかといえばプライベートを優先したい」

と回答した人の合計は 68.8％ となりました。

　一方、

　🔹「仕事を優先したい」
　🔹「どちらかといえば仕事を優先したい」

と回答した人は 31.2％ でした。

　近年はワークライフバランスを重視する傾向が強まっており、新入社員世代にもその考え方が浸透していることがうかがえます。 

　🌟 「出世したい」は9割超

　興味深いのは、プライベートを重視する人が多い一方で、

　🔹「出世したい」
　🔹「どちらかといえば出世したい」

と回答した人の合計が 90.4％ に達していることです。

　単に「仕事より私生活」というわけではなく、

　✨ 自分らしい生活を大切にしながら
　✨ キャリアアップにも挑戦したい

という価値観を持つ新入社員が増えていることが分かります。 

 　🌟 30歳時点の理想年収は「500万円台」「600万円台」が中心

　🔹500万円台　22.7％

　🔹600万円台　22.6％

　500万円台と600万円台がほぼ同率でトップとなりました。

　🌟 高年収志向が強まる傾向

　600万円以上を希望する割合は、

　🔹2022年　47.3％

　🔹2026年　58.7％

と大きく増加しています。

　約6割の新入社員が30歳時点で600万円以上の年収を理想としている結果となりました。 

　🌟 背景にある環境変化

　🔹物価上昇

　🔹初任給の引き上げ

　🔹人材獲得競争の激化

　こうした社会環境の変化が、若手社員の年収意識にも影響していると考えられます。

　🌟 企業に求められること

　年収だけでなく、

　🔹成長機会

　🔹働きやすさ

　🔹キャリア形成支援

なども重要な要素です。

　採用・定着のためには、給与と働く環境の両面からのアプローチが求められそうです。

 　🌐 詳しくはこちら
　👉マイナビ「新入社員研修 2026年度新入社員のキャリア意識調査」

　💡 社労士のひとことコメント

　最近の若手社員は「仕事よりプライベート」と捉えられがちですが、今回の調査を見ると、決して仕事への意欲が低いわけではありません。

　「プライベートも大切にしたい」「でも成長もしたい、出世もしたい」という、両方を大切にする価値観が見えてきます。

　企業としては、働きやすさと成長機会の両方を提供できる環境づくりが、これからますます重要になりそうですね✨

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋