おはようございます！

    梅雨の合間の晴れの日が続きますね☀️今朝は太陽さんさんで気持ちの良い朝です✨ 天気がいいと気持ちまで上がりますね⤴︎⤴︎

 　さて、外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針が改正され、2026年6月14日、2026年10月1日、2027年4月1日の3段階で適用されることとなりました。

 　今回、2026年6月14日から適用される内容として、特に次の3つのポイントが示されています。

　🌟 主な改正ポイント

　🔹 同一労働同一賃金ガイドラインが適用されることに留意する

　🔹 外国人労働者への日本語学習支援等に努める

　🔹 外国人雇用状況届出の際に読取アプリを活用する

　🌟 在留カードの様式変更にも注意

　2026年6月14日公布分から在留カードの券面デザインが変更されます。

　これに伴い、外国人雇用状況届出の際に確認する項目の記載位置も変更されますので、実務担当者は事前に確認しておきましょう。

　🌟 企業として確認しておきたいこと

 　外国人労働者を雇用している企業はもちろん、今後採用を予定している企業においても、今回の指針改正や在留カード変更の内容を把握しておくことが重要です。

　リーフレットも公開されていますので、ぜひご確認ください。

 　📌 詳しくはこちら

　👉リーフレット「外国人雇用管理指針の主なポイント」

　👉リーフレット「外国人雇用はルールを守って適正に（令和8年6月版）」

 
　👉厚生労働省「外国人の雇用」

 　🍒 社労士のひとことコメント

　外国人材の活用が進む中で、法令遵守だけでなく、働きやすい環境づくりも重要になっています。

　日本語学習支援や適切な処遇の確保は、人材定着にもつながります。今回の改正を機に、自社の受入体制を見直してみるのもおすすめです。

 　それでは、今日も素晴らしい一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋