おはようございます！

　愛媛では、昨日から雨が降り始め少し涼しくなってきました。

　気温が落ち着いてくると、過ごしやすいですね。

　週末にかけて台風の影響がある地域もあるようなので、どうぞお気を付けください！

 　さて、人手不足を背景に、外国人材を雇用する会社も増えています。

　厚生労働省から「令和7年外国人雇用実態調査」の結果が公表されました。

　その中で目を引いたのが、外国人労働者の81.2％が「今の会社の仕事を続けたい」と回答していることです。

　🌟外国人雇用の理由は「人手不足」が最多

　外国人を雇用する理由で最も多かったのは、「労働力不足の解消・緩和のため」の68.2％。

　一方、「日本人と同等またはそれ以上の活躍を期待して」も56.2％となっています。

　単なる人手不足対策ではなく、会社を支える人材として期待している企業も多いことが分かります。

　そして外国人労働者側も、81.2％が「今の会社の仕事を続けたい」と回答しています。

　これは会社にとってうれしい数字ですね。

　🌟一方で、会社が感じる課題も

　外国人雇用の課題で最も多かったのは、「日本語能力等のためにコミュニケーションが取りにくい」の46.2％。

　ほかにも、在留資格申請などの事務負担や、文化・価値観・生活習慣の違いによるトラブルなどが挙げられています。

　外国人材に長く働いてもらうためには、

　✅ 分かりやすい言葉で説明する

　✅ 仕事のルールを曖昧にしない

　✅ 困ったときの相談先を明確にする

　✅ 日本人社員にも外国人雇用への理解を促す

といった日頃の雇用管理が大切です。

　📌詳しくはこちら

　厚生労働省「令和7年外国人雇用実態調査」の結果

　🥨社労士のひとことコメント

　「外国人だから特別に」と考えすぎる必要はないのかもしれません。

　仕事の内容やルールをきちんと伝える。困ったときに相談できる。頑張りを評価する。

　こうしたことは、日本人社員の定着にも共通しています。

　外国人材の受入れをきっかけに、「誰にとっても分かりやすく、働きやすい職場になっているかな？」と見直してみるのもいいですね。

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋