今日は人事評価制度の研修を受けてます५✍内容がすごく良くて受けて良かったです✨

人事評価制度も就業規則も、作る目的は、経営理念や目的を明確にし、従業員一人ひとりにまで浸透させ、会社(社長)と従業員が同じ方向を向いて、共通目的をもって日々の仕事に落とし込んでいくことです。

私が社労士しとしてしたいことの一丁目一番地なのです😁

昨日は、年金相談でコテンパンにやられ(大袈裟w)落ち込みまくり、大好きなフロランタンに癒されました💕

自分の知識の甘さを痛感した1日でした💦く〜😮‍💨

気を取り直して、今日も頑張るぞ〜💪

社労士制度推進月間｢無料相談会｣がフジグラン新居浜など県下5か所で開催されます✨

私はフジグラン新居浜に11時から14時の間、対応します。

無料相談会ですので、何かご不明なことがある方やお訊きになりたいことがある方、単に私に会いに来たい方🤣(そんな人いない笑)は、是非お越しください🏃🏻‍♂️💨

社労士受験生時代は、講師の先生から「毎日年金」と言われ続けていました。

その意味は、年金は複雑で奥深いから毎日年金の勉強をしないと忘れる、という意味と年金科目（国民年金、厚生年金）が社労士試験の得点源になるから得意科目にせよ、その２つの意味があったと思います📚✍🏻

いま、週に２－３日、街角年金相談センター松山や新居浜年金事務所に行き、年金の仕事をしていると、毎日ふれていてでも、やはり年金の奥深さや難しさを常々実感します😇

国会では国民年金の納付5年延長😮‍💨や厚生年金からの拠出を増やす案😰などの議論など出ているようですが、年金を複雑にし続けてきたのは、政治家の方々であると私は思っています💦

この複雑な年金のしくみを分かりやすくみなさんに伝えて、年金の重要性を分かってもらいたい思いが強いのですが、私の思いとは反して、年金の目減りや納付延長など制度が厳しくなっていっている現状がとても寂しく思います…🥺

令和6年10月より短時間労働者に対する社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大が行われます。

被保険者数が51人以上の企業等に対し、短時間労働者の方に適用が義務化されます。（現在は被保険者数が101人以上）

詳しくはこちらをご覧ください。

 「日本年金機構からのお知らせ」令和5年10月号（全国版）
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/info/oshirase/20140627.files/zenkoku202310.pdf