お知らせ/ ブログ
おはようございます！
今朝は久しぶりの雨ですね☔️長かったお盆休みも終わり、今日からまた仕事再開の方も多いかもしれません。お盆休みはいかがお過ごしでしたか？私は、高校野球を楽しみながら、溜まっていた仕事を片付けたり、研修を受けたりしました。
さて、今日は私も所属しているJPSA記念イベントについてご案内です。
JPSA（Japan Professional Speaker Association・一般財団法人日本プロスピーカー協会）とは、講演活動を通して、社会貢献を目指す一般財団法人です。JPSAは、「人間関係」と「目標達成」をキーワードに、人々がより豊かな人生を実現できるよう、講演・教育活動を通した社会貢献を目指しています。（JPSA HPより一部抜粋）
以下、JPSAのリンクです。
https://www.jpsa.net/about/jpsa/
★JPSA士業部会3周年イベント★ご案内
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JPSA士業部会、3周年のご案内です。
（詳細は、ブログ下部に記載）
★すべての士業経営者・社員＆士業支援企業のみなさまへ★
今回の会では、士業の方だけでなく、オフィスステーションを立ち上げた、エフアンドエム社のように士業を取り巻く事業を行われていらっしゃる方々にもご参加いただけます。
★公認会計士を日本一輩出しているCPA学院のラウンジに集合★
東京・新宿。会場は、日本最大手の公認会計士輩出学院：CPA学院のラウンジ！！CPA学院代表の国見氏もいらっしゃいます。
大集合して、リアルな御縁を繋げてこれからの【躍動】を描きましょう！！
私は、この士業部会の運営に携わっていますが、日本を代表する士業の方々が参加されます。そういう方々と間近で彼らの思考と行動を拝見していますと、まず思考が成功者のそれです。上を見上げればキリがないですが、どんなマインドでどんな行動を選択しているかを学ぶだけでも自分自身の課題のヒントになると思います。新宿ですが、私も参加します！みなさまからの参加を心よりお待ちしております❣
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★JPSA士業部会3周年イベント★
◆テーマ『躍動 Dynamic 』
◆日時 令和6年9月7日（土） 13:30〜17:30
懇親会18:00〜19:30
◆場所 CPASS LOUNGE（シーパスラウンジ）
新宿区新宿３丁目１４−２０ 新宿テアトルビル 6F
◆会費 1万円（懇親会費込み）
◆--------タイムテーブル--------
13：00 開場
13：30 開会・特別ゲストによる講演
16：10 パネルディスカッション
17：30 閉会
18：00 懇親会（同会場）
(参加費はチケットに含まれています)
19：30 懇親交流会 閉会
■お申込みフォーム
👇👇👇（Peatixに飛びます）
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★JPSA士業部会3周年記念イベント★
我々は選択理論心理学とアチーブメントテクノロジーを学んだ士業の集まりです。
各士業の専門性と心理学を武器に多くのクライアントに貢献しています。
3周年では『躍動 Dynamic 』をテーマに3人の講師に登壇頂きます。
さらに今回は講演会終了後に懇親交流会も開催いたします。
これまで登壇した士業部会メンバーとの交流はもちろん、高い志しを持つ士業が集まることでパワーパートナ―との出会いなど、インプットだけでは終わらない価値を創造します。
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◆〜成長戦略で躍動〜◆
拡大する会計事務所の「経営統合」実践事例公開
中村 亨 氏
日本クレアス税理士法人
代表 税理士・公認会計士
1993年早稲田大学政経学部卒業
公認会計士合格後、有限責任監査法人トーマツをへて、2002年中村公認会計士事務所創業。
税理士法人を中心に社労士法人、弁護士法人、などワンストップでグループ総勢500名のスタッフで5,000社以上のクライアントに貢献。
会計・税務にとどまらず、相続・事業承継、人事労務・給与計算、医療経営サポート、M&A、FAS、
IFRS・決算開示支援、内部統制・内部監査など
「総合型」にこだわり続けサービスを拡大している。
後継者不足で悩んでいる会計事務所を友好的Ｍ&Aにより15事務所以上経営統合を行い、会計業界の持続的発展に貢献している。
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◆〜スタッフが躍動・給与を1.5倍にするために〜◆
労働集約型でも生産性を3倍にする方法
エフアンドエム株式会社
取締役 上枝 康弘（うええだ やすひろ）
1998年株式会社エフアンドエム入社。
会計サービス事業部長等を担当し、2012年HR領域の新規事業SR STATIONを立ち上げる。同事業で1,000名以上の社会保険労務士との面談、コンサルティングを通じて日本の労務分野の課題に直面する。
その課題解決を目指し、2014年にITで労務手続きを自動化・効率化する新規事業「オフィスステーション」を立ち上げ、30名だったスタッフは360名と10倍の組織に成長。大企業を含む4万社に導入され売上35億円と日本一のシェアを誇るサービスを作り上げる
IT技術を通して士業事務所の効率化と生産性のアップを支援し、士業業界の発展に貢献している
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◆〜紹介マーケティングで躍動〜◆
『士業事務所に求められる目標達成の技術』
＜岩野耕祐プロフィール＞
アチーブメント株式会社/マネジャー
2016年アチーブメント株式会社に新卒で入社。
入社後、アチーブメントの新卒入社社員の営業記録を塗り替え、
新人賞、社長特別賞として、アントレプレナースピリッツ賞を受賞。
入社2年目から全社1位になり、2018年、2019年2年連続で全社MVP、社長賞をW受賞。
2018年4月から最年少で拠点責任者となり、5年連続で予算達成。
現在はマネジャーとして、14名の組織をマネジメントしている。
中小企業経営者のクライアントを主に担当し、代表青木仁志から学んだ取り組みを共有することをとおして、高い満足度を誇っている。
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それでは、今週も実り多き一週間にしていきましょう～！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
昨夜の花火は見に行かれましたか？私は前職に勤めてから約20年間、現地にいたので花火を家で見る、という経験を昨日久しぶりにしました。音が思っていたより近くて驚きでした。お盆も今日で終わりですね。関東の方は、台風が接近しているので、どうぞお気をつけください！
さて、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構から、障害者雇用助成金に係る説明動画を掲載したとのお知らせがありました。障害者雇用助成金（障害者雇用納付金関係助成金）は、事業主等が障害者の雇入れや雇用の継続を行うために特別な措置を行う場合に、助成金を支給することにより、事業主の一時的な経済的負担を軽減し、障害者の雇用促進・雇用継続を図ることを目的としています。
具体的には、障害者作業施設設置等助成金、障害者福祉施設設置等助成金、障害者介助等助成金などがあり、各助成金について、説明が行われています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜障害者雇用助成金に係る説明動画の掲載について＞https://www.jeed.go.jp/disability/subsidy/news/setsumeidouga_of_01.html#honpen
それでは、お墓参り等、この週末もどうぞご安全にお過ごしください！お仕事の方は、今日も元気に行ってらっしゃい👋
おはようございます！
今日は土居の花火大会ですね。こじんまりとした花火大会ですが、とても近くで見れるのでオススメです。例年、私は現地で実行委員会のお手伝いをしているのですが、今年は家族の体調不良により、家で楽しもうと思います。
さて、厚生労働省から「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和5年）」が公表されました。
この公表は、令和3年までは、支払額が1企業当たり100万円以上の割増賃金不払事案のみを集計してきましたが、令和4年からは、それ以外の事案を含め賃金不払事案全体を集計することとされています。
今回（令和5年）の監督指導結果のポイントは、次のとおりです。
●令和5年に全国の労働基準監督署で取り扱った賃金不払事案の件数、対象労働者数及び金額は次のとおり。
・件 数……21,349件（前年比818件増）
・対象労働者数……181,903人（同 2,260人増）
・金 額……101億9,353万円（同 19億2,963万円減）
●労働基準監督署が取り扱った賃金不払事案のうち、令和5年中に、労働基準監督署の指導により使用者が賃金を支払い、解決されたものの状況は次のとおり。
・件 数……20,845件
・対象労働者数……174,809人
・金 額……92億7,506万円
令和2年4月施行の改正で、労働基準法における賃金の消滅時効の期間が「2年」から「3年（当分の間）」に延長されていることも踏まえると、日頃から、労働時間を正しく把握するなどして、賃金不払が発生しないようにしておく必要がありますね。
なお、監督指導結果とともに、監督指導による是正事例や送検事例も公表されていますので、確認しておくとよいと思います。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和5年）を公表します＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41907.html
それでは、今日もお仕事の方は、元気にいってらっしゃ～い👋
お休みの方は、今日も有意義なお盆休みをお過ごしください！
おはようございます！
絶賛、家族が風邪ひき中の山内でございます。例年、お盆頃にほんの少しだけ朝晩が涼しくなるじゃないですか。そのタイミングで毎日同じようにクーラーをつけて寝ていたら、子どもが次々に風邪をひきまして…私一人元気に過ごしております。みなさんも夏風邪にお気を付けくださいませ！
さて、厚生労働省から、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が閣議決定されたとのお知らせがありました（令和6年8月2日公表）。
この大綱は、「過労死等防止対策推進法」に基づき、おおむね今後3年間における取組について定めるものであり、今回の変更は、令和3年に続き、3回目の変更となります。
新たな大綱に定められた過労死等防止対策の主な取組等は、次のとおりです。
●令和7年に、大綱策定から10年の節目を迎えるため、この間の調査研究や取組の成果を振り返り、それらも踏まえ今後の対策を更に検討し推進。
●令和6年4月から全面適用された時間外労働の上限規制の遵守を徹底、過労死等を繰り返し発生させた企業に改善計画を策定させるなど再発防止の指導を強化。
●フリーランス・事業者間取引適正化等法の施行後の履行確保、個人事業者等の安全衛生対策・健康管理の強化、労災保険の特別加入制度の対象拡大等の取組を推進。
●芸術・芸能分野を重点業種等に追加、事業主に義務付けられているハラスメント防止措置の状況についても過労死等事案から収集・分析を実施。 など
同省は、この新たな大綱に基づき、関係省庁等と連携しながら、過労死ゼロを目指し、国民が健康に働き続けることのできる充実した社会の実現に向けて、さまざまな対策に引き続き取り組んでいくということです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が本日、閣議決定されました＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41932.html
それでは、今日もお仕事の方は暑さに気を付けて、元気にいってらっしゃ～い👋
お休みの方は、どうぞゆったりとお過ごしください！
おはようございます！
お盆真っただ中ですね～。週末はいかがお過ごしでしたか？私は、大阪から従姉妹が遊びに来たり、コーチングを受けたり、読書をしたりと比較的ゆったりと過ごしました。お盆中は、お休みの会社さんも多いと思いますので、ブログもお休みしようとか悩みましたが、ひとまず更新しようと思います！
さて、令和7年1月から、国民年金保険料の口座振替・クレジットカード納付での前納に、新たな振替方法・納付方法として「2年前納（4月開始）」を追加するとのお知らせが、日本年金機構からありました。
令和7年1月以降は2年前納を選択する場合、「2年前納」と「2年前納（4月開始）」のいずれかを選択できるようになります。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和7年1月から、国民年金保険料の口座振替・クレジットカード納付での前納に、新たな振替方法・納付方法を追加します＞
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2024/202408/0801.html
それでは、お仕事の方は今日も元気にいってらっしゃ～い👋
お休みの方は、素敵なお盆休みをお送りください！
