おはようございます！

　今週がとても長く感じていたので、金曜日はとても嬉しく感じます…今週もとても暑くて私はバテ気味ですが、みなさんはいかがでしょうか。そして、今日からパリオリンピックですね❗️頑張れ、ニッポン🇯🇵🎌

　さて、日本人の総人口が86万人減となり、減少率は調査開始以降過去最大となった、と昨日の新聞等の報道がありました。

それに伴い、外国人を含めた人口は増加した、ともありました。日本の労働力は減少の一途をたどっており、今や外国人労働力を頼らざるを得ない状況になっているのも事実です。

　外国人の就労がとても重要になる中で、出入国在留管理庁から、「育成就労制度・特定技能制度Q&A」が公表されました。

　たとえば、次のような内容が取り上げられています。

　Q　今回の法改正は、何のために行われたのですか？

　A　近年、我が国の人手不足が深刻化している一方で、国際的な人材獲得競争も激化しています。また、これまでの技能実習制度では、制度目的と実態のかい離や外国人の権利保護などの課題が指摘されていました。人手不足への対応の一つとして外国人の受入れも欠かせない状況にある中、外国人にとって魅力ある制度を構築することで、我が国が外国人から「選ばれる国」となり、我が国の産業を支える人材を適切に確保することが重要です。

　そこで、今回の法改正は、技能実習制度を発展的に解消して人材育成と人材確保を目的とする育成就労制度を創設し、これまで技能実習制度において指摘されてきた課題を解消するとともに、育成就労制度と特定技能制度に連続性を持たせることで、外国人が我が国で就労しながらキャリアアップできる分かりやすい制度を構築し、長期にわたり我が国の産業を支える人材を確保することを目指すものです。

　Q　育成就労制度の創設と特定技能制度の改正がスタートするのはいつですか？

　A　育成就労制度と改正後の特定技能制度は、改正法の公布日（令和6年6月21日）から起算して3年以内に施行されることとなりますが、施行日は現時点では未定です。

施行日が決まりましたら、ホームページ等でお知らせします。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

　＜育成就労制度・特定技能制度Q&Aを掲載しました＞

https://www.moj.go.jp/isa/applications/faq/ikusei_qa_00002.html

　私はこの週末も仕事三昧になりそうですが、みなさんも素敵な週末をお過ごしください！

　今日も元気に行ってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   まだ木曜日だわ、と今朝思ったのは私だけでしょうか笑 今週はとても長く感じます…💦梅雨明け頃から蝉の合唱がとても賑やかで、夏本番だなぁと感じます🍉

　さて、国土交通省から、本年6月に成立した第三次・担い手3法＊の説明会を全国各地で順次開催するとのお知らせがありました。

＊担い手3法……建設業法及び公共工事の入札及び契約の適正化の促進に関する法律、公共工事の品質確保の促進に関する法律

　令和6年6月に、建設業法等の関係法（担い手3法）が改正されたことによって、通常必要な労務費の額を著しく下回る見積や契約の禁止、価格転嫁の協議円滑化措置や、工期ダンピング対策の強化、また、公共工事における休日確保・処遇改善や各段階でのＩＣＴ活用などが規定されました。

　開催案内があった説明会は、これらの改正内容について周知徹底を図るために開催されるものです。

　同省では、「建設業者の方々に加えて、各自治体等の発注・契約ご担当者や民間発注者の皆様におかれましても、ぜひお近くの地方整備局等での説明会にご参加ください」と、参加を呼びかけています。

　詳しくは、こちらです。

＜「第三次・担い手３法に関する説明会」の開催について～本年６月に成立した第三次・担い手３法の説明会を全国各地で順次開催します～＞

https://www.mlit.go.jp/report/press/tochi_fudousan_kensetsugyo13_hh_000001_00251.html

〔確認〕第三次･担い手3法（品確法と建設業法･入契法の一体的改正）について

https://www.mlit.go.jp/totikensangyo/const/totikensangyo_const_tk1_000193.html

　今週末は今月最後の週末ですね…7月も終わりにさしかかるとは、早いものです。

　それでは、今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   今日は土用の丑の日ですね。スタミナあるウナギを食べて、この酷暑を元気に乗り切りたいですね😄

　さて、日本年金機構では、事業主の皆さま及び厚生年金保険被保険者の皆さまに、年金制度などについての情報を提供するために、基本的に毎月、「日本年金機構からのお知らせ」を公表しています。

　令和6年7月号が公表されました。同月号では、「ご案内：納入告知書の送付スケジュールおよびオンライン事業所年金情報サービスの利用について」、「ご案内：令和6年10月からの短時間労働者の適用拡大に向けてお早めに準備をお願いします」、「ご案内：キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」」といった情報が紹介されています。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜「日本年金機構からのお知らせ」令和6年7月号（全国版）＞

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/info/oshirase/20140627.files/zenkoku202407.pdf

〔確認〕「日本年金機構からのお知らせ」を掲載しているページはこちらです。

バックナンバーもご覧になれます。

＜「日本年金機構からのお知らせ」掲載ページ＞

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/info/oshirase/20140627.html

　それでは、今日も充実した一日をお送りください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   私事ですが、昨日は誕生日でたくさんの方からお祝メッセージをいただきとっても嬉しかったです💕感謝、感謝です！

　そんな中でも、昨日は元上司の告別式で涙、涙でした…在職中は、彼は私にとても厳しく、同僚や先輩よりもかなりの仕事量を課せられ、当時の未熟な私は、何故私だけが…と不満でいっぱいでした。ですが、多くの経験をし、葛藤や勉強不足を痛感する中で、社労士試験に挑戦しようと思うようになりました。今の私があるのは、そういう経験をさせてもらったからだと心から感謝しています。これから毎年、自分の誕生日がくる度に、彼のことを思い出すんだろうなぁと思います。早すぎる死に何も恩返しもできないままでしたが、これから自分ができることを他の人に恩送りとして精一杯やっていこうと思います。

　さて、「労働安全衛生関係の一部の手続の電子申請が義務化されます」という厚生労働省のリーフレットが、東京労働局において紹介されています。

　令和7年1月1日より電子申請が原則義務化されますが、労働安全衛生関係の手続は、次のとおりです。

・労働者死傷病報告

・総括安全衛生管理者/安全管理者/衛生管理者/産業医の選任報告

・定期健康診断結果報告

・心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告

・有害な業務に係る歯科健康診断結果報告

・有機溶剤等健康診断結果報告

・じん肺健康管理実施状況報告

　これらの報告書の中で、一番馴染みがあるのが、「労働者死傷病報告」ではないでしょうか。「労働者死傷病報告」とは、労災事故などが起こった時に、報告しないといけない報告書になります。４日以上の休業と4日未満の休業では報告書が違います。ちなみに、労災事故を隠蔽した場合に、労働者死傷病報告義務違反として労働局から指導を受けたり、刑事罰の対象となってしまいます。

　電子申請の義務化について、詳しくは、こちらをご覧ください。

＜令和7年1月1日より労働安全衛生関係の一部の手続の電子申請が義務化されます＞

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/001887029.pdf

　それでは、今日も素敵な一日になりますように…

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

　先週金曜日に梅雨明けしてから、また暑い日が続いていますね…皆さんはどんな週末でしたか？私は、この週末は前職でお世話になった上司の突然の訃報があり、未だに信じられない気持ちです…昨夜、最後のお別れをしてきました。人の命の尊さと儚さにとても複雑な気持ちです…

　さて、厚生労働省では、雇用情勢や法律改正、助成金等の制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報などをまとめた「人事労務マガジン」を毎月作成（ときには特集号も作成）し、同省のウェブサイトに掲載しています。

　先週火曜日、7月17日には、「人事労務マガジン特集第223号」が掲載されました。同号では、広報誌「厚生労働」７月号の案内のほか、「「配偶者手当と賃金制度の見直しセミナー」を開催します」、「コンサルタントとともに、わかりやすい求人票を作ってみませんか？　希望企業を募集中」などの情報が取り上げられています。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜人事労務マガジン特集第223号＞

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41285.html

　それでは、今週も実り多き一週間になりますように…

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋