おはようございます！

　今日から9月ですね。9月1日、といえば、学校の2学期スタートの日、ということで、お子さんがいらっしゃるご家庭はようやく夏休みが終わった！と思っている方もいらっしゃると思います。

　そして、今日は自殺が一番多い日、ということでも知られています。学校に行きたくない、行きにくいというハードルの高さから自殺にまで発展するその心の状態はどのようなものかと私も子どもをもつ親として考えさせられます。

　子どもだけでなく、大人でも同じように仕事に行きたいくない、など普通にあると思います。

　そういう方には今回ご紹介する「心の耳」について知っておくことも大切かと思います。　

　厚生労働省委託事業のメンタルヘルス支援サイト「こころの耳」から、相談窓口のリニューアルについて案内がありました。

　👉 相談窓口トップページはこちら
　こころの耳 相談窓口

　今回のリニューアルでは、従来の電話相談に加え、 SNSやメールでも相談できるようになった ことが大きな特徴です。
「声に出すのはハードルが高い」という方でも、自分に合った方法で気持ちを伝えられる仕組みになっています。

　職場のメンタルヘルス対応は、近年ますます重要視されています。従業員が心の不調を抱えたまま働き続けると、本人の健康だけでなく、職場全体の生産性や人間関係にも影響が及びかねません。
事業主や管理職の方々にとっては、こうした公的な相談窓口を周知しておくことも、ハラスメント防止や労務リスク管理の一環となります。

　周りで悩んでいる方がいらっしゃれば、ぜひこの窓口を案内してあげてください。

　それでは、今週も充実した一週間にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

   おはようございます！

   ようやく週末ですね。早いもので、今週末でもう8月も終わりですね…お子さんがいる家庭の方は、ようやく夏休みが終わる〜という感じでしょうか…

　さて、今日は多様な正社員制度導入セミナー（オンライン開催）のご案内です。

　10月改正になる育児介護休業法では、「子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充」により3歳～小学校就学前の子の親にたいし、次の5つの項目、「始業時刻等の変更」、「テレワーク」、「短時間勤務」、「新たな休暇の付与等」の中から2つ付与することが義務化となります。このうち、「短時間勤務」は企業側が選択しやすい項目だと思うのですが、今回のセミナーを参考にしても良いのかもしれません。

　厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」より、『令和7年度「多様な正社員」制度導入支援セミナー（第1回）』の案内が公表されました。

このセミナーでは、

　・先進的に取り組む企業の事例紹介

　・専門家や企業担当者によるパネルディスカッション

などを通じて、「多様な正社員」制度を導入・活用する際のポイントやメリットが紹介されます。あわせて、制度の概要や関連情報についても説明される予定です。

＜開催概要＞

　📅開催日時：令和7年10月9日（木）14:00～16:00

　💻開催方式：オンライン（Zoom Webinar）

　💰参加費：無料

　👪対象者：「多様な正社員」制度に関心のある事業主・人事労務担当者の方 など

　📌詳細・お申し込みはこちらからご確認いただけます。  

　👉 令和７年度「多様な正社員」制度導入支援セミナー（第１回）のご案内

　それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

　最近、日経新聞の「私の履歴書」を一気読みするのが楽しみです。

　正直、忙しくて読めない日もあるので、後からまとめて読むのが楽しみ、という訳です。

　みなさんの楽しみは何ですか？

　私は、日頃から選択理論心理学を勉強しているのですが、この心理学では5つの基本的欲求、というのがあり、その中の一つ「楽しみの欲求」があります。

　毎日、5つの基本的欲求をバランスよく充足させるのが人生をよりよくしていくコツなのですが、この「楽しみの欲求」を満たしている、という訳です。　

　さて、厚生労働省が、新たに WEBマガジン「厚生労働」 を公開しました。

　これまで冊子として発行されていた「月刊『厚生労働』」が、WEB版としてリニューアルした形です。

　今回の内容としては、

　・CLOSE UP記事
　「令和7年度年金制度改正法が6月20日に公布されました」
　→ 年金制度の見直しについて分かりやすくまとめられています。

　・コラム（予告）
　「2025年4月から改正育児・介護休業法等が施行！ より柔軟で、自分らしい働き方を目指して」
　→ 10月に公開予定で、仕事と育児・介護の両立を後押しする改正内容の紹介が予定されています。

　今後も、制度改正や働き方に関する最新情報が掲載されていくとのことです。
　関心のある方はぜひチェックしてみてください。

　📌参考リンク
　👉 WEBマガジン「厚生労働」（厚生労働省）

　それでは、今日も充実した一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

    おはようございます！

   昨日、初めて伊予市双海町に仕事で行ってきたのですが、海がとてもきれいでパラグライダーをしている方やまだ海水浴を楽しまれている方々もいました🌊ふたみシーサイド公園は、恋人岬でも有名ですよね💕

　さて、厚生労働省から、「人事労務マガジン特集 第236号」 が公開されました。

　今回の特集では、

　・「年収の壁」対策としてキャリアアップ助成金の「短時間労働者労働時間延長支援コース」を新設

　・派遣先セミナーの開催

　　東京・大阪・名古屋で実施され、オンライン参加も可能です。

　　「派遣労働者を受け入れる際の労働者派遣法のルールや実務上のポイント」について解説されます。

　このほか、人事労務に関する最新の情報が掲載されています。
　併せてご覧ください。

　📌参考リンク
　👉 人事労務マガジン特集 第236号（厚生労働省）

　それでは、今日も実りある一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   朝晩が少し過ごしやすくなってきました…とはいえ、湿気が多いと寝苦しくなることもあるのですが…

　さて、日本年金機構では、事業主や厚生年金保険の被保険者の方に向けて、年金制度などに関する情報をまとめた 「日本年金機構からのお知らせ」 を毎月公表しています。

本日、令和7年8月号 が公開されました。

　今月号の主な内容

　📌 19歳以上23歳未満の方の被扶養者認定における年間収入要件の変更

　📌 従業員が65歳に到達したときの被扶養配偶者（第3号被保険者）の手続き

　📌 年金相談における多言語通訳サービスの利用案内

　詳しくはこちら

　👉 「日本年金機構からのお知らせ」令和7年8月号（全国版・PDF）

　バックナンバーはこちらからご覧いただけます。
　👉 「日本年金機構からのお知らせ」掲載ページ

　今回のお知らせは、扶養認定の収入基準や高齢期の被扶養者手続きなど、事業主にとって実務に直結する内容が含まれています。

特に、

　・扶養認定の収入要件変更は、給与計算や社会保険の確認業務に影響

　・65歳到達時の手続きは、従業員本人だけでなく配偶者の年金や保険資格にも関わるため、漏れなく対応が必要

　・外国籍従業員への対応では、多言語通訳サービスを活用することで相談の幅が広がる

など、現場でのチェックや周知が欠かせません。

　「知っていればスムーズに対応できる情報」が多いので、ぜひ一度目を通しておくことをおすすめします。

　それでは、今日も素敵な一日になりますように…

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋