お知らせ/ ブログ
おはようございます！
お盆休みはいかがおすごしでしたか？実家に帰ったり、旧友に会ったり等、楽しまれた方も多いのではないでしょうか。
今日からまた仕事再開の方も多いと思います。今日は、とばし過ぎずぼちぼちエンジン始動していきたいですね。
さて、厚生労働省から、雇用保険に関する各種給付（高年齢者、育児、介護）について、最新の内容に更新されたパンフレットが公表されました。
対象となる給付は次のとおりです。
・高年齢雇用継続給付
┗ 高年齢雇用継続基本給付金
┗ 高年齢再就職給付金
・介護休業給付
・育児休業等給付
┗ 育児休業給付金
┗ 出生時育児休業給付金（産後パパ育休の給付）
┗ 出生後休業支援給付
┗ 育児時短就業給付
これらの給付には、支給限度額や賃金日額の上限額が設けられており、毎年8月1日に「毎月勤労統計」の結果をもとに改定されます。
今回の改訂版では、令和7年8月1日以降に適用される最新の金額が反映されています。
詳しい内容は、厚労省のパンフレットで確認できます。
それでは、今週も充実した一週間になりますように…
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
今日からお盆休みをいただきます。
みなさんも実家に帰ったり、先祖供養をしたり…とご家族でゆったりと過ごしてください。
それでは、また来週月曜日に…👋
おはようございます！
週末はいかがお過ごしでしたか？
九州・山口を中心に大雨が降った地域のみなさんは被害等大丈夫でしたでしょうか。雨の後は少し涼しくなり、過ごしやすいですね。
さて、厚生労働省は、毎週2回（火曜・金曜）に厚生労働大臣の記者会見を行い、その概要を公表しています。
今回（8月5日）の会見では、有効期限切れの健康保険証の暫定的な取り扱いについて質疑がありました。
・来年3月までの暫定措置として、有効期限が切れた健康保険証を提示しても受診できる制度があります。
・この措置は市町村国保の加入者だけでなく、後期高齢者医療制度の方にも適用されます。
・後期高齢者の場合、本来は「資格確認書」が交付されており、それで受診できますが、もし気づかず期限切れの保険証を持参した場合でも、全額自己負担ではなく本来の負担割合で受診可能と自治体・医療機関へ通知済みです。
また、この会見では令和7年度の地域別最低賃金の改定目安についても質疑が行われました。
詳細は厚労省HPの会見概要で確認できます。
📄 詳しくはこちら
厚生労働大臣会見概要（令和7年8月5日）
それでは、次の更新は来週月曜日になります。
お盆休みは、親戚の家に集まったり、先祖の供養をしたりとそれぞれゆったりとお過ごしくださいね。
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
明日からお盆にかけてお休み、という方もいらっしゃると思います。私は来週12日に仕事をしてからお盆休みに入る予定です。
さて、厚生労働省から、令和7年度の「全国労働衛生週間」についてのお知らせが公表されました。
今年度のスローガンは、
「ワーク･ライフ･バランスに意識を向けて ストレスチェックで健康職場」
働く人の心と体の健康を守るために、職場でのストレスチェックの活用や、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を見直すことが改めて求められています。
実施期間
令和7年10月1日（水）～10月7日（火）
※この1週間を中心に、全国の事業場で様々な労働衛生活動が行われます。
ストレスチェックが小規模事業場でも義務化へ
今年度のスローガンは、法改正を踏まえたメッセージでもあります。
令和7年5月に公布された労働安全衛生法等の改正法により、これまで努力義務だった労働者数50人未満の小規模事業場に対しても、ストレスチェックの実施が義務付けられることが決まりました。
この改正の施行日は、公布から3年以内に政令で定められる予定ですが、早めの準備が求められます。
💬ポイント
この週間をきっかけに、メンタルヘルス対策の見直しや、職場内の衛生委員会による点検・啓発活動などを実施することで、従業員の健康意識が高まります。
法改正により、50人未満の事業所にもストレスチェックが義務化されるということは、すべての職場でメンタルヘルス対策が「必須」となる時代に入ったともいえます。
今回の全国労働衛生週間を機に、社内の衛生体制を見直し、制度改正への備えを進めてはいかがでしょうか。
▼詳細はこちら
令和7年度「全国労働衛生週間」を10月に実施（厚生労働省）
それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！次は、12日に更新します。
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
今日は暦の上では立秋ですね。まだこんなに暑いのに、もう秋の始まりかと思うと季節は確実に進んでいる、ということですね…今日は、久しぶりに天気が下り坂になるようなので、どうぞお気をつけください。
さて、厚生労働省は、令和6年度に労働基準監督署が行った長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果を取りまとめ、公表しました。
今回の監督指導は、次のような事業場が対象です。
・月80時間を超える時間外・休日労働があると推定される事業場
・過労死等の労災請求が行われた事業場
以下、調査結果のポイントをご紹介します。
■ 監督指導の実施状況
・調査対象事業場数：26,512事業場
・法令違反があった事業場：21,495事業場（81.1％）
→ 約8割以上の事業場で、何らかの労働基準関係法令の違反が発見されました。
■ 主な違反内容（是正勧告書の交付事例）
1️⃣ 違法な時間外労働：11,230事業場（42.4％）
うち、最長の労働者が
- 月80時間超：5,464事業場（48.7％）
- 月100時間超：3,191事業場（28.4％）
- 月150時間超：653事業場（5.8％）
- 月200時間超：124事業場（1.1％）
2️⃣ 賃金不払残業（サービス残業）：2,118事業場（8.0％）
3️⃣ 過重労働による健康障害防止措置が未実施：5,691事業場（21.5％）
■ 健康障害防止に関する指導の状況
・過重労働防止措置の不備による指導：12,890事業場（48.6％）
・労働時間の不適正な把握による指導：4,016事業場（15.1％）
💬ポイント
長時間労働や未払い残業は、企業の労務リスクの中でも最も大きな問題のひとつです。
とくに今回の結果から見ても、「労働時間の適切な把握」や「健康障害防止措置」の徹底が依然として多くの職場で課題となっていることがわかります。
労働時間管理の記録方法の見直しや、36協定の内容再確認、ストレスチェック・産業医面談の活用など、実務的な対策が今後ますます求められます。
厚生労働省では、毎年11月の「過重労働解消キャンペーン」にあわせて、重点的な監督指導も実施予定です。
日ごろからの備えと、自社の労務管理体制の再点検が重要です。
▼詳細はこちら
長時間労働が疑われる事業場に対する令和6年度の監督指導結果を公表します（厚生労働省）
それでは、今日も充実した一日をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
