お知らせ/ ブログ
おはようございます！
寒い朝が続いておりますが、体調等くずしていませんでしょうか。私の周りでも風邪をひいている人がとても増えてきました。気温の変化に身体がついていかず、私も身体がだるいです。今日はぼちぼちやっていこうと思います。
賃金の支払方法については、通貨のほか、労働者の同意を得た場合には、銀行その他の金融機関の預金又は貯金の口座への振込み等によることができることとされています。
これまでもお伝えしていますが、これらの支払方法に加え、令和5年4月1日からは、使用者が、労働者の同意を得た場合に、一定の要件を満たすものとして厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者の口座への資金移動による賃金支払（いわゆる賃金のデジタル払い）もできることとされました。
この度、厚生労働省から、「auペイメント株式会社」に対し、その指定を行ったとのお知らせがありました。
サービスの開始時期については、同社からの発表を確認して欲しいということです。
これで、賃金のデジタル払いに係る指定を受けた資金移動業者は、4社目となります。
なお、賃金のデジタル払いについては、各事業場での労使協定の締結及び労働者本人の同意が必要となります。
〈補足〉賃金のデジタル払いに関する企業における手続としては、法令（労働基準法第24条、労働基準法施行規則第7条の2）においては、「労働者（本人）の同意」を得ることのみが規定されていますが、通達（賃金の口座振込み等について〔令和4年基発1128第4号〕）において、「労使協定の締結」も必要とされていますので、ご注意ください。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）における資金移動業者の指定＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_56549.html
それでは、今日も実りある一日にしていきましょう！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
雨が降り続き、寒い朝が続いていますね…みなさん、いかがお過ごしでしょうか。
さて、厚生労働省から、「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」と「不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック」の最新版（令和7年3月版）が公表されました。
不妊治療は、想像以上に身体と心、また金銭的にも負担をかけます。働きながら不妊治療を受ける方は増加傾向にあるようですが、厚生労働省が行った調査によると、不妊治療と仕事との両立ができず11％の方が離職しているということです。
不妊治療と仕事との両立ができず離職する社員が増えることは、労働力の減少、ノウハウや人的ネットワーク等の消失、新たな人材を採用する労力や費用の増加などのデメリットを企業にもたらします。
マニュアル等を活用し、不妊治療と仕事との両立を図るため環境整備等に取り組んでみてはいかがでしょうか。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル（令和7年3月版）＞
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/30k.pdf
＜不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック（令和7年3月版）＞
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/30l.pdf
これらも掲載された不妊治療と仕事との両立についての専用ページはこちらです。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/30.html
それでは、今日も素敵な一日をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
昨日からの悪天候で、今朝はまた寒い朝となりましたね…😵💫٭❅
気温の乱高下に身体がついていかず風邪をひいている方も多いようです。体調にどうぞお気を付けください！
さて、厚生労働省から、業務改善助成金について、次のようなお知らせがありました。
□ 業務改善助成金コールセンターは、令和７年４月11日（金）９時から開設されました。
□ 令和７年度の業務改善助成金の交付要綱・要領を公開しました。
これにあわせて、「厚生労働省では、業務改善助成金だけでなく、生産性向上（設備・人への投資等）、正規・非正規の格差是正、より高い処遇への労働移動等を通じ、労働市場全体の「賃上げ」を支援しております」として、「賃上げ支援助成金パッケージ」のことも紹介しています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜業務改善助成金＞
※令和７年度の業務改善助成金の交付要綱・要領については、上記のページの最後のほうの「交付要綱・各種様式／令和７年度申請分」をご確認ください。
それでは、今週も充実した一週間をお送りください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
昨日からの雨で少し肌寒いですね…昨日の雨と風で桜がだいぶ散ってしまったのではないかと思います。桜が散るのは名残惜しいですね…
さて、中小企業庁から、「経営改善計画策定支援」及び「早期経営改善計画策定支援」について、その手引き、マニュアル・FAQ、申請様式を改定したとのお知らせがありました。
「経営改善計画策定支援」は、金融支援を伴う本格的な経営改善の取組が必要な中小企業・小規模事業者を対象として、国が認定した税理士などの専門家である認定経営革新等支援機関が経営改善計画の策定を支援し、経営改善の取組みを促すものです。
中小企業・小規模事業者が認定経営革新等支援機関に対し負担する経営改善計画策定支援に必要となる費用の2/3を中小企業活性化協議会が負担します。
「早期経営改善計画策定支援」は、資金繰りの管理や自社の経営状況の把握などの基本的な経営改善に取り組む中小企業者等が、国が認定した税理士などの専門家である認定経営革新等支援機関の支援を受けて資金繰り計画やビジネスモデル俯瞰図、アクションプランといった内容の経営改善計画を策定する際、その費用の2/3を補助することで、中小企業者等の早期の経営改善を促すものです。
必要であれば、こちらをご確認ください。
＜経営改善計画策定支援の手引き、マニュアル・FAQ、申請様式を改定しました＞
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/saisei/05.html
＜早期経営改善計画策定支援の手引き、マニュアル・FAQ、申請様式を改定しました＞
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/saisei/04.html
それでは、今週末も素敵な週末をお過ごしください！
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
おはようございます！
今日はあいにくの天気になりそうですね。少し花粉の飛散がましになるかな、と期待しています☺️昨日は、外に出ると花粉のにおいがするほどひどく、目が開けられませんでした💦早く花粉の時期が終わることを願うばかりです。
さて、厚生労働省から、令和7年度の労働保険の年度更新について、お知らせがありました。令和7年度の年度更新期間は、6月2日（月）～7月10日（木）となります。
そのお知らせにあわせて、「申告書の書き方」（パンフレット）などが、令和7年度版に更新されています。
今回は、令和7年度から雇用保険率が改定されましたので、継続事業においては、令和6年度の確定保険料は改定前の雇用保険率、令和7年度の概算保険料は改定後の雇用保険率を用いて計算することになるといった注意点があります。
早めに確認しておいてください。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜労働保険年度更新に係るお知らせ（令和7年度労働保険の年度更新について）＞
今日も素敵な充実した一日をお送りください。
今日も元気にいってらっしゃ～い👋
