おはようございます！

　今日はあいにくのお天気になりそうですね…天気は悪そうですが、気分を上げていきたいですね。

　さて、以前にも連合の第３号被保険者の解消に向けた動きをお伝えしましたが、今回は日本商工会議所と東京商工会議所が連名で、「年金制度改革に関する提言」を取りまとめ、令和6年11月21日に公表しました。

　この提言では、わが国経済の基盤であり、社会保障制度の担い手としても重要な存在である中小企業において、深刻さを増す人手不足が成長の足かせとなっていることから、就労抑制の誘因を極力排除することの必要性、併せて、被用者保険の適用拡大に当たり、事業主の負担能力への懸念を訴えています。

　また、国民の安心な暮らしに重要な役割を担う公的年金制度だからこそ、時代や人々の生き方の変化に合わせた制度への再構築が必要であるとしています。

　具体的には、中小企業の経営実態に配慮した被用者保険の適用拡大、高齢者の就業調整要因となっている在職老齢年金制度の縮小・廃止、いわゆる「年収の壁」問題の対策による就業調整の解消、第3号被保険者制度の将来的な解消に向けた早急な合意形成、フリーランス・ギグワーカー等多様な働き方にかかる保険適用への多面的な検討を求めています。

　報道でも、第3号被保険者制度の将来的な解消に向けた動きや在職老齢年金の縮小等が話題になっていますよね…

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜「年金制度改革に関する提言」を公表＞

https://www.jcci.or.jp/news/news/2024/1121210000.html

　それでは、今日も素敵な一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

　寒い週末でしたが、みなさんは元気にお過ごしでしたでしょうか。

　私は、この週末も商工会女性部のイベントに参加していました。2年前から、関川河川敷ふるさと広場でイルミネーション事業を展開しています。ここは、市民の憩いの場、スポーツ施設として、とてもなじみある場所です。春はお花見、夏は夏まつり、秋は秋まつりが開催される場所なのですが、冬だけが何もなく、冬の風物詩として定着するように、ここが新たな冬の観光スポットになりますように、との思いから、私が商工会職員の頃に女性部が地域の業者の方々の力をお借りしながら立ち上げた事業です。毎年、バージョンアップを繰り返していますが、今年もさらに広範囲にバージョンアップしました。点灯式は来月7日午後５時なので、今からとても楽しみにしています。お近くの方は是非一度お越しください！

　さて、来月２日から健康保険証が発行されなくなるのは以前にもお伝えしておりましたが、その関係で新たに被保険者になる方や被扶養者になる方には、確認事項が一つ増えることになります。

　このことを詳しく書いている「日本年金機構からのお知らせ」令和6年11号が公表されています。

　同月号では、「ご案内：〜協会けんぽ管掌事業所のご担当者さまへ～令和6年12⽉2⽇以降の資格確認書の発⾏」、「ご案内：賞与⽀払届の⼿続きには、「電⼦申請」をご利⽤ください」、「お願い：外国籍の従業員の国⺠年⾦加⼊期間に係る⼿続き」などの情報が紹介されています。

　新たに雇い入れや扶養がある場合は、資格確認書の有無を確認してください。　　

　詳しくは、こちらをご覧ください。

　＜「日本年金機構からのお知らせ」令和6年11月号（全国版）＞

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/info/oshirase/20140627.files/zenkoku202411.pdf

　バックナンバーもご覧になれます。

　＜「日本年金機構からのお知らせ」掲載ページ＞

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/info/oshirase/20140627.html

　それでは、11月最後の一週間も実りある一週間にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋　

　おはようございます！

   やっと金曜日ですね✨私は週末になるにつれ、憑かれが溜まってきて木、金あたりは朝起きるのがだいぶ辛くなります😅みなさんはいかがですか？

　さて、ハローワークインターネットサービスで求人情報を提供している事業主の方に対して、求人広告サイト等への掲載についての勧誘があるとの情報が寄せられています。

　なかには、費用は無料であると説明しながら、後日請求書が届くといった悪質なケースもあるとのことです。

　そこで、厚生労働省・ハローワークインターネットサービスでは、求人広告をインターネット等に掲載依頼する際には、費用などしっかり確認くださいと呼びかけています。

　注意喚起のためのリーフレットも公表されていますので、ご確認ください。

＜求人広告掲載時のトラブルについて（無料掲載後の高額請求など）＞

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/news/invitation_caution.html

＜リーフレット「求人掲載時の営業電話のトラブルにご注意ください」＞

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/doc/kyuujinkoukokutoraburu.pdf

　明日は今年最後の祝日ですが、土曜日なので振替休日にならずに残念ですね…

　今週末もどうぞ素敵な週末をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   今朝は少し寒さがましですね。

   ウクライナとロシアの緊張が高まり、新たなフェーズに入った今、ヨーロッパでは戦争への危機感が走っています。私も平和ぼけしている場合ではないと思いますが、みなさんはいかがお考えですか？

　さて、日本年金機構から、情報の掲載先を整理するため、日本年金機構ホームページのサイト構成を一部変更したとのお知らせがありました。

　サイト全体で統一的な構成とするため、申請・届出様式を中心に、いくつかの情報の掲載先または掲載形式を変更しているということです。

　なお、サイト構成の変更により、一部ページのURLも変更されているため、変更前の各ページをお気に入り登録している方や、各ページに対しリンクを設定している方は、お気に入りの再登録やリンクの設定変更が必要となります。

（URLを変更したページは、旧URLでアクセスしても自動的に新URLへと遷移する設定が行われているようですが、暫定的な対応であるため、早めに設定変更をするように呼びかけています）。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜日本年金機構ホームページのサイト構成を一部変更しました＞

https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2024/202411/1111.html

　それでは、今日も充実した一日にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   今朝はまた一段と寒いですね🥶昨日慌ててストーブを出しました。今日も暖かくしてお出かけください。

　さて、厚生労働省から、「第37回　社会保障審議会企業年金・個人年金部会」の資料が公表されました。

　今回の部会で、iDeCoの加入可能年齢・受給開始可能年齢について、論点の取りまとめとして、次のような方向性が示されたことが話題になっています。

　●加入可能年齢については、長期的な老後資産の形成を促進し、働き方に中立的であり、かつ加入者にとってシンプルで分かりやすい制度とするため、現在の要件である①国民年金被保険者に加え、公的年金への保険料を納めつつ、上乗せとしての私的年金に加入してきた者が、60歳から70歳にかけて引き続き老後の資産形成を継続できるよう、②iDeCoの加入者・運用指図者、③企業型DC等の私的年金の資産をiDeCoに移換する者、すなわち60歳から70歳までのiDeCoを活用した老後の資産形成を継続しようとする者であって、老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付金を受給していない者にiDeCoの加入・継続拠出を認める。

　●受給開始可能年齢については、遺産形成ではなく加入者自身の老後の生活のために活用するため、iDeCoの受給開始可能年齢の上限は引き続き75歳とし、令和9年４月以降の状況を踏まえて検討する。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜第37回　社会保障審議会企業年金・個人年金部会／資料＞

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_45168.html

　それでは、今日も実りある一日をお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋