おはようございます！久しぶりの恵の雨ですね☔️

　週末も暑かったですね…皆さんはいかがお過ごしでしたか？

　私は、昨日は朝7時から夏まつり実行委員会との共同での会場の清掃がありましたので、草引きしてきました。今回は暑さ対策のため、ネックファンをしていたので少しマシでした。そして、午後からは大学時代の友人が静岡から遊びにきていたので、20数年ぶりに会ってきました。大学卒業後のお互いの話や近況報告をしました。何十年経っていても、まるで昨日会っていたかのような距離感に懐かしさを覚えました。友人って本当にありがたい存在ですね。

　さて、今日は、介護職の「介護職員処遇改善加算」についての紹介です。厚生労働省では、介護の現場で働く介護職員の方の処遇改善を図るため、「介護職員処遇改善加算」を用意しています。

　令和6年度介護報酬改定では、介護職員の人材確保を更に推し進め、介護現場で働く方々にとって、令和６年度に2.5％、令和７年度に2.0％のベースアップへとつながるよう、処遇改善に係る加算の一本化と加算率の引上げが行われています。

　同省は、「令和７年４月からの処遇改善加算の取得準備はお済みですか？　引き続き加算を取得したり、より上位の加算に移行できるよう、計画的に準備を進めていきましょう」として、専用のページを開設しました。

　介護サービス事業者の方や介護職員の方にとっては、重要な内容といえます。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

 ＜介護職員の処遇改善：TOP・制度概要＞

https://www.mhlw.go.jp/shogu-kaizen/index.html

　それでは、今週も充実した一週間にしていきましょう！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   毎日のオリンピック楽しまれていますか❓私も連日、テレビに釘付けになっています。

　さて、令和6年7月30日付けの官報に、同年8月1日から適用される雇用保険の賃金日額（基本手当日額）、支給限度額などが公布されました。

　これを受けて、厚生労働省からもお知らせがありました。

　主な変更の内容は次のとおりです（「新」が令和6年8月1日から適用された額）

　＜基本手当日額関係＞（基本手当とは、失業保険のことです。）

　〇基本手当日額の最高額の引き上げ

　基本手当日額の最高額は、年齢ごとに次のようになります。

　①60歳以上65歳未満　旧：7,294円　→　新：7,420円（＋126円）

　②45歳以上60歳未満　旧：8,490円　→　新：8,635円（＋145円）

　③30歳以上45歳未満　旧：7,715円　→　新：7,845円（＋130円）

　④30歳未満　　　　　 旧：6,945円　→　新：7,065円（＋120円）

　〇基本手当日額の最低額の引き上げ

　旧：2,196円　→　新：2,295円（＋99円）

　＜高年齢雇用継続給付の算定に係る支給限度額の引き上げ＞

　旧：370,452円 → 新：376,750円（＋6,298円）

　他の変更内容も含め、詳しくは、こちらをご覧ください。

　＜雇用保険の基本手当日額の変更～令和6年8月1日（木）から実施～＞

　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41790.html

　＜令和6年8月1日からの基本手当日額等の適用について＞

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564_00041.html

　それでは、素敵な週末をお過ごしください❣

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   昨夜のバレーの勝利やりましたね🎉すごいスーパープレーが見れて興奮しました〜❗️

　今日から8月ですね。7月は一瞬で終わった気がします。が、とても充実した濃厚な１か月でした。みなさんはどんな１か月でしたか。

　また、昨日は日銀が予想よりもだいぶ早い追加利上げを発表し、円安是正などの効果の期待もありますが将来の資金調達コスト増が懸念でもありますね…年内の追加利上げも気になるところです。来年4月までに金利が1%近くなるかも…というような声も聞こえてきていますので、目が離せませんね！

　さて、昨日はうちにも児童手当の改正について案内が届いていました。児童手当の改正は、6月に行われた「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律」の施策の一つでもあります。主な改正点は以下の通りです。(改正:令和6年10月1日)

　①所得制限の撤廃

　②支給対象年齢が高校生年代まで拡充

　③第３子以降の手当て月額を30,000円へ引き上げ

　④支給月が6回（偶数月）へ

です。④の支給月はこれまで２月、６月、１０月の年３回でした。この支給月が何月か、という問題が社労士試験で出たので、今でもよく覚えています。子どもが成長すればするほど、お金がかかるのも事実ですし、年金と同じで2か月に１回偶数月に入ると助かりますね。

   これから、子育てにまつわる色々な改正が始まってきますので、またこのブログやメルマガでも紹介したいと思います。

　それでは、今日も素敵な一日をお送りください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

   オリンピックでは日本勢が逆転金メダル🥇🇯🇵嬉しいですね✨おめでとうございます🎊毎度、感動をありがとうございます✨

　さて、厚生労働省は、令和5年度に長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめ、監督指導事例とともに公表しました。

　この監督指導は、各種情報から、時間外・休日労働時間数が１か月当たり80時間を超えていると考えられる事業場や長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場を対象として実施されたものです。

　令和5年度の監督指導結果のポイントは、次のとおりです。

　1.　監督指導の実施事業場：26,117事業場

　　　26,117事業場に対し監督指導を実施し、21,201事業場（81.2％）で労働基準関係法令違反が認められました。

　2.　主な違反内容［1.のうち、法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場］

　　1)違法な時間外労働があったもの：11,610事業場（44.5％）

　　　うち、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が月80時間を超えるもの：5,675事業場（48.9％）

　　　うち、月100時間を超えるもの：3,417事業場（29.4％）

　　　うち、月150時間を超えるもの：737事業場（6.3％）

　　　うち、月200時間を超えるもの：35事業場（0.3％）

　　2)賃金不払残業があったもの：1,821事業場（7.0％）

　　3)過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの：5,848事業場（22.4％）

　3.　主な健康障害防止に関する指導の状況［1.のうち、健康障害防止のため指導票を交付した事業場］

　　1)過重労働による健康障害防止措置が不十分なため改善を指導したもの：12,944事業場（49.6％）

　　2)労働時間の把握が不適正なため指導したもの：4,461事業場（17.1％）

　報道では、労働基準関係法令違反が高い水準で推移していることが話題になっていますが、令和6年度からは、建設業や運送業などが時間外労働の上限規制の対象に加わるため、今後、さらに違反が増える可能性があるなどと指摘されています。

　同省では、今後も長時間労働の是正に向けた取組を積極的に行うとともに、11月の「過重労働解消キャンペーン」期間中に重点的な監督指導を行うこととしています。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜長時間労働が疑われる事業場に対する令和5年度の監督指導結果を公表します＞

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41656.html

　それでは、今日も暑いのでどうぞご安全にお過ごしください！

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋

　おはようございます！

　今日も暑くなりそうですね。ここのところ、周りでコロナがすごくはやっていて驚くばかりです。

私は夏風邪もひかずにピンピンしていますが…今年の夏はかなりの暑さなので、熱中症も併せてどうぞお気を付けください。

　さて、厚生労働省から、「令和5年　労働安全衛生調査（実態調査）結果の概況」が公表されました（令和6年7月25日公表）。　　

　この調査は、労働災害防止計画の重点施策を策定するための基礎資料とし、労働安全衛生行政運営の推進に資することを目的として行われているものです。

　令和5年は、事業所が行っている安全衛生管理、労働災害防止活動及びそこで働く労働者の仕事や職業生活における不安やストレス等の実態について、常時労働者を10人以上雇用する民営事業所（約14,000事業所）並びに当該事業所に雇用される常用労働者及び受け入れた派遣労働者（約18,000人）を対象として調査が行われました（有効回答があった7,842事業所及び8,431人について集計）。

　調査結果のポイントは次のとおりです。

　●メンタルヘルス対策に関する状況〔事業所調査〕

　・過去1年間にメンタルヘルス不調により、連続1か月以上休業した労働者がいた事業所の割合は10.4％（令和4年調査10.6％）、退職した労働者がいた事業所の割合は6.4％（同5.9％）

　・メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は、労働者数50人以上の事業所で91.3％（令和4年調査91.1％）、労働者数30～49人の事業所で71.8％（同73.1％）、労働者数10～29人の事業所で56.6％（同55.7％）

　●仕事や職業生活に関する強いストレス〔個人調査〕

　・現在の仕事や職業生活に強い不安、悩み、ストレスとなっていると感じる事柄がある労働者のうち、その内容は、「仕事の失敗、責任の発生等」が39.7％（令和4年調査35.9％）と最も多い

　詳しくは、こちらをご覧ください。

　＜令和５年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概況＞

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/r05-46-50b.html

　それでは、今日も素敵な一日になりますように…

　今日も元気にいってらっしゃ～い👋